鹽亭縣人才服務中心檔案可由學生自己去交嘛

㈠ 個人檔案如何提交到人才交流中心

要看屬於哪類人員，存檔方式不一樣，根據河南人才交流中心檔案管理相關規定：

1、省人才交流中心可以接收以下六類檔案：

（1）調動人員檔案。原單位具有人事檔案管理許可權，經調動或流動手續轉往省人才交流中心的人事檔案。

（2）辭職辭退人員的檔案。從省直機關、事業單位辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的的工作人員人事檔案；與企事業單位解除或終止勞動（聘用）關系人員的檔案。

異地單位工作人員辭職辭退的，檔案須經當地人才服務機構轉接；垂直管理機構工作人員辭職的，參照「調動人員檔案」辦理。

（3）畢業生檔案。高校畢業生及中專畢業生的檔案，自費出國留學及其他因私出國（境）人員的檔案，可憑學生本人《就業報到證》或個人申請將檔案轉入我中心。

（4）非公單位就業人員檔案。在鄭州市范圍內的非公有制企業和社會組織聘用人員的檔案；自由職業和靈活就業人員的檔案；外國企業常駐代表機構的中方雇員的檔案；其他實行社會管理人員的檔案。

（5）單純學籍檔案。非普招類畢業生學籍檔案、超過擇業期仍未辦理就業報到證的普招類畢業生學籍檔案、歸國留學人員檔案，此類檔案存檔時，需審查其學歷認證報告書和此前的履歷證明、工作鑒定等，情況不明、材料不全的，不予存檔。

這三類人員，如果此前有參加工作的手續，學籍檔案應放回原單位歸入本人檔案中，不得單獨將學籍檔案存入我中心。

（6）人才服務機構轉入的檔案。從具有檔案管理許可權的人才流動服務機構轉入的檔案。

2、所需材料：

（1）密封、完整的人事檔案或學籍檔案；

（2）人事檔案應真實、准確、完整、規范，如實反映存檔人員的出生日期、教育培訓、工作經歷、職務任免、職稱評審、獎勵處罰、政治面貌等基本情況；

（3）調動人員的檔案，存檔時須提供在鄭州單位工作的《勞動合同》；

（4）檔案轉遞通知單；

（5）以單位名義集中辦理的須提供經辦人身份證原件或社會保障卡原件和單位的《立戶單位員工通知單》，個人自行辦理的須提供本人身份證原件或社會保障卡原件；

（6）畢業生存放檔案要求提供就業協議書（經鄭州工作單位和我中心蓋章）原件或鄭州工作單位相關證明，如《勞動合同》、工作證明等。

3、辦理流程：

（1）錄入信息後，將檔案和相關材料一並交工作人員審核。

（2）符合接收條件的，辦理存檔手續；材料不全的，退回原單位補充材料。

（3）不符合接收條件的，退回並說明原因。

4、有關說明：

根據可接收檔案的不同情況，存檔人員可選擇以下不同轉檔方式辦理存檔手續：

（1）原單位具有檔案管理許可權；

（a）持身份證或社會保障卡和原單位出具的解聘證明到我中心申領《商調函》；

（b）回原單位辦理人事檔案調轉手續；

（c）憑身份證和原單位出具的《檔案轉遞通知單》辦理存檔手續；

（d）對於檔案主要材料不全存檔人員應補齊相關材料後存檔。

（2）省直機關、事業單位辭職辭退人員

（a）根據人調發[1991]14號和[1992)18號文件規定，辭職辭退人員經所在單位審核或批准後，由單位將審核或批准材料和人事檔案移交省人才中心；

（b）省人才中心驗收辭職辭退材料和人事檔案，合格後出具相關證明，並將檔案轉遞通知單回執退原單位；個人持身份證和辭職辭退文件辦理存檔手續。

（3）普通院校畢業生

（a）擇業期內普招畢業生持《就業報到證》（開往我中心或我中心的人事代理立戶單位）；如就業報到證不合要求，畢業生可選擇改簽後辦理或不改簽由學校出具《檔案轉遞單》、檔案材料清單辦理。

（b）超擇業期及未辦理就業手續的各類院校畢業生須提供畢業後工作經歷證明和工作鑒定、《就業報到證》或學歷認證報告辦理存檔手續。

（4）非公單位就業及其他社會管理人員，提供工作經歷證明和工作鑒定，持就業單位委託存檔介紹信或個人申請，辦理存檔手續。

（5）人才服務機構轉入

（a）持本人身份證或社會保障卡和鄭州單位勞動合同（工作證明）到省人才中心申領《商調函》；

（b）回當地辦理人事檔案調轉手續。

以上存檔，經過檔案的完整性、真實性、唯一性審核之後，辦理存檔手續；檔案材料有嚴重問題的，退回原單位；接近或達到退休年齡的人員經原單位辦理退休手續後，檔案隨養老保險關系轉移。

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人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。

參考資料：河南省人才交流中心檔案管理-檔案接收須知

㈡ 學生檔案放到人才市場必須本人辦理么

一、戶口和檔案一並託管 1、應屆高校畢業生持《高校畢業生就業協議書》，到用人單位加蓋公章。 2、持用人單位已蓋章的《高校畢業生就業協議書》到人才中心加蓋用人單位上級主管部門接受專用章。如簽訂的是國企、事業單位或其他省市單位的，用人單位須出具不接受戶口、人事檔案的證明原件或復印件。 3、然後將蓋章後的《高校畢業生就業協議書》，交給學校畢業生就業指導中心辦理《報到證》。 4、畢業生憑《報到 證》到學校保衛處領取《學生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》。 5、畢業時，持《報到 證》、《學生集體常住人口登記表》或《戶口遷移 證》的原件、照片、畢業 證、學位 證、身份證的復印件，送到人才市場高校畢業生就業服務部門、領取人才市場戶口材料接受憑證。 二、單一託管人事檔案的程序 1、應屆畢業生持用人單位蓋章的就業協議書到人才市場，並由人才市場在就業協議書「上級主管部門」一欄蓋章，或出具《人事檔案及關系接收函》。 2、應屆畢業生再持《就業協議書》到學校就業指導中心辦理《報到 證》。 3、最後由學校就業指導中心根據《報到 證》要求，將人事檔案轉交人才市場託管。 擇業期內可申請學校代管。

方法/步驟
1
已就業畢業生
與單位簽訂三方協議時，問清楚人事檔案保管等細節。學校依據三方協議為學生轉檔。未落實戶檔去處的，學校為其辦理二分回省手續，最好在規定時間內到報到證所指單位報到，辦理人事檔案的相關手續，否則就會被認為是棄檔。
作為記錄個人經歷、政治面貌、品德作風等內容的文件材料，人事檔案具有憑證、依據和參考的作用。大學生工作後，轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具出國、考研等有關證明，都會用到人事檔案。因此，大學生一定要「善待」自己的人事檔案，即使畢業後一時落實不了接收單位，也要把檔案放到人事部門的人才服務中心委託管理，以免日後給自己帶來麻煩。

㈢ 檔案在人才交流中心可以自己繳納社保嗎

• 可以的，如果是本地戶口的話，就可以到人才去人才辦理靈活就業繳納社保，只可以繳納醫保和養老保險。

• 如果不是本地戶口的話，即便是檔案在人才存放，人才也不會為你辦理社保，你只能選擇社保代繳機構幫你代理社保。

㈣ 如何將自己的檔案從人才交流中心取出來非本人親自去不可么

一、人才中心提檔案需要准備的材料：
1、本人身份證原件（留存復印件）（委託他人辦理的應提供有本人簽字的委託書、代辦人的身份證原件及復印件）（詢問其父母姓名及本人聯系電話填寫在身份證復印件上）。
2、原有工作單位的另需單位出具終止合同書、辭職辭退書、解聘書或同意轉檔函（任選一）。
3、其他手續：
①升學的，提交《入學通知書》或錄取學校出具的調檔函；
②應征入伍的，提交《入伍通知書》或武裝部門出具的調檔函；
③跨省調轉的，由調入地縣以上（含縣）人才服務機構出具調檔函；考錄到機關、事業單位的，提交人社部門錄用文件的復印件和錄取單位出具的調檔函；
⑤國有企業聘用的，提交勞動合同復印件、營業執照復印件和聘用單位出具的調檔函；
⑥教育局聘用為特崗教師的，提交勞動合同復印件和教育局出具的調檔函；
⑦另行委託管理檔案的，提交委託地人才服務機構出具的調檔函；
⑧辦理保險、失業、退休調檔的，提交該辦理部門出具的調檔函；
⑨改派到原籍教育部門的，提交改派後的《畢業生就業報到證》復印件；
⑩改派到國有企業工作的，提交改派後的《畢業生就業報到證》復印件及工作單位出具的調檔函；改派到省外非國有企業工作的，由當地人才中心出具調檔函。
二、注意事項：
1、集體戶口、黨組織關系掛靠人員須先行轉出（或同時轉出）戶口和組織關系，再辦理檔案轉出。
2、轉檔同時需我中心出具婚育狀況證明的，先行在戶籍所在地居委會或計生辦出具相關證明後再至我中心辦理。

㈤ 畢業檔案被放到人才交流中心，是不是必須本人去報到

不用本人去報到。

檔案一般是不會在自己手裡的，要放在人才市場的話，需要人才市場出具接收函，你原單位接到接收函後把你的檔案郵寄到人才市場。

不管是否參加工作，都可將自己的檔案寄回到原籍人事局或人才市場，省的以後麻煩，畢竟以後如果有事情可以讓父母幫著處理。

把檔案放在家鄉的人才市場，以後在外地找到工作後不會麻煩,一方面工作又不需要檔案，就算是是找到國企、考到公務員，單位發函到你家鄉人才市場調檔案就可以了。

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國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。

適合對象：比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。

優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。

缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校。2002 年國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

適合對象：適合有就業願望但尚未就業的畢業生。

優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用。

缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。

適合對象：比較適合創業、靈活就業的畢業生。

優點：易於畢業生解決一些實際問題。

缺點：由於畢業生與指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。

已就業學生

1、把檔案轉至有人事管理權的單位。

在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。個別沒有檔案管理權的單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。

要詢問清楚用人單位的性質。國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

2、把檔案轉至單位所在地的人才服務中心。 如果接收你的單位不具備檔案管理權，那麼你的檔案就應該「落戶」於單位所在地的人才服務中心。這種方式通常需要收取一定費用，一般每年一百二。

㈥ 學籍檔案該怎麼交於人才服務中心

按照檔案管理辦法規定，經自己手的檔案確實是不能收。人才市場做法是沒錯的。
這種事遇到很多。辦法給你兩個：一個是托關系（要好點的）找人才市場領導（一般是人社局局長），說明學校原因沒有寄到人才市場，前提是檔案必須完好無損沒拆封過。
第二個麻煩點但是不用找關系。正常學校是會保管兩年畢業生檔案的。還是找學校，檔案放回學校，再從人才市場開個調檔函去學校，由學校幫你檔案再寄回來。這裡面的費用自己出，不要多少錢的。
除此也沒有別的辦法，只能由自己保管，這樣就對公考影響比較大就是。

㈦ 學校將檔案寄回生源地的人才服務中心後，自己還有辦什麼手續啊

把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。
適合對象：比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。
優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

對於已就業畢業生
一、把檔案轉至有人事管理權的單位
1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。個別沒有檔案管理權的單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。
2、要詢問清楚用人單位的性質。國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。
二、把檔案轉至單位所在地的人才服務中心
如果接收你的單位不具備檔案管理權，那麼你的檔案就應該「落戶」於單位所在地的人才服務中心。這種方式通常需要收取一定費用，一般每年三四百左右。
在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位。

對於未就業畢業生
按國家規定，尚未就業的高校畢業生，在兩年擇業期內，人事檔案可在高校畢業生就業指導中心和縣區以上人才服務機構免費存放，未經政府相關部門審批備案，任何企事業單位及中介機構不得保管大學畢業生檔案。 一些小中介機構為了收取託管費，違規保管大學畢業生檔案。但由於中介機構出具的介紹信、蓋的公章均不被政府部門認可，在這些機構託管檔案的畢業生，一旦需要辦理調動、轉正定級，申報職稱等手續時，將面臨無法辦理的麻煩。這個時候要找中介結構託管檔案的同學就要注意了。
未就業畢業生檔案去向：
1. 把檔案轉至生源地
由所在地級市的政府人事部門接收這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。其優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點則是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
2. 把檔案留在學校
2002年國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，其優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用。其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
3. 把檔案轉至就業代理或人才交流中心
這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，其優點是易於畢業生解決一些實際問題，但其缺點則是由於畢業生與指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。

㈧ 檔案可不可以自己拿著

建議不要自己拿著檔案，自己拿著檔案到時候轉正定級，評職稱都不可以的，檔案在自己手裡超過三年就成為死檔了，放到人才中心，等到你找到接收檔案的單位再轉走。
國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法：
一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。
1、適合對象：比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。
2、優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。
3、缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、把檔案留在學校。2002 年國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
1、適合對象：適合有就業願望但尚未就業的畢業生。
2、優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用。
3、缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
三、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。
1、適合對象：比較適合創業、靈活就業的畢業生。
2、優點：易於畢業生解決一些實際問題。
3、缺點：由於畢業生與指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。
已就業學生把檔案轉至有人事管理權的單位。
1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。個別沒有檔案管理權的單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。
2、要詢問清楚用人單位的性質。國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。
3、把檔案轉至單位所在地的人才服務中心。 如果接收你的單位不具備檔案管理權，那麼你的檔案就應該「落戶」於單位所在地的人才服務中心。這種方式通常需要收取一定費用。

㈨ 學生檔案交市人才交流中心保管會收費嗎可以自己保管

不會收費的吧，一般都是他們保管的，而且我們貌似是拿不了學生檔案的吧，不都是學校寄回去的么。