朱少平談數字貨幣視頻

㈠ 朱少平說得對嗎

「如果有人指責年輕人看著報酬來挑工作，那至少他是無知。」「如果沒有工資，連生存都生存不了，我還能幹嘛呢？」最近，經濟學家朱少平一番「真性情」的直率回懟火了。不少網友贊其是真正接地氣的專家，還有人直言這些話簡直是專家建議中的一股清流。
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圖片來源：視覺中國
一段時間以來，部分備受爭議的專家言論，將「專家建議」拖入了動輒受到群嘲的尷尬境地。「年輕人工資低因為能力不夠」「建議年輕人不要為錢工作」「不建議年輕人掏空六個錢包湊首付」……一些無視年輕人真實困境、缺乏現實感的見解，不僅無法起到建設性作用，還會消耗人們對專家群體的尊重和信任，導致「翻車」。
其實，朱少平此次的出圈表達中，並沒有多少深奧的經濟學理論，之所以收獲大量點贊，主要還是因為他沒有高高在上，以「過來人」的姿態對年輕人進行空泛說教，而是正視現實，從對年輕人的共情出發思考社會問題。
付出勞動沖激陪就應該獲得相應報酬，這是最基本的經濟學常識。在市場經濟的大環境下，用人單位能否開出合理的薪酬待遇，體現著對年輕人專業能力和社會價值的尊重。很多時候，年輕人吐槽工資低，並不是好高騖遠，而是反對付出與回報不相匹配，反感一味拿情懷、理想「畫大餅」的不負責做法。一些專家意識不到這些現實問題，反倒勸年輕人別太看重工資，顯然搞錯了重點，自然會陷入「雞同鴨講」的困局。
沒有人是生活在真空中的，找工作時，大多數人都要面臨理想與現實之間的權衡。鉛簡特別是對在大城市打拚的普通上班族來說，不管是住房、出行、養娃，還是日常生活的成本，主要都要靠工資來負擔。耐心了解一下這些年輕人的情況，就會發現很多人所追求的並非多麼虛無縹緲的奢侈生活，而只是相對舒適、從容的生活水平。
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一位「深漂」朋友曾與我分享道：自己不習慣與陌生人合租，希望找一間一居室獨居。可是，在深圳，這樣的房子月租金要動輒五六千元。這意味著，自己選擇了居住環境的相對舒適，就不得不在餐飲、購物等方面縮減開支，也意味著在找工作時，工資至少要能夠覆蓋基本開銷。此時，若是一位專家站出來說「不要為錢工作」，無疑就顯得很不接地氣了。
正如朱少平所說的，「連生存都生存不了，我還能幹嘛呢？」有了生存，才談得上發展，這是最樸素的道理。如果年輕人無需為基本生計問題發愁，反而能放下包袱、輕裝上陣，選擇自己真正感興趣、擅長的事情，發揮出更多活力。
一些專家既然選擇進入公共領域發言，就應該秉持基本的社會責任感，多從制度層面入手，提出經過深思熟慮的政策建議，盡量減少散蠢年輕人的後顧之憂。比如，對於大城市的極端通勤問題，很多年輕人無奈地表示：本來一早元氣滿滿地出門，可是在經歷過漫長的等車、擠地鐵、換乘過程後，整個人都「電量不足」了。
對此，不管是勸他們要肯吃苦，還是輕飄飄地說「建議不要通勤超過兩小時」，都忽視了問題的關鍵。探討如何通過增加可負擔的住房供給、使交通線路更便捷等方式，減少極端通勤之苦，從而把人們的更多精力釋放出來做有意義的事，才是更有人文關懷的專家建議。
總之，有溫度的專家建議，應該是接地氣的，而不是「站著說話不腰疼」的，它應該有共情作為底色，致力於營造更加包容、友好的社會環境，而不是一味對個人選擇進行苛求和限制。

㈡ 如何評價朱少平的言論

年輕人找工作不要看錢？經濟學家朱少平回懟：無知！如果一份工作連生存都保證不了，年輕人不看工資應該看什麼？

有網友說：這才算是專家說人話！不要談什麼理想，我的理想就是多賺錢！

還有汪告網友說：難道我老闆開公司是為了服務社會？老闆都希望員工不要看薪酬看他畫的餅。

更有網友說：本來就是啊，找工作不看工資看老闆畫餅嗎？我上班就是為了錢，沒錢我上什麼班！努力工作讓老闆生活的更好？

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不得不說，這才是貼合實際的專家！這專家接地氣，有些專家自己拿著高工資，告訴年輕人要有奉獻精神！

不看工資看什麼？看人吹牛嗎？

靠情懷能當飯吃嗎？

不為了賺錢，為啥不在家當咸魚？既然出來工作了，勞動就要有所得。石器時代的原始人都歲段懂的道理。

打工不看薪資做慈善嗎？

不然努力工作幹嘛，想讓自己和家人好一點啊，工作不是為了更好的生活，那乾脆不工作吧！

跟年輕人談理想但不給錢的統統都是pua！

先生存，後生活，都吃不上飯了，談理想有什麼用。誰都知道，應該目光放長遠，多看職業發展。但問題是，大部分打工人，都找不到這樣的公司，只能看工資，先保證溫飽，再去謀劃未來。

這何嘗不是一種悲哀，年輕人沒能力承受風險，只能選擇最穩，最掙錢的一條路，然乎陵譽後拚命干到底。

沒飯吃，談理想有什麼用？

㈢ 假如一份工作連生存都保證不了，年輕人不看工資應該看什麼

作為年輕人，當一份工作連生存都不能保障時，不僅需要關注工資待遇，更需要考慮自身發展前景、工作環境、行業發展趨勢等多方面的因素。本文將圍繞這些因素展開探討，分為以下幾個方面進行具體回答。

一、關注自身發展前景

在選擇工作時，應該考慮自身的專業技能、職業規劃、個人發展等方面的因素。選擇一份有前途、能夠提高自身價值的工作，能夠讓年輕人有更好的職業發展前景。例如，選擇一個有廣闊發展前景的新興行業，如人工智慧、生物技術等，這些行業有很大的發展空間和潛力，未來的就業市場也將越來越廣闊，具有較好的就業前景。此外，也可以關注行業內的熱門職位，例如數據分析師、前端開發工程師等，這些職位受到市場的青睞，有著更好的職業前景。

二、關注工作環境和企業文化

除了關注薪資待遇和發展前景外，工作環境和企業文化同樣重要。一份好的工作環境可以讓員工更好地融入企業，並提高工作效率和幸福感。在面試時，可以多與企業HR溝通，了解企業文化、團隊氛圍等方面，這些因素對員工的工作滿意度和工作穩定性都有重要影響。如果在面試時感到企業文化與自己不符，或者發現公司的工作環境並不適合自己，可以考慮放棄這份工作，尋找更符合自己要求的工作。

三、關注行業發展趨勢

在選擇工作時，還應該考慮所處行業的發展趨勢，從而更好地把握職業發展的機會。例如，在金融領域，互聯網金融、數字貨幣等新興業務正在崛起，將成為未來的發展趨勢。選擇這些新興領域的工作，能夠讓年輕人更好地了解行業的發展趨勢，並在未來獲得更好的職業發展機會。

四、關注入職公司狀況

1.公司文化橡宏和價值觀：一個公司的文化和價值觀也非常重要，它們決定了員工的工作環境和工作體驗。一個好的公司文化和價值觀可以激發員工的工作熱情和創造力，讓員工感到自己的工作有意義和價值，從而提高工作滿意度和幸福盯賀感。

2.職業發展機會：年輕人不僅應該考慮眼前的工作情況，還應該考慮自己的職業發展機會。一個好的工作應該能夠為員工提供廣闊的職業發展空間和機會，讓員工有機會學習新知識、掌握新技能，提升自己的職業競爭力和市場價值。

3.工作內容和挑戰：年輕人應該尋找有趣的工作內容和挑戰，這可以幫助他們保持對工作的熱情和動力。有趣的工作內容和挑戰可以激發員工的創造力和創新精神，讓員工有機會在工作中挑戰自我、實現自我價值。

4.工作氛圍和團隊合作：工作氛圍和團隊合作也是年輕人應該考慮的因素。一個好的工作氛圍和團隊合作可以讓員工感到自己的工作是有意義的，可以增強員工的歸屬感和團隊精神，提高工作效率和質量。

多出現高工資期望與現實不符的狀況

總之，如果一份工作不能保證生存，年輕人不應該只看工資，而應該考慮上述因素，尋找一個能夠給自己帶來全面發展和滿凱如派足感的工作，實現自己的人生價值。