跳槽去三一做工作中心主任

⑴ 高薪被挖，離職時，到底應該怎麼和主管說

我覺得離職的時候應該和自己的主觀委婉一點說清楚，不用說的那麼直白，畢竟你是被挖角，也並不是你自己主動請辭，所以給彼此留一個面子我覺得是很有必要的。

綜上所述，在跟老闆請辭的時候我還是希望大家可以以一個謙卑的態度跟老闆對話，謙虛並不是什麼壞事兒，可以讓別人覺得你是一個很懂事的人，而且在兩個人之間留有餘地也是一件好事兒，誰也不知道未來老闆會不會以更好的待遇再把你挖回去。

⑵ 調到辦公室工作已半年了，同事們都說我自從當上辦公室主任架子就大了，呵呵，大家都這樣說，好難受啊

那你就要說出自己的想法呀，當然做好找工作的准備。呵呵。但如果不行的話，你到山上去，大喊：啊。。。。。。然後罵領導。會舒服些偶

⑶ 三一重工裡面在製造部當工作主任中心助理有那個30%工資的崗位補貼嗎好像有人說是生產管理的都有

三一重工工作中心主任助理工資崗位津貼是有的，不過30%的基本工資的說法沒聽到過。還是去問下人資部的人他們更清楚

⑷ 2年前原科室主任跳槽，然後一位同事提升為主任，半年後我也離職（原單位新主任很不高興）跟著原主任到

如果你想回原公司上班的，那麼建議你聯系公司人事部經理或者公司老總，不一定要通過部門主任的，那樣公司回復你也快。

⑸ 在政府工作6年，做到辦公室主任，能找什麼樣的工作

那樣看你是什麼部門，一般什麼樣的部門出來之後會找哪方面的工作，辦公室主任也是不一樣的，像基建方面的辦公室主任，葯監局方面的和一些閑職的辦公室主任找的肯定不一樣。像政府部門出來的，企業用人主要考慮兩方面，第一是專業，第二是政府資源。就看你自己的優勢了，如果什麼也沒有，還真不好說。 來自職Q用戶：匿名用戶
能做到辦公室主任的都是厲害人物，6年的工作經驗是財富也是發展障礙，空杯心態很重要。站在抉擇的路口，清晰規劃，定位準確，積極行動，低調做人高調做事何其重要。找一家有規模有發展前景的單位，在自己最熟悉的領域尋求發展，予高予遠成就專業可好?將以往的經驗做為上升的基石，努力去適應環境解決問題，讓自己的擅長得到充分發揮，真正體現自己的價值所在，生存和發展就都不是問題了。 來自職Q用戶：吳女士

⑹ 部里給我調動到我不想去的崗位，並要我做部主任的活，我只想做員工的活，我該怎麼辦

公平的說，很羨慕你。你有才華，有領導重視和培養，多做一點你能損失什麼？錢不是唯一追求的目標。

⑺ 有單位要我去做辦公室主任，但我以前從沒做過，心裡沒底，很擔心，我是不是該去

既然人家聘你去,證明你有一定的能力,為什麼不試試呢.別人的信任應該是自己最大的自信啊

⑻ 從一個單位的技術室主任跳槽到另一個新單位，會不會在新單位做主任或者副主任，還是從技術員重新做起

一般試用期過後，副主任如果是副科級別的話就應該可以，不過也要具體看你們單位的規定，是否對任職時間和提拔有什麼規定沒有。

⑼ 如果當上辦公室主任後，你會怎樣去做

兄弟，我從事辦公室工作5年，任辦公室主任3年有餘。個人覺得做好辦公室工作，是從一點一滴做起。平常市場上數以萬言的教程比比皆是，但概括起來講，注意以下幾點：
（一）出色的工作能力。
（二）靈活的協調能力。
（三）低調的為人方式。
（四）真誠的立身之德。
（五）謙虛的進取意識。
大約也就上述幾點，比較籠統。
辦公室工作辛苦、清苦、勞苦。「吃得苦中苦，方為人上人」，只要你肯吃苦，相信你會成為一個優秀的辦公室主任。

⑽ 姐妹們 請教一下!我今天去醫院面試 沒有說到三分鍾。護理部主任就喊我去上班 工作細節都沒有談，

這很好啊！一次就面試成功，而且馬上投入工作，很多人都有這個夢想的。