拖欠工資去市民中心嗎

Ⅰ 拖欠農民工工資，撥打12345管用嗎

管用的。

用人單位拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。

勞動監察是人民政府監察用人單位執行勞動保障法規，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動回者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監察投訴。

發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：

1、勞動監察大隊

不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。

勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。

2、勞動仲裁委員會

經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。

3、人民法院

經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。

根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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治理對策

2015年1月6日，人力資源和社會保障部（下稱人社部）發布消息稱，中央四部門近日聯合下發了《關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴厲的打擊。

這一通知是由最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部聯合下發的。盡管我國將「拒不支付勞動報酬罪」納入了刑法並出台了司法解釋。

但由於需要從行政領域過渡到刑事領域，勞動保障領域的行政執法與刑事司法銜接還存在一些問題，再加上部分規定不明確，導致一些涉嫌犯罪案件止步於行政處理，無法有效移送公安機關立案偵查，在一定程度上影響了刑法打擊犯罪的效果。

為此，最高法、最高檢、公安部、人保部四部門共同制定下發了通知。為了解決行為人逃匿後相關證據無法獲得的問題，通知規定，由於行為人逃匿導致工資賬冊等證據材料無法調取或用人單位在規定的時間內未提供有關工資支付等相關證據材料的。

人社部門應及時對勞動者進行調查詢問並製作詢問筆錄，同時應積極收集可證明勞動用工、欠薪數額等事實的相關證據，依據勞動者提供的工資數額及其他有關證據認定事實。

對於行為人拖欠勞動者勞動報酬後「逃而不匿」的問題，通知規定，人社部通過書面、電話、簡訊等能夠確認其收悉的方式，通知其在指定的時間內到指定的地點配合解決問題，但其在指定的時間內未到指定的地點配合解決問題或明確表示拒不支付勞動報酬的，視為「以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬」。

2019年10月30日，國務院新聞辦召開新聞發布會，邀請人社部、最高法、最高檢、公安部有關負責人通報打擊惡意拖欠農民工工資犯罪有關情況並回答記者提問。

發布會上，有關負責人在回答記者提問時表示，各有關部門要協同配合，嚴厲打擊惡意欠薪行為。國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組負責人在回答記者提問時表示，對即將到來的元旦、春節，有關部門將早謀劃、早部署，近期將印發相關文件。

Ⅱ 拖欠工資可以打12345嗎

可以。12345是市民熱線，專為市民解決各種問題。但是拖欠工資屬於勞動用工問題，建議更有針對性地去勞動仲裁。

Ⅲ 拖欠工資可以打12345嗎

拖欠工資可以撥打12345，12345熱線會轉接勞動監察相關部門處理。

舉例：

4月13號，某市民吳先生通過12345熱線渠道反映，其已在某科技公司離職，但公司拖欠2個月工資未結清，導致車貸逾期，差點上了徵信黑名單，更讓其煩惱的是，家裡還等著這筆錢來處理急事，希望熱線幫忙討回拖欠工資。

人社部官網已開通「根治欠薪進行時」專欄，其中「拖欠農民工工資線索反映」開設專用郵箱收集拖欠農民工工資線索。對群眾反映強烈、帶有普遍性的重要問題線索，人社部將會同解決企業工資拖欠問題部際聯席會議成員單位直接派員實地督辦。經查證屬實、較為典型的問題，將予以公開曝光、嚴肅處理。大家可以在人力資源和社會保障部公眾號獲取相關服務。

Ⅳ 拖欠工資去哪舉報

拖欠工資去勞動保障行政部門投訴，但是建議先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。根據規定，如果勞動者給單位打工不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。要是給個人打工，不發工資可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 上海松江勞動局電話是多少

窗口（辦公室）電話

社保卡
57729522

人才居住證
57816741

工傷認定
57824641

勞動仲裁
57716528

失業登記
57819397

社保卡、居住證
37810901

工會
57821584

求職培訓、職業介紹
57820705

社會保險
57825142

醫保
57820693

非正規就業
57812808

民政、社救
57812808

協保、外勞力等
57813407
沒有查到專門的,樓主可以看看上面市民中心電話是否有幫助,要不然只能打12333統一電話問下了哈

Ⅵ 拖欠工資去哪投訴

拖欠工資去勞動保障行政部門投訴，但是建議先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅶ 拖欠工資去哪個部門

法律分析：依據我國勞動保障監察條例的規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。拖欠工資應當向勞動保障行政部門舉報。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

Ⅷ 單位拖欠工資半年,已向勞動仲裁申請,遲不辦理!我們可以到市政府去找嗎

沒用，只能向再上一級勞動局放映。

Ⅸ 拖欠工資去政府哪個部門管

法律分析：勞動行政部門。拖欠工資是違法的，員工可以直接去勞動行政部門投訴用人單位，或者申請勞動仲裁，如果都沒有用的話可以到人民法院起訴用人單位，要求支付工資甚至是賠償金。

法律依據： 《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

Ⅹ 勞務公司惡意拖欠民工工資最有效,簡單的方法是什麼

最有效就是留著勞務的電話到勞動局，就是市民中心投訴，說明原因，勞動局的人會打電話過去的，工資直接到手，如果拖欠時間久了你還可以要求勞務做出補償金，很簡單，基本勞動局一個電話過去，勞務基本就尿了。