去社保中心拿勞動仲裁

『壹』 關於社保賠償要找勞動仲裁

1\但按照勞動法，是賠償600
勞動法沒有這個規定
2\象我們這樣的老百姓找仲裁打得贏公司嗎？
理論上說你們有權要求單位補充交而不是把錢折給你們個人
如果你們的主張是把錢給個人,這個還真不好說的
你好，主要是公司不給補交，只說賠200，但是賠償不都是賠償公司為我們交的部分嗎？公司是交600多，自己的部分200多，這方面也不是很清楚，所以請各位幫忙分析下。
如果單位應該補交的是600多而你又不打算要那200現金那就仲裁啊,這個基本不會得不到支持的

『貳』 請問如果公司對員工到社保局勞動仲裁持什麼態度

找合適理由解除勞動合同

『叄』 去勞動仲裁期間的社保能用嗎

用人單位幾年內未繳納社保，屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬於勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

『肆』 請問員工到社保局和公司勞動仲裁這種現象多嗎

現在全民法制觀念增強了，所以出現勞動糾紛，到社保局投訴或者到勞動仲裁機構申請仲裁的人數有所增多。
這也是社會進步吧。

『伍』 如果申請勞動仲裁到勞動局還是社保局

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那麼根據勞動合同法規定，單位要返回勞動者一份勞動合同書的，不然

『陸』 社保局就是勞動仲裁

社保局不是勞動仲裁，勞動仲裁屬於勞動仲裁委員會，是人力資源和社會保障局的下屬機構。

『柒』 勞動仲裁調取社保記錄

1、原則上是誰主張誰舉證，但是比如社保繳費記錄，你可以申請仲裁庭去調取。你應申請證人出庭作證，仲裁庭會通知證人出庭作證。
2、委託律師代理勞動仲裁的，律師應全力幫忙取證，當事人應全力配合。

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『捌』 請問公司無所謂員工到社保局勞動仲裁的

如果是公司拖欠工資，或者損害勞動者利益，這樣的話，應該不要怕公司蠻不講理，我們勞動者要挺起腰桿做人，維護勞動者自身的合法權益

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你們應該向當地政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的電話號碼，你們可以要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）

應該要有能夠證明存在勞動關系的事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

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『玖』 如果員工辭職後，去社保局和公司勞動仲裁，公司持什麼態度

反對的多。但你有勞動爭議，你有權申請仲裁。況且，仲裁不一定就勝。