去三峽培訓中心住

⑴ 宜昌三峽旅遊住宿及路線安排

1、下車後坐68路到長江市場，住香山大酒店，住宿費100元
2、到三峽壩區就在長江市場香山大酒店坐一的士到蝦子溝，費用5元，然後乘坐移安公司的小的士，10元/人，包車40元/車，直接到達三峽壩區。
3、三峽人家和三峽大壩不在一個方向，沒有從三峽大壩直接到達三峽人家的車輛，到三峽人家的話，需返回蝦子溝，乘坐10-1路公交車，直達三峽人家，車費7元，

⑵ 去重慶三峽旅遊，請問三峽旅遊住宿問題是怎樣的一個情況

三峽旅遊住宿很便宜，普遍不到100塊錢，但是巫山紅葉節的時候巫山的住宿費是平常的3倍，而且需要預約，奉節、雲陽、萬州等地不用預定，平均住宿費標准間80元，注意不要看牌子上的標價

⑶ 想知道: 宜昌市 宜昌長江三峽集團公司培訓中心 在哪

長江三峽集團公司培訓中心位於三峽壩區三峽工程大酒店正後面坎上

⑷ 想去三峽大壩玩到宜昌住什麼地方方便

1.可以住在市區，市區交通比較方便，設施比較完善，晚上可以出來活動，早上可以坐直達壩區的旅遊大巴特別方便，只需要半個小時就到三峽大壩景區。
2.如果你想起床直接去游大壩，也可以直接到壩區住

⑸ 三峽移民培訓

移民培訓的目的是提高移民的綜合素質和勞動技能，幫助移民上崗就業、增產增收，實現「搬得出、穩得住、逐步能致富」的移民工作目標，促進三峽庫區經濟社會可持續發展。
移民培訓應遵循「政府組織、移民自願、市場導向、合同約束」的原則。
堅持並完善移民培訓與發展庫區優勢產業、與促進城鎮移民上崗就業、與農村移民增產增收和農村勞動力向非農產業轉移、與對口支援工作、與移民政策法規宣傳相結合的思路。
移民培訓實行「市統一領導、區縣為基礎、分級管理、分級培訓」的管理體制。市移民局為全市移民培訓工作綜合管理部門，負責全市移民培訓規劃編制、計劃安排、資金籌措、監督指導、考核驗收。各區縣（自治縣、市）移民局負責本行政區域內移民培訓年度計劃編制、組織管理、實施培訓、建檔辦證等工作。
移民培訓對象包括本市區域內後靠安置的農村移民、城鎮純居民移民、淹沒企業下崗職工、城集鎮佔地移民和市內外遷安置移民。其中應重點培訓下列移民：
（一）貧困移民；
（二）初、高中畢業未能繼續升學的移民新增勞動力；
（三）有一定文化程度適宜外出務工的農村移民；
（四）城鎮移民。
各區縣（自治縣、市）移民局在組織移民參訓時，要對參訓人員進行嚴格的資格審查，參訓者必須具備三峽移民身份。資格審查由鄉、鎮、街道辦事處進行初審，區縣（自治縣、市）移民局審定。
鼓勵各類學校和社會辦學機構積極參與移民培訓工作。擇優選擇一批教學設施設備齊全、師資力量雄厚、實訓條件優良、訓後就業率高的學校或培訓機構作為移民勞動技能培訓基地（培訓點）。
市和區縣（自治縣、市）兩級培訓基地（培訓點）是移民培訓的主要力量，要充分發揮示範帶動作用，真正成為幫助移民學習技能、上崗就業、增收致富的主渠道。
移民培訓基地（培訓點）實行「優進劣出、動態管理」。市和區縣（自治縣、市）移民局每年對移民培訓基地（培訓點）開展移民培訓工作的情況進行一次檢查。凡違反移民培訓政策、培訓質量不高、一年內不開展移民勞動技能培訓、不按規定使用移民培訓資金的學校或培訓單位，由市或區縣（自治縣、市）移民局報同級人民政府批准後，取消其移民培訓基地（培訓點）資格。
三峽移民勞動技能培訓專家組是市政府聘請的移民培訓咨詢顧問機構。其主要職責是：對移民勞動技能培訓和移民就業工作提出具有前瞻性、指導性和可操作性的建議和意見；對移民勞動技能培訓工作進行指導、督促，對移民培訓考核結果進行審查；對移民就業、再就業、自主創業、勞動力轉移進行指導，提高移民訓後就業率。
移民勞動技能培訓專家組成員實行聘任制，專家組成員要經常深入庫區，調查研究移民培訓情況，為移民培訓工作建言獻策。
各移民培訓基地（培訓點）每年應與移民局簽訂移民培訓承訓合同或協議，根據承訓合同（協議）編制移民培訓實施方案，培訓實施方案按程序報市或區縣（自治縣、市）移民局審查同意後方可開班培訓。各移民培訓基地（培訓點）不得擅自變更培訓項目。
各區縣（自治縣、市）移民局和培訓基地（培訓點）應根據庫區優勢產業發展的需要、農村移民增產增收的要求、勞務市場用工的需求，合理安排培訓項目，開設針對性、實用性強的培訓課程，幫助農村移民發展種養殖業，促進農村移民富餘勞動力向非農產業轉移就業，促進城鎮移民上崗就業和自主創業。
培訓基地（培訓點）應安排具備從業資質、責任心強、實踐經驗豐富的教師擔任移民培訓工作。
堅持把移民培訓質量放在首位。各培訓基地（培訓點）要加強教學管理，精選和編寫適合的培訓教材，制定切實可行的培訓計劃，認真組織教學，切實加強培訓期間的教學管理。市和區縣（自治縣、市）移民局要對培訓基地（培訓點）的教師、教學計劃、教案、教材、學時、教學方法等是否符合移民培訓要求嚴格把關，對培訓過程進行指導和監督，按照批準的培訓計劃完成培訓任務。
為保證移民培訓質量，各培訓班應按國家規定的培訓時間，完成規定的學習任務，重點應加強實作訓練，嚴格進行學員所學技能的考試考核，原則上應使受訓移民達到初級及其以上勞動技能水平，取得國家有關部門頒發的「職業資格證書」或「綠色證書」。參加職業學歷教育培訓的移民，還應取得職業教育學歷證書。
建立和完善移民培訓質量保證體系，確保移民培訓目標的實現。移民培訓質量保證體系主要包括：移民培訓領導機構、專家組、培訓基地、師資隊伍、培訓教材、實訓設備、培訓時間、考試考核、職業資格鑒定、部門協作、質量與效果評估等。
建立健全移民培訓效果考核評價制度。以移民受訓後是否提高了勞動技能，是否實現了增產增收，是否實現了農村移民富餘勞動力向非農產業轉移，是否促進了城鎮移民上崗就業等，作為移民培訓效果考核評價的主要依據。
定期對移民培訓工作進行評估，提交評估報告，反映移民培訓工作開展情況、培訓質量、培訓效果及存在問題，提出改進移民培訓工作的咨詢建議。
移民培訓年度計劃應以移民培訓規劃為依據，根據上級下達的年度計劃，按照移民工作需要、移民搬遷安置任務進度和移民切塊包干經費基數科學合理地編制移民培訓項目經費計劃。
各區縣（自治縣、市）移民局在每年9月底前，上報翌年移民培訓計劃建議方案，市移民局匯總平衡後，報三峽建委辦公室審批。三峽建委辦公室下達年度投資計劃後，市移民局向各區縣（自治縣、市）移民局下達年度移民培訓任務及投資控制規模。各區縣（自治縣、市）移民局按照年度移民培訓任務及投資，上報移民培訓項目投資計劃建議方案。市移民局對區縣（自治縣、市）移民局上報的培訓項目投資計劃進行審批後下達年度移民培訓計劃。
移民培訓年度計劃為指令性計劃，當年計劃應在當年完成。各區縣（自治縣、市）移民局必須按計劃組織實施移民培訓，不得無計劃或超計劃培訓。培訓計劃大類間的變動、調整，需報經市移民局同意。
移民培訓資金是移民資金的重要組成部分，其管理按移民資金管理的有關規定執行，專賬管理、專項使用。要切實保證移民培訓經費用於移民培訓，讓移民得到實惠，嚴禁將移民培訓經費挪作它用，非移民不得使用移民培訓資金。
移民培訓經費使用實行項目管理制。按培訓移民類別、培訓內容、培訓人數分項目安排培訓經費。超計劃使用移民培訓經費的不予追加。
逐步改變由國家全額負擔培訓資金的形式，形成以國家補助、用工企業出資、移民培訓基地（培訓點）優惠、移民適當負擔相結合的移民培訓資金來源渠道，促進移民培訓健康發展。
移民部門根據培訓計劃與承訓機構簽訂培訓合同，承訓機構根據培訓合同和經考核驗收的培訓任務完成情況，向所在區縣（自治縣、市）移民局申請撥付培訓經費。
在安排移民培訓項目經費時，按比例配套安排移民培訓工作經費。培訓工作經費主要用於與移民培訓有關的費用支出。培訓工作經費不得擠占培訓項目經費，非移民培訓工作不得擠占移民培訓工作經費。
高度重視信息化技術在移民培訓中的重要作用，加快移民培訓信息化建設步伐，創造移民通過信息化手段接受勞動技能培訓的便利條件，積極探索移民網上教育培訓的新模式。
利用現代信息技術對移民培訓實行科學管理。建設好三峽移民培訓資源資料庫、三峽移民培訓資料庫、三峽移民培訓就業資料庫。認真搞好移民培訓資料錄入，提高移民培訓信息化管理水平。
移民培訓實行月報制度。各區縣（自治縣、市）移民局每月25日向市移民局報送當月移民培訓情況。
移民培訓檔案是指移民培訓過程中形成的具有保存價值的文字、圖表和聲像材料。
移民培訓檔案分個人卷和綜合卷。個人卷主要包括移民參訓資格審查表、獲得的技能等級證書、就業協議等；綜合卷主要包括辦班通知、教學計劃(教案)、教材、學員花名冊、培訓合同或協議、勞務輸出訂單或用工（委培）協議、考試試卷、學員考試考核成績、領導講話等相關資料。
移民培訓檔案保存期限按移民檔案管理有關規定執行。
移民培訓檔案由區縣（自治縣、市）移民局建檔並負責管理。市級培訓基地的移民培訓檔案向市移民局移交。
移民培訓工作實行專項目標考核，考核內容主要包括年度培訓任務完成情況、培訓質量、培訓後增收致富效果、培訓後上崗就業情況、培訓檔案、培訓資金管理使用情況等。
在移民培訓工作中成績突出的單位或個人，給予表彰和獎勵。
對完不成移民培訓任務、移民培訓管理混亂、培訓質量差的區縣（自治縣、市）移民局或培訓基地（培訓點），將給予通報批評。
貪污、挪用、擠占移民培訓資金，在移民培訓中弄虛作假的，由監察機關依法追究其責任；構成犯罪的，移送司法機關依法追究其刑事責任

⑹ 去三峽大壩旅遊住哪個酒店比較好

你好！去三峽大壩旅遊，那裡除了農家樂沒什麼可住的地方，都是回到宜昌住。宜昌高檔的有：一、均瑤錦江國際大酒店（客房設計時尚大方）宜昌 西陵區 西陵一路 51號；二、宜昌國際大酒店（沿江大道店）宜昌 猇亭區 沿江大道 121號；宜昌中海酒店（簡約和舒適，價格適中） 西陵區 東山大道 45號；不知這回答您是否滿意。

⑺ 重慶三峽聯大培訓中心搬遷到哪裡去了

去學信網注冊胰腺癌就知道了，里邊有你所有國家承認的學歷，學信網能查到，說明國家認可，查不到嘿嘿您也別難過想開點

⑻ 宜昌城區到土門三峽技師培訓學校怎麼走

坐107在土門下 土門很小 學校都扎堆 問下就知道了

⑼ 想知道: 宜昌市 從宜昌三峽機場到湖北省交通培訓中心怎麼坐公交 有大巴嗎 或者打車多少錢 好打嗎

乘坐機場巴士到清江大酒店（距離約40公里，車輛行駛約50分鍾，票價為20元），再打車到湖北省交通培訓中心（10公里左右，約20元）

⑽ 中國長江三峽集團公司的教育培訓

人才培養戰略願景
未來15年，始終保持一支擅長大型水電工程建設和電力運營、能夠主導長江流域綜合開發與利用的國際一流人才隊伍，在清潔能源領域建成一支有比較優勢的國內一流人才隊伍，形成人與企業共同發展的良好環境。
人才培養理念和指導思想
樹立追求一流、注重責任、鼓勵創新、實現超越的人才理念，以科學發展觀為指導，以總公司發展戰略為依據，以解決總公司戰略轉型期面臨的人才問題為優先選擇，以建設核心、骨幹人才隊伍為重點，以優化人才結構為主線，以培養自有人才為主，適當引進緊缺急需高端人才，形成與總公司發展戰略相適應、與集團化管理相匹配的人才管理制度體系，使人才隊伍整體實力和使用效能達到國際一流企業水平。
人才培養規劃目標
1、總量目標。在基礎人才總量保持基本穩定的前提下，在動態調整中提升總體的基本素質，培養核心和骨幹人才1800人左右，其中核心人才200名左右，骨幹人才1600人左右。 2、人才結構目標。繼續保持水電工程開發和電力運營管理技術人才隊伍的數量主體地位，移民管理、新能源、投融資、市場營銷、法律、環保、公共關系管理等專業人才比重按需有序增加。在核心骨幹人才中，大型水電工程開發人才佔30%左右，大型水電站運營人才佔25%左右，專業化公司經營人才佔15%左右，長江流域綜合開發與利用人才佔10%左右，梯級調度人才、資本運營、新能源開發及總部等各佔5%。基礎人才專業結構滿足要求。
3、能力建設目標。建設管理大型工程項目的能力、運營管理國際一流清潔能源電站的能力、開發利用梯級大型水利樞紐的能力、運作資本市場的投資融資能力和長江流域綜合開發與利用能力等五大核心競爭力顯著提升；集團公司和所屬公司決策層、高管層人才的國際化、市場化意識進一步增強，戰略決策能力、抓班子帶隊伍能力、市場判斷能力、開拓創新能力、經營管理能力和駕馭復雜局面的能力顯著提升；專業技術人才制定方案並進行試驗的能力、多專業團隊中的協作能力、創新能力、外語能力、學習能力、解決挑戰性專業技術問題的能力明顯增強，形成一批擁有行業領先和自主知識產權的核心技術，建成一支高層次專業領軍人才隊伍；技能人才掌握高新技術和精通適用技術的能力明顯增強；基礎人才敬業精神、學習能力、專業化水平、團隊合作意識有較大提升。
人才培養計劃
1、實施基礎人才培養計劃。以對口院校為主，通過舉辦「三峽班」，提前招錄有潛力的優秀大學生。對新招錄員工按三年期加強基礎培養。 2、實施骨幹人才提升計劃。建立青年骨幹培養制度，每兩年進行一次，選拔35歲以下的管理專業技術骨幹進行集中培養，加快青年人才成長。
3、實施梯級後備人才計劃。每年結合「四好班子」考核和員工績效考核，選拔建立後備人才隊伍，通過交任務、壓擔子，在崗位上加強培養，並通過輪崗交流、掛職鍛煉、境外培訓，促進後備人才成長和梯隊的形成。
員工培訓原則和管理體制
員工培訓堅持按需培訓原則、學以致用的原則，實行「統一規劃、歸口管理、分級負責、分類實施、覆蓋全員」的管理體制，逐步形成總公司健全高效完備的培訓體系，提高員工的能力，提升組織的績效，促進經營管理、專業技術和技能三支隊伍協調發展，滿足建設國際一流清潔能源集團的戰略需要，實現企業和個人共同發展。
員工培訓管理組織機構
培訓管理組織機構分五個層級，包括總公司人力資源部、培訓中心；總公司各職能部門、工程建設部門、所屬公司；各項目部、分公司；業務部、車間；分部、班組。
員工培訓課程體系
總公司員工培訓課程分為管理類課程、專業類課程和技能類課程。管理類包括：新員工入職培訓課程、近5年入司優秀員工培訓課程、一般管理人員的培訓課程、新提拔幹部培訓課程、在職中層幹部（六、七級）培訓課程、後備人才/幹部（五、六級）培訓課程、部門負責人和所屬公司班子成員培訓課程。專業類包括：工程技術類、電力生產類、財經法律類、人力資源類、安全環保移民類、戰略規劃類、信息技術類、思想政治（企業文化）類、市場營銷類、技能服務類、其它類。技能類包括：通用技能、專業技能。
中國長江三峽集團公司培訓中心簡介
中國長江三峽集團公司培訓中心（簡稱「培訓中心」）位於舉世矚目的三峽水利樞紐工程壩區，是中國長江三峽集團公司（簡稱「中國長江三峽集團公司」）開發公司教育資源、工程教育資源和社會教育資源（簡稱「三種教育資源」）的基地，也是中國長江三峽集團公司「建壩育人、回報社會」的重要載體。 培訓中心成立於1994年，經過十多年的磨礪，已建成為「國家大學生教學實習與社會實踐基地、中國長江三峽集團公司員工培訓基地、全國水利水電工程師培訓基地、中國長江三峽集團公司博士後科研工作站和三峽大學三峽培訓中心函授站」（簡稱「三基二站」），共接待來自全國各地及港台地區近百所高校約五萬余名大學生來三峽水利樞紐工程工地實習，為中國長江三峽集團公司及水電水利行業培訓各類人才萬餘人次。同時，培訓中心還肩負著中國長江三峽集團公司對外各類大型接待活動的組織安排，每年接待量達5000餘人次。
培訓中心背依青山，俯瞰長江，環境幽雅，風景秀麗，距三峽水利樞紐工程5公里，與九畹溪、神農溪、泗溪等著名風景名勝緊密相連，全長28公里的「三峽專用公路」與宜昌相連，交通便利，是專家考察、學生教學實習、社會實踐、專業培訓、庫區考察及旅遊休閑的理想場所。
培訓中心由教苑樓、學苑樓、怡馨樓、怡華樓和醉仙樓組成，建築面積27000平方米，可同時接待550人的食宿。
放眼未來，培訓中心以「建壩育人、回報社會」為服務宗旨，以開發「三種教育資源」為出發點，以「三基二站」為紐帶，加強企業與社會各界的密切合作，已成為中國長江三峽集團公司面向國內外、面向社會的重要窗口。