去人才中心報到後

⑴ 畢業生拿到報道證後去人才市場報道是什麼意思

檔案不在自己手裡，放在人才市場或檔案管理等部門，就不是死檔。檔案沒有激活一說，有些單位，如國企、事業單位，是需要的檔案，他們會告訴你怎麼調檔。
但是，很多民營企業是不需要的。所以，你就要把檔案保管好，具體方法可以咨詢下相關地人事檔案管理部門，需要繳納費用來保管你的檔案。
盡管現在檔案相對沒以前那麼重要，還是要好好保存，可能今後會有用。

⑵ 我的報到證去人才交流中心報到後被收走了，我現在需要報到證，去人才交流中心要回給嗎

不是收走，是放在檔案中存檔了。
你不能要出來，但你可以去人才中心，要求改簽的。
同時，你注意，報到證一般有效期2年的。
希望能對你有所幫助！

⑶ 去人才市場報到，報到證需要交人才市場嗎。

一，不需要：

1，當事人應該持就業報道證去簽訂三方協議時的用人單位報道；

2，檔案放到人才市場進行人事代理，和就業報道證放在哪裡無關。

二，就業報道證的作用：

、.「就業報到證」是畢業生到單位報到的證明，畢業生到工作單位就業時，須持「就業報到證」，用人單位憑「就業報到證」為畢業生辦理手續。

2、當地公安部門憑「就業報到證」為畢業生辦理落戶手續。

3、學校相關部門依據「就業報到證」為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續。

(3)去人才中心報到後擴展閱讀

派遣原則

落實到省直和中央駐各省單位就業的畢業生直接派往接收單位。

落實到市、州所屬單位就業的畢業生，派到單位所屬市、州大中專畢業生就業指導辦公室（師范類專業的畢業生，派往單位所屬市、州教育局）。其備注欄內註明接收單位名稱。

落實到回生源地擇業的，將其派回生源所在省的畢業生就業主管部門。

⑷ 我是應屆畢業生，今天拿著報到證去人才交流服務中心報到。然後她收了

公立學校不接收你的檔案嗎？有的正規公司是接收員工檔案的，不過你也不用擔心，你簽的人事代理合同書是針對你的檔案的，也就是說你畢業了你的檔案就從學校調到人才交流服務中心了，不會影響你的入職的，自己的檔案在哪最好心中有數，以後辦事也方便。另外建議你在工作期間形成的檔案材料要及時交給人才交流服務中心，對你以後是有好處的（工齡啊，退休啊神馬的）！很多畢業生畢業之後檔案就不管了，但萬一需要的時候可就麻煩了！

⑸ 畢業後到單位報到，拿報到證到人才中心報到的程序是怎麼樣的

只要拿著畢業證和報到證放到人才市場就行了（到時會有人給你張表填寫，保管費100/年）
這是有的企業不接收剛畢業的檔案才得放到人才市場做周轉
有的企業接收檔案和報到證，他們會幫你把檔案放到人才市場
這樣你就省事了
我所在的公司負責接收檔案
所以我是省了往人才市場跑了

⑹ 去人才中心報到後提交信息報到,審核通過了,發現有些信息錯誤咋辦高校畢業生報到證去人才市場中心報到提

⑺ 畢業後沒有去人才交流中心報到的話會不會影響檔案的管理呢

不會的。

以揭陽市為例，被市機關事業單位錄（聘）用畢業生的檔案，原則上由錄（聘）用單位負責人事工作的同志憑《調檔函》、工作證（或介紹信）和畢業生錄（聘）用手續到檔案管理部門統一簽領。

被市外機關、事業單位錄（聘）用畢業生的檔案，由錄（聘）用單位負責人事工作的同志憑《調檔函》、工作證（或介紹信）和畢業生錄（聘）用手續到檔案管理部門統一簽領；或憑《調檔函》、學生身份證和畢業生錄（聘）用手續向檔案管理部門申請調檔後統一寄送。

(7)去人才中心報到後擴展閱讀：

高校畢業生檔案的相關要求規定：

1、回生源地入戶的畢業生，憑戶口遷移證、遷入地戶口簿、身份證、畢業證書等原件和復印件直接到遷入地派出所辦理入戶手續。

2、經審批同意到中央、省屬駐揭企業或市屬企業就業的非中心城區生源和外地生源畢業生，需出具入戶證明的，到揭陽市人才交流管理局辦理。其他情況，請咨詢入職審批部門或當地派出所。

⑻ 報到證拿到人才中心報道之後，那報到證還是在自己手裡嗎~~~

報到證一般來說都是放在人事檔案裡面，也有一些單位可能不是很規范，沒幫你往你的人事檔案裡面放，不過這個沒關系的，你知道你的人事檔案在哪裡，然後再去放進去就好了，人才中心一般這個時候會出具收到你報到證的證明，反正這種東西放檔案裡面是最好的，雖然辦理完報到後，現在沒什麼用，但後期如果丟了會比較麻煩。特別是有些地方人事檔案不合格人才市場就不收，很麻煩的。

⑼ 畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案還在嗎

畢業了，沒有拿報到證去人才中心報到，檔案可能在，也有可能不在。因為對於畢業生的的檔案有3種存檔方式，分別如下：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

(9)去人才中心報到後擴展閱讀：

檔案的特性：

1、全面性：人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現實性：由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

3、真實性：這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

4、動態性：人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

5、流動性：人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

6、機密性：人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。