去報道了但是檔案不在人才中心

『壹』 檔案已經在人才市場不去報到的話檔案會沒掉嗎

1、《報到證》是學校發給畢業生回原籍或到就業單位報到的證明，必須報到，
2、如果你不去單位報到，那麼你必須回學校申請改派
不報到，很有可能後期找不到檔案

『貳』 畢業後，學校發的報到證也沒去人才服務中心報到過，現在不知道檔案在那裡

去當地的人才市場，仍然可以查到的，只要你的名字，身份證號碼就可以了，一般要市級的人才市場，我也是過期後去查的。。。

『叄』 畢業兩年沒去人才中心報到，檔案會丟嗎

檔案郵寄到人才市場就不用管了，他們代為保管，不用管的，15年之後檔案的管理費也取消了，不用交錢了，你要確定檔案是不是郵寄到了人才中心，到了就不用管了

『肆』 報到證上寫的檔案接收是人才服務中心，為什麼一個多月過去去查我的檔案，發現檔案還不在人才服務中心

檔案一般都是學校郵寄了，這個不要著急，如果報道地址是你說的地方，那麼肯定會到的，只是時間問題，還有就是你問問學校他們有沒有把你的檔案郵寄回到你們的原籍！

『伍』 畢業後沒有去人才交流中心報到的話會不會影響檔案的管理呢

不會的。

以揭陽市為例，被市機關事業單位錄（聘）用畢業生的檔案，原則上由錄（聘）用單位負責人事工作的同志憑《調檔函》、工作證（或介紹信）和畢業生錄（聘）用手續到檔案管理部門統一簽領。

被市外機關、事業單位錄（聘）用畢業生的檔案，由錄（聘）用單位負責人事工作的同志憑《調檔函》、工作證（或介紹信）和畢業生錄（聘）用手續到檔案管理部門統一簽領；或憑《調檔函》、學生身份證和畢業生錄（聘）用手續向檔案管理部門申請調檔後統一寄送。

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高校畢業生檔案的相關要求規定：

1、回生源地入戶的畢業生，憑戶口遷移證、遷入地戶口簿、身份證、畢業證書等原件和復印件直接到遷入地派出所辦理入戶手續。

2、經審批同意到中央、省屬駐揭企業或市屬企業就業的非中心城區生源和外地生源畢業生，需出具入戶證明的，到揭陽市人才交流管理局辦理。其他情況，請咨詢入職審批部門或當地派出所。

『陸』 報到證在自己手裡兩年了沒報到，檔案在人才交流中心，我還要去報到么

1、一般上學都會調檔案，畢業後簽署了代理協議，才被發到人才。但是，你不去報到。相當於人才沒得到你的確認，那麼你的檔案還會打回學校。甚至，檔案還在學校，因為你沒去報到，人才不會收的。 2、如果報到了、簽署了代理協議，那就會一直保管。 3、報到證兩年有效期。 4、如果在學校手裡，一年不報到，學校就會把你檔案打回原籍。

『柒』 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎

畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

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檔案的特性：

1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

『捌』 我是2017年的畢業生，在外地工作，但是檔案在生源地，聯系老家人才市場說不用去報道

人才市場說不用去報道，是指不用去人才報到，但需要到報到證上寫的老家人社局蓋章，其實也是報到。只有在報到證上簽證蓋章了，才算檔案報到到位。以後去轉，才有根據，否則會遇到踢皮球的可能。
人才市場和人社局是被領導與領導的關系。即人才市場是人社局的人才人事檔案經辦單位，受人社局領導。回原籍的報到通常是直接找領導而不是找被領導。
對工齡沒什麼影響，因為現在的工齡據說可以從入學通知書上寫的入學時間起算工齡。而幹部身份，指的是檔案按國家幹部管理模式管理，其名稱是：幹部檔案身份。就是檔案管理模式。而現在已經取消包分配的幹部制，除了公務員，進入企事業人員都實行合同制，根本不存在什麼幹部身份。

『玖』 拿了報到證不去單位報道，那人才市場接收檔案嗎檔案會在哪

可以的，這種情況一般你的檔案可能是直接遣回你生源地的人才市場去了。
1、當學校第一次派遣的單位是國企事業單位或者機關單位時，那麼你的檔案是派遣去了該單位。但是該單位具體是否接收，也是一個問題，一般來說如果你沒有去該單位報到的話，該單位是不會接收你的檔案的。檔案有可能會重新遣回學校，或者是發遣回了你的戶籍所在地的人力資源中心。
2、如果你報到證上的單位是非國企小型私企單位的話，那麼一般不會在那裡。因為私企沒有接收檔案的資質，即使是你想給，他們也無法接收。這時候檔案一般會遣回學校，學校會幫你保存2年或者直接遣回生源地的人才中心。
報到證是學校下發的一種證件，一般用來學生去指定單位進行報到時所持的憑證。一般來說，學校報到證上的派遣單位，都是學生自主選擇的。而且後續如果有什麼變故，也是可以去學校申請變更報到地點和單位的。

『拾』 檔案在人才，不去人才報到會怎麼樣，對考事業編有什麼影響嗎

你要帶著資格考試證明去人才中心，重新辦理歸檔，就是把新的資格考試證明放進去，你檔案欠費，或者代理過期，都沒影響，就是以後事業編政審的時候，會要求調檔，這時，你就要去人才中心把之前欠的費用都補齊了，不補的話，他們不會給你檔案。就這樣，不明白的請追問