去勞務中心簽合同需要

1. 什麼樣的人可以去勞務公司簽勞務合同

具有完全民事行為能力的自然人和用人單位之間可以簽訂勞務合同。需要注意的是，這里的簽訂勞務合同是可以，而不是必須。但是如果是退休返聘人員，則需要簽訂勞務合同。
【法律依據】
《民法典》第四百七十條
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

2. 簽勞務合同要注意些什麼

《勞動合同法》規定:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3. 企業和勞務公司簽訂勞務派遣合同需要准備哪些資料，注意些什麼

戶確定採用方式進行人力資源管理的整體外包後，在選擇派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面： 1、勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業。同時，按照《法》規定，勞務派遣企業的注冊資金不得低於50萬元； 2、勞務派遣單位的管理服務理念企業理念集中體現一個企業的價值觀與行為准則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務派遣單位進行合作，對於實現採用勞務派遣的目的和目標，在勞務派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。 3、勞務派遣單位的行業背景用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業的品牌和在行業中所處的地位、專業知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況； 4、勞務派遣單位從業人員素質勞務派遣單位從業人員的專業水平和對國家勞動政策把握的准確程度，直接關繫到勞務派遣管理實施的規范與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕的關鍵。 5、勞務派遣單位的規范化管理程度和手段勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣單位是否具備規范的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標准，是能否保證勞務派遣全過程規范基礎。 6、勞務派遣單位的資源儲備情況高質量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現人力資源的迅速組織與優化配置，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。因此，勞務派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。

4. 和勞務公司能簽合同嗎

1.
勞務公司就是能提供勞動人輸出的法人團體，可以簽合同。
2.
與勞務公司簽合同，要注意風險規避；如勞務公司提供勞務服務，雙方要約定安全保險、責任劃分、處理方式。
3.
如果向勞務公司提供產品或出租設備材料等，最好要求與勞務公司合作的第三方提供擔保。
4.
許多勞務公司一般就是空殼公司，承擔風險能力差

5. 個人和勞務派遣公司簽合同需要注意什麼

1、明確規定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同,就無從證明勞動者與派遣單位的關系,司法實踐中,一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關系;陝西千里馬人才開發有限公司提供專業的勞務派遣。
2、明確規定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任,防止不繳、漏繳社會保險;
3、派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作,用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司發放工資的日期,並規定未經用工企業同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
4、明確規定派遣公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理等等,避免發生糾紛時難以區分法律責任;
5、要求勞務派遣單位派遣適格的勞動者,不能接受童工或未成年人;
6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式;
7、雙方應當明確約定違約責任,用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約;
8、將老員工轉給派遣公司之前,應先徵得老員工的同意並與勞動者解除勞動合同,支付相應的經濟補償金。

6. 我跟一家勞務公司簽的合同，轉簽需要注意哪些

是不是公司轉變？比如原來在一家勞務公司，現在轉入另一家？
要注意的幾點：1，待遇薪酬。轉簽如果是公司行為，是不能降低勞動者待遇或單方面加強勞動者工作強度的。
2，連續工齡。由於轉變了公司，實際的勞動關系發生轉變，雖然你的工齡（涉及社保、年假）仍然存在，但由於公司變化，為原公司服務的年限可能會被重新計算，這就涉及到未來無固定期勞動合同和被公司辭退時補償問題。明確要求合同內註明新公司承認原公司的勞動關系並予以承接，使得之前的勞動時間得以連續。當然，這一切是基於公司方面調整，如果是你個人原因調整，就不能主張

7. 公司簽訂勞務合同需要注意什麼

公司勞務合同簽訂注意事項：勞務人員基本情況；雙方各自承擔什麼義務和責任；工資待遇、津貼、補助；勞動保護條件；外勞人員休假的安排；違約責任承擔；中斷合同的處理方法；糾紛的解決；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百七十條
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

8. 怎麼跟勞務公司簽合同

勞務合同必須雙方簽字確認的，你不授權別人不能代替你簽訂

9. 公司和勞務公司簽合同要注意的事項是什麼

看好有沒有
違約金
及相關的限制期限，類似於按公司相關規定執行的話要問清楚，把能想到的工資，保險等要求都寫上，合同自己手裡一定有一份

10. 建築勞務公司在簽合同前要做哪些准備工作  詳細點謝謝

勞務公司簽合同是和員工簽合同還是和其他工程公司簽合同
如果是和員工簽合同
那就按照勞動法、勞動合同法相關要求執行。如果是工程公司簽訂勞務施工合同，最好要求工程公司提交工程中標通知書、施工合同等原件或者復印件，審查是否是具有主題資格，工程是否合法等