九四幣圈最新消息

A. 那些玩虛擬幣的人現在生活怎麼樣

那些玩虛擬幣的人應該是比較喜歡玩游戲的人吧，這些人之中有的人能夠創造一些游戲供大家玩，這是有創造力的人，他們獲得了成功，過上了很幸福的生活。還有一類人，他們整天沉迷於游戲，碌碌無為，他們現在的生活一塌糊塗。

B. 幣圈中的獨行者——丁洋

摘要：韌性是持續下去的砝碼。

「我之所以堅定地立足於數字貨幣行業，是因為它是一個全新的增量市場。」這是他經常講掛在嘴邊的一句話。他是丁洋，有很多身份，onetop評級合夥人，可信樹基金創始人，區塊鏈早期投資人。

01.初入幣圈

幾年前，他還是一個在股票幻海中沖浪的一員，也曾歷經了A股的高光時刻，當然高光之後股市成為了一片殘酷得血海。可能他天生對金融敏感，急流勇退避開了股市的血洗收割，望著身邊不少朋友被股市套牢或是輸得傾家盪產，除了心有餘悸外，他還在反思著：以後的路當如何走？

2017年3月，一次偶然的機會，他進入了區塊鏈行業，「哈希加密」、「不可篡改」、「可溯源」等特性圍繞著區塊鏈這門技術，但他更關注著是「去中心化」，如果金融與「去中心化」碰撞在一起，那麼將會碰撞出怎樣的火花呢？

一個公開、公正、透明的金融體系。

想到這里，他覺得區塊鏈是未來的趨勢，也是顛覆傳統行業的一次革新，便踏上了區塊鏈的「征程」。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

當他踏入區塊鏈這個行業，他才知道這個行業並沒有想像中的那麼光鮮亮麗，由於行業亂象環生，不少項目魚目混珠，攪渾了這片澄清的藍海，但凡與區塊鏈相關的項目均與傳銷「沾親帶故」，風評極差。身邊的人紛紛勸他退出幣圈，他報以微笑，眼神充滿著堅定，依舊選擇固守，也許因為信仰，也許因為不甘心。

02.幣圈往事

2017年9月4日，這註定是一個不尋常的一天，一場「暴風雨」正以萬鈞之勢向區塊鏈行業襲來。「九四」政策既出，ICO被叫停，項目開始退幣，火幣、OK 和比特幣中國相繼宣布停止交易業務。那時他感受到行業真正的黑暗，比特幣和以太坊價格出現暴跌。他心中有了一絲動搖：這條路是不是選錯了？

沒多久，比特幣和以太坊卻轉而開始了馬不停蹄的瘋漲，頻頻破新高，終於在12月漲到至高點：分別在兩萬美元與1400美元。

狂歡的背後，有人在哭泣。有人在這場變革中完成了階層的跳躍，也有人在這次狂歡中損失慘重，但更多的人只是充當旁觀者的角色，如今想來，懊悔不已！

2017的9月4日，是幣圈的黑暗，然而對於丁洋來說，六個月後才是他進入行業的低谷。

潮起潮落，盛衰交替，自是天道，亦是常理。

03.百折不撓

2018年3月，才是他入行中最灰暗的時刻，幣圈下的熊市，沒有多少人能夠全身而退，他的投資似如覆水難收，第一桶金也在那段時間盡數吐回。那時的他，毅然選擇了另外一條路： 從投資轉去做區塊鏈服務創業。

他成為了onetop評級合夥人，因為這個行業太亂了，亂得讓人分不清哪個是好項目，哪個是壞項目。這個行業是需要一個權威中立的媒體機構去評判，就像法官一樣去審批著正義與邪惡。

2018年，9月4日，又是一次「9,4」，先前的「風聲鶴唳」在幣圈媒體得到了應驗，不少頭部媒體相繼封號，幣圈又提前進入了寒冬，區塊鏈服務行業並不好做，一如當年的互聯網。

對於他來說，區塊鏈行業是一艘滿是金礦的開往外太空的飛船！

這是丁洋對於區塊鏈的信心。2019年，他成立可信樹，其初衷是希望用專業的團隊為身邊擁有大量區塊鏈資產的人去做專業化的資產管理，讓他們在牛市賺得更多，熊市虧得更少。

此時的他距離第一次接觸數字貨幣已經過去3年。對於「幣圈一天，人間十年」的這個行業來說，他已經算是老人了。

商場如戰場，更何況是在瞬息萬變的幣圈，稍不留意便有粉身碎骨的可能。

對於投資，他有著自己獨特的見解：投資行業向來是一個充滿風險的行業，每個人都像是蹣跚學步的小孩，大步流星的走註定是要吃虧的。有時，走的慢，走得穩，反而成了快。

憑借著多年的投資經驗，他自製了11期數字貨幣分析投資直播課程，從投資的基礎理論，到K線入門，再到高勝率的MACD交易系統，完美將系統的交易理論與交易實際操作經驗進行投機融合，課程一經上線，好評如潮。

區塊鏈技術應用的光明前景及自身在行業的積累，促使著他繼續前行。

04.邂逅合約

歷經了行業的風霜雨雪，看慣了幣圈的大起大落。他選擇了差價合約的賽道，因緣際會之下，他與ASPMEX菠蘿合約結緣。當然這是後話，暫且不表。

眾所周知，現貨行情低迷，多空雙向收益高的合約戰場成為了不少玩家的聖地，他也未能免俗。當然，收益高的合約往往也伴隨著高風險，盡管如此依舊阻擋不住人性的貪婪，「惠軼期貨合約爆倉」的結局令人唏噓。

如果說，憑運氣/實力輸掉了合約那是再正常不過了。可是，不少平台屢次出現插針、拔網線、宕機等致使用戶爆倉，這就是作惡！

因為他本人從事多年量化基金，自然而然對滑點和深度比較敏感，所以對平台這些行為嗤之以鼻，甚至一度曾拒絕玩合約。直到ASPMEX菠蘿合約的出現，以正向差價合約的打法沖擊著這個行業，正如一位武林新秀向火幣、BitMEX、OKEX、幣安發起新的挑戰。他重新踏上了合約的征程，甚至戰績不俗。

2020年3月12日,幣圈再一次迎來了「大行情」，一場史無前例的黑天鵝事件血洗了整個加密資產市場。比特幣幣價單日減半，市值蒸發千億美金。他身邊不少玩合約的用戶紛紛爆倉，損失一片慘重，原本想做空合約的用戶卻因為一些平台問題無法做空，錯過了一次財富增值的機會。

然而，他在ASPMEX菠蘿合約又是另外一番景象。他聲稱道：「因為ASPMEX菠蘿合約的正向差價合約自帶「無滑點、無限深度」的天然屬性，使得他的合約交易平穩如常，極速平倉。當然這也歸功於其強大的交易平台，即便遭遇著極端行情，交易依舊流暢無阻，並沒有像其他交易所出現宕機、插針、拔網線的問題。」

鏖戰極端行情，是對ASPMEX菠蘿合約一次考驗，也是他本人對ASPMEX菠蘿合約這個平台一次考核，他認為它已經交了一份很完美的答卷。更令他欣喜的是，在這次極端行情中，他和另外兩個好友在菠蘿合約頻繁短線交易獲得了大量的利潤。並且，他還說道，身邊有朋友一個早晨的利潤率超過100倍，收益之高都讓他有點眼紅。

顯然而然，這在正常的交割合約中幾乎不可能做得到。

言及ASPMEX菠蘿合約，他似乎在合約行業中看到了一絲希望。他這樣說道：「一般而言，玩合約的人要麼浸淫這個行業已久，或者是從事傳統金融等相關行業，也就說玩合約的門檻很高，學習成本也不低。所以這對很多小白極為不友好。然而，在這個平台中卻推出一鍵跟單，打破了傳統合約的桎梏，極大降低了用戶的門檻。」當然，對於他本人而言，更多憑借自己對行情的把握，進行做多做空合約策略。

最後，他看了一下手機上的合約收益，會心一笑：看著數字金融與區塊鏈融合愈發成熟，也期待真正有價值的商業級公鏈能夠不斷落地，為區塊鏈行業的發展帶來新的增長點。

C. 請問九四辭職,如果要買社保現在該怎樣算

推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。​
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。

附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下耳；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。

3、其它短小精悍奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
③我累了，不想幹了。
（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）

辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
關於自動離職處理文件
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？回復於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

關於失業金問題：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
​勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。​

D. 幣圈「三國殺」：誰才是行業的敵人

1

開局魔幻的2020，哪怕進入下半年，形勢依舊嚴峻，大洋彼岸的Leader無視抖音的火星格局，立誓封殺;微信或將被 米國 政府再度封殺。全球整體經濟金融環境惡化的情況下，中國幣圈在一波DeFi狂潮之後，陸續出現項目跑路，依舊處在多事之秋。

直觀感受，這波DeFi熱潮本來將中心化交易所攔在門外，但無奈太熱鬧，先布局完智能鏈的幣安一猛子扎了進來，一時沒有反應過來的OKEx和火幣就這樣成了局外人。隨著幣安智能鏈的不斷表演，OKEx和火幣只能狂奔補課，據各種有意無意的透露，這兩家極有可能在defi和公鏈領域有較大的動作。

據統計，OKEx、幣安和火幣Pro的成交量接近全球成交量的四成。現貨交易量來看幣安位列第一，衍生品領域目前前四名當中這三家都位列其中。上述三家交易所在中國市場來看是名副其實的三足鼎立。而這三家由中國人創辦的加密貨幣交易平台之間的恩怨情仇，簡直可以寫就一部幣圈的「三國殺」。

2018年5月，爆倉維權者光顧OKEx的關聯公司，OKcoin辦公樓被曝出遭到保安毆打；幣安和紅杉資本鬧僵、火幣卻向紅杉資本熱情招手；OKEX創始人徐明星剛和火幣李林喝完「交杯酒」，OKEx原高管李書沸就宣布離職，並光速入職火幣；火幣 Pro、幣安、OKEx紛紛被央視《經濟信息聯播》點名；2020年3月12日幣市大動盪之後，OKEx和火幣的宕機上演維權大戲；近期，由於幣安智能鏈上的挖礦項目無常損失較大，幣安迎來了維權羅生門.....

更令人大跌眼鏡的是，幣圈裡的「黑稿」就從來沒有缺席過，用製造各種花邊緋聞的形式來「互黑」同行，使出「三十六計」的渾身解數來輿論「打壓」同行...甚至還有人專門推出個「幣安黑幕」的網站。（截止筆者發稿時，不知道是網站建設者良心發現還是被舉報投訴了，已經無法打開）

至於幣圈裡的「人身攻擊」，就更不一而足了。比如，惡意P圖，抹黑同行進行色情營銷——幣安的何一、六六、七七均被惡意P圖，對她們展開人身攻擊。奇葩的是，OKEx竟然一度在其官方網站上，公開發布關於同行的負面新聞，後做了刪除處理。

幣圈的「撕逼」程度，比國內 娛樂 圈還奧斯卡，當然，對於熟悉幣圈的「吃瓜群眾」來說，三大交易所之間「明爭暗鬥」的事可能早已不是什麼新鮮事，就在去年7月，三大知名交易所 (幣安、火幣、OKEX)因為幣安第八次銷毀BNB引發了一場撕逼大戰，看的咱們吃瓜群眾一愣一愣的。更有各種「黑公關」，不一而足。

例如本月剛剛主網上線的幣安智能鏈，完全就是一個「招黑」的項目，因為目前三大裡面，只有幣安先搞出了智能鏈，另外兩家暫時做不到，所以斗爭就不在檯面上了。加上智能鏈剛開始跑起來的時候，線上入駐的某個項目開場演砸了，雖說這口鍋扣在幣安身上有點冤，但總算被抓到了小辮子，所以真假「維權群」等黑公關方式又接踵而至。

實際上，OKEx、火幣、幣安三家交易所之間的恩怨由來已久。 我們從三家的 歷史 脈絡就能看出端倪。OKEx的「前身」OKCoin和火幣都是國內交易所老字型大小，均創辦於2013年。 據熟悉幣圈的「老人」說，剛開業的時候，兩家還是鄰居，窩在同一棟樓里。

比特幣的「瘋狂」使得這兩家交易所成為行業頭部，一度占據全球 50%以上比特幣現貨交易份額。初期OKCoin非常注重用戶體驗，哪怕用戶說自己丟了幾個幣，OK也會給個交代，「越努力，越幸運」，OK在早期接連獲得百萬天使投資，後又獲風險投資機構千萬美元的A輪投資。OK很快進入高速發展期——這也是徐明星最開心的一段創業時光。

火幣網以永久免交易手續費吸引了大量用戶，上線半年後就獲得紅杉資本A輪數千萬美元投資。2015年開始，火幣在市場佔有率上開始佔有絕對優勢。

到了2017年，比特幣再次迎來大牛市，價格暴漲接近2萬美元。 另一個巨頭幣安，進入大眾眼線，打破了火幣、OK兩強對峙的局面。更何況，幣安創始人趙長鵬和「幣圈一姐」何一都曾是OKCoin的前高管。所以，這些為後面幾家的纏斗埋下了伏筆。

三家交易所中，幣安最年輕，2017年7月上線。「九四」過後， 國內監管加嚴，火幣、OK忙於保身，幣安主打差異化，一開始就走國際化路線，伺服器均注冊設立在海外，迅速佔領海外市場。幣安的殺手鐧是只做幣幣交易，不涉及加密貨幣對法幣的交易對，巧妙地繞開監管。憑借著這張王牌，幣安迅速崛起，用戶體驗不斷提升，一度超越火幣、OKEx，成為全球交易量最大的數字貨幣交易所。

幣安也是三家交易平台中崛起最快的:從創立到晉升全球第一(按24小時交易量)，僅用了5個月。至此，數字貨幣交易所「三強鼎立」之勢形成，幣圈「三國殺」也正式開演，並延續至今。而在國外市場占據地位的幣安如今「殺回」國內市場，自然難免被同行業們視為「眼中釘，肉中刺」，「欲除之而後快」。

但是，誰才是行業的敵人?

2

有人的地方就有江湖，有利益的地方就有紛爭。幣圈撕逼的背後，涉及到的都是切身利益，有著深層的原因和 歷史 必然。 贏家通吃的「馬太效應」在任何領域都是殘酷的真理。

大牛市下，人人致力於賺錢，雖然競爭不可避免，但市場在增長，屬於做大蛋糕階段，無非就是搶多搶少的區別。如今借著挖礦熱潮才摸到了一點大牛市的邊兒，市場已經到存量競爭階段，搶蛋糕之下，無序競爭也就不足為奇。

可以預見，在下一輪熱潮或者大行情到來之前，交易所間互相揭短、舉報、製造負面會成為「新常態」。

其實，這些「內斗」行為不僅浪費行業資源，而且給行業外的人落下笑柄。沒錯，競爭平台被攻擊是競爭平台的事，該頭疼腦熱是競爭對手的事情，我自壁上觀就好。但皮之不存毛將焉附，若整個行業被攻擊，幣圈生態鏈上的每一個平台，都可以用張藝謀的一部電影名來概況——【一個都不能少】。

傾巢之下，焉有完卵?!

最好的行業「出路」就是三大交易所以競合的共識來推動行業良性發展。雖然以目前幣圈現狀來看，不可能實現，但似乎是唯一的最好的出路。殊不知，幣圈「內斗」與「亂象」才是 整 個行業的敵人!一直處於灰色與敏感地帶的幣圈，本身就是容易「一榮俱榮一損俱損」。

OPEC之前，中東各產油國亂成一團，互相傾軋，最終，他們意識到唯有團結合作，才能保護本國資源，維護自身利益。OPEC應運而生。跟石油比，數字貨幣當然很年輕，但發展態勢有某種共通之處。所以幣圈可以吸取這種成功經驗，那就是合作框架下的競爭更加有利行業發展，各大交易所應該站在更高的一個高度去看待行業未來，督促行業回歸正途。畢竟，現如今幣圈的主要議題不是生存，而是發展。

作為鏈接技術和金融的紐帶，交易所的地位非常重要，可以說，行業取得今日成就，交易所功不可沒。那麼，交易所的重要性就意味著幣安、火幣、OKEx就穩如泰山嗎?這倒未必，其他方面不說，監管始終是懸在頭上的達克摩斯之劍。

舉個令人汗顏的例子，全球最大合規期貨交易所芝加哥商品期貨交易所(CME)的比特幣期貨，引用的現貨結算價格，採用了全球6家交易所的現貨價，幣安、火幣、OKEx佔全球70%以上現貨交易份額，居然沒有一家入選。

這側面看出三大交易所在監管眼裡的尷尬處境。

P2P殷鑒在前，雖然疫情和國際形勢暫時分散了政府的精力，但筆者相信關於數字貨幣的監管會很快提上議程。亂世用重典。幣圈行業野蠻生長，亂象頻出，部分平台觸碰法律底線，需要國家層面強有力的監管出面干預。政府及相關機構應持續推進區塊鏈安全標准化，完善監管機制與審查機制，規范區塊鏈技術應用發展；重點可放在業務規則的制定完善上，而非平台的准入審批程序，應著力加強事中事後行為監管，保障用戶數據安全。從區塊鏈企業自身來說，平台需要加強核心技術攻關與研發，確保區塊鏈技術及應用的自主可控。雙重監管，保障區塊鏈領域的 健康 發展。

如果幣圈「三國殺」不思進取，依舊陷入交易所本身的紛爭之中，不及時地進行行業生態布局，啟動自身的「進化」，就註定被 歷史 淘汰。只有站在致力於行業的整體繁榮的高度，從幣圈到鏈圈到生態圈，方稱得上行業的領先者和領導者。否則，就只是「割韭菜」的「一部機器」而已，必定沒落。

3

不可否認，整個區塊鏈行業正逢發展之 歷史 機遇。其中，政府對區塊鏈高度定調與政策扶持的態度與行動，可見一斑。早在今年4月，區塊鏈就被國家發改委明確為新型基礎設施的重要組成部分，這是繼2019年10月24日區塊鏈被國家高層重視後，有關區塊鏈的又一利好消息。5月，人民銀行金融 科技 委員會2020年第1次會議強調「要強化監管 科技 應用實踐，積極運用大數據、人工智慧、雲計算、區塊鏈等技術加強數字監管能力建設，不斷增強金融風險技防能力，提升監管專業性、統一性和穿透性」。7月，證監會發布《關於原則同意北京、上海、江 蘇、浙江、深圳等5家區域性股權市場開展區塊鏈建設工作的函》，原則同意了北京、上海、浙江、江蘇、深圳等區域性股權市場參與區塊鏈建設試點工作。

與此同時，各地的扶持政策也競相出台，紛紛搶占區塊鏈技術高地。這些都意味著區塊鏈大潮再次襲來，開始步入應用階段，並有望最先在政務和金融領域大規模落地。此外，區塊鏈技術在溯源、供應鏈、醫療、司法、知識產權等領域的應用前 景也被寄予厚望。

這無疑給一直在幣圈裡「悶聲賺錢」的企業們提出了新的挑戰：必須走一條進化的道路。不能再拘泥於幣圈本身，而是要致力於區塊鏈生態的布局。這也是幣圈「三國殺」的同時，也開始了「變臉」的原因之一。

筆者一直稱火幣為幣圈裡的「忍者神龜」，一直「悄悄的幹活」，意欲整合產業鏈的上中下游業務，建立全球生態體系，與優秀的區塊鏈產業研究夥伴共同賦能產業與協會。而前段時間，一直處於風口浪尖上的幣安，在其三周年之際，也公開宣布了自己的「階段成果」：從數字貨幣交易、開放礦池、項目投資到慈善公益、底層技術搭建、幣安智能鏈上線以及區塊鏈產業研究，幣安的生態版圖輪廓正在一步步變得清晰和充盈。就在7月份，幣安公布了自己的「星火計劃」，鏈接全球頂尖專家資源，積極響應政府號召，為合作夥伴提供新基建技術(人工智慧、區塊鏈、雲計算、大數據)咨詢輔導、技術前瞻、行業分析的分享和輔導。

一直以來，更多人把幣圈的交易所簡單地理解成加密數字資產交易平台，而忽略了它們在區塊鏈應用落地上的建設。但幣圈行業的 健康 發展還需進一步「脫胎換骨」，各平台不僅要自律，而且必須呼籲和配合國家相關部門的行業監管，共同為行業生態創造價值，讓整個區塊鏈產業在合規安全的道路上，快速發展。

越是行業大好的發展之際，越要呼籲行業監管和企業自律，以及考量行業的整體進化能力與生態機制。否則，「天 要 其亡， 必要其狂」，P2P就是前車之鑒。

E. 追漲殺跌是什麼意思

追漲殺跌在金融學中叫動量交易，是一種投資策略。任何事物我們都要進行深刻理解，了解背後的運作邏輯，才能幫助我們找到屬於自己的投資機會。
在股市或區塊鏈交易市場中，我們經常聽到一個詞，叫「追漲殺跌」，看著價格飆升就跟風而入，看著價格下降就集體出逃。很多人都把追漲殺跌看成貶義詞，是散戶交易的象徵，典型的失敗投資策略。但實際上，大部分散戶實際上都在「追跌殺漲」，而大型的炒作機構一直在「追漲殺跌」。
比如最近比較火熱的區塊鏈，很多散戶看到BTC的價格，最高時期高達12萬RMB一個BTC，這時大家都覺得價格太高了，很多幣民都選擇了落袋為安，而當BTC的價格較低時，又有大量的幣民開始抄底，或者以低價開始稀釋原本的購買成本。你想想看，你身邊的大爺大媽是不是看到股票跌了就趕緊去抄底，看到股票漲了反而坐立不安？比如茅台、騰訊、阿里巴巴等股票，有多少股民是中途下車的？再比如BTC、ETH、EOS等區塊鏈項目，你身邊有多少人又能拿的住？
相反，作為機構投資者，他們反而更傾向於「追漲殺跌」，他們把這種作為一種交易策略，廣泛的運用在自己的投資行為中，並起了一個很高大上的名字，叫「動量交易」。動量這個詞源自於物理，一般而言，一個物體的動量指的是這個物體在它的運動方向上保持運動的趨勢，有點像平時我們所說的慣性。動量不僅僅在物理學中適用，在金融領域同樣適用。
在股市中，很多機構在規定的時間內，會對已經購買的一攬子證券收益進行排序，漲勢靠前收益高的留下，收益低甚至虧損的直接賣掉剔除，就像平時咱們所說的末位淘汰制。通過大量的實踐，機構投資者獲得了豐厚的回報。按照套利原則，如果短期內可以套利，隨著不停的交易，這個套利機會將會消失，可長期來看，這個套利機會並沒有消失的跡象。
這也就說明，動量這個勢能屬於系統性風險，而非個體性風險，所以才能保持長期穩定的存在。按照動量的邏輯我們類比到區塊鏈虛擬貨幣交易市場上，其實也存在相同的交易策略。只不過現在區塊鏈的交易市場極不完善，機構投資者少之又少，但這並不意味著動量交易不存在。幣圈一天，人間一年，這句話用來形容幣圈交易的瞬息萬變再合適不過，其實這背後反應出來的動量變化的快慢。比如2017年九四之前就是牛市，九四後經歷了一段小熊市後，直到2017年年底，一直處於牛市的狀態，隨後的2018年春節期間進入熊市，5月中尋迎來了小牛市後，現在區塊鏈市場處於熊市之中。
自己觀察上面的時間節點，基本上每個季度就要完成一次牛熊轉換，這個頻率十分之快。再來看看股市，牛熊之間的轉換要幾年才能完成。所以在區塊鏈的市場中，動量的勢能會來的相當快，走的也相當快。就像一條河流，如果這條河流特別湍急的話，波浪就會來的快，去的也快，這個比喻中，我們可以把動量看成是波浪。當然，無論是區塊鏈投資市場，還是股票交易市場，動量交易也不是萬能的，存在一定的風險。
在《北大金融學課》中，關於動量指出了相應的風險需要注意：
①市場不好的時候，動量交易非常容易賠錢。比如說2008年到2009年初，在這一次金融危機里，美國市場上動量策略的損失就特別慘重，中國也是一樣，2015年6、7月份的股災中，做動量的機構虧損特別地嚴重。所以市場波動很大的時候，是不宜採用動量策略的。
②跟我們市場的制度設計特別地有關。因為動量的策略要求買入大漲，賣出大跌，所以它等於有一個風險對沖的機制。但是中國因為缺乏做空的工具和做空的機制，所以你只能追漲，很難殺跌。這樣一來，等於你的策略只是半個策略，不是一個完整的策略。
③切切要記住的，動量交易，不是對單個股票追漲殺跌，因為那些大漲的股票，在下一周上漲的概率更大，而那些現在跌的股票，下一周下跌的概率更大。買入或者賣出單個股票的話，說不定就正好踩中了那個小概率的點上。你要做的動量交易策略，是要買入賣出風險分散的組合，對資金量的要求是非常大的，而我們散戶一般很難操作。

F. 虛擬貨幣、數字貨幣、加密貨幣、代幣、通證有什麼區別

一、定義不同：

1.虛擬貨幣：

虛擬貨幣為指非真實的貨幣。

2.數字貨幣：

數字貨幣為電子貨幣形式的替代貨幣。數字金幣和密碼貨幣都屬於數字貨幣（DIGICCY）。

3.加密貨幣：

加密貨幣為一種使用密碼學原理來確保交易安全及控制交易單位創造的交易媒介。

4.代幣（通證）：

一種形狀及尺寸類似貨幣，但限制使用范圍、不具通貨效力的物品，其通證則為代幣英文Token的諧音。

二、特點不同：

1.虛擬貨幣：

虛擬貨幣不是一般等價物，而是價值相對性的表現形式，或者說是表現符號；也可以說，虛擬貨幣是個性化貨幣。在另一種說法中，也可稱為信息貨幣。

2.數字貨幣：

是一種不受管制的、數字化的貨幣，通常由開發者發行和管理，被特定虛擬社區的成員所接受和使用。

3.加密貨幣：

加密貨幣基於去中心化的共識機制 ，與依賴中心化監管體系的銀行金融系統相對。

4.代幣（通證）：

通常需要以金錢換取，用在商店、游樂場、大眾運輸工具等地方，做為憑證以使用服務、換取物品等。

(6)九四幣圈最新消息擴展閱讀

現階段數字貨幣更像一種投資產品，因為缺乏強有力的擔保機構維護其價格的穩定，其作為價值尺度的作用還未顯現，無法充當支付手段。數字貨幣作為投資產品，其發展離不開交易平台、運營公司和投資。

數字貨幣是一把雙刃劍，一方面，其所依託的區塊鏈技術實現了去中心化，可以用於數字貨幣以外的其他領域，這也是比特幣受到熱捧的原因之一；另一方面，如果數字貨幣被作為一種貨幣受到公眾的廣泛使用，則會對貨幣政策有效性、金融基礎設施、金融市場、金融穩定等方面產生巨大影響。

G. 江卓爾的投資之道

江卓爾，畢業於中國科技大學。獲得了計算機和工商管理學雙學位。畢業後在上海移動做數據倉庫和大數據分析工作。江卓爾第一次聽到比特幣是在2011年，和很多人一樣，最初聽到並沒有把它當回事，等再次聽到的時候基本都是比特幣下一次快速上漲的時候。比特幣再一次進入江卓爾的視野是在2013年，那時候他還在上海活動，帶領十幾個人的團隊做大數據分析。這一次，他沒有再錯過機會，而是認准了比特幣是未來的一個趨勢。2013年10月，江卓爾毅然辭職，從兩台顯卡礦機起步，從挖萊特幣等山寨幣開始，經過4—5年的時間，締造了一個礦業巨頭。

對自己在區塊鏈行業做的事情，總結為兩點：第一就是科普，江卓爾在知乎上寫的科普長文《比特幣是什麼》，是中文社區中最廣為流傳的比特幣科普文章，瀏覽量近600萬次，是很多人入門區塊鏈的必讀文章，甚至還有不少區塊鏈公司拿它作為新員工入職培訓教材。

除了科普，江卓爾的另一個標簽就是礦工，挖礦是江卓爾在區塊鏈行業的最大業務。江卓爾創辦的萊比特幣礦池是全球頭部比特幣礦池之一，而這一切起源於2013年底的兩台顯卡礦機。2013年牛市過後，在整個漫長的2014—2015熊市中，江卓爾堅定地長期看好比特幣，並通過挖山寨幣然後換成比特幣的方式，把所有利潤都轉換為比特幣囤積起來。在2015年10月，一是在漫長無聊的熊市中，江卓爾花了一個月的時間，在知乎上寫完了長達6萬字的著名科普《比特幣是什麼》，並預言隨著比特幣活躍地址數的持續增加，牛市即將到來。二是比特幣的擴容之爭，從比特幣開發人員內部，擴散到整個社區都參與爭論，這讓江卓爾意識到「想要保護自己的比特幣必須要有比特幣算力」。於是，在2016年初，江卓爾建立了自己的比特幣礦池——BTC.TOP。在2017年牛市末期，BTC.TOP還一度成為全網算力最大的礦池。2017年「九四」期間和2018年底的礦難期間，很多礦場關停，礦機論斤賣，恐慌情緒在整個挖礦行業蔓延。出人意料的是，江卓爾卻在這個時間點大量抄底市場上被賤賣的礦機。 江卓爾在業內還有個礦機黑洞"的外號,因為他從來只大量買礦機,而沒有賣出哪怕是一台礦機。 江卓爾的邏輯是:"對區塊鏈和比特幣長期看好,買了礦機就老老實實挖到報廢,把長期的超額回報從魚頭吃到魚尾,沒必要做短線的折騰」。 而比特幣每一次,超過市場預期的長期持續上漲,也讓長持礦機的人賺得盆滿缽滿,讓短線玩波段的人後悔不迭。

和許多剛進入幣圈的人不同，許多剛進入幣圈的人都是通過買幣，而江卓爾的做法是買礦機挖礦。為什麼江卓爾要選擇挖礦的方式呢？我們分析，相對於炒幣，挖礦對於長期的價值投資，優勢是多方面的。

1、從成本上，挖礦是成本更低、也是更穩定地獲得比特幣的方法。獲得比特幣的方式有兩種，從二級市場購入和挖礦獲得。通過二級市場購入的比特幣，也就是常說的炒幣，帶著市場情緒溢價。這個溢價可能是正溢價，也可能是負溢價。最近幣價瀑布式下跌，就是因為這裡面含有市場情緒的負溢價。

有了礦機成本、電費、其他固定運營費用及全網算力等數據，可以大致計算出挖礦獲取比特幣的成本。在行業發展早期，很多有信仰的礦工，獲得了巨量的財富積累。

隨著行業迅速發展，挖礦難度、全網算力都顯著提升，礦機關機價越來越高，挖礦獲取比特幣的成本優勢正在逐漸降低甚至消失。但同時，這也促進了行業的專業化和集中化，大型礦場、礦池逐漸出現，這大幅度降低了挖礦的邊際成本，在市場行情較好的情況下，挖礦仍然有利可圖。

2、挖礦是良好的風險對沖手段。區塊鏈行業跌宕起伏，這幾天的市場行情就是很好的印證。幣價漲跌的波動性巨大，大部分人面對暴漲暴跌的行情，很難平靜面對。在比特幣的發展過程中，多次上演過幣價下跌 75% 甚至 90% 的極端行情，極端行情引發的恐慌情緒導致很多人賣幣清倉，心態的變化導致這批人從此失去了上車的機會。當幣價達到漲跌近 30% 的震盪幅度時，任何短線操作尤其是杠桿交易，都是有巨大風險的。持續產出幣的挖礦，就成了一種降低平均獲幣成本的風險對沖手段。

3、盈利模式清晰，挖礦獲得大量傳統資本的青睞。對於傳統行業的投資者而言，比特幣的劇烈波動幅度，雖能帶來投機交易大量獲利的可能，但其風險也是一般人難以承受的。同時，很多傳統資本並不理解比特幣的價值，因此不願意貿然投入炒幣。挖礦的經濟模型相對來說更容易理解。礦場規模會給人一種很壯觀和踏實的感覺：礦機巨大的轟鳴聲、一眼望不到頭的廠房，都會給人一種大規模工業化生產的沖擊力。挖礦的回本周期，基本也在一年左右，回本周期和利潤率都可以量化預估出來。通過挖礦這種方式，更容易融到錢，而且通過這種方式加杠桿也更安全。因此，沒錢買幣很好的解決方案是借錢挖礦！所以，挖礦本質上是一種金融行為。

4、挖礦可以構建以幣為核心的業務體系。幣價的巨大波動和周期性變化的過往歷史，讓圈內的老用戶都有逃頂抄底的想法。無奈歷史總是驚人的相似，但又不是簡單的重復。如果按照之前的「數據規律」進行抄底和逃頂，都可能因為幣價沒有按照預設的劇本上演，而做出錯誤的操作。一旦在錯誤的地方下車，心態很可能就崩了，就難再有機會上車了。挖礦每天都有幣本位的現金流，可以讓自己一直在車上。從這個角度看，挖礦可以規避下車的風險。

當然，挖礦並不是進入幣圈的唯一選擇或必經之路。

江卓爾能在短短幾年時間內獲得數千倍的收益,直接原因是多次成功的逃頂和抄底,江卓爾對大趨勢的判斷有自己的方法論,而且敢於為自己的判斷下注。 他的方法並不適用於每一個人,以前奏效不代表未來也奏效,任何人都需要獨立思考。就那最近的這一波2017年的行情來說,江卓爾成功在2017年末逃頂,還成功預測了比特幣這波的底部在3000美金左右。 那麼他是怎麼做到的呢?這就是跟他的三個泡沫指數有關。

我們先說,第一個泡沫指數是「用戶泡沫指數」,計算方法是「總市值」除以「比特幣活躍地址數」的根號二次方。 這個指數的底層邏輯是梅特卡夫定律,即網路的價值和聯網用戶數的平方成正比。

在這個模型中,如果幣價持續上漲,而用戶數卻長期沒有跟上,根據梅特卡夫定律,這樣的網路價值是沒有實際用戶支撐的,泡沫就出現了。藍色是比特幣的總市值,單位是100億;橙色線是比特幣的活躍地址,以10萬為單位。 泡沫指數就是把總市值除以活躍地址的根號二次方。

第二個泡沫指數是「漲幅泡沫指數」,方法是計算比特幣60日累計漲幅,把最近60天每一天的漲幅相加得到(不是用第60日的價格除以第一天的價格)。 第一天的漲幅加上第二天的漲幅,累計+60天。 幅度越高越接近頂部。這個指標的邏輯是:熊市是牛市製造的,幣價上漲需要持續的新人、新入場資金來支撐,新進資金一般是隨著新聞和牛市致富效應的擴散而穩定流入,但如果市場狂熱到一定程度,市場存量用戶窮盡一切資金、甚至大幅加入杠桿投入,那價格短期大幅上漲,速度就超過了新資金的入場速度。 新進資金無法撐住過快上漲的價格,幣價最終會在一個很高的位置,帶著巨大的勢能崩下來，結束牛市、開啟熊市。

從圖里我們可以看到,在2011年和2013年牛市結束之前,都出現了60日漲幅達到300%~200%的情況。2017年底崩盤前,也出現了60日漲幅達到120%的巔峰。

第三個泡沫指數是"礦機泡沫指數」,計算方法是礦機的靜態回本天數(礦機價格除以每天凈收益)。如果多數主流礦機的回本天數大幅下降,就是見頂信號。 這個指標的邏輯是如果工業化生產礦機的速度都遠遠趕不上幣價上漲的速度,那麼說明幣價上漲太快,難以為繼。

從上圖中,我們可以看到,2016~2017年牛市期間,S9的靜態回本周期穩定在200~250天,每天利潤穩定在5元。 但在2017年12月,S9的回本周期快速下降到100天附近,每天的利潤從5元飆升到20元,這就是出現了明顯的礦機泡沫指數。

需要說明的是,這三個泡沫指數需要綜合參考,並結合市場情緒做判斷,而且即使綜合參考了這些情況,依然很難做到准確逃頂,這些指標最重要的意義,是讓我們知道現在大概處於大周期的哪一個階段。