去人才中心報到後辭職

1. 我的報到證在杭州的人才市場報道了，一個月後我辭職不幹，想把檔案轉回老家怎麼辦

在你老家的人才市場交流中心開一個調檔函，需要你拿報道證，身份證，然後去杭州的人才市場申請調檔，跟我一樣！謝謝！

2. 拿到報到證後辭職了怎麼辦

1、報到證只有應屆畢業生才會有，如果你已經找過一份工作了，那麼你的報到證上的地址就是你第一份工作的地址。不過你若兩年內不辭職的話，這個報到證就沒用了。兩年後若想要換工作，書面通知單位辭職，30天內等單位批准。如果不批准，30天後也可以走。要單位出具離職證明，並且上面有社保部門蓋章。
2、要是兩年內你換工作，那還能用。就要看你現在的單位要不要你改報到證。如果要的話，需要你聯系學校，進行報到證的改派。
報到證就是應屆大學生用來到第一個用人單位報到用的，相當於一份可以招用你的憑證。一旦公司辦理了招用備案手續，調轉了檔案，報到證的使命就完成了。此時你換工作，就不再用到報到證。
按照正常的規范是這樣的：
1、與你以前簽協議的公司解除工作關系，例如讓原公司人力部門出具解除工作關系的證明；
2、回到你畢業學校的就業部門，重新辦理報到證明（好像還得去省會城市的主管畢業生派遣的部門，具體可以與自己的學校多聯系）；
3、然後你就可以和現在的公司簽訂工作合同了。建議：和你母校的就業部門聯系一下，那些就業辦公室的老師應該可以知道。

3. 畢業2年多，檔案已經從學校寄出，在人才市場，我沒拿報到證去報道人才市場就辭職了，考編的話有影響嗎

沒有影響~直接按正常流程報名就行~到了考察審查檔案那一步~就會要求你把檔案提回來~其他學歷學籍啥的不缺就行~報到證不見了沒有多大影響~而且現在看你的工作經歷一般要看你的社保和合同~

4. 去人才交流中心報到時,填了工作單位,但現已離職,以後提檔案時會不會用到原公司的離職證明

提檔案的話一般是不用離職證明的。不過你要去新單位的話，可能會用到，所以為了提前准備，可以要求原單位開具離職證明

5. 應屆畢業生檔案已經在廈門市人才服務中心，但是工作一周後辭職，還需要拿報到證去人才中心報道嗎

報到證上寫的是人才中心就去人才中心，跟工作沒關系。只工作了一周沒任何影響，你不需要說你有一周的工作經歷

6. 我的報到證要求到工作地報道，但還沒報到就辭職了，報到證怎麼處理啊

現在報到證和你的檔案已經沒關系了。
報到證已經沒用了，上面寫的是你原來的公司，你拿到哪去用呀？
如果你的檔案寄到原公司了（一般情況是這樣），你就去找到公司人事處去拿，至於人事處願不願給你，就看你的公關水平了。
你也可以暫時不去拿，找到新單位後再去拿，但還是要看原單位的臉色。
最好的情況就是原單位管人事的人比較好，知道你辭職了，檔案一來就通知你去領，你可以領出來存到當地人才交流中心，自己交檔案保管費。
你畢業了，報到證就沒用了，而且畢業後也不可能改報到證。
報到證不用上交，應該是給用人單位，你辭職了就更沒用了。
最主要的問題是你的檔案，報到證開的哪裡檔案就會寄到那裡，所以你要把你的檔案取出來。
檔案應該寄到你辭職的這家公司或者這家公司所在地的人事局、人才市場。

7. 檔案到人才交流中心，辭職了之後該如何處理

現在不用急著去人才交流中心報到，等你找到了下一個工作單位到時候再去操作不遲。

8. 轉正定級問題：應屆畢業生，報道完後2個月辭職了去了另外一個城市工作，檔案及轉正定級的事怎麼辦

A地的人才不錯了，隨便給個章就能給你辦定級，有些地市要求嚴的，你報到證上的單位和你辦定級時的不一樣就沒法辦理，必須回去改派。改派確實麻煩，但這是規定手續。國企不代表公務員，你要分清企事業單位的性質，如果你以後打算考公務員那轉正定級必須要有，至少今年肯定還是需要的，以後政策什麼樣不清楚，但是事業單位現在很多都是非在編合同制，有沒有定級無所謂。反正我沒聽過過無論在哪裡工作只要滿一年就可以辦定級的事，一直都是定級表上的章需要和報到證上的一致才行。你家在C地有公司什麼類型？不是所有公司都有權存檔的，大部分私企也是委託人才存檔，如果能開商調函，可以調檔，但能否辦理定級不好說。這東西就是麻煩，沒辦法，所以你最好還是聽人才中心給的意見，不然現在搞不定，以後更麻煩

9. 應屆畢業生，簽了三方協議，畢業後已經去單位報道了，但沒簽勞動合同，可以離職嗎

可以離職。但是得看三方協議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。

三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。如果沒簽勞動合同，或者簽了以後試用期未通過，那也沒有正式形成勞動關系。

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離職解約流程：

1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。

2、從新單位獲取接收函。

3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。

4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關鍵在於第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久。

畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：

1、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

2、用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由於對學校懷疑，以後可能不會再到學校挑選畢業生。