獵頭去中心化

❶ 獵頭是做什麼的

是近十多年來中國興起的行業 在國外可是歷史悠久了
主要是為企業某些空缺的職位尋找適合的人才去任職 所以他們得客戶是企業
是專業的服務行業
如果哪天獵頭找到你 說明你已經成才了哦~

❷ "獵頭"一詞是什麼意思

一、 古老的歷史傳說
關於"獵頭"的起源，最通俗的說法是：相傳在古老的原始部落時代，有一個食人部落，每當戰爭結束，他們就會把敵人的頭顱割下來，作為戰利品帶回部落，懸掛於部落內，既炫耀了自身實力，也可有效地威嚇來犯敵人，後人將這種行為稱為"獵頭"。盡管"獵頭"一詞在歷史的發展中帶有幾分原始的野蠻、神秘、恐怖氣息，但在近代社會，"獵頭"完全被賦予了嶄新的含義，打上了新時代的烙印，並肯有鮮明的時代特色。
二、"獵頭"的起源
"獵頭"用於特指人才的搜尋、網羅、則是在第二次世界大戰之後。 第二次世界大戰後，美國作為主要的戰勝國之一，不僅大量搜羅戰敗國的機器、武器等"硬體"，更是不遺餘力、不辭辛苦地搜羅戰敗國的先進技術等"軟體"，尤其是那些掌握了先進技術的精英人才。這樣的一個過程被稱為"Headhunting"即"獵頭"。因為頭腦是智慧、知識之所在，網羅人才就是為了獲取他們頭腦中的知識，獲取最新、最前沿的技術信息。由此看來，"獵頭"一詞用於特指網羅人才真是最貼切、最形象不過了。
第二次世界大戰結束後，美國迅速崛起，經濟快速發展，一個重要原因便是他們從戰敗國獵取了大量高素質戰俘，為美國帶來了大量財富。隨著經濟發展和文明進步，特別是現代社會，人地競爭日益激烈。於是，精明的商人們把為企業選取人才轉變為徹底的商業行為，從中獲取費用。獵頭已實實在在發展為一個行業，成為現代社會的一個重要組成部分。

❸ 獵頭公司是干什麼的

宏鵬獵頭服務程序

一.了解客戶需求
與客戶溝通，介紹宏鵬，了解客戶對職位的詳細需求，請客戶填寫由宏鵬提供的《宏鵬職位說明書》，並提供客戶單位之背景資料，同時共同對雙方所提供之信息予以簽署確認。

二.進行職位分析
宏鵬將根據客戶的職位委託信息，與客戶共同深入分析每個職位的人才分布情況，以及尋訪獵取的難易程度，並通過溝通與討論與客戶達成一致。

三.正式簽約委託
雙方根據對所獵頭職位的分析結果，共同協商並簽定《宏鵬獵頭委託合約》，合約簽署後，委託方在約定期限內向宏鵬足額支付尋訪定金。

四.實施尋訪行動
宏鵬在內部有嚴格、規范的項目實施流程，在依據客戶要求之基礎上，宏鵬會通過所有有效之途徑，立即、全面展開尋訪行動，高效率物色合適人選。

五. 初試及綜合測評
對通過尋訪採集到的入圍者，宏鵬將先自行安排初試，對初試合適者進行有針對性的綜合測試與相關調查，並根據初步結果確定是否向客戶正式推薦。

六.推薦、復試與業務回顧
對獲得宏鵬推薦並為客戶所肯定者，由宏鵬協助客戶對候選者進行面試、復審。通常，宏鵬還會根據客戶的面試反饋情況，安排與客戶共同進行業務回顧，以獲得更准確的職位理解。

七.客戶錄用人選
宏鵬推薦的候選者，經用人單位復試並獲通過，宏鵬將協助用人雙方，在候選者與原工作單位辦妥各項手續的基礎上，辦理正式之錄用與報到手續。

八.費用結算及後續跟進服務
宏鵬推薦的人才至委託單位報到後五個工作日內，委託單位一次性付清餘款。其後宏鵬將繼續開展多層面、多緯度的跟進式客戶服務，及時對人才在客戶方的工作情況進行評估跟蹤。
宏鵬獵頭收費標准
獵頭服務是宏鵬最核心的業務，在宏鵬的專業團隊中，匯聚著一大批資深的高級項目經理和專業獵頭顧問，他們透過獨特有效的尋訪通道，以專業化之運作方式，為國內外優秀企業提供所需高級人才或相關委託服務。
在獵頭服務取費上，宏鵬長期對高級人才提供免費服務，並以敏銳眼光和科學系統之工作方法，為他們提供接近理想的人生、事業發展良機。對於委託獵頭職位的企業客戶，宏鵬依國際規范標准，按委託職位之區別，收取費用之標准如下：

總費用：平均為每職位第一年總年薪的25%（總年薪通常是指包括月薪、各項補助、獎金、年底雙薪、股票及期權等全部收入）。視尋訪的難易程度和客戶的具體情況，經雙方友好協商進行適當調整。
▲尋訪訂金
自雙方合約簽署之日起，於兩個工作日內，宏鵬會向委託客戶收取尋訪訂金，該金額為全部尋訪職位累計總服務費用的30%。
▲費用支付
宏鵬從收到客戶尋訪訂金之日起，尋訪工作正式開始。宏鵬所推薦之人選上崗滿五個工作日，由委託方付清剩餘服務費。
▲試用保證
對於客戶錄用的人選，宏鵬將保證三個月的試用期，對於正常原因離職或被辭退的，將就此崗位之需求，迅速提供後續參考人選。若在約定時間內仍未有適當人選，除非客戶要求繼續尋訪推薦，否則，我們將返還該人選已收服務費的50%給客戶（定向獵頭委託服務除外）。
說明：更詳細之條款，請閣下參閱《宏鵬獵頭委託合約》。
宏鵬優勢行業
作為中國獵頭行業的領跑者之一，宏鵬通過連續多年的有效積累，逐漸形成了自身的優勢服務領域。在成百上千的行業中，宏鵬在以下行業領域之服務水準與業績表現均更勝一籌：

行業及
成功職位

能源化工行業：
集團副總裁、銷售公司總經理、營銷總監、葯廠廠長、實驗室主任、大區總監、生產/質量經理、高級銷售經理、資深認證工程師 ……
紡織服裝行業：
執行總裁、質量總監/經理、生產總監/經理、技術總監、市場總監、高級銷售經理、采購總監/經理、HR總監、培訓經理、資深技術專家……
汽車行業：
質量總監/經理、生產總監/經理、技術總監、市場總監、高級銷售經理、采購總監/經理、HR總監、培訓經理、資深技術專家……
地產及商業零售：
執行總裁、高級營銷副總裁、總規劃師、首席建築師、策劃中心總經理、工程總監、項目總經理、成本管理總監、造價部經理；招商總監、百貨公司總經理、營運總監、高級采購經理、建造經理、新店發展經理……
通信行業：
高級副總裁、研發副總裁、集團市場本部長、分公司總經理、銷售總監、
海外部總經理、物流總監、大區總監/經理、資深研發工程師……
IT行業：
CEO、執行副總裁、技術總監、CFO、研究院院長、產品開發中心總經理、營銷總監、HR總監、產品經理、供應鏈經理……
物流行業：
首席運營官、綜合中心總監、IT總監、分公司總經理、大區總監、監察中心經理、大客戶服務經理……
金融行業：
分行行長、衍生產品高級經理、保險精算師、高級金融分析師、高級基金經理、HR經理、大客戶部總經理、理賠部經理、核保經理、證券營業部總經理、IT總監 、市場總監 ……
消費品食品行業：
分公司總經理、營銷總監、采購總監/經理、設計總監、市場總監、生產總監、大區總監、城市經理 ……
電子製造業：
財務副總裁、首席設計師、質量總監、生產總監/經理、技術總監、銷售總監、市場部高級經理、采購總監/經理、HR總監、資深技術專家……
宏鵬專家品質
宏鵬的尋訪渠道
宏鵬在尋訪候選人之過程中，通常情況下採用的渠道包括以下幾種，其中有的系主要方式，有的是輔助方式，但對於那些難度極大的個案或特殊項目，宏鵬完全不會局限在這些渠道內，而會隨時突破傳統的思維定式展開更有針對性的行動。

主要尋訪方式：
1、定向獵取，主要目標企業及目標群體的長期跟蹤，在必要時的陌生拜訪（通過搜尋優勢
行業之最新資訊），宏鵬長期致力於收集各行業最優秀公司之通訊錄，目前已經形成以紡織服裝、汽車、地產及商業、電子製造、IT及通信、消費品食品、金融、能源、化工等行業內龐大數量的高端在職人才聯系庫；
2、公司通過連續多年的積累， 宏鵬人才資訊庫的有效總量現已超過100萬份，而其中現職年薪超過20萬元的高端人才儲備總量亦早已突破500000份。宏鵬更設有專人負責實時跟蹤與整理，並每個季度全面更新一次；
3、有效和充分使用功能強大的國際國內知名大學、商學院校友網路，宏鵬長期以來堅持與各大著名高校的校友會、專業社團組織以及相關行業協會進行積極互動。根據宏鵬的統計，在過去的五年裡，約有23%的成功尋訪是透過這個渠道而獲得的。
4、通過行業內資深的專家級顧問和廣泛的朋友、原同事網路進行獎勵性推薦方式獲得。
4、 輔助使用網路、主流媒體或行業媒體尋訪與發現並深入挖掘。
5、必要時，選擇優秀的獵頭同行進行聯合作業，以達成最佳結果為核心目標。

人選面試與測評
宏鵬會根據不同的職位高度、不同的職業特性、不同的崗位能力要求，而確定使用何種面試方式與面試策略，但通常情況下，宏鵬一般會先採取以下之面試方式：結構化面試 / 情境模擬面試 / 行業專家面試/ 無意識面試 / 非結構化面試等。
而對候選人的系列測評，則分別使用由宏鵬從美國和加拿大原版引進，後經科學漢化的測評不同系統軟體（ 如hongpeng－CPI性格能力18種人格測驗、承受壓力測評、職業傾向測驗、卡特爾16種人格因素測驗 、瑞文標准推理測驗、愛德華個人偏好測驗，智慧眼銷售潛質評鑒系統等）以及由中國北大和北師大開發的相關系列測評工具。
宏鵬還十分看重對重點人選進行深入、詳實的背景調查與核實。我們將通過嚴密的組織調查系統，使宏鵬向客戶推薦的每一位人選在被我們的客戶聘用之前，均已通過我們的背景調查，並對其每一段主要經歷進行核實，確保真實無誤。

項目評估
宏鵬在每個委託項目的前期接觸階段，均會對項目本身的可操作性、成功尋訪的幾率，進行理性與客觀之評估，我們將會依據綜合評估的結果，確定是否能夠接受該客戶的正式委託。
只有在宏鵬認為該項目有較大把握，可最終完成之情形下，宏鵬才會接受該委託。

在項目推進之過程中，宏鵬會及時與委託方進行不定期的業務檢討與回顧，以及時了解委託方之信息反饋，並據此做出必要之方向調整與過程優化，以期取得更切合需求與目標之結果。

❹ 獵頭公司是幹嘛的

獵取社會所需各類高級人才，專門從事中高級人才中介公司。

拓展資料：

「獵頭」在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高級人才」。高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

工作內容：

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維系良好的客戶關系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動；

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；

5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

6、准確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人 ；

7、進行人選的薪資協調及談判工作。

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。

❺ 身為獵頭，如何快速進入一個行業

其實，你的問題可以換成另一種說法：作為獵頭，如何快速的了解一個行業。

獵頭做單要專注一個行業，熟練掌握行業的內容，才能更專業，才能得到客戶的認可。

羅勒網在建築獵頭領域深耕了十餘年，才在建築獵頭領域占據了一席之地，如此可見一斑。

那麼，作為獵頭，到底該如何快速的了解一個行業呢？羅勒網整理了我的一些經驗。

"如何快速了解一個行業"？

這是每個獵頭顧問都需要思考的一個問題。接待甲方時、服務客戶時、跳槽時、分析行業動態時等等，都需要快速了解一個行業，並做出判斷。

在初步閱讀時，我們往往容易犯兩個錯誤：

1、看過之後忘記保存，之後想起某個觀點後，卻發現難以找到；

2、保存了文章，沉澱在系統內，忘了歸納觀點，最後成了有用的垃圾。

所以，在初步閱讀時，我們就可以先將其保存，並對核心觀點進行批註，能夠讓我們在以後翻閱時，一眼辨別出文本的核心要點。

像一些印象筆記、有道雲筆記等都是總結歸納的較好軟體。

五、思考行業共性

通過"行業認知模型"、巨頭情等，基本建立起對行業的整體認知後，下一步便是尋找新行業與自身目前所處行業的，一方面加深對新行業的認知，另一方面也可為自身轉化增加籌碼

比如將產品邏輯和文章邏輯思路類比，將產品快速迭代和新聞的時效性對比，通過原有行業的"錨"，幫助自己快速熟悉行業的職位要求。

六、形成觀點策略

在我們進行決策時，信息才產生價值。

所以初進入一個行業時，最重要的不是搜集多少信息，而是我們能否形成自己的見解，能否結合自身經驗、專業知識對這一行業的痛點和問題做出分析並提出自己的解決策略。

所以在收集信息完後，不妨可以思考以下三個問題：

1. 這個行業所面臨的痛點有哪些？

2. 哪些痛點對於業內人士最緊迫？

3. 如何把自己的專業技能與這些痛點結合起來？

當然，最最快速了解一個行業，還是和這個行業的某個大咖進行對話，他們的思考維度和格局，其高度都是我們所不能及的。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

❻ 市場上有許多的獵頭公司，獵頭公司的主要工作內容是什麼

獵頭公司的主要工作是為了給招聘公司尋求更合適的人選，能被獵頭公司所邀請過去，說明這個人的工作能力以及在職場圈子的口碑都是不錯的。