同力重工工人工資怎麼算的

① 工人工資怎麼核算

我是這樣理解的按你說的,月30天,應休4天,請假3天,加班1天(,按平日加班的2倍來計工資,)月基本工資1000元,加班費的公式為=C2/B2*2實發工資的工式為=C2/B2*A2+D2

② 正式工是怎麼算工資的

正式工算工資和我們是一樣的，但是他沒有提成獎金，還有分紅，所以待遇要好一些。

③ 工人的工資怎麼算

22天制沒休滿 直接是底薪+晚上加班工資

④ 同力重工工資怎麼樣

應該不錯，企業發展很快!

⑤ 怎麼計算工人工資

就是你問問那計算工資的人啊

⑥ 工人的工資應如何計算

不是這樣定的要用工時效率來算的，比如一個產品，要幾個工位，每小時能做出多少，他的有效時間是多少，再是利潤點多少。有了這些東西，才能夠按照你的價格定出合理的記件工資。
給你推薦兩種方法：
第一種：基本工資（保底）+計件工資
但是弊端是非熟練工多的時候，企業損失較多，也可能會造成員工懶惰。但是有了保底工資保障，熟練工如果想多賺錢就要靠自己多做賺計件工資了。
第二種：計件工資。
不必擔心勞動法的問題。你們當地最低工資能夠達到就可以了，當然是8小時之內，每天8小時，一個月出勤21.75天，可以計算出一小時多少錢。如果不足
最低工資標准
的職工，可以補足到最低工資標准，但是這樣影響其他員工積極性，因此一定要慎重，從計件單價下手，保證都能達到。還有一點，如果你非熟練工很多的時候，這個方法也是不好的，這樣公司還是要多付出很多。所以企業還是要努力多用熟練工，這樣員工多賺錢，公司多盈利。
另外，你沒有說到加班的問題，按照勞動法，晚上加班1.5倍、周六日2倍、法定假3倍日常工資，因此你如果有加班，應把加班時間也算進去，按照勞動法每小時的金額乘以員工一個月總共多少小時（即 日常工時+夜間*1.5+周末*2+法定假*3），然後用員工月總計件除以這個總小時，看是否達到了勞動法最低工資的小時工資，沒有達到的話，你要麼調整計件單價，要麼調整增加夜間和休息時間加班費，要麼不支付加班費（非法）。
我們的目的是：讓員工收入滿意，讓勞動局基本說的過去。
畢竟企業要納稅，政策又那麼難。。。。。
一點建議，供你參考。。

⑦ 工人的工資如何計算

上班族薪酬計算方法變更 節假日加班費降低
按照勞動保障部日前公布的最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。北京 市勞動和社會保障法學會會長姜俊祿表示，國家調整職工全年平均工作時間和工資折算辦法，釐清了「制度工作日」(365-52×2-11)和「制度計薪日」(365-52×2)兩個概念，原來每月都是20.92天，現在則分別為20.83天和21.75天。
姜俊祿分析說，「制度工作日」主要用於工時管理，是判斷超時加班的標准；「制度計薪日」則直接用於日工資、加班工資計算等方面。調整後，加班工資基數等於月薪除以21.75天，比原來除以20.92略有降低，因此，今年起春節等法定節假日和周六日休息日加班，加班費將有所減少。「但按照這個方法，今後無論法定節假日增加到多少天，加班費都不會有什麼變化。因為法定節假日已納入計薪體系，用人單位應當依法支付工資。」
姜俊祿強調，計算加班費時，勞動者的「月薪」應按照勞動合同約定的工資標准確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標准確定。以上兩種均未約定的，則應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。「也就是前12個月，以薪金形式實際發到手的勞動所得總額的月平均數。」
「原來的20.92天現在應更新為21.75天。」市勞動和社會保障局相關負責人昨天向記者確認，北京市現有的工資支付辦法已隨著勞動部的新規自動「新法代替舊法」，因此暫不會進行新的修改。
實例分析
按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者今年春節長假七天都加班，那麼前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元，後四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為3008÷21.75×200%=276.6元。今年該勞動者春節期間的總加班費為2351.1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.8%左右。
加班費調整前後對比
月薪 法定節假日(除夕、春節、初二) 雙休日調休(即初三至初六)
去年
[計薪日=20.83天] 今年
[計薪日＝21.75天] 去年
[計薪日=20.83天] 今年
[計薪日＝21.75天]
2000 288.05 275.86 192.03 183.90
3000 432.07 413.79 288.05 275.86
4000 576.09 551.72 384.06 367.81
5000 720.12 689.66 480.08 459.77
6000 864.14 827.59 576.09 551.72