工會搞活動能否去科學探索中心

1. 如何開展機關工會工作

工會工作開展要圍繞中心,服務大局。機關工會工作只有圍繞中心,服務大局才能找准位置,發揮作用。因此要圍繞機關中心工作,廣泛組織幹部群眾開展提合理化建議活動,充分調動職工群眾的積極性,主動性和創造性,使大家都以主人翁的態度對待工作。要積極組織職工認真學法、懂法、守法、依法規范自己的行為和運用法律保護自身合法權益。要堅持以職工為本，把實現好、維護好、發展好職工的合法權益，全心全意為職工服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，緊緊抓住職工群眾最關注的熱點、難點問題，把以人為本真情關愛落到實處，真心真意地為職工辦實事、做好事。要以實現職工的全面發展為目標，在不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質上下功夫，為職工在事業上取得進步營造良好環境。
把握機關工會的特點和規律,不斷增強工會工作的針對性、實效性。機關幹部職工是以公務員為主體的群體,其人員結構、工作性質、職業特點、利益需求等方面都有著自己的獨特性,這就要求機關工會在工作內容,工作重點,工作方法和手段上必須針對機關幹部職工的特點,尋求和把握符合機關實際的規律,並根據這些規律和特點有的放矢地開展工作。針對機關幹部職工需求多樣化的特點，通過機關工會有效活動和工作，不斷滿足機關幹部職工日益增長的物質和精神需求；針對機關職工中黨員多、年輕幹部多、文化層次高、民主意識強、反映自身利益訴求渠道多的特點，堅持把機關職工的民主權利放在更加突出的位置上，努力做到職工民主參與有途徑、利益訴求有渠道、自我發展有平台。

2. 工會搞活動,有場地費的限制嗎

有的，具體按照組織要求。
工會經費開支范圍：①會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費、郊遊活動費、聯歡會、參觀展覽會、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
②職工活動費。用於開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
③工會業務費。用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會幹部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會幹部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會幹部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用。

3. 工會小組科普活動是怎麼舉辦的

進行科普宣傳教育活動的主要任務有：

幫助廣大職工群眾明確奮斗目標和肩負的歷史使命，提高他們的科學技術水平；宣傳科學技術在建設中國特色社會主義事業中的作用；傳播、交流先進的生產技術經驗，推廣科技新成果，普及現代化科技知識。

(1)籌劃階段。

①確定科普活動的內容。科普活動的內容十分廣泛。可以根據一定時期的宣傳重點和科普內容，圍繞一個專題、一項技術、一個交流等，作專題性科普活動；也可把幾項內容組合起來，做一次綜合性的科技普及活動。其主要內容包括以下幾個方面：

第一，國內外科學技術的新發展、新成就。

第二，科學技術的基礎知識和理論知識。

第三，技術革新和技術革命情況。

第四，挖掘現有設備潛力，提高產品質量情況。

第五，有關安全生產、勞動保護、環境保護等方面的知識。

第六，揭露封建迷信及各類邪教的真相本質。

②確定恰當的普及形式：

展覽會。展覽的形式有：圖片展覽、實物展覽、文字展覽、標本展覽、圖表展覽、幻燈錄像展覽等。

講座、報告會。一般有科技形勢報告會、先進技術經驗介紹會、科技人員先進事跡報告會、新技術新工藝講座等。

科普畫廊。科普畫廊應設置在職工群眾生產、生活的空間中，可分類型編排，定期更換。科普畫廊要求內容豐富，形式活潑、新穎，具有吸引力。

光榮榜。光榮榜主要用以展示勞模、技術革新能手的先進事跡及照片等。也可展示先進企（事）業及優質產品情況。

黑板報、牆報。可根據形勢變化隨時更換板（牆）報的宣傳內容。要求形式活潑、文章簡短，並做到圖文並茂。

廣播電視。可定時定期播出有關科學技術知識及先進入物的事跡，努力在職工群眾中形成「愛科技、學科技、用科技」的良好氛圍。

技術學習班、培訓班。可根據不同對象、不同水平，設置不同內容的技術培訓學習班、培訓班，做到因材施教，注意實際效果，防止形式主義。

(2)進行階段。在這個階段，要注意做到以下幾點：

①要緊跟形勢，配合中心，看得准，行動快。

②突出宣傳先進事跡及科技新成果，讓廣大職工群眾及時了解科學技術的最新動態及發展方向，讓他們學有榜樣、趕有目標。

③注重宣傳普及的內容與形式的統一。

④注重宣傳普及的實際效果。

4. 如何發揮工會組織在群眾性經濟技術創新活動中的作用求解

各級工會組織應超前思考，以變應變，進一步凸現工會組織促進企業發展、滿足員工需求、營造凝聚氛圍的優勢，激發和調動每一個員工的生產積極性和創造性，引領和激勵每一個員工為企業的生產經營活動中建功立業，各級工會組織必須以探索的精神、創新的思維、扎實的工作、有效的措施不斷深化群眾性經濟技術創新活動，從而促進工會工作為企業的生產經營活動出實力、出大力、出巧力。
一、新形勢下群眾性經濟技術創新活動面臨著四個變化。
一是企業戰略轉型要求工會群眾性經濟技術創新活動從單一型向綜合型的轉變。企業戰略轉型是要求在積極拓展新業務、增值業務的基礎上，通過多業務、多網路、多終端的融合及價值鏈的延伸，為客戶提供綜合的信息服務，進而成為基於網路的綜合信息服務價值鏈的主導者，在協調發展的基礎上不斷提升企業的價值。那麼為企業中心工作服務的工會經濟工作也就必然要從推進企業向規模效益型發展來籌劃綜合型的配套工作。以往的單打一式的模式就必然要有所改變。所謂綜合型就是要站在全局的高度，精心籌劃、系統思考，而不是零打碎敲的彌補性的活動和工作。二是企業戰略轉型要求工會群眾性經濟技術創新活動從表層型向深層型的轉變。企業的戰略轉型：業務與服務的轉型是關鍵，網路與技術的轉型是基礎，組織與人力資源的轉型是保障。它是一個龐大的系統工程。為促進戰略轉型，工會的經濟工作也就必然要從淺表層次的配合向深度層次的配套推進。在建立以市場為導向、以客戶為中心、以效益為目標的體系中發揮作用。企業也從過去的由投資成本拉動向規模效益轉變，這樣以往的不顧成本的人海戰術就顯得不合時宜了，必須要有新的方式來替代。所謂深層型是要將企業的發展軌跡、企業發展中心的脈絡和關節點、員工真正的需求研究透，然後抓住重點精心策劃好，使工會在活動過程中突出效果。三是企業戰略轉型要求工會群眾性經濟技術創新活動從突擊型向滲透型的轉變。企業戰略轉型的三大重點舉措都非常明了地有了定性、定量的細化，每一項工作的推進都不是靠突擊性的任務能完成的，不少隨之配套的改革和變化對現有的思想觀念、工作模式、業務流程、支撐保障等都會形成一定程度的沖擊和碰撞。工會的經濟工作也就必須順應這樣的趨勢，在增強滲透性上下工夫，也就是主動貼近、轉變方式、潛移默化、形成特色、廣開渠道、凸現效果。所謂滲透型是要創新形式，做到企業有難時、企業急需時、員工需求時都有工會的身影和聲音。四是企業戰略轉型要求工會群眾性經濟技術創新活動從任務型向素質型的轉變。企業戰略轉型以後對員工隊伍的結構調整提出了更高、更新的要求。要適應戰略轉型三大重點舉措的需要，現有的員工隊伍結構肯定會發生很大的改變，工會的群眾性經濟技術創新活動的重點也無疑必須從完成任務型的角色向提升現有員工隊伍綜合素質的轉變。我們要通過各種渠道和途徑，探索出一條對現有員工隊伍進行打造的方法和模式，爭取讓更多的員工在企業戰略轉型的過程中始終能跟上步伐，不斷拓展在企業中的發展空間。
總而言之，在企業轉型期的工會經濟技術創新活動要始終緊緊圍繞兩個中心：一是著力為推進企業的戰略轉型服務，二是要著力提升員工的綜合素質，增強員工在企業轉型和發展中的生存能力和發展空間。
二、進一步深刻認識和深化群眾性經濟技術創新活動的重要性。
群眾性經濟技術創新活動的內涵：群眾性經濟技術創新活動是工會組織緊貼企業中心、提升員工素質、發揮工會優勢的一項重點工作，是以勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術革新、技術攻關、技術改進等活動為主要載體，以業務創新、服務創新、技術創新和管理創新為基本內容，以廣大員工為主體，以創新為靈魂的系統性活動。
（一）群眾性經濟技術創新活動是工會工作適應當前形勢、任務的要求，主動為企業發展大局服務，把廣大員工的積極性和創造性更好地引導到為企業戰略轉型、建功立業上來的積極舉措。在企業面臨著傳統固話業務相對趨於飽和，而且在競爭分流和新技術的雙重影響下逐步「低值商品化」，持續增長難以為繼，迫切需要尋求新的發展出路的關鍵時期，工會是不是將工作重心迅速轉移到破解這個難題上來，是不是能引領員工將注意力集中到解決這個難題上來，這對企業的發展、員工的發展，更對工會自身的發展至關重要。
（二）開展經濟技術創新活動是貫徹「三個代表」重要思想，落實科學發展觀，構建和諧企業的根本要求。開展工會的群眾性經濟技術創新活動，可以調動和發揮廣大員工在企業轉型和改革、發展中的主力軍作用，不斷提高每個員工的勞動技能和綜合素質，有利於改善戰略轉型過程中員工隊伍的結構和適應性，有利於增強和鞏固構建和諧企業、和諧社會的物質基礎和群眾基礎，有利於實現企業的全面、協調和可持續發展。
（三）開展經濟技術創新活動是進一步推動企業改革、發展的需要，是工會組織促進企業轉型和精確管理戰略目標實現的一個重要途徑和手段。群眾性經濟技術創新活動是工會組織緊扣企業中心開展工作的最佳結合點，是工會組織滿足員工需求、不斷提升員工素質的最佳切入點，是工會組織充分體現自身優勢、促進企業改革與發展的最佳發力點。
（四）開展經濟技術創新活動是對員工在企業生存發展權的最根本維護。企業需要在轉型中發展，員工需要在轉型中增強綜合素質，進而增強生存能力。經濟技術創新活動就是要從多方面給員工搭建成才的舞台，搭建施展聰明才智的平台，提高員工在企業生存發展能力的同時，促進企業持續穩步的發展。工會的「兩個維護」就能夠得到最大、最有效的實際體現。
（五）經濟技術創新活動的開展，有利於充分調動廣大員工的生產積極性和創造性，推動企業業務和服務的轉型、網路的轉型，進而有利於人力資源的轉型；可以促進企業的技術進步和產業升級，增強企業的綜合競爭力；有利於增強員工的創新意識和創新能力，提高員工隊伍的整體素質和生產技能；有利於充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，進一步體現工會工作的實效。
三、工會開展經濟技術創新活動要把握的六個重點
（一）要緊扣企業的中心，圍繞企業轉型和精確管理的戰略目標開展各項經濟技術創新活動。在業務和服務轉型方面。各級工會要充分利用勞動競賽、合理化建議、崗位練兵活動等多種形式，以員工服務水平的提升、企業業務的發展作為競賽目標，調動和發揮廣大員工的潛能和智慧，以市場需求為導向，積極探索業務與服務轉型的途徑和模式，不斷創造新的業務增長點，向客戶提供差異化、個性化的服務，為企業實現業務和服務轉型推波助瀾；在網路轉型方面，要結合網路結構的優化、網路資源的開發以及網路功能的拓展，組織廣大員工發揮聰明才智，利用勞動競賽、合理化建議、技術攻關、技術革新、技術協作等形式，為企業實現網路轉型保駕護航；在管理轉型方面，在理順企業內部管理流程、加強員工隊伍建設中，要充分發揮工會群眾性工作的優勢，集思廣益，充分調動廣大員工的積極性和創造性，利用合理化建議、創新成果的發布、小諸葛研討等多種形式，為企業實現組織和人力資源轉型提供堅強保障。
（二）企業轉型期的群眾性經濟技術創新活動要著力提升員工的綜合素質，打造一支適應企業轉型需要、適應業務快速發展、適應市場激烈變化、適應用戶多種需求的員工隊伍，從而提高員工在企業中的生存能力。
各級工會要充分利用經濟技術創新活動這一有效載體，利用崗位練兵、技術比武、技能競賽等多種形式，搭建平台，配合行政為員工提升自身思想、技術、業務等多方面的素質起補缺拾遺的作用。要積極推進學習型班組建設，切實強化員工的日常培訓，提升員工在企業中與生存能力相匹配的實際工作能力；工會要為員工在企業中的職業生涯拓展提供有效的幫助，要嘗試進行骨幹員工的職業生涯設計，讓員工在企業中拓展發展的空間，增強員工在企業中的向心力；工會要建立小教員式的互幫互學培訓機制，因陋就簡、因地制宜地強化自我培訓，根據員工缺什麼、補什麼的原則，鼓勵員工更多的開展崗位學習、自我培訓，既培養員工骨幹，又使這種崗位培訓能更貼近企業的實際和員工的需求。
（三）開展勞動競賽要緊扣企業的發展主題，圍繞企業的中心任務，把著力點放在內容提供和增值業務的拓展上，為企業解決急需解決的難題。要利用好工會的組織優勢，發揮群體的作用，群策群力。在競賽中，要重點抓好競賽方案的制定、競賽活動全過程的管理和總結表彰三個環節；在競賽形式上，要堅持年度性競賽和階段性競賽相結合，堅持綜合性競賽和專業性競賽相結合；要抓好重點，防止競賽項目過多、過濫。要積極探索勞動競賽的新的模式、途徑、方法和渠道，少一點大規模、全員性的，多開展一些攻堅性質、有一定深度的競賽。
（四）開展崗位練兵活動，要突出重點、服務企業，優先選擇能推動企業發展、提高員工素質的崗位和項目，組織練兵競技。崗位練兵活動要堅持擇優選拔和普遍提高相結合的原則，廣泛組織員工參與，立足於基層，立足於本職，以賽代訓，達到既樹立了先進典型又普遍提高技能水平的目的。各單位組織的重大練兵活動，應積極爭取地方總工會和政府部門的支持。
（五）廣泛發動員工貢獻聰明才智，解企業之難，幫企業所需，增企業效益。群眾性的「三技活動」（技術革新、技術攻關、技術改進）要立足崗位，圍繞改善服務、經營管理、設備技術、生產運行等企業發展的難點和熱點問題來展開；群眾性合理化建議活動要注重發動，廣開渠道，緊密圍繞加快業務發展、加強企業管理、改善服務質量、提高經濟效益等重點來組織，充分發動員工結合崗位工作的實際廣泛徵集切實管用的合理化建議，既為員工搭建發揮想像和潛質的舞台，又充分激發員工中蘊藏著的智慧和聰明才智，同時更能為企業解決一些實際問題和破解一些難題。「三技活動」和合理化建議活動要堅持群眾性、先進性、效益性和可行性。對優秀的創新成果，各級企業都應注重採納，縮短時效，使之盡快轉化為企業經營生產的效益。
（六）經濟技術創新活動要不斷拓展新領域，結合中國電信由傳統基礎網路運營商向現代綜合信息服務提供商的轉型，不斷充實創新活動的內容，做到常抓常新。在具體的工作中，一是要強化市場意識，以效益為中心，經營活動延伸到哪裡，活動的領域就拓寬到哪裡，把各項活動與提高市場佔有率和競爭力結合起來，例如文化營銷，各單位可以把其與經濟技術創新活動有機結合起來；二是經濟技術創新活動既要涉及生產、經營、管理領域，也要覆蓋思想、文化和服務等領域，凡是對企業可持續發展和經濟效益提高起推動作用的方面，都要各有側重地納入到經濟技術創新活動中，以擴大空間，努力拓展經濟技術創新活動的新領域。
四、開展經濟技術創新活動應把握的五項原則。
（一）群眾性的原則。實施經濟技術創新活動要立足基層，立足崗位，把廣大員工作為經濟技術創新活動的實踐主體，著力於調動廣大員工的積極性，充分發揮他們的創造性，在本職工作內多搞創新；同時，要充分發揮科技人員、技術能手和勞動模範的作用，處理好群專結合的關系，發揮各類技術人才的優勢，形成合力，不斷提高創新水平。
（二）實效性的原則。經濟技術創新活動的開展要緊密結合本單位、本部門的實際，緊緊抓住企業改革和發展的重點、難點和熱點問題，有選擇地開展企業所需、員工所需、工會可為的創新活動，做到與企業改革和發展的決策和目標相一致，不搞形式主義。
（三）效益性的原則。經濟技術創新活動的開展必須要為企業的發展帶來具體的、實實在在的效益，對企業的發展和經濟效益的提高起到推動作用，要以效益的大小作為評價經濟技術創新活動是否取得成效的重要指標之一。
（四）創新性的原則。要堅持在繼承中創新，在創新中發展，注意在經濟技術創新活動的目標、領域、內容和形式等方面進行大膽探索和拓展，創造出更多更好的、有利於經濟技術創新活動開展的有效形式和方法。
（五）激勵性的原則。要主動會同行政研究、建立和健全物質獎勵和精神獎勵相結合的激勵機制。

5. 工會活動能去4A級景區嗎

既然是工會組織的活動，就需要以工會公示為准，如果有4a景區，就可以去，如果沒有就不能去。

6. 基層工會組織在基層中心工作的開展中應發揮怎樣的作用

工會組織是我國工會體系中的一個重要組成部分，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。《中國工會章程》明確表述工會組織作用：維護職工的合法利益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化教育素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。正確認識和發揮工會組織的作用，對事業單位的建設、發展和各項工作的開展具有強大的推動作用。加強事業單位工會組織的建設，做好工會工作，為保持社會穩定，鞏固黨的階級基礎，提供了有效的組織保證。筆者作為一個基層工會工作者，以對基層事業單位工會工作的粗淺認識，在新時期條件下，就如何做好基層事業單位工會工作，如何更好發揮基層事業單位工會組織作用，作以下幾個方面分析、議論。 一、工會工作現狀 （一）領導認識不足 一些領導認為，單位不涉及職工困難和勞動糾紛，工會在單位中主要是發揮「吹拉彈唱，打球照像」的作用，從而對工會工作不重視。還有一些領導對工會工作認識不深，了解不多，思想上存在偏差，看不到工會所發揮的潛在作用，不願接受工會發揮職工民主管理的作用，忽視民主政治及人本建設，認為工會職能多餘。 （二）工會自身工作不到位 有的工會幹部對工會工作本身就認識不足，缺乏創新和進取精神。其思想觀念、工作思路，脫離大局，脫離群眾，工會工作既不適應職工需求，更達不到黨政要求。加之有的工會幹部對工運理論很少進行研究思考，遇到困難和問題就產生畏難情緒，缺乏依法維權意識，怕這怕那，安於現狀，認為確保自身是最好的選擇。有的工會幹部責任意識不強，落實具體工作的能力差，履行職能和職責欠主動，有損工會幹部隊伍形象，不學習工會知識，還不參加工會幹部培訓，對工會工作知之甚少，缺乏依法組織開展工作的能力，影響工會作用的發揮。 （三）職代會制度未得到認真落實 一些單位領導認識不到職代會是職工民主管理的最高權力機構，不按時召開職代會，有的單位即使召開了職代會，但職代會審議過程的民主決策實效性差及決議得不到很好落實，職代會在一些領導心目中，被當成一種擺設。為此，造成工會的地位得不到提高，職工對單位政治生活不關心，缺乏參與民主管理的積極性和主動性。有的職工代表缺乏代表應有的知情、評議、質詢和監督能力和水平，不清楚「職代會」代表的權利和職責，其參政議政素質低，把代表參會當作去走過場，無能力或不敢真正行使職工代表所應有的知情權、建議權、審議通過權和評議監督權，不敢和不善於代表和維護職工的合法權益。使單位難形成職工參與民主管理的氛圍，職代會的作用大打折扣。 二、積極做好工會工作 （一）積極爭取黨組織、行政的重視和支持 首先，要充分認識到工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工建應服務於黨建，工會要主動及時地向黨組織和行政匯報工作。每一項活動，都要取得黨支部、行政方面的支持和幫助。工會重點工作形成「支部重視、行政支持、工會運作、科室配合、職工參與」的格局。 其次，工會要及時配合行政方面的中心工作開展活動。如：結合創建標化工地和抓好安全文明施工，我們開展「安康杯」安全知識競賽和特種工比武活動。 第三，工會要積極為行政領導出謀劃策、擔難分憂。 （二）積極強化自身素質 工會幹部其自身素質的好壞是做好工會工作的關鍵，主要是加強五項工作。 一是加強調查研究工作。沒有調查就沒有發言權，調查研究是「謀事之基，成事之本」。所以，工會領導幹部應經常深入基層、深入職工群眾中了解情況，掌握第一手材料，把職工群眾關心的熱點、難點作為自己調研的重點，積極反映他們合情、合理、合法的意見和建議，使調研成果更具針對性。 二是加強決策參謀工作。當好「決策參謀」，關鍵是要「掌握時代性，把握規律性，體現創造性」。首先要「吃透上情」，了解並掌握黨和行政在一定時期的中心工作，上級工會組織的工作部署和要求等；其次「吃透下情」，熟知本單位工作中出現的新情況、新問題；另外「吃透外情」，關注社會上的新信息、新探索、新經驗。在融會「三情」的基礎上，努力在前瞻性的工作中當好決策參謀。 三是加強抓落實管理工作。在抓點示範具體工作中，要做到「三個注意」：一是注意對面上工作的指導意義，試點要有利於面上推廣學習；二是要堅持高標准，點上的質量決定著面上工作的質量，試點總結經驗要注意有創新，操作性要強；三是要注意把握事物的發展趨勢，增強工作的預見性、超前性。通過抓點示範，倡導求真務實的好風氣。同時在抓落實的工作中，還應做到及時報告近期抓落實的重點工作、及時報告抓落實的主要方法、及時報告落實過程中的重點問題、及時反饋落實的實際效果。 四是加強促進內部團結工作。要認真踐行科學發展觀的要求，高度重視領導班子的作風建設和廉政建設，正確處理和班子其他領導成員之間的關系，樹立公僕意識、全局意識、團結意識、民主意識、榮辱與共的意識。處處以事業為重，出以公心，形成核心，共同開創新局面。 五是加強思想政治工作。加強機關思想政治工作，加強機關作風建設是完成各項工作的重要保證。基層工會組織由於多種原因，幹部工作時間長、交流調動少，如何發揮每個人的積極性、主動性、創造性，使機關工作和諧、高效運轉，顯得十分重要。為此要做到堅持以事業凝聚人心，以發展統一思想；堅持公道評價人，注意幹部氣質互補；堅持交心談心；堅持把思想上、生活上的關懷和政治上的關心有機地結合起來，營造既有統一意志，又有個人心情舒暢的工作氛圍。 （三）積極創新工會工作方式方法 創新是一個民族進步靈魂，創新也是做好工會工作的核心，工會工作服務民眾是關鍵，提高執行力是重點，落實好關心好群眾生活、實現職工群眾的願望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。 首先是維護職工權益要創新。創新主要表現在工會維護職工合法權益內容的創新、民主訴求的創新以及制度的創新等等。創新必須是一種理性的行為，是審時度勢、順應時代、有效解決實際問題的一種理性的活動。 其次是民主管理工作要有創新。工會是黨政聯系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權、參與權出發，工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表廣大幹部職工。 再次是工會自身建設要有創新。工會組織要樹立「以人為本」的培訓理念，著力團結和引導廣大幹部職工積極投身於工作當中，通過創建學習型機關、服務型機關活動的開展，大力提高工會幹部及職工群眾的學習力和創造力。 （四）積極深入貫徹落實科學發展觀 要充分利用當前深入貫徹落實科學發展觀活動的開展，指導工會工作，使廣大工會工作者按照科學發展觀的要求,認真分析面臨的形勢和任務,緊緊抓住重要戰略機遇期,增強解決問題的能力,提高服務質量。具體從以下三個方面有突破：一是思想認識要新突破。要進一步增強做好工會工作的使命感、責任感和緊迫感，切實把科學發展觀轉化為推進各項工作的強大動力。二是工作能力要有突破。以提高幹部職工的理解力、執行力、操作力為重點，圍繞提高事業機關效能，著力提高幹部職工依法行政的能力、維護社會公平正義的能力、促進社會和諧的能力。三是解決難題要有突破。就是要著力解決制約科學發展的重大問題、群眾生產生活中的緊迫問題、黨員幹部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，著力提高破解難題的能力，增強發展的動力，提高發展的水平。 總之，在黨組織、行政領導的支持下，我們工會將緊緊依靠廣大職工群眾，把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工的滿意作為第一標准。強化自身素養，創新工作方式方法，真誠服務於廣大職工，真正當好黨支部和行政的助手。

7. 工會活動如何開展

工會是黨領導下的群眾組織,是黨聯系群眾的橋梁的紐帶,充分發揮工會的作用,將有助於調動全員愛崗敬業的積極性、創造性,有助於黨委及全場中心工作在全管理區的貫徹落實,有助於全員的合法權益得到有效保障。新形勢下基層工會工作任重道遠,需不斷實踐與探索,努力做好基層工會工作。 一、聆聽黨委聲音，圍繞員工辦事是做好基層工會工作的基礎。工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是貫徹黨委工作部署的重要支撐。黨委的領導和支持是做好工會工作的重要保證，工會離不開黨組織的大力支持，離不開各部門的配合和廣大員工的廣泛參與。在具體工作實踐中，我們必須始終堅持黨委領導這一核心，緊密結合黨建工作，著力抓好工會工作，全面提升工會工作的影響力，努力把全員的思想和行動統一到黨委部署上來，引導員工投身於立足崗位做貢獻、奮力拚搏促業務的創業中來。在推動工會工作上把握好兩條原則，夯實基礎： 一是聽黨委聲音，工作體現黨委要求，緊扣全場發展大局和中心任務，為農場2010年實現「各項事業由追趕型向示範性轉變」的總體目標，進入分局「先進場」作出積極貢獻。 二是圍繞員工辦事，就是把員工的意願和要求作為工會工作的出發點和落腳點，充分發揮工會自身的職能，調動全員積極性，強化民主權利建設，努力為員工辦實事，辦好事。只有這樣，才能保證工會工作正確方向，才能維護員工利益，增強員工的積極性和創造性，工會工作才能大有作為。
二、發揮職能作用，注重抓好結合是做好基層行工會工作的關鍵。生命在於運動，組織在於活動。工會工作的關鍵是充分發揮職能作用，但作用的發揮必須與基層經營管理、民主建設、文明服務、營造企業文化、為員工辦實事等緊密結合，才能收到良好的效果。 一是貼進經營實際，適時開展各項主題活動。如積極配合開展各類勞動競賽活動，激發全員積極參與、抓住時機、全身心投入、為全行持續發展增添後勁，並開展「明星員工評選活動」，不定期設置「特殊貢獻獎」等，努力讓員工有施展才能的舞台。採取多種形式引導全員加強規章制度和業務知識的學習，以開展讀書活動，拓展訓練，業務技術比賽等為載體，努力達到團結、拼搏、合規、績優的效果。 二是強化民主建設，努力維護員工的合法權益。工會是員工利益的代表，依法維護員工的合法權益是工會的神聖職責，始終堅持職工代表大會制度，組織員工積極參政議政，努力增強主人翁責任感，在管理區適時組織開展「我管理區科學發展獻一策」等活動，群策群力，並召開多形式座談會、調查問卷等，發揮橋梁紐帶作用，努力維護員工參政議政等合法權益。 三是加強服務管理，著力提高管理區服務水平。服務是管理區永恆的主題，工會作為基層文明服務的主抓監督部門，首先建立健全文明服務機制，不斷完善考核辦法，其次組織學習文明服務規章，開展多形式培訓，努力提高服務水平。再次，加大檢查考核力度，每月分析點評，通過上門走訪、調查問卷、座談會等方式了解職工群眾對服務的滿意度，考核與獎罰掛鉤。 四是落實以人為本，真心誠意為員工辦實事、辦好事是工會的重要職能之一，大力組織開展多形式、寓教於樂、豐富多彩的文體活動，推進企業文化建設，營造家園文化，大力關心員工，對生病員工和直系親屬住院生病及死亡進行慰問，對單位員工女員工生育、子女高考金榜題名進行祝賀等，使全員工全身心投入到農場分公司發展大業中。 三、加強自身建設，堅持與時俱進是做好基層工會工作的保證。工會與其他組織一樣，也有其自身的組織體系，需要加強建設，如沒有完善有力的組織體系和一支高素質、敬業的工會幹部隊伍，是做不好基層行工會工作的，發揮不出工會組織在基層行的應有作用。 一是加強基層行工會的組織建設，健全工會班子。針對基層工會幹部缺位和兼職較多的實際情況，建議重視盡快配齊到位，配齊數量相當的專、兼職工會幹部隊伍，定期不定期按要求開展活動，使工會工作更加科學化、制度化，充分發揮如工代表大會和工會委員會的作用，努力行使員工的民主權利，定期召開職工民主大會，審議行政領導的工作報告和重大決定事項，積極參與民主決策，更有效發揮服務管理區的經營發展。 二是工會幹部帶頭以身作則，率先垂範，致力於轉變工作作風，少說多做，埋頭苦幹，雷厲風行，真抓實干，帶頭先干，只要工作需要就全心支持，盡力投入，充分展示工會幹部特別能吃苦、特別能戰斗，特別能協調的敬業精神。同時加強與農場工會的匯報溝通，及時了解信息，明確工作重心，以保證工會工作與上級工會、農場黨委目標保持高度一致。 三是注重調查研究，不斷創新工作方法，主動把工會工作重點放在基層一線，搜集員工關心的熱點和難點問題，積極幫助出主意，想辦法，謀思路，盡力幫助解決實際問題，自身不能解決的困難和問題，及時向上級反映，爭取解決。同時重視用正確的輿論導向引導和教育員工堅定對全行發展的信心和決心，努力創造基層行和諧發展、快速發展的良好氛圍。

8. 如何圍繞黨委中心工作開展工會活動

必須以強化三種意識，加強三項建設，抓好一個落實為抓手。
強化三種意識
（一）要強化大局意識。各級工會都必須「圍繞中心，服務大局」的宗旨，認真落實黨委、政府所制定的發展規劃，樹立「全局一盤棋」思想，為經濟社會又好又快發展和構建社會主義和諧社會履行好職責，竭盡全力做好工作。
（二）強化服務意識。工會工作必須堅持服務於群眾最關心、最直接、最實際的利益問題，真正體現聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。要把開展工會與企業、職工的「共同約定行動」促進和穩定職工就業，作為工會工作的著力點，動員組織和充分依靠廣大職工與企業同甘共苦，使包括農民工在內的廣大職工切實感受到自己是國家和企業的主人、社會的中堅，經濟發展的主力。
（三）強化發展意識。發展是解決一切矛盾的基本前提和根本保證。要進一步拓展職工發展的空間，把組織引導職工廣泛開展以經濟技術創新為主要內容的群眾性技術練兵、技術比武、技術創新、勞動競賽等活動經常性普遍性地開展起來，為職工建工立業搭建平台。創新是工會工作生機之源、力量之石。要堅持推進工會工作機制創新、體制創新和工作創新，只有在創新中前進，工會工作才能更好的彰顯新時代新作為。
加強三項建設
（一）加強組織建設。面對改革開發以來工會組織建設出現的新問題、新要求，首先要找準定位。中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是一所學習保護自己利益的大學校。要明確工會組織建設的任務，切實切貫徹「組織起來，切實維權」的工作方針和「擴大覆蓋面，增強凝聚力」的要求，按照《工會法》的規定和「哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織」的原則，通過多種形式把基層組織建立起來，特別是針對現行產業結構和經濟結構，努力擴大工會組織的覆蓋面，同時要加強鄉鎮工會和基層工會建設，提高工會的組建率和職工入會率。
（二）加強隊伍建設。工會幹部隊伍素質的高低，在很大程度上決定了工會工作水平的高低。工會要想全面履行各項社會職能，突出維權職能，必須要有堅強的工會領導班子，要建設一支具備工會專業知識、善於處理復雜問題和協調勞動關系等專業人才所構成的工會幹部隊伍。現階段，尤其是要注意吸收培養一批熱愛工會工作、熱心為職工群眾排憂解難的基層一線工作人員，為工會隊伍建設提供新鮮血液。
（三）加強制度建設。科學合理的工作制度是實現工會工作規范化的重要條件。適應工會工作需要制定的各項制度，是工會工作的一項重要內容。隨著經濟體制和政治體制改革的不斷深入，及時修訂和完善各項制度，能夠更好的促進新時期工會工作更好的發揮作用。要堅持「因地制宜、實事求是」的原則，根據工會工作實際研究制定工會的各項制度，通過健全的制度，保證工作的正常運行。要注意及時總結基層工會工作經驗，不斷探索新形勢下工會工作的新規律和新方式。
抓好一個落實
政策方針制定了、會議布署按排了、任務目標明確了，但如果只停留在口號上、漂浮在水面上，那麼再怎麼措施得力，到最後都只能流於形式。要想完成工會的各項工作任務，首先要有「抓鐵有痕、踏石留印」的決心，一步一個腳印的辦好廣大職工群眾最現實的問題，維護好廣大職工群眾的利益問題，真正做到工會工作事事有著落、件件有迴音。只有這樣，我們工會工作才能真正體現「圍繞中心，服務大局」的宗旨，才能真正地落實「組織起來，切實維權」的工作方針，才能真正貫徹「擴在覆蓋面，增強凝聚力」的精神，才能真正充分發揮工人階級在構建和諧社會中的主力軍作用，推動經濟社會又好又快發展。

9. 工會可以搞哪些活動呢

如下：

1、可組織職工健身活動。

比如現在職工的體重控制都是一個比較重要的問題，如果通過工會活動，讓大家對體重的控制有個集體性的認識，最終通過運動讓職工形成健身習慣，會讓職工和單位都受益。

2、可組織職工參加比賽活動。如球類比賽(排球、羽毛球、乒乓球比賽)、棋類比賽(跳棋、軍棋、五子棋、象棋)、演話劇、呼啦圈比賽等等。

3、戶外寫生、戶外爬山、旅遊活動也是不錯的選擇。

工會經費的開支范圍：

(一)職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。

(二)維權支出指工會直接用於維護職工權益的支出。

(三)業務支出指工會培訓工會幹部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。

(四)行政支出指工會為行政管理、後勤保障等發生的各項日常支出。

10. 工會可以舉辦哪些活動

1 增加現場的綠化，比如在桌角上放一盆小的仙人掌等，綠色象徵和平與生機，使人產生安全感，並使人奮發向上。因此，辦公室綠化，不但能調節小氣候，而且有助於提高工作效率。2 顏色具有很強的感染力和吸引力，可直接影響人的心理活動和工作行為，現場環境單一給員工造成一塵不變的壓抑心裡，可以在走廊，甚至廁所張貼一些笑臉的圖片，或者張貼些笑話，謎語等，在員工休息間隙調節心情，改善工作壓力。3 偶爾換一下環境，有時候開會可以選在大樹下，草坪上。這樣員工不會這樣拘謹。發言也會很積極，得到的反饋信息也會更加全面真實。4 工會出資，定期舉辦旅遊聚會等活動，可以提高員工的凝聚力，可以去大自然走走，呼吸新鮮空氣。