民工去維穩中心沒錢

『壹』 農民工找什麼部門才可以真的要到工資

朋友你好！根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。要學會用法律維權。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。把企業惡意拖欠、剋扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據了解，勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。你的情況如果勞動局協調不了，就走法律程序，司法部門有律師免費幫農民工打官司維權

『貳』 如何做好農民工欠薪維穩工作加強管理工作

一是加大欠薪監察力度。組織開展全區「清欠」行動，開展拉網式欠薪排查。自11份以來，已排查企業960家，涉及員工2.5萬人，重點檢查建築（裝璜）施工、服裝加工、餐飲行業企業，及時糾正違法行為，對欠薪隱患企業落實預控措施，共限時查處結辦5 件群體性欠薪事件，涉及農民工159人，清欠工資137餘萬元，責令限期整改3家，對1家欠薪逃匿案件擬按程序移交公安，嚴厲打擊不良企業的欠薪行為。
二是加大勞動仲裁力度。發揮區內10個鎮級派出庭功能，將相對簡易、較小的欠薪案件調解在基層，同時開辟區級勞動爭議仲裁「綠色通道」，對涉及7人以上因工資報酬引發的勞動爭議仲裁案件按程序實行「快立、快審、快裁」，11月份以來，區勞動仲裁院已結案94件，確保每一個欠薪投訴案件能在最短時間內得到仲裁。
三是加大創新工作力度。在全省首推場地租賃企業工資支付保障金制度，出台相關政策實施細則，對全區各鄉鎮（街道）租賃企業情況進行詳細摸底和調查，制定了詳細的實施工作方案，積極克服當前在實施過程中遇到的各種困難。11月份起將下應和集士港兩鎮作為試點，通過範例以點帶面指導基層勞動服務站推進這項政策，從根本上確保勞動者合法權益長期得到保障。到目前為止，已有10多家試點區域「欠薪」隱患企業繳納工資保證金。

如果對回答滿意，請採納，鼓勵鼓勵熱心人，這年頭助人為樂也不容易啊~~~·

『叄』 拖欠工資去找廣州市白雲區勞動局有用嗎

完全沒用。現在國家的這些職能部門早就變成了官僚部門了。我說一下我的親身經歷給你參考一下吧。
2011年12月27日由於我給今麥郎公司旗下的廣州今野貿易有限公司總經理李軍峰和物流部主管陳卓群兩位同志剋扣了我兩個月工資，把我解僱了，一分錢工資都沒發給我。公司辦公室在天河區天河北路892號1401室，所以我去到了天河區勞動局准備投訴咨詢一下，結果天河區勞動局的同志要我等了好幾天才跟我說，由於我上班的地點是白雲區的一個倉庫，所以我要去白雲區投訴。
我又坐了幾個小時的車從天河跑到白雲區勞動局去投訴，勞動局的工作人員告訴我，要現在所在街道辦的維穩中心填表。然後我就又坐了1個小時的車去到白雲區石井鎮街道辦（很雄偉的一棟建築）的維穩辦去，想填個表。我剛進門口，就發現登記大廳裡面有10幾個工人在在排隊，邊等待邊在討論各自公司的拖欠工資情況以及維穩中心處理了多久都沒處理成功之類的話題。電腦桌前面是工人在排隊。電腦桌後面坐著兩個女孩子在「忙碌」。我繞過去一看。哇~居然兩個都在和帥哥視頻聊天！我當時第一時間的想法是，我的工資不可能要得回來了~就因為這主管部門的工作人員如此敬業、如此專業、如此的為我們農民工出頭。。。。很好、非常好。臨近過年了，農民工心裡一定是急著拿回工資回家過年的。但是這主管部門的工作人員心裡可能只會覺得我們是一群給它們帶來麻煩的蒼蠅罷了。
等了半天我終於等到它們的理睬了。但由於我工作的地點是處於兩個鎮的交界點，等於是三不管地帶。本著多一事不如少一事的想法。工作人員很「客氣」的讓我到新市鎮街道辦的維穩中心去投訴。於是我帶著一顆疲憊的心走出了吵成一團的「維穩中心」了。
去到新市鎮維穩中心。人不多。在我旁邊就3個人，也是來處理勞資糾紛的。很快就到我了。我把事情經過說了，然後工作人員首先撥打了「廣州今野貿易有限公司」的辦公室電話，電話通了，人事部主管說經理不在，等他回來給你們電話吧~然後等了1個多小時，中途打多了三個電話過去，但還是和第一個電話一樣的回答，後來工作人員撥打了「廣州今野貿易有限公司總經理」李軍峰同志的電話，但一直不接電話。就這樣僵持到了5點。工作人員要下班了，就叫我填了張表，然後回去等通知。
好事啊。終於有人為我們勞動者維護權益了。就這樣，我懷著期盼的心情等待了一個月。心情從興奮到期待再到不安再到焦急再到焦慮。直到終於過年了都是沒有得到任何的答復。期間我部停的上網到廣州市的人事以及勞動部門相關的一些官方網站進行網上投訴。但實際上經相關部門的工作人員親口承認，這些網上申訴都是做出來給領導看的，你想從外部網路成功的填表申訴那是不可能的。因為這些功能根本就是假的。我越來越對政府部門失望了。或許這就是人們常說的成熟吧！
從這一刻開始我明白了所謂的勞動者維權，不過是政府給我們的一種心靈寄託，是一種永遠不能實現，十分虛無縹緲的奢望。

s o~兄弟姐妹們我送你們一句忠告，應聘的時候不是十分正規的公司千萬不要進啊。還有就是工作了要乖乖聽老闆的話，不要惹老闆不高興，要不然人家想怎麼搞你就怎麼搞你。你別想什麼投訴之類的東西有用。特別要小心河北人和白雲區這些與勞資糾紛相掛勾的人和地區啊。據我所知，白雲區的勞資糾紛佔了廣州市的1/3。千萬不要去白雲打工啊！你沒看到電視上白雲區工人膠水中毒死了那麼多個嗎？
作為現代打工族，我們神馬都傷不起啊！

『肆』 農民工血汗錢沒有得到解決眾怒到市政府拉橫幅違法嗎

如果不阻礙交通，不影響公共秩序，不算違法，但會被遣散的。可以到法援、維穩辦、政法委去需求幫助。

『伍』 無爭議欠薪一年多了，人社局，住建局，維穩中心都去了多次，十多天過去，到今日又講無錢發工資，怎麼辦

現在這樣，你就可以拿上所有證件就法院起訴他，讓法院去凍結他的賬號強制執行，他就會給你了。

『陸』 農民工工資真不好要啊，都是推來推去的，該怎麼辦啊

為維護民工合法權益和遏制民工工資拖欠起到了很好的作用。當前，城投集團作為中心城區城市建設的主力軍，承擔的70多個重點工程項目遍布中心城區各個區域，涵蓋了土建、房建、道路、橋梁、公園等多領域的工程，項目建設中的施工班組達數百個，民工數萬餘人，作為業主單位維穩壓力較大，稍有疏忽將可能影響全局工作。結合工作實際，就處理民工工資問題作了一些思考，以求拋磚引玉。
一、拖欠農民工工資的主要特點：
通過分析近一兩年拖欠民工工資引發的上訪問題，具有以下幾個特點：
一是欠薪對象大多是民工。
二是拖欠工資的單位行業比較集中，大部分都發生在建築和裝飾行業。
三是工程轉包引發的問題多。
四是追討工資難度大。
五是拖欠農民工的投訴時間相對集中。
元旦、春節、開學、中秋、國慶等重大節日或重要時間前後成為高峰期和敏感期。
六是惡意上訪現象日趨普遍。
有些小承包商惡意煽動民工，擴大施工單位與民工之間的矛盾。
二、存在問題的主要原因
一是農民工勞動管理制度不夠完善。絕大部分企業沒有建立農民工使用台帳，沒有保存農民工工資發放的相關資料，對使用農民工和發放農民工工資管理不規范；大部分企業沒有按照《勞動法》、《勞動合同法》的要求與農民工簽定勞動用工合同。工程轉包、分包後，一些施工作業隊，因不具備用工主體資格，基本上都沒有與農民工簽定勞動合同。農民工工資支付的方式和支付的時間沒有約定或約定不具體、不詳細。
二是轉包工程沒有「轉包」相關責任。施工企業對分包方勞動用工情況缺乏管理和監督，農民工工資沒有納入勞務分包合同條款，對施工作業隊按時發放農民工工資缺乏監督。
三是轉包工程承包商信用缺失。有的承包商惡意剋扣、拖欠農民工工資。這些承包商居無定所，頻頻更換電話，甚至有的捲款逃匿，致使農民工無法討要工資；還有的承包商將施工單位撥付農民工的工資截留作為工程款項或周轉金，致使農民工工資不能按時發放到位。
三、解決拖欠農民工工資的對策建議
解決拖欠農民工工資的問題，事關集團公司發展大局，事關維護和保障農民工的利益，事關社會穩定與和諧，必須認真加強研究，切實加以解決。對此，結合集團公司實際，提出以下幾點建議：
（一）加強民工工資發放監督。為確保農民工工資足額按時發放到位，作為業主單位，要聯合監理單位力量，督促施工單位足額按時發放民工工資。建立民工工資發放台賬，要求施工單位將民工、各班組長的身份證復印件、電話號碼等存檔，支付民工工資要公布、上榜，提高透明度。
（二）嚴格執行民工工資維穩機制。公司制定印發了《城投集團工程項目民工工資支付報告及維穩處置暫行辦法》，可以很好地協調解決集團公司所屬項目民工工資問題，防止因民工工資拖欠引發群體事件。要嚴格遵照執行建立的項目工程款拔付報告機制、與施工單位負責人溝通協調機制、民工涉穩應急機制，提高集團公司應對突發事件的快速反應能力，創造安全、和諧、穩定的社會環境。
（三）創新民工維穩工作方式方法。建議城投集團在與施工單位簽定建設合同時，將支付職工或農民工工資納入合同進行約定，工程完工後，建設單位在施工單位結清職工或農民工的工資款項後，支付全部工程款項。對較大型的工程實行由建設單位預付工程10%的款項存入專用帳戶；建立「承包商」信譽檔案，各管理部門將惡意拖欠農民工工資的承包商的相關資料和信譽情況進行公布，對於上「黑名單」的承包商，限制或取消其在贛州建築市場上參加工程投標資格。
（四）加強法制宣傳，努力提高農民工維護自身權利的能力。聯合施工單位、監理單位。宣傳《勞動法》、《勞動合同法》，不斷增強農民工法律意識、政策意識，用法律法規維護自身的權利。同時，要教育廣大農民工在追討工資時採取理性合法的手段，通過正當渠道，反映自己的訴求，維護自身的權益，防止出現非理性和過激的行為，造成不良的後果。
（五）聯合司法部門懲處惡意肇事者。各級有關部門要高度重視農民工的權益，嚴格執法，及時受理、解決農民工的工資訴求，積極主動地為農民工搞好服務，使農民工兄弟流汗不流淚。公司與市信訪辦、市勞動監察大隊等相關部門經常保持溝通聯系，及時反饋信息。對於確實存在故意鬧事、惡意上訪的，要及時藉助政法委和司法部門力量，依法懲處。
（六）激發勞動力市場活力。建議政府或相關部門建立、健全勞動力勞務市場，加強准入門檻，要求勞務公司對有市場、有信譽的勞動人員，購買養老保險、意外傷害保險，相對穩定勞動力。

『柒』 為什麼會有拖欠農民工工資現象發生

這個問題問得太有深度了，我們就推演一下，看看錢哪裡去了？
當一個工程立項後，為防止黑幕交易和豆腐渣工程，按國際慣例和國家相關規定，對工程進行招投標，一個項目公布出來，定有幾十家單位想承接，因為，這是第一手工程，利潤極大，超過百分之二十，但是，一般要求施工方得進行前期部分墊付，承接一手工程的條件，必須具備相關資格，行話叫資質，幾十家同樣條件的單位競爭一個項目，你想，要靠什麼拿下項目？先是托熟人打通關節，行話叫公關，有決定權的一把手說了算的還好辦，一份意思完事，就怕是比較民主集體研究決定的，才糟糕，每人一份紅包，還怕分不好，工程沒開工，工程款一分沒到，百分之十幾，得先支付。
接下來，中標方要組織施工隊，還要前期墊付。於是，便進行二手轉包，將前兩項責任和義務轉移給二手承包商，自己收取占整個工程款的百分之二十左右管理費完事。
工程還沒動工，第一次工程款的利益分配完成了。

『捌』 關於處理拖欠民工工資問題的幾點建議

一般有以下幾點建議：

(一)加強民工工資發放監督。

(二)嚴格執行民工工資維穩機制。

(三)創新民工維穩工作方式方法。

(四)加強法制宣傳，努力提高農民工維護自身權利的能力。

(五)聯合司法部門懲處惡意肇事者。
(六)激發勞動力市場活力。

『玖』 農民工討薪為什麼這么難政府非要等到出人命之後才重視農民工資呢

這個問題大部分情況下真不是政府的責任。
農民工普遍法律意識不強，打工的時候不知道跟老闆簽勞動合同；有的知道勞動合同卻不願意簽，因為簽了合同就限制了農民工自己的打工自由，沒合同的話如果發現有地方給錢更高就可以立即跳槽，有了合同的話就比較麻煩了。
可是這樣一來，一旦發生勞動糾紛，農民工的權益就沒法維護了。你說老闆欠你錢，讓政府幫你要，可你首先得證明你確實給這個老闆打工了，證據就是勞動合同；你要是沒有勞動合同，連給老闆打工的事實都無法證明，怎麼能讓政府幫你要工資呢？
一旦出了人命，那就是社會問題了，政府為了維穩，通常會要求老闆無論是否有理都要給錢，先把事情平下去再說。