去人才中心蓋章可以馬上蓋嗎

㈠ 檔案在自己手裡，但是需要蓋人才市場的章，應該怎麼辦

檔案是不能拿在個人手裡的，拿在個人手裡，將來報考公務員的時候，是不會被承認的。所以還是要放到人才市場進行託管才可以，你可以到人才市場去把你的檔案託管給他。交上費用，他就會給你蓋章了。

㈡ 簽三方協議，公司到人才市場蓋章要用多久

一般的話，辦理的話一般一個星期就可以。
如果你簽的是國有企業和事業單位，有自主人事權力的，檔案可以自己管理，不用人事局和人才中心蓋章；如果是民營企業和合資企業，就要去人才中心蓋章，將來的正式勞動合同還要去人事局蓋章。

㈢ 大學生就業協議去人才市場蓋章能不能讓別人帶我帶去，不是本人去蓋章能不能蓋的

最好本人去，也可以讓別人去

㈣ 就業協議書去人才交流中心蓋章的問題

簽訂就業協議書手續流程：
1、填寫個人信息
2、用人單位蓋章
3、用人單位上級主管部門（也就是單位所在地人才中心）蓋章，並填寫「檔案轉寄」地址。給你一份《就業接受函》。
4、將蓋好用人單位章，人才中心章的協議書，及《就業接受函》交給學校。
5、學校按照簽約情況，派遣你的檔案（檔案調入就業協議書上人才中心填寫的檔案轉寄地址），報到證，戶口簽約證（這2個東西相當重要，需要你到相關部門辦理報到、及辦理落戶）

具體還有不明白怎麼辦的，可在網路里搜索「58畢業生網」，詳細了解辦事流程！

㈤ 人事局或者人才市場的章可以說蓋就蓋嗎

當然不是隨便蓋的了～
但是你所說的情況是合理的，如果你在人事局或者人才市場實習，是可以給你蓋章證明你的實習情況的～
如果你是在別的單位實習，那麼人事局或者人才市場是不會給你蓋章的～但你認識領導就另當別論了

㈥ 畢業生三方協議蓋公辦學校的章然後可以去市裡的人才交流中心蓋章嗎

要是你已經被這個公辦學校錄用為編制內教師，你的檔案管理許可權在教育局，蓋章應該是教育局人事處，而不能是當地的人才市場辦理。去人才市場辦理報到證的都是暫時沒有就業去向的學生。

㈦ 人才市場蓋章隨便會蓋給你嗎

當然不會啊，不然就亂套了

㈧ 畢業生就業協議書必須去實習單位單位蓋完章之後才可以去人才市場蓋章嗎

畢業生就業協議，說白了就是一個實習證明。只要蓋了實習單位的公章，然後交給學校，就會放到你的檔案里。至於到不到人才市場蓋章，這要看學校的規定和你當地畢業生就業規定。

㈨ 應屆畢業生三方協議，人才市場的章要怎麼蓋

給你說一下流程吧！首先三方是四份，你先要把你負責填寫的那部分填好了，然後把三方交給你所要去的單位，讓他們填寫屬於他們的那部分，他們填完以後再把三方交給你或者是學校，學校填屬於學校所需要填寫的那一部分，這時候三方就弄好了，一共是四分，學校報保存一份，學院要保存一份，你自己保存一份，然後再將最後一份交給你要去的單位，就是這個流程。
一般學校的你要去學校的就業知道中心去，那裡給蓋章。
再說檔案，這個要看你要去的單位負責解決戶口不？有些單位不負責解決戶口，這個時候你的戶口就要會原籍了。如果單位負責解決戶口，那麼單位就會將你的戶口直接落戶在單位所在地了。

還有檔案是跟著你走的，一般來說你在那個單位工作，那麼你的檔案也就在那個單位，只是有些小公司不接受或者是不管檔案，這個時候你的檔案可能就要掛靠到你的戶口所在地的人事局了。

㈩ 就業協議去人才市場蓋章需要帶什麼著急~~

帶上身份證、畢業證和就業協議。

就業協議去人才市場蓋章步驟如下：

一、填好就業協議，蓋上公司章。

二、到當地社局人才中心確認。

三、帶著協議去人才市場蓋章。

就業協議蓋章有兩個目的：

1、學校用於統計就業率。

2、確認學生的就業單位，以便簽發就業報到證。就業報到證是用來轉移畢業生檔案到地方人社局及其人才中心的憑證，並非工作報到證。

就業協議去人才市場蓋章中就業協議書的內容：

自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。 因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。

教育局出這個政策的目的就是通過三方協議來統計學校的就業率。

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就業協議的作用有以下：

1、保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發現所要簽訂的勞動合同與就業協議不一致。

特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業協議。

2、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業生真實情況。

人才市場的發展特點有以下：

1、第三產業人才有過度集中的趨勢

報告表明，我國人才產業分布的突出特點是，人才產業結構與國民經濟的產業布局分布形成了鮮明的反差。第一產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。

2、非公有制單位將是接收人才的絕對主力

報告指出，我國的所有制結構和就業結構發生的巨大變化，形成的多種經濟成分並存局面，也帶來我國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現是國有企業職工人數和人才總量自上世紀90年代末以來持續下降。

3、專業技術人才分布很不合理。