機關服務中心值得去嗎

⑴ 行政服務中心工作好嗎

聘用制的吧?如果是的話就不好,沒發展前途,除非你有一定的後台實力.而且你是直接面對勞苦大眾的,很容易發生鬧心的事,因為並不是全部人都是素質好的人

⑵ 去政府機關的接待中心做服務員怎麼樣

看你自身條件，職業規劃和該職位要求之間是否基本一致。單位首先是不錯的，正兒八經國家機關那種，但是你要保持好的心態，單位雖好，但是你的工作是屬於最基層的，而且還不是編制內的，其他方面肯定多少會有點不同，不過現在國家已經出台了相關規定，就是要求用人單位對派遣人員要一視同仁，你可以查下這方面資料，單但是你這個單位也不屬於企業，不知道派遣（也就是臨時工）和正式的之間差別大不大，你自己再斟酌下是否可以接受在那個環境里明每天工作。保持平和心面對這種「不公平」。這個工種其實也是要求服務意識要很強的，而且工作時間可能也不一定會那麼規律，如果什麼大領導周末來視察，你們能不上班？而且接待工作不僅要能吃虧有耐心脾氣好，還要有技巧。不知你性格如何，之前是否有其他工作經驗，未來是否想長期在服務行業發展。你也可以問問，如果做的好的話，未來是否有轉正的可能性。最後就看你未來是想一直在這行發展，如果以後不在這里做了，也可去其他星級酒店，但不知道工作強度和待遇，工作環境等是否讓你滿意，但凡事都不是十全十美的，還有你的年齡啊，未來生活規劃等，你要統籌考慮一下為好。

⑶ 基層公共服務崗位值得去么

一、概率意義不同：公共服務崗位包括村官、支教、支農、支醫、鄉村扶貧，以及城市社區的法律援助、就業援助、廉租房配套服務等崗位。 事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
二、政治地位不同： 事業單位有編制，公共服務崗位目前來說不存在編制這個說法，是近些年來國家開始搞起的東西。
三、工資待遇不同：早期的公共服務崗位待遇較差，一般被認為是半義務服務性的工作，政府下發的村官和支教的收入大概在1500-2000左右，離事業編制在編人員差距還是較為明顯。

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事業單位要按照崗位設置管理的有關規定自主設置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。政府人事行政部門和事業單位主管部門要落實單位用人自主權，確保事業單位根據崗位的職責任務和任職條件自主聘用人員。
有行業崗位設置指導意見的，要按照《試行辦法》、本實施意見和行業指導意見，做好事業單位崗位設置管理工作；能夠參照行業崗位設置指導意見的，經政府人事行政部門同意，參照相近行業指導意見執行；其他事業單位的崗位設置由政府人事行政部門會同事業單位主管部門按照《試行辦法》和本實施意見的精神執行。
鼓勵有條件的地區、部門和事業單位建立崗位設置管理信息資料庫，運用計算機信息化技術，提高事業單位崗位管理的信息化、規范化水平。

⑷ 檢察院的機關服務中心,24小時值班這個崗位好嗎請詳細說說

是行政編制就行。如果是臨聘人員的話，沒什麼前途。

⑸ 中華全國總工會機關服務中心怎麼樣

全額事業單位
機關服務中心是後勤工作，主要向機關各業務司提供後勤保障工作，例如：房產處，電訊處，車隊，食堂等。有些國家機關的服務中心已經進行了後勤改革，面向市場開展經營工作。工資待遇是參照國家公務員標准執行的，不完全享受同樣的待遇，管理人員主要以聘干形式為主。
事業單位也採用法人，聘干，聘任制幹部有的地方已經沒有這個說法，即大學畢業直接有幹部稱呼，現在正是事業單位改革期間，使用聘用制簽定就業合同。一般為2年一聘。

⑹ 機關事務管理局干什麼樣的工作,有沒有前途

機關事務管理局主要是管理縣委政府機關單位內部的事務.比如,行政大院內共有300個單位,那這300個人的吃喝拉撒就全歸事務局管了.各辦公室用電、用水、食堂、保安、保潔等後勤保障等等，都由事務局管。個人感覺比較容易得罪人，但如果你善於處理人際關系，那就對你有利，接觸的人也多。

有沒有前途，那就看你適不適合了。那認識的領導也多，善於周旋、處理各類問題得當的話說不定也容易升遷。不過事務管理局屬於事業單位，不是公務員哦。

⑺ 機關服務中心是作什麼的

機關服務中心是後勤工作，主要向機關各業務司提供後勤保障工作，例如：房產處，電訊處，車隊，食堂等。有些國家機關的服務中心已經進行了後勤改革，面向市場開展經營工作。工資待遇是參照國家公務員標准執行的，不完全享受同樣的待遇，管理人員主要以聘干形式為主。

⑻ 重慶市市級機關後勤服務中心怎麼樣

簡介：重慶市市級機關後勤服務中心（以下簡稱「中心」）於2001年8月成立，是重慶市市級機關事務管理局（以下簡稱「管理局」）直屬事業單位，具有事業單位法人資格。「中心」現擁有管理人員、保安人員、保潔人員、工程技術人員、綠化人員等共120餘人。

⑼ 有誰知道「機關事務服務中心」是干什麼的嗎

機關事務管理局機關服務中心的主要職責：

（一）根據國務院各部門後勤體制改革的總體要求,推進機關服務中心內部各項改革,加快建立自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的機關後勤服務機制，實現管理科學化、服務社會化的目

（二）研究擬定機關服務中心後勤服務經營工作的發展規劃、目標和規章制度，並組織實施。

（三）負責為22號大院各單位及局機關辦公提供服務，為局機關職工和離退休人員提供部分生活服務；承擔大院管理委員會辦公室工作，負責22號大院的安全保衛和消防工作。

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市機關事務服務中心設4個內設機構：

(一)綜合科（保衛科）

協調處理中心工作，督促重大事項落實；負責文電、會務、機要、通信、檔案等日常工作；負責機構編制、人事管理工作；負責機關辦公場所的房屋所有權、土地使用權的管理和監督；負責市機關辦公場所基建立項、房屋修繕、水電維修、辦公室、住宅管理與調配。

（二）財務科

負責市直機關單位行政、事業經費的預算、編審和結算、經費的報批，專項經費的管理；負責市直機關水電房租收繳，負責住房公積金、醫療保險金、個人所得稅、簡易人身保險費代扣代管；負責公務活動接受禮品禮金收繳管理工作。

會同有關部門負責國有資產的管理和監督；負責財務直管單位的財務建章立制和業務指導；參與財務審計和財務檢查工作；負責處理市級領導公務外出及接待活動的食宿調配、審核、結算等按規定發生的各項費用。

（三）接待服務科

負責市級大型會議和重要活動的服務及保障工作；協助做好市級重要接待的服務工作；負責對會堂的檢查指導。

根據黨和國家的方針、政策，結合我市的實際，協助做好市級重要接待的服務工作；負責市級領導及幹部職工的生活服務工作；配合有關部門辦理市級領導外出考察、學習等活動的前期聯絡安排及隨同服務。

（四）車輛管理科

負責市級領導公務車輛的定編、配備、更新、報廢、號牌管理及技術管理和技術監督；負責市級領導公務用車和市重要會議及重大活動用車的協調與安排；配合有關部門做好公車改革工作；負責協調清理違反規定購換公務汽車工作；會同有關部門搞好機關車輛管理幹部和司機的業務培訓。