職教中心強制學生去工廠上班合法嗎

㈠ 學校強制中職生去工廠合法嗎中職生未來的出路有哪些

小編在網路上面看見一位中職生的自述，覺得非常的生氣，並且也了解到了相關的法律規定。

中職生未來的出路

其實中職生也是可以通過單招的方式考大專的，小編比較建議大家去上大專。而且當大家上了大專之後，也可以通過努力去升本，所以說未來也是一片光明，但如果我們在中職畢業之後就輟學了，這是非常不正確的。而且中智生也找不到一份工資比較高的工作，並且知識也沒有學到，技術也沒有學到那麼出入，到社會也是很難找到一份好的工作。所以大家在中職畢業的時候，年齡也還很小，大約就是在17歲到18歲，這本身就是上學的時間。所以大家在中職畢業之後，也可以通過單招的方式去上大專，如果覺得自己能夠吃苦的話，可以專升本。這樣的話，以後選擇的道路就越來越多了，不用再拘泥於一條道路。

㈡ 職校帶學生進廠合法嗎

職校帶學生進廠合法，但是帶領未滿十六周歲的學生進廠是不合法。
根據司法實踐，職校學生在頂崗實習期間身份可認定為勞動者，從這個意義上講，學生們有可能跟實習單位建立一種類似勞動關系。
學生在實習之前應主動要求與學校、實習單位簽訂三方實習協議，對工資薪酬、休息休假等權益進行明確約定，同時對於實習期間可能發生的傷亡事故責任承擔也要進行明確，以便於事後救濟。
頂崗實習是職業學校專業教學的重要內容，也是提高學生實踐技能的重要途徑。
【法律依據】
《中華人民共和國教育法》第二十九條 學校及其他教育機構行使下列權利：
（一）按照章程自主管理；
（二）組織實施教育教學活動；
（三）招收學生或者其他受教育者；
（四）對受教育者進行學籍管理，實施獎勵或者處分；
（五）對受教育者頒發相應的學業證書；
（六）聘任教師及其他職工，實施獎勵或者處分；
（七）管理、使用本單位的設施和經費；
（八）拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉；
（九）法律、法規規定的其他權利。
國家保護學校及其他教育機構的合法權益不受侵犯。《職業學校校企合作促進辦法》第七條 職業學校和企業可以結合實際在人才培養、技術創新、就業創業、社會服務、文化傳承等方面，開展以下合作：
（一）根據就業市場需求，合作設置專業、研發專業標准，開發課程體系、教學標准以及教材、教學輔助產品，開展專業建設；
（二）合作制定人才培養或職工培訓方案，實現人員互相兼職，相互為學生實習實訓、教師實踐、學生就業創業、員工培訓、企業技術和產品研發、成果轉移轉化等提供支持；
（三）根據企業工作崗位需求，開展學徒制合作，聯合招收學員，按照工學結合模式，實行校企雙主體育人；
（四）以多種形式合作辦學，合作創建並共同管理教學和科研機構，建設實習實訓基地、技術工藝和產品開發中心及學生創新創業、員工培訓、技能鑒定等機構；
（五）合作研發崗位規范、質量標准等；
（六）組織開展技能競賽、產教融合型企業建設試點、優秀企業文化傳承和社會服務等活動；
（七）法律法規未禁止的其他合作方式和內容。

㈢ 有不少專科學校會組織學生進廠打工，這種行為合法嗎

專科學校組織學生進廠打工要看情況是否合法。
十六歲以上就可以打工，十六歲以下是童工，法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
學生實習就屬於正常的教學課程，打工的話，那就是排除在外了。正常情況下是會有這樣一個階段去實習，去適應工作環境的。學生應增加閱歷，如不是正常的進廠工作，學生有權拒絕，學校不得強迫。
《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。第三十九條 任何組織或者個人不得披露未成年人的個人隱私。對未成年人的信件、日記、電子郵件，任何組織或者個人不得隱匿、毀棄；除因追查犯罪的需要，由公安機關或者人民檢察院依法進行檢查，或者對無行為能力的未成年人的信件、日記、電子郵件由其父母或者其他監護人代為開拆、查閱外，任何組織或者個人不得開拆、查閱。第四十條 學校、幼兒園、托兒所和公共場所發生突發事件時，應當優先救護未成年人。第四十一條 禁止拐賣、綁架、虐待未成年人，禁止對未成年人實施性侵害。禁止脅迫、誘騙、利用未成年人乞討或者組織未成年人進行有害其身心健康的表演等活動。

㈣ 學校強制中職生去工廠合法嗎

按照相關規定，是違法行為，屬於強迫勞動。
法律分析
強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內的方法。如不準職工外出、不準職工參加社交活動等。強迫勞動罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強迫他人勞動致人重傷的，只構成強迫勞動罪一罪。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員的，依照前款的規定處罰。侵犯的客體是勞動者的人身自由權和休息休假權利。根據規定，勞動關系是勞動者與用人單位基於勞動合同所確立的以權利和義務為內容的一種社會關系，其雙方地位平等。強迫職工勞動的行 為，侵犯了職工的人身自由權利和休息休假權利。侵犯的對象，包括與企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的勞動者。客觀方面表現為用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。這里的違反勞動管理法規，是指違反相應的法律法規。認定客觀方面要注意三點：一是必須表現為限制人身自由的方式，這是構成本罪的前提條件；二是強迫勞動，其表現形式有：以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動，強迫超體力勞動，強迫長時間勞動，強迫勞動不給報酬或少給報酬等；三是必須達到情節嚴重的程度，這是罪與非罪的界限之一。
法律依據
《中華人民共和國刑法》 第二百四十四條 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規，僱用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。

㈤ 學校強制學生去工廠做工是否違法

是否違法要看學生的年齡來具體分析的。如果是未成年人肯定是違法的，如果是大學生的話，只要父母簽訂了同意書是不違法的。

如果未成年人被學校強制到工廠進行打工，那肯定是違法的，因為未成年人屬於童工，是受未成年教育法保護的。而是大學生的話，學校與學生父母簽訂知情意見書是不違法的，因為大學生是需要實習的。

根據《職業學校學生實習管理條例》第14條規定，未滿18周歲的學生參加跟崗學習，頂崗學習應取得學生監護人的簽字知情同意書，學生自行選擇實習單位的頂崗實習，在實習前應將實習協議提交在職學校。

如果沒有取得學生監護人的知情同意書，學校就安排學生進行相關專業的實習，是不可以的。出現這種情況可以與學校協商要求學校予以糾正，還可以向當地的教育主管部門進行投訴解決。

㈥ 職校帶學生進廠合法嗎

法律分析：職校學生被安排到工廠打工，不打工不給畢業證是否合理合法？這絕對是不合法的，無論是什麼學歷的學生，哪怕是中專的學生，可以安排到工廠裡面打工去實習，即使職校學生都願意打工，那麼也應該要給畢業證，因為打工只是給學生一個實現自己技能的一個渠道，並不是說一定要去打工。

法律依據：《中華人民共和國義務教育法》 第三條 義務教育必須貫徹國家的教育方針，實施素質教育，提高教育質量，使適齡兒童、少年在品德、智力、體質等方面全面發展，為培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者和接班人奠定基礎。