幣圈黑盒

㈠ 什麼是量化交易，未來前景如何知道的講講。

國外量化交易已經發展了40年左右，量化交易程序換交易佔比60%，量化基金規模達到30個億美元，而國內量化交易起步較晚第一隻量化基金在2004年左右，至今量化交易規模不過2萬億RMB，國內現在的量化人才也很缺失，隨著過來一批量化交易的海龜回來從事量化交易會一定程度帶動行業的發展，但是仍需一定時間，加上國內量化交易政策還不夠明朗，整體來說量化交易在國內還是一年藍海，但是路途並非坦途。

㈡ 安卓程序員的你為什麼不幹了現在在做什麼

我目前回歸做架構了，快四十歲了。

曾經有兩年半的的時間管理了將近一百人的開發團隊，現在跳槽了，回歸做架構，跳槽原因很復雜，有一個重要原因就是上一家公司的高管有一個是我發小 + 鐵瓷，在同一家公司有這種關系呢……（此處刪除一千個字）。

是我主動要走的，為這事兒他罵了我好多天，但是我還是決定要走了。

我未來做什麼？

其實我沒想好，但是同級別公司，以我的履歷當個二把手沒任何問題，我個人認為自己跨不過四十歲這道坎，但相比很多三十五歲的安卓程序員，我應該能夠多續三五年。

以我的經驗，安卓程序員三十五歲之後的出路大概有以以下幾種：

這部分程序員，大廠小廠都有，但是小廠居多，因為大廠捨得花錢，大廠人員流動更頻繁，很多管理層其實都是空降的，你想一步一個腳印的坐上技術部內部的高管，很難。

小廠就不一樣，小廠比較樂意扶持自己的員工，只要你稍微懂點事，老闆還是喜歡培養自己員工的，但也不排除部分老闆比較喜歡從外面找空降兵。

這里要分兩種情況，第一種是從大廠A跳到大廠B，帶著產品和先進的技術跳管理，這是最好的路，這其實不叫跳，這叫被挖。

這種人，人中龍鳳，在座的各位想想就好。第二種情況就是下嫁 —— 即一二線大廠的程序員，下嫁到
三四線小廠當個管理。

但他們到了三線小廠往往頂多當個二把手，當一把手很難，小廠有小廠的特色，小廠的人員流動相對穩定，很多開發都在裡面幹了十幾年，你忽然空降過去，很難做，而且小廠的老闆更願意培養自己人當一把手，一是信得過，二是穩定。要想在這種團隊中玩得轉，你真的需要兩把刷子。

但是話又說回來，如果真的很有兩把刷子，這樣的人我相信在大廠依然吃得開，犯不著下嫁到三四線小廠。

無論是轉管理，還是跳管理，都有一個陷阱等著你。

就是你轉了管理之後，將不得不把你的主要精力放在管理上，而你吃飯的手藝，將會逐漸生疏，最終極有可能淪為一個高不成低不就、可有可無、被架空的管理。

就是你上面的領導覺得你太low。

而你下面的下屬覺得你技術這么爛，怎麼好意思來管我。

到了這個地步，你唯一能做的就是不斷地舔好你的上級，但是你越是舔上級，就越讓你的上級輕視你，就越讓你的下級瞧不起你。

這樣的人，我見過。

這樣，你就陷入了一個職業怪圈。

轉測試的其實比較少，因為測試這個工種，如果不是白盒，基本上用不到什麼技術，學會用一些工具就可以了，很多開發放不下身段做黑盒。而轉PM，應該是很多老開發的第一選項。因為自己的見得多，沒吃過豬肉，畢竟看了這么多年的豬跑，同行業的軟體，怎麼做都不會太差。

但是轉產品，有轉的好的，有轉的不好的。

轉的不好的，大多數原因就是不善於交際和溝通，其實無論做什麼事，圈子非常重要，這不僅僅是程序員，社會上幾乎所有的職業都需要圈子才能做的長遠，這本來不是程序員特有的問題，但往往是程序員在這方面的問題最大。

因為大多數程序員都不太愛社交，有一部分程序員是故作清高，認為自己薪水高、玩的是高端產業；有一部分程序員則是天生或後生的內向，不愛打交道。

跟業務談需求，特別是小廠，你不會喝兩杯，你的需求就是難做，你就得學會如何跟一幫初中畢業的業務大佬打成一片。

很多時候，你花個兩三萬請業務唱個歌，比你吭吃癟肚的做半年口頭溝通要有用的多的多。你就是高斯林，去了小廠也得玩這套。

出個書、搞搞講座什麼的，我認識三個，兩個Java圈子的，一個幣圈的，硬本事固然是最重要的，但是做這種轉型的前提是你得會逼逼，能逼逼，最起碼的邏輯你得牛逼，MBA或MEM你起碼得弄一個。

這種轉型跟99.99%的程序員也沒太大關系。

這個不說了，做這個的我只認識一個程序員，但是運維有好幾個。

工作、危機感確實是很多開發者心裡的大石頭，但是，工作之餘，找個興趣愛好，比如想想自己做開發之前的夢想，嘗試去實現它，有時候當個鴕鳥，靜觀其變可能比你瞎折騰要好。

年輕人一定要有一種我命由我不由天的豪邁。但年紀大了么，認命也許會讓你活得更瀟灑一些。

何必庸人自擾……