校招用人單位去人才中心查檔案

Ⅰ 檔案在人才市場，用人單位如何看檔案

單位去人才辦檔案查閱手續

Ⅱ 用人單位 能夠查閱檔案嗎

請將意思表達清楚，是本人是否能到用人單位查閱檔案？還是用人單位能否到學校或人才交流中心查閱本人檔案？前者不可以，後者可以。

Ⅲ 你入職的情況怎樣，查檔案了嗎

查檔一般分為2種情況，一種是新入職的任何人都審檔，另一種是看職位需要。
1、企業一般內部會自定製度，比如不管什麼職位，進來就需要做背景調查和檔案審核。喜歡這樣操作的單位類型比較常見的有：小部分知名企業，或是學術、科研企業，又或是嚴格的國企。
我曾經經歷過一家搞科研的外資企業，就是不管什麼職位，每個人進去都要做背景調查及檔案記錄審核，當然檔案達到單位的時候，已經是入職了。但並不意味著就一定安全，這就要看用人單位了，是著重看哪些記錄。因為除了有資質保管檔案的國企，大部分的企業只能依靠存檔機構來復制檔案中的內容，一般比較注重看的是用工經歷。如果發現是偽造入職材料，按照合同中是否有這一條款，嚴重者是可以開除的。
2、這也是企業自定的管理內容，就是只查高級管理職位的檔案，以下職位的都不查。
其實98%的企業都不會主動去查檔案的，我看過很多公司操作人事方面的事宜，目前只碰到過上述的一家單位是這樣操作的。而主動審核檔案，一般發生在事業型單位、機關、學校、公務員的等這一類的單位或職務。一般企業，只有在有需要的時候，被動的向存檔機構申請審檔請求，比如入黨等，又或是個人提出的復製成績單要求，比如考研等等。
綜上所述，查檔的幾率有，但我認為並不高，因為大部分企業都會認為沒有必要這樣做，這不僅浪費人力資源部的人力成本，並且這個工作的內容意義還不大。
所以你提出的是一個概率問題，類似彩票中獎，查出來的可能性非常低。但是無論如何，以後入職都不要偽造東西了，公司內部的規定對於剛入職的人來說是誰都不知道的，你不知道你的單位會不會在背後先調查你。

Ⅳ 用人單位到人才市場查閱員工人事檔案還有工作經歷需要什麼條件嗎

一是憑關系（只要是熟人都可以，畢竟中國是人情社會）；二是單位開正式證明介紹信，以單位對單位的形式進行（有可能工作人員心情不好，效果不好喲）。

Ⅳ 我投了一份比較簡單的個人簡歷給用人單位，那這個用人單位有權利去人才市場查看我的人事檔案嗎他能夠查

沒有啊，他也看不了

Ⅵ 用人單位可以從人事檔案里查看職員的學歷嗎

問題1 檔案里一般不包含初中時期的就學資料，幾乎都是從高中時期開始添加.如果有的話，可以到你就讀的中學或家庭所在地的人事部門尋找，如街道辦事處、鄉鎮級人事部門等。
問題2 單位有權查看你的檔案，因為你只讀到初中，故求學經歷可能空白。
問題3 檔案缺失可以新建，不過比較麻煩，需要到你過去求學和工作過的地方補充資料或開具證明。
問題4 檔案中不一定要有學歷。造假可以，但查出後後果自負。

Ⅶ 急~如果是應屆畢業生，但還未正式畢業，因找到了用人單位，單位說需要我將個人檔案調往人才市場，才能從

學生派遣證、學籍檔案的相關知識

1、什麼是派遣證？怎麼理解派遣證的作用？沒有的話，會有什麼影響？

只要是國家承認的普通全日制大學，學生畢業找到工作，學校都可以發派遣證。成人和自考沒有派遣證。派遣證的作用相當於介紹信，你的檔案、戶口等問題都離不開它，而且派遣證一旦丟了相當麻煩。

2、派遣證有什麼用 ? 是干什麼的 ? 沒它行么?

1、應屆大學畢業生要想給國家幹活兒的（比如當公務員什麼的）必須有派遣證，一些國有大公司也要；
2、去聯想這種大公司並被接收北京戶口的必須要；
3、公司給你管檔案的必須要。
4、如果派遣證過期了，而你又沒干成以上三點的，那你就失去了所謂「幹部身份」。第一次存檔時只能存在人才交流中心或街道辦事處。

3、派遣證有效期問題：這個日期應該是從開的時候填寫，詳情還是問問本校或教委畢業生就業辦公室吧。

一、派遣證有兩個期限：

（一）報到期限，這是說你要在派遣證規定的時間（一般是一個月）內到用人單位（已就業的）或生源地所在地政府人事主管部門（未就業的）報到，如果超過這個期限，你可能遇到的麻煩是一是被用人單位追究違約責任（已就業的），二是生源地政府人事主管部門不包分配（某些地區）或不能參加事業單位及公務員招考。

（二）派遣證自身有效期限，這個期限是三年，即如果你沒有在三年內辦理就業手續，以後就不能再辦理了，你的身份永遠是學
生，而不能轉正轉干，而且戶口也無法轉到就業所在地。

轉來下文給剛畢業的大學生充充電—— 1、畢業生「學籍檔案」與「人事檔案」的區別及聯系? 畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試並被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業後，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然後由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委託的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委託的人才交流機構簽訂就業協議，然後履行相關畢業程序並取得報道證後，才得以實現。2、畢業生應如何對待自己的檔案? 目前，畢業生中有一種比較普遍的現象：對檔案不了解，也不關心，甚至有的畢業幾年了，檔案還在學校放著;還有的將檔案放在家裡，更甚者早已不知將檔案丟在何處。現在，企事業單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，並以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要人事檔案。由於國家相關政策，規定畢業生畢業後暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，有些同學就誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構託管了。其實，學校保存的只是你的「學籍檔案」，而真正發揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案後才能進行的。按國家政策規定，大中專畢業生畢業(以報道證人事部門簽署日期為准)一年後，即可由所在單位人事部門或委託的人才交流機構批准轉正定級;本科畢業生畢業工作一年(以報道日期計)、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委託的人才交流機構負責辦理。由此可見，學校保存的學籍檔案只是「存放」，起不到任何作用。 3、哪些機構能保管人事檔案? 按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。畢業生也可以以個人名義委託人才交流機構託管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。 4、哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構託管? 不想回本地而想將戶口落在學校所在地的畢業生，准備考研的畢業生，還無法確定能否在現單位長期幹下去的畢業生，以上這些畢業生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構託管。 5、畢業生在簽訂就業協議時應注意的事項。 簽協議前，應對企業全面了解，包括工作環境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際情況和願望進行綜合考慮，待明確後再簽就業協議。考慮周全為上策(按規定改派是有時間限制的)，同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調動對你無任何意義。你可將人事檔案落在某人才交流機構，然後去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。 6、畢業生委託人才交流機構人事代理後都享有哪些服務? (一)負責人事檔案關系接受、調出相關手續;(二)辦理畢業生的轉正定級(三)檔案工資的晉級(四)職稱晉升申報(五)辦理落戶手續;(六)出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等;(七)代收代繳養老保險、失業保險、代辦醫療保險手續等。7、報到證不慎丟失, 如何補辦？ （只供老師閱讀）報到證遺失補辦程序如下：1、畢業生提出書面申請，所在系(所)主管就業的老師簽字並加蓋公章。2、學生處就業指導中心出具證明。3、畢業生到河北日報上登報聲明畢業生持學校證明、登報聲明和畢業證書原件到省廳流動調配處辦理補辦手續。8、畢業生生源地有變動，應辦理哪些手續 畢業生生源地變動，應出示父母親單位的調動證明和親屬關系證明(加蓋公章)，及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經學院審核後交學生工作處備案9、申請出國(出境)的學生戶口和檔案辦理? 畢業生要求辦理出國(出境)不參加就業的，學生聯系本地人才市場或者其它地方落實接收戶口、檔案，簽訂協議書領取報到證，到保衛部辦理戶口轉出手續，到學院辦理檔案轉寄手續。戶口、檔案的轉入手續由學生自己負責。已經落實就業單位的學生需要原簽約單位出具書面同意公函後才能辦理。已經開具報到證的，還要交回報到證。10、人事代理的好處： 1、 與人才服務中心簽訂人事委託代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很多工作由代理方承擔了下來，藉此契機，委託代理的畢業生可以把更多的精力投入到工作上;2、 人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益; 3、 人事代理制有助於形成人才能進能出、能上能下的良性用人機制; 4、 人事代理把原來的「單位人才所有」變成了「社會人才所有」，使人事管理工作向社會化方向大大邁進，同時更有利於人才個體的自主發展。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。八、畢業生就業人事代理的工作主要包括下列幾個方面： 1、以保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等； 2、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、醫療、住房公積金等保險；3、為畢業生辦理黨員轉正、職稱評定等手續 4、辦理出國手續；5、畢業生可以隨時流動，省內改變單位，出省就業辦理調動手續。

專家建議畢業生檔案存放選擇

應屆生檔案選擇

應屆畢業生檔案學校會根據你的畢業生就業協議書來發送檔案，如果你沒有簽到接收單位，畢業後學校就會把你的檔案返回原籍。如果你不想把檔案調回家又沒有接收單位，就找你附近的人才市場幫你代理人事，可以保管檔案和暫時落下戶口。 如果你不能保證你這兩年內能在當地落下戶口，那也還是建議返回原籍吧。因為你託管在人才市場的話兩年後如果還沒有接收單位你還是要考慮調回家，到時候手續就不像畢業返回原籍時那麼簡單了!

一般正規的人才市場都可以提供這項代理服務，不過需要繳納一定的手續費和保管費，而且不是永久性的，應屆畢業生一般只能託管兩年，過期如果不調出的話丟失後果自負，具體可以去當地人才市場咨詢。

考研檔案選擇

如果你只是想考研，你就免去了很多的麻煩事，直接返回原籍，現在考研已經不需要單位開證明這些東西，所以檔案在哪裡都無所謂。等考上了回家把檔案調到學校就可以了。

考公務員檔案選擇

現在很多單位招人並不很在意你的檔案所在地，考公務員的話本科學歷以上也不受戶籍的限制。所以建議您，如果沒有非常迫切必要落戶在當地，就先返回原籍了。

大學生畢業後檔案存放常採取轉回生源地、存學校、轉至人才交流服務中心三種方式，市人才交流中心提示：三種檔案存放方式各有利弊，大學畢業生根據實際需求來選擇檔案存放問題。

大學生畢業後檔案存放常採取轉回生源地、存學校、轉至人才交流服務中心三種方式。准備考研、創業或進行靈活就業的畢業生可以選擇畢業後把檔案轉至人才交流服務中心，這種方式易於畢業生解決戶口、轉正定級、職稱、社會保險等實際問題，但其結婚時必須把戶口遷出人才交流服務中心。准備在生源地就業的畢業生，可把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收，這樣在生源地辦理就業手續時比較方便，但畢業生如想離開生源地就業，轉出時就會比較麻煩。就業地點尚未確定的畢業生可選擇把戶口、檔案留校兩年，待工作落實後再將戶口和檔案遷至工作單位所在地，但學校沒有人事隸屬關系，學校不能為畢業生出具涉及人事關系的證明。
還不錯，希望你採納。

Ⅷ 用人單位能到人才中心查看檔案嗎

未經授權，不得查閱。

Ⅸ 請問應屆畢業生如何查詢自己的檔案去向，檔案是否已經到當地

一般來說，檔案有三個去處：調回生源地、工作單位接收、掛靠人才市場。檔案轉遞由所在學校就業指導中心通過郵局機要途徑或專人轉遞，畢業生個人不能攜帶檔案。已找到工作的學生檔案存檔方法：

1、把檔案轉至有人事管理權的單位。要詢問清楚用人單位的性質。國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，學生的檔案要放到人才中心去。

2、把檔案轉至單位所在地的人才服務中心。自2015年1月1日起取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用，各級公共就業和人才服務機構要提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務。

(9)校招用人單位去人才中心查檔案擴展閱讀：

一般情況下畢業生的檔案及戶口不能分開。但以下特殊情況可以分開：

到非生源地工作的畢業生，由於個人原因，需要把戶口遷回生源地的畢業生，經用人單位和生源地戶口管理部門同意，其戶口可以遷回生源地；在同一個城市戶口掛靠到親戚朋友家中的，必須到接收單位和掛靠戶口所在地的派出所兩者同意後，方可遷到親戚朋友家。

工齡計算是從檔案掛靠之日開始算起的，檔案必須是掛靠在有接收權的單位，比如：事業單位、國企、公務員、人才市場等，從掛靠之後去報道之日開始算工齡的，工齡會影響到一些單位的工資級別及以後的退休工資級別。

參考資料來源：網路-畢業生檔案

參考資料來源：網路-學生檔案

Ⅹ 大學畢業檔案在人才交流中心，檔案內容可以查詢嗎

首先,你自己個人是不能查看自己的檔案的.
第二,你已經畢業了,就比較麻煩,但是你可以再回學校去與老師確認下.寫撤消申請書已經來不及了,估計,但是你可以嘗試下。
第三,你說的介紹信是拿來做什麼的?如果是想看自己檔案,未嘗不是一種辦法;如果是為了政審,那麼我勸你就老老實實把自己沒有單位的情況進行說明,那是不影響政審的