去小外企還是大外企的共享中心

❶ 外企是大公司好還是小公司好

大公司，現在在華的外企中小公司數目較少，發展前途也不明朗。進大公司最大的收獲是感受它的文化，當然還有可觀的薪水。

❷ 該選擇去外企面試，還是去小私企就職

女孩子求穩定，男孩子求發展。但一般來說年輕人都應該求發展的，最終看你自己願意吃苦不。希望對你有幫助。

❸ 去外企工作半年還是待在私企

當然是去外企了。
不是崇洋媚外，是真心想讓你出去學點新鮮事物。
學會了專業的軟體，看到了對方專業的財務管理模式，未來回到私企的時候才能把先進的理念和技術帶回來。
古代一句話叫「師夷長技以制夷」。我們要先學習他們。然後幫助國內企業超越他們。
去卧薪嘗膽吧。建議你去外企。

❹ 即將要去世界五百強外企的財務共享中心（FSSC)任職做會計，但是對於FSSC比較陌生，請求高人指點，有前途嗎

財務知識 我不太懂。但從企業選擇上，推薦去外企，外企的企業文化和氛圍是在國內企業永遠也不會體驗到的，而且，外企工作環境相對舒逸。它的品牌效應對你個人價值的提升也有很大幫助

❺ 剛畢業，應該去大企業還是小企業呢國企和外企的區別

我覺得相對於剛畢業的大學生來說，如果可以進大企業當然非常好，要是能進一些社會知名度很高的大企業那就再好不過了：
1、剛畢業的1-3年時個人工作能力奠定的最佳時期，如果這段時間你積累的經驗是系統的，以後的職場路會好走很多。大廈之高在於根基之穩。今後會有更多的經驗，接觸更多的東西，但是缺少系統性，沒有整體的分析思維能力，只會讓你駕馭不了這些積累出來的優秀能力。

2、因為畢業初期，大學生求職往往都經驗不足，而正規的有知名度的大公司一般都會有很好很正規的制度來保障員工的權益及發展空間，且不談發展機會，大企業各種福利都很完善，畢業生也沒什麼後顧之憂，況且能進一些名企這本身就是對剛出校門的學子能力的一種肯定，也能增加職場新人對未來的信心。

3、大企業，平台也就大。試想一下，五年後，一個大企業出來跳槽和從一個小企業出來找工作能是一樣的嗎？根本就不是在同一個起跑線上了，所以，別只關注眼前的利益，就算現在賺的少些，也要選擇一個發展前景好的平台。

4、找到一個好起點，安下心來工作，這樣才有資格談以後的發展。說小公司更鍛煉人其實也不一定，大公司裡面往往不僅鍛煉你的工作能力，還能鍛煉你的人際交往能力。如果在一個大的良性群體裡面建立一個自己的良性關系網會對自己以後的職業生涯起到很好的作用的。

❻ 500強外企財務共享中心要去嗎

建議國企，對於女同志來說外企壓力很大，即使男朋友同意你在外企了，將來來自家庭和孩子的壓力終究會和工作產生矛盾，相對管理上國企還是人性化的，像因為家庭原因耽誤工作領導都會比較理解，而在外企規章制度就顯得冷漠的多了

❼ 去大國企好還是小外企好

看你追求什麽了，基本上來說國企會很安穩，外企會比較辛苦。特別是日本、韓國之類的小外企，老闆用人都挺狠的，巴不得一個人掰成兩半使。但是這樣的話接觸的事情多，還是會比較容易的積攢到經驗。對以後的職業生涯會很有幫助。國企呢如果是正式員工福利待遇會很好，而且有保障，如果關系比較硬的話，熬些年頭走到高層也是有可能的。
總的來說：關系比較硬，希望安穩的，選擇國企。想趁年輕拼一拼的選外企。

❽ 小外企值得去嗎

是否值得去，主要看自己在企業中是否有發展空間，薪酬福利待遇水平，自己是否能接受。如果這些都可以，小外企當然也是值得去的。

❾ 在外企財務共享重心工作幾年後，再怎樣一步步晉升

從突破重復性工作開始，學習一些非機器可操作的工作。例如向財務分析，財務管理，稅務人才轉型。
財務分析也並非簡單的將數據轉為圖表，而要通過數據分析業務發展情況，進而查找原因甚至提出建議以助於決策。
財務管理的話偏重資本運作，在投融資方面下功夫，切實通過財務工作為單位創造價值，將財務工作由輔助性變為創收性。
稅務人才可以從報稅做起，能熟練完成各項稅務申報，清繳，最終演變為可以進行稅務籌劃為單位節省成本。

❿ 關於去小型私企（自稱高新技術企業）搞研發和去大型外企打醬油的抉擇問題

從你的描述來看歐姆龍基本上是比較雞肋的工作。最終你可能收獲的是對某個產品的了解。我覺得順序應該是你先決定自己未來是走技術路線，還是走管理路線。如果是技術路線的話，一定要堅定的進研發或涉及部門。走管理路線的話按道理進大公司先從規規矩矩做事（不管什麼事），先學習活兒應該怎麼干。但是歐姆龍這個工作並不理想。
大企業和小企業的區別是：大企業學習規矩、流程、了解它的戰略如何制定的，什麼是主流；而小企業一個人當八個人使喚，對自身能力鍛煉和發展非常有好處，你會成長為多面手。但是不會專精尖。
看自己想要什麼