班組算六休一人力如何算

❶ 做六休一工資怎麼算

法律分析：做一休一的員工加班工資的計算方式的話，就應當按照小時或者是日工資的方式來進行一個計算，而我們國家所規定的是職工全年月平均工資的話，一般情況下天數都是按照20天來進行計算的，當然具體的計算方式還是需要區別對待。加班加點地工作，是許多企業中的常見現象。《勞動法》第41條、第44條明確規定，每月加班不得超過36小時，同時羅列了有關加班加點工資的計算口徑。

首先，先界定「日工資」和「小時工資」的計算方式。同時按勞動與社會保障部所發(2000)8號文《關於職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定：「職工全年月平均工作天數為20.92天，芹譽月平均工作小時為167.4小時」，可列出下列計算公式：

日工資=月實得工資/20.92×70%;小時工資=月實得工資/167.4×70%。

法律搏啟依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會嫌銀段活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❷ 六休一工資計算方法

法律分析：勞動法對於工作六天休一天的，星期六那天，用人單位應支付二倍加班工資的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者型告正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低洞租銀於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安納宴排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 上六休一工資計算公式

一般來說，月計薪天數=（365天-104天（休息日））/12月=21.75天，所以，您的日工資=月工資收入/月計薪天數=8000/21.75=367.82元，周氏喊六周日屬於法定公休日，法定公休日工資是日工資的兩倍，所以每周工作六天休息一天，有一天是公休日，公休日工資應當是工作日工資的兩倍，所以，您的工資收入包括工作日工資和公休日工資。
勞動法對於工作六天休一天的，星期六那天，用人單位應支付二倍加班工資的。
因周六全天為加班，即為標准工時工資的150%。若有法定假日上班則為標准工時工資的300%。若你當月上班20天內有3個周六，其他是滿勤，無請假、曠職之類，也沒有法定假日在其中。則工資為：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150% 以上前堤：經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
按照勞動法的相關規定，現行工作時間制度要求是：每天工作不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休清敗息一日。
所謂休息一日是指不間斷的休息24小時。針對休息日安排加班的，用人單位應當予以調休，無法調休的應當按照200%的標准支付勞動者加班費。從以上規定可以看出，「上六休一」制度並不違反國家法律規定。
做六休一的工資計算應如下：日工資=月工資÷21.75小時工資=月工資÷21.75÷8休息日加班=月工資÷21.75×200%法定節假日加班=月工資÷21.75×300%月總收入=日工資×月正常工作天數+日工資×加班天數×200%（或300%）。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法答核顫》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❹ 安排六休一怎麼算人力

上六天的其中一天，算周末加班：全體給2倍工資就好了。

❺ 做六休一工資怎麼算

法律分析：1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費。2、如果是非全日制用工小時態運粗工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300%加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延悄銷長工作時間，一般每帆鎮日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❻ 做六休一，怎麼計算工資

雖然我國現在實行的是周五工作制，但每周工作六天並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞散隱動者每周至少休息一日」的規定，只是多工作的一天屬於加班，應支付第四十四條第二款規定的不低於工資百分之二慶掘告百的工資報酬。
因此，做六休一的工資計算應如下：
日工資=月工資÷21.75
小時工資=月工資÷21.75÷8
休息日加班=月工資÷21.75×200%
法譽明定節假日加班=月工資÷21.75×300%
月總收入=日工資×月正常工作天數+日工資×加班天數×200%（或300%）。

❼ 上六休一的工資怎麼算

法律分析：上六休一，周六上班算加班，雙休日加班應當支付雙倍工資；周六加班工資計算方式為:2000/21.75/8*2*加班時間。日工資000元/21.75天1.95元/天。一般來說，月計薪天數365天-104天（休息日））/12月1.75天，周六周日屬於法定公休日，凱告枝法定公休日工資是日工資的兩倍，所以每周工作六天休息一天，有一天是公休日，公休日工資應當是工友沒作日工資的兩倍，所以，您的工資收入包括工作日工資和公休日工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資一點五倍的工資報酬； （二）休息日（周六或周日）安排勞動者工作又不能安盯敏排補休的，支付不低於工資2倍的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的3倍工資報酬。

❽ 兩班倒做六休一排班公式

30/7=4，三十人分兩班，每班十五人，班鬧螞長一人，剩下十四人，每天兩仿閉人休息，十二人上班。

假設員工分別為ABCDEFG,而A一直上白班，第一天ABC白班DEF夜班G休息，第二天BCD白班EFG夜班A休息。

第三天ADE白班CFG夜班B休息，第四天ADF白班BEG夜班C休息，第五天AEF白班BCG夜班D休息，第六天ACG白班BDF夜班E休息，第七天AEG白班BCD夜班F休息，以此周循環就行。

六休一兩班倒的計算方法。

就是上六天的班，休息一天，這種模式通常比較常見的事，電子廠那裡比較常見，他們這上班時間比較簡單的事，因為一個月之內有四個星期備彎裂。

去一個星期要休息一天，就是四天，你全勤的話，就是要上滿了26天，半個月換一次班就是，通常都是這樣的。

❾ 做六休一的工資怎麼計算

勞動法並未具體規定做六休一的工資。

1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費。

2、如果是非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規雹蘆定支付300%加班工資。以清明節為例：非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監察部門投訴舉報。

(9)班組算六休一人力如何算擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相滑搏強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計源讓帶算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應 視為延長工作時間的工資。

❿ 做六休一 ，日工資怎麼算月工資2000元。

一、做六休一，周六上班算加班，雙休日加班應當支付雙倍工資；周六加班工資計算方式為：2000/21.75/8*2*加班時間。日工資=2000元/21.75天=91.95元/天。

一般來說，月計薪天數=（365天-104天（休息日））/12月=21.75天，所以，您的日工資=月工資收入/月計薪天數=8000/21.75=367.82元，周六周日屬於法定公休日，法定公休日工資是日工資的兩倍，

所以每周工作六天休息一天，有一天是公休日，公休日工資應當是工作日工資的兩倍，所以，您的工資收入包括工作日工資和公休日工資。

二、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百笑州的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用碰宏蔽人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節絕棗假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

(10)班組算六休一人力如何算擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。