父母陪孩子去招聘中心找工作

『壹』 現在有很多家長陪同孩子面試，對此你如何看

但是我覺得家長陪孩子面試是一種很奇怪的面試方式。因為如果父母什麼都陪著，孩子就不可能真敗亮陪正獨立。同時也會給面試官留下不好的印象，因為會讓面試官覺得很不尊重，也會讓人覺得求職的心態不正確。所以，我認為最好避免家長在面試中陪伴孩子的現象。

『貳』 家長陪孩子面試

家長虛正陪孩子面試

一位HR向我們講述了現在的社會上的這樣一個現象：家長陪同孩子一起到公司去求職，面試，還替孩子問這問那。還有幾次在公司，我們通知求職者前來面試，來的卻是求職者的家長，家長來了和我們談孩子的工作，問了半個小時，還是不放心，我們對求職者本人的情況幾乎不了解。現在的好多孩子幾乎從畢業就宅在家裡，出門幾乎就認識家門口的兩條路，往遠走都不知道怎麼走了……

相比於國外的教育來說，國內父母的溺愛，以及高考制度所帶來的學生學習成績好，但是生存技能問題嚴重不足，很多知名HR都對此表示了強烈的擔憂。

資深HR陳變鋒：

我認為這樣的現象首先是父母意識的問題，孩子已經長大了，他們都沒有意識到，還當孩子是在襁褓中的嬰兒，事事照顧到，而是不順應孩子自身的發展。父母本身的呵護意識就導致了孩子自培御身沒有長大的心理特點，這樣的心理特點走到職場上受不得苦吃不得虧，稍微有點挫折就甩手走人。沒有責任感，只想配譽岩要結果不想付出，造成這樣的結果父母的責任更大一些，沒有提前意識到孩子終究有一天要走入社會，要面對的是形形色色的社會，但是他們就沒有考慮到等他們無法再進入社會呵護孩子的時候孩子怎麼辦?作為孩子，你要靠你的父母多久，父母陪同不陪同面試完全在於孩子在家庭中的表現，如果表現成熟，儼然一個大人，考慮相對周全，有自己的判斷能力，父母還用陪著面試么?

個人從來不贊同家長有這樣的行為，在挫折與逆境中成長起來的孩子可能適應能力吃苦耐勞的能力更強一些，更容易適應社會一些，孩子剛畢業，不管是工作還是相親都替孩子考慮，那如果父母年老已經沒有了這樣的能力以後呢?不管是父母還是孩子都應該從這件事情上反思。可憐天下父母心是對的，但是父母的愛不是溺愛，是教會孩子正常的.成長，在應該不同的年齡階段有自己的選擇能力和適應能力。

父母陪同孩子去面試未必是好事，反倒可能讓孩子應聘不到工作，因為每個面試官都是有判斷能力的，我們都在為自己的工作負責，不可能招聘一個在襁褓中長不大的嬰兒到一個需要不斷成長學習的崗位上，所以請家長們三思，也請襁褓中的嬰兒們快快長大，為了你個人的未來，父母養育我們辛苦了那麼多年，該讓他們省點心了。

在很多時候，孩子有機會鍛煉自己的，從小學到大學，只是父母的呵護屏蔽掉了孩子的學習機會。

另外，業內知名人力資源總監陳俊峰則表示，對於陪同求職的，一般程序化的流程走過就排除了，沒有獨立能力的人很難想像會有什麼樣的工作成績，但面子上要過得去，畢竟可憐天下父母心。

小結：

家是一個人的港灣，但是作為成年人，不可能永遠不邁出自己的一步。家長的心情我們可以理解，但是這樣反而剝奪了孩子自己成長的權利，仔細想想，這真的是一種愛嗎?

『叄』 父母陪子女求職

父母陪子女求職

近日，在重慶某招聘會現場出現了一幕求職怪象：一些本科畢業生談梁差在父母陪同下前往招聘會應聘崗位。更讓招聘人員驚訝的是，有一名21歲的本科生在遞過簡歷之後便一言不發，埋頭玩起了手機，而其父親則在一旁不停地詢問公司負責人該公司的工資、環境、伙食等問題。求職者冷淡與求職者父母熱情的這種錯位和反差，折射出當下一些家庭在子女獨立教育方面的失敗。

顯然，這種由父母陪同前去應聘的行為是一種大學生沒「斷奶」的表現，子女固然有不成熟的地方，然而若追溯子女難「斷奶」的原因，父母也難辭其咎。父母作為一個過來人，應該說社會經驗和社會閱歷相對豐富，可以為孩子的求職提供一定的參考意見，但這並不意味著父母要為子女包辦一切。大學生從畢業到就業，意味著由學生向社會人的角色轉換。在這個過程中父母可以陪伴在旁充當一個引路人和指導者的角色，而不應事無巨細全程包辦。父母關心子女的升學、工作等問題，我們可以從中理解和感受到父母關愛子女的一番心意，然而父母包辦的方式卻並不利於孩子的成長與發展。畢業生從校園走向社會，往往要經歷激烈的社會競爭和挑戰，而找工作就是畢業生接觸和感知社會關鍵的第一步。如果父母還像呵護溫室里的花朵一樣，過度保護即將走進社會的子含皮女，不僅難以幫助子女適應和迎接激烈的社會競爭，而且也不利於培養和提高子女的社會競爭力。

因此，父母應把培養孩子渣茄獨立生存能力放在相當重要的位置，並在日常的'家庭教育中為孩子培養和灌輸獨立自主的意識，讓孩子做自己生活的主人。與此同時，父母對於成長中的子女也要適時「放手」，在子女面臨人生分叉口之際，父母應該加強與子女的交流，傾聽子女內心的想法，無論是繼續求學、畢業就業、自主創業等，都是當下年輕人追逐夢想的一種途徑，父母應給予充分的尊重與支持。

一個合格的求職者，除了要滿足學歷、專業技能、勞動能力等條件之外，還應該具備獨立能力、適應能力、溝通能力等，其中獨立能力是基礎。「陪子應聘」暴露出孩子獨立意識的缺乏。家長這樣做，辛苦不說，反而可能砸了子女的准飯碗，即使替孩子解決了眼前的難題，也不能保證他們永遠不再碰釘子。家長們不妨調整心態，轉變觀念，及時給孩子「斷奶」。孩子們也要摒棄依賴心理，拿出勇氣和信心走向社會，即使失敗也不妨當做是一次自我提升的機會。

『肆』 現在有很多家長陪同孩子面試，對此你怎麼看

其實我是不太贊同這種做法的。個人的職業生涯，只在一次現場招聘會的時候碰到過家長陪同面試的，其他時候都沒有碰到過，這么少的概率，可見家長陪同面試是不符合現實需求的。

『伍』 現在有很多家長陪同孩子面試，你有什麼看法

相信對於很多人來說，求職問題是一個非常重要的話題。而求職對於一個人的面試能否成功通過以及能否找到一個好的工作是非常重要的，但是我們會發現，現在有很多的家長陪同自己的孩子一起面試，那麼你對此有什麼看法呢？

所以綜上所述，我覺得面試這種事情還是應該親力親為，不應該讓自己的家長陪同面試，因為這樣會顯得沒有擔當，而且也會給面試官留下不好的第一印象。而我個人也是非常不喜歡這種做法的，那麼你們對此有什麼看法呢？