融媒體中心勞務派遣值得去嗎

① 勞務派遣做了幾年現在要換工作，還是勞務派遣值得去嗎

看企業是否認真，一般不重要的人員都沒事

② 事業單位的勞務派遣崗位值得一去嗎

除非你暫時沒有更好的工作選擇，否則不值得。沒有晉升可能，待遇也和在編人員差很多。即便去，也不建議長干，短期內應盡快找有正式身份的工作跳出來

③ 事業單位勞務派遣，值得一去嘛

事業單位是很多人，除了行政單位之外，又一個首選的工作單位。長期以來事業單位，給我們的大家的印象，不僅福利待遇好，而且休假還非常的規范。

隨著事業單位改編，慢慢地也出現了勞務派遣的員工；盡管不是事業單位正式職工，依然有很多人想要通過勞務派遣的方式，進入到事業單位工作。

就我個人意見看來，如果是通過勞務派遣，在事業單位中過渡一下，我覺得這個還是可以去。如果想要通過勞務派遣，長期在事業單位中待下去，我個人不建議這樣做。

所以我不建議年輕人，長久的以勞務派遣身份，待在事業單位中，不利於年輕人的成長。

④ 去了一家非常有名的大公司，但是是勞務派遣的形式，還有必要去工作嗎

有必要去。

所以，真的得去，大公司里人脈都不一樣，你會認識很多志同道合的優質的夥伴，還會得到他們的幫助，在那裡，記得謹言慎行，少喝酒，保持穩定的充足的睡眠，學會放鬆大腦，你一定是那個最幸運的人，等你攢夠了經驗，知識，技能，朋友，你還怕找不到好工作嗎？

年輕人，不要計較太多名利的事情，踏踏實實把自己培養好，機會會留給那些有準備的人的，你准備好奮鬥了嗎？要有計劃，有目標，有軌跡地奮斗哦！

⑤ 事業單位勞務派遣該不該去

除非你沒有其他的工作選擇，否則不去。派遣對勞動者沒好處，尤其在事業單位，被區別對待的很嚴重，也沒有發展空間和晉升可能。即便選擇派遣，建議邊干邊找有正式身份的工作，盡快跳出來

⑥ 去勞務派遣公司上班好不好

勞務派遣公司是當前經濟發展的新型勞務公司

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

⑦ 鄙人（一本本科）面試一個研究所，但是是勞務派遣。不知道這個的前景怎麼樣這是第一次接觸勞務派遣.

建議你別去，因為很大程度上談不上前景
勞務派遣過去的，人家可能和你簽三方嗎？當然不可能！因為你根本不是他們的人，最多算是個臨時工！
勞動派遣制，就是要從你的工資、福利等裡面扣除錢去給和你簽合同的所謂的勞動派遣公司。這種公司和中介差不多，雖然不是騙子，但是比中介還黑，扣錢扣的還多。比如地鐵裡面招人，直接招的話工資轉正後所有的加起來總共每月有3500，但是如果你是勞務派遣，你的薪水就不一定了，甚至是2500也不少見。那1000塊到哪裡去了？不用我說吧，當然是到和你簽合同的「勞務派遣公司」腰包里去了！！！扣了你近1/3的薪水！！！黑不黑！！！

給你說個我親身的經歷：
我以前也去過一個勞務派遣公司，給10086做客服的，我好奇問他們公司正常運作是從哪來的收入，他們說的好聽「放心不是扣你的錢，至於我的公司的收入從哪裡來，那就是我們和移動公司的事了，你放心～」。
後來我去網上查，結果發現，不論是什麼公司，但凡勞務派遣的員工，無論是工資、還是紅利都要比正式的合同工要少很多。錢到哪裡去了？不用我說了吧。於是後來我就沒去。說實在的，我剛畢業，我不怕吃苦，不怕累。但是要我一個畢業生辛苦工作的薪水甚至不知道夠不夠吃飯的時候還要養別這種連中介都不如的「派遣公司」，我覺得這簡直比資本主義還黑！！！派遣公司的利益得到保障了，被派遣的公司的利益得到保障了，我們這些給人打工的人的利益呢？？本來我們大學生給人打工就屬於低收入群體，你們還坑我們的錢！！！
我個人建議你別去，如果有朋友也別讓他們去，作為中低收入群體我們應該抵制這種公司的存在。咱們一個月辛苦工作、起早貪黑的擠公交車，吃飯甚至不捨得多花一塊錢，但是卻每個月被人扣掉1000塊的薪水添腰包！每年被人拿走1W多的薪水！這能接受嗎？能的話你就去吧，不過我建議你別去。
至於每個派遣制公司都會以「你只要在公司表現好，就可以轉正」。但是就現實中在勞務派遣公司工作的人反映，這種話根本就是騙人的。可以試想，你以派遣的身份去那裡做便宜工人，人家嫌錢多了才會把你轉正，多給你錢
反正我能說的就這么多，你自己考慮吧

⑧ 一直是勞務派遣工，有必要在這個公司待下去嗎

公司如果這樣做，你們是可以向公司索賠的。
因為如果公司要把你們的關系轉到勞務公司，首先要與你們解除之前的勞動合同。若因公司原因解除勞動合同的，公司要給於勞動者相應的經濟補償。所以，只有當以上關系處理清楚以後，你們才能與勞務公司簽訂新的勞動合同。
根據勞動合同解除的情況，有不同的經濟補償。
1、如果因用人單位的原因與勞動者協商解除合同的（包括破產、營業執照被吊銷等），用人單位要向勞動者支付經濟補償金，補償標准按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。（合法解除合同的情形可參考《勞動合同法》第四十六條；經濟補償標准可參考第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付……）
2、如果是用人單位違法解除勞動合同的，經濟補償按以上標準的2倍賠償。（可參考《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。）
建議你們聯名，以書面的形式向公司人事部門提出經濟補償意見，協商解決。如果公司知道你們了解法律，應該會考慮給於補償以息事寧人的。
如果公司不同意協商，你們拿著原來的勞動合同到當地勞動仲裁咨詢，通過法律途徑來維權。（勞動仲裁起訴是免費的）