去技術中心新入職的演講稿

『壹』 崗位技術能手發言稿

尊敬的各位領導，青年朋友們：
大家好！我來自共青團xx縣大學生自主創業汽車維修中心支部，我很榮幸能獲得全州2013年度青年崗位能手稱號，這既是給予我的榮譽，也是對自己前進的鞭策，現在我將自己的成長過程作以簡單回顧，希望大家給予更多的鼓勵和支持。
本人在親朋好友的融資和大力支持下於2012年5月16日在xx自治州xx縣xx鎮創建大學生自主創業汽車維修中心，並擔任經理一職。通過一年的努力，企業經濟效益頗為良好，年收入為xx萬左右。借鑒自我創業的經驗和能力，本人帶領企業不斷向社會招賢納才，提供了13個就業崗位，給尚未就業的大學生提供了良好的就業平台，幫助其實現人生目標。在2012年6月本人積極爭取，經團縣委指導幫助，建立了大學生自主創業汽車維修中心中心團支部，本人任團支部書記一職，期間建立了青年崗位見習基地，免費為青年進行汽車維修、噴漆、鈑金技術等培訓。在本人的努力和廣大企業團員的幫助下，於2012年企業加入了「xx省青年創業促進會」；2013年本單位楊x被團縣委推薦申報了「xx省優秀共青團員」。
在平時的工作當中，本人積極帶領廣大員工在工作上求真務實，充分發揚團員青年積極向上的精神風貌。定期組織團務工作會議，認真做好工作總結和下一步工作計劃，並對每一位團員進行團隊意識培訓，建立獎懲機制，創新個人獎勵及各組團隊、團員技能評比獎懲，以此激發員工的工作興致。另外，本人以身作則，大力提倡全體員工在閑余時間讀書學習，讓員工掌握各類非專業技能，進一步充實他們的業餘生活。在企業管理方面，本人創新機制，建立承包半軍事化管理，承包到組，比賽技能，進行軍事化管理和學習，從而提升了員工個人專業技能，提高了工作業績。在2012年「雷鋒日」期間本人帶領全企業13名員工在下街進行義務大掃除；「五四」期間動員帶領13名員工開展了公路自行車賽游黃河,並在黃河周邊義務清理生活垃圾；在2013年「清明節」期間，帶領全企業13名員工到烈士陵園緬懷先烈、義務植樹，每人種植3棵，共植39餘棵，達到了美化環境的效果；「中秋節」期間組織帶領13名企業員工，一對一長期幫扶13餘名農民工子女，為他（她）們購買學習和生活用品，並定期進行學業輔導。另外，還走進xx縣敬老院看望慰問空巢老人，為他（她）們帶去慰問金5000餘元，並為老人送去生活必須品，收拾房屋、打掃衛生、拍照留念。
今天我能獲得「青年崗位能手」這一榮譽，我認為關鍵還是自己的學習，無論是平時的實踐和技能學習，還是後來的技能創新，取得一點成績都與自己樂於學習的態度和行為是分不開的。為了更好地提高自己，我堅持在學習業務知識、做好本職工作的前提下繼續學習其他各領域知識，尤其是與汽車維修緊密相關的知識，以便更好地為工作服務。一個人的知識如果不能得到更新，他不會是前進的，一個人的知識如果不能得到豐富，他不會是優秀的。今年，企業黨委提出了開展「學習進步年」活動，願更多的同事能更好地學習，為工作助力，為企業做出更大的貢獻。我亦共勉。謝謝大家！

『貳』 在線等一篇新員工入職培訓時領導講話稿

我們有幸獲得了與你們的合作，今後我們將在共同信任的基礎上，度過在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。
XX公司是...企業。以它的歷史使命，它需要所有的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路。沒有這一種平台，你的聰明才智是很難發揮，並有所成就的。因此，沒有責任心，不善於合作，不能集體奮斗的人，等於喪失了在華為進步的機會。
進入XX並不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此十分歉意。如果您是一個開放系統，善於吸取別人的經驗，善於與人合作，藉助別人提供的基礎，進步就會很快。如果封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什麼意義了。

實踐是您水平提高的基礎，它充分的檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐後善於用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多麼尖銳。一個不善於總結的公司會有什麼前途，個人也不是如此嗎？

實踐改造了人，也造就了一代華為人。您想做專家嗎？一律從工人做起，已經在公司深入人心。進入公司一周以後，博士、碩士、學士，以及在內地取得的地位均消失，一切憑實際才幹定位，已為公司絕大多數人接受。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。不經磨難，何以成才。

公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言。我們總有一天，會在世界通信的舞台上，占據一席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以後才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴於律己，寬於待人。堅持真理，善於利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。

您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有一定的承受能力，今後如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。

生活的評價，是會有誤差的，但決不至於黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時的離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續工齡沒有了，與同期的夥伴的位置拉大了。我們相信，您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

希望丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不苟的敬業精神。真正生活中能把某一項技術精通就是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什麼都想會、什麼都想做，就意味著什麼都不精通，任何一件事對您都是做初工。努力鑽進去，興趣自然在。我們要造就一批業精於勤，行成於思，有真正動手能力、管理能力的幹部。

機遇偏多於踏踏實實工作者。公司建立了以各部門總經理為首的首長負責制，它隸屬於各個以民主集中制建立起來的專業協調委員會。各專業委員會委員來自相關的部門，組成少數服從多數的民主管理。議事、不管事。有了決議後由各部門總經理去執行。這種民主原則，防止在一長制中的片面性，在重大問題上，發揮了集體智慧。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主管理還會進一步擴展，權威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。
公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高級領導工作。遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作，積累您的記錄。要尊重您的現行領導，盡管您也有能力，甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來，不要下車依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做。不要嘩眾取寵。
在公司的進步主要取決您的工作成績，一個高科技產業，沒有文化是不行的。業余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。誰為誰服務的問題一定要解決。公司總的是為用戶服務，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的「上帝」。您必須認真對待每一道用戶。
公司在飛速的發展，迫切地需要幹部，希望您加速磨煉，與我們一起去擔起明天的太陽

『叄』 求一篇新老員工交流會發言稿

既然是交流會，新員工主要是以學習為主
以聽和記為主
說的主要是一些問題和疑點，希望得到老員工的解答

可以這么說。不要長
感謝公司給這次向前輩學習的機會，我們都是出入社會，很多東西都不懂，以後希望能向老前輩多學習，也希望老前輩多多指教！！！
簡單幾句就行了！！！

『肆』 去新公司要跟老員工做個自我介紹，應該怎麼說

公司入職自我介紹演講稿 篇一：

各位領導，各位同事：

大家好!

我叫XXX，來自XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到「XX」這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平台，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——藉此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以後的工作中大家能夠多多指教! 我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭並進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最後，我願能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗!謝謝大家!

公司入職自我介紹演講稿 篇二：

尊敬的各位領導、各位評委老師、各位同事：

大家好!我是*號參賽選手。

首先我要感謝公司領導給我提供了這樣一個突破自己、展示自己的機會。當我聽說公司要舉辦這次演講活動時，我猶豫過，但最終我勇敢的選擇積極參與，因為我要突破自己、我要提升自己,我要給自己一個站在講台上的機會，用我稚嫩但卻真誠的文字來表達我內心對我們企業的熱愛。

時光荏苒，歲月如歌，轉眼間我來開元工作已經三年了。生活的考驗，工作的磨練，及公司領導和長輩的諄諄教導讓我少了一份天真、少了一份莽撞，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心，讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。企業和工作是我們充盈生命的平台，是人這一生必然要走且要走好的一步棋，在這里讓我常常的感受到員工的素質與品質是與企業的榮辱息息相關的，是與企業的命運緊緊相連的。在這里我深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。

我非常驕傲我能參與到企業這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。在這個過程中，不僅讓我在工作技術中得到提高，在生活中得到充實，也讓我的思想得到了升華。

有一句話這樣說的：「如果你存在，那麼就不要讓自己可有可無的存在著。」對啊!我存在，我們存在，我們的企業存在，所以我們要讓我們的存在變的更有價值----那就要做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與俱細，讓我們的責任心無處不在!

企業的發展，需要我們每一位員工，積極努力，不斷創新，要求我們在自己平凡的崗位上，貢獻自己的全部力量。

做好本職工作是一個員工基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標准。工作中應該具有飽滿的工作熱情、認真的工作態度、勇於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、更不是做一天和尚撞一天鍾地混日子。只有把工作做到位，在工作中盡到自己的責任，才能稱得上是一名稱職合格的員工。

做好本職工作要從現實做起，從自己做起，勇於主動承擔工作責任，不知難而退，對工作盡心盡責、樂於奉獻，注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力和自身綜合素質。充分體現團結、拼搏、奉獻、創新的企業精神。結合企業特點和企業文化，樹立自己正確的事業觀、價值觀，規范自己的行為，為企業增光添彩。

我們既然選擇了這項工作，就該義不容辭、滿腔熱情地去對待它，專心專意做好它，凡事就怕「認真」二字，對自己的工作認真負責，不會的就潛心學習，不怕麻煩，並從中找到工作樂趣。正確地面對自己的工作，對於一個企業來說，那將是一份不菲的財富，因為我們每一名企業員工都代表著我們企業的形象，每個人都是一個窗口，要知道自己的一言一行代表著一個企業的整體形象，甚至直接影響到企業的發展，企業的發展是依靠全體員工的共同努力來完成的，每個人努力地做好自己的工作，擔當起自己的工作責任，對整個企業而言其意義深遠而重大。

眾所周知，滴滴細流，匯成江河。如果我們把本職工作做好，就是為企業的發展貢獻了自己的一份力量。在今後的工作中，我會努力克服自己的不足，努力提高自己的素質，虛心請教、認真學習，努力做好自己的工作。為企業的發展，添磚加瓦。

我們的努力和用心是企業遠航的風帆，讓我們不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆!企業將永遠在我心中!祝願公司領導及全體員工，身體健康，萬事如意。祝願開元事業蒸蒸日上!

我的演講結束，謝謝大家!

公司入職自我介紹演講稿篇三：

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好!

我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陝西師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處;做事認真並善於總結，樂於與他人交流。

能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什麼都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以後的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最後，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也願意吃苦，如果以後有哪位前輩有什麼需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標准，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

公司入職自我介紹演講稿篇四：

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好!

本人於暨南大學畢業,獲得碩士研究生學位,畢業後從事過技術管理、教育工作.一次偶然的機會接觸到平安,才真正認識到保險的真實內涵,認識到工作的價值.於是我毅然辭去之前的教育工作,全身心投入保險事業,以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安!

保險營銷是一份傳遞愛心的事業,科技越發達風險事故發生的概率就越高,正所謂意外無處不在,但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司,讓自己有個保障,同時對身邊的親人也是責任心的體現.選擇保險,要考慮三個問題:第一選擇一個實力較好的保險公司;第二看這份保單是否適合自己;第三就是業務員的服務.

我為人很真誠,非常樂意幫助別人,必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務,看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容,說聲謝謝的那一刻,自己那份快樂是無法用言語來表達的,那也是對我工作與服務的最好的回報.

公司入職自我介紹演講稿篇五：

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好!

我叫XX,來自XX,畢業於XX,XX專業。我來到XX公司雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精、不斷創新以及培養團隊的合作精神，讓我感到加入XX公司是一次職場生涯的正確選擇。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!

在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我的於盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!在這里，我喜歡XXX這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把所學的知識運用到實際當中，並能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。XX公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與XX一起迎接挑戰!謝謝大家!

『伍』 作為一名服裝廠的技術部門的演講稿

做一名合格的中學生 演講稿

時光飛逝，日月如梭。我們踏著溫暖的陽光走進校門，又開始了新的學期。我們身後是家長與老師的期望，我們面前是機遇和挑戰。在優越的學習條件和學習環境中，我們應該努力學習、發奮圖強，不辜負家長與老師對我們的希望，做一名合格的中學生。為此我向全校同學倡議：

首先，我們要做到遵守校規校紀，不能無視學校的威嚴，無視「鐵的紀律」。我們個別同學參與賭博，就是一個很大的教訓，我們決不能為了一時的快樂違反校規校紀，更不能我行我素。凡事都要瞻前顧後，做遵紀守法的好學生。

其次，注意運用合理的學習方法，制定合理的作息時間，注意勞逸結合，生活方面也要注意個人和集體衛生，為自己也為別人創造一個良好的學習和生活環境。身體是革命的本錢，我們應多參加體育鍛練，擁有健康的身體。只有這樣，我們才能安心地學習和生活。

再次，在家中，我們也要做有禮貌的好孩子，尊老愛幼，孝敬父母。在家裡，我們應該學會做一些力所能及的家務，讓父母在辛苦的工作之餘感覺到家的溫暖，但更重要的是努力學習，不讓父母失望。

時代在不斷地向前發展，社會在進步，我們的祖國在日益強大，同學們，為了我們自己的將來，為了學府輝煌的明天，為了祖國昌盛的未來，讓我們努力、努力、再努力，奮發圖強，做有理想、有道德、有文化、有紀律的合格中學生。

『陸』 本人需要一份外企入職演講稿（中英文皆可，最好是英文），請高手幫忙！

各位領導,各位同事:
大家好!
很榮幸今天可以站在這里代表大家發言,也很榮幸能夠成為大家中的一員.
今天我要跟大家談的是:如何在學生角色真正意義上轉變成為一名企業員工.
當我們走出校門,跨進企業門檻的時候.我們就應該清醒的認識到,我們已經不是學生,已經是一名企業的員工.我們現在所應該做的就是,用努力的工作改變自己與自己的生活.我們所工作的環境是專業的,務實的.而不是誇誇其談的.我們需要在工作中不斷提高自己的能力與業務水平.虛心向同事請教,通過多看多想多問多做,努力使自己在最的短時間內適應工作環境與內容.每一名員工都存在領導與被領導的關系,我們在領導安排的任務上不但要服從,並且要做好.我們要學會服從,尊重.一個部門都是我們的家,每一位員工都是我們的家人.我們要學會如何跟我們的家人相處,並且始終相信.我們每個人都是這個家裡的核心.少說多做,一定會被家人認可.
很多人都喜歡扎扎實實做事的人,而我們如果都會扎扎實實的做好我們的身邊的所有事.勢必會很快的融入新環境.有了新的任務或者機會的時候,大家首先想到的是與那些能扎實做事的人合作.有了合作機會,自然會有我們展示自己的平台.
我們是否愛崗敬業,成為公司考察我們的第一個階段.工作分好壞,工資分高低.但勢在人為,關鍵是看我們如何去對待.艱苦的環境才能磨練一個人的意志,越能體現一個人的價值.縱使對現在的工作不滿意,也不能一心二用.干好我們自己的本職工作才是最重要的.應該努力的去調整自己,歸根結底是我們在努力的適應環境,並不是環境來適應我們。工作中遇到困難時,我們要勇於面對.要經得起考驗. 乾的比平時更出色.這樣別人才會對你刮目相看.為實現自己的價值拓展了空間.
今天我所說的這些,或許是微不足道的.希望會對大家在適應新的環境有所幫助.努力使自己成為一名適應時代發展的電力員工.同時也希望各位領導與同事對我們的工作監督指導.
如果說,一滴眼淚是因為感動.那麼,用我們的一份激情打下一片天空.
謝謝大家!

『柒』 20分~~~求公司新員工代表演講稿

誠的談話，無論是內容本身，還是說話的方式均易贏來對方的共鳴。相反，虛假漠然的言語，會引發聽者的猜惻和對未知的恐懼，從而心理上擴大與說話者的距離，引發對說話者的不信任；並使其將注意力放在了說話者沒有提到的部分，以期「分析」出潛台詞，從而不是聆聽具體問題的解決和改進，同時產生消極的情緒。

3. 描述而非評判
例如: 這是你做的？這讓部門蒙羞，望你下回注意具體方法。
別說: 你根本就是毫無廉恥！

評判性言語是一種居高臨下的口吻，易激發對方的強烈抵觸情緒，對恰如其分的溝通和雙方之間的關系均會造成負面影響，爭論極有可能發生。

描述過程分三步： 第一，客觀說明具體事件；第二，該事件造成的影響或後果；第三，提出供討論和選擇的解決方案。如上述舉例：
這是你做的？（第一步）這讓部門蒙羞，（第二步）望你下回注意具體方法。（第三步）

4. 尊重
例如: 我有些建議，但先聽聽你的。
別說: 跟你講你也不懂，你照著我說的做就是了。

缺乏尊重的口吻常常漠視對方的人格尊嚴、言語生硬、居高臨下；口吻常常不容置疑、不容商討、絕對化，視對方既卑微，又愚蠢。

另一種缺乏尊重是漠視對方的存在，表現為置對方言語毫不理會，自顧自做著與談話不相乾的事；或頻繁打斷對方，給對方的暗示是你不重要、我沒拿你當回事。

相反，尊重的談話態度表現出的是一種平等、靈活和雙向溝通，以及在這種氛圍下達成一致的意願。

5. 具體而非泛指
例如: 會上你打斷了我三次。
別說: 你總是自以為是。

一般而言，越具體明確，越易於為對方理解接受。具體的言詞常常避免絕對化和極端化， 如「總是」、「經常」等。

6. 話題關聯而非截轉
例如: 你提到…, 我想再詳細聽你談談.
別說: 這事以後再說,我們現在談談關於...

7. 建設性傾聽和積極恰當的反應
例如: 近來你的業績不理想，談談有哪些困難。
別說: 這是你上個月的報表，你的業績太差了，你整天都幹些什麼？

認真聆聽，感觸說話人的情感，並作出恰如其分的反應是建設性溝通之關鍵。建設性傾聽技能有如下四種反應形式：

情感共鳴(reflecting)：情感共鳴的作用是准確「告」知訴說者你對他的情感表達理解。這一聆聽技巧最能迅速引起對方的情感共鳴，拉近彼此之間的心理距離，有助釋放對方的情緒或焦慮。這一技巧的要點在於懂得情感是交談的一個重要方面（而不僅僅是內容本身）。無論實際情況你是事先如何聽說的，接納對方的情緒反應是對方的尊重，更有助於談話深入有效的進行。

深入探詢(probing)：避免因評判失誤而導致情緒對抗的最為有效的方法是進一步探詢事件具體細節，這樣做可以避免自己過早地作出結論。同時這種開放的談話態度本身也在潛意識中告訴對方你在乎他/她個人本身，及所持有的意見，從而進一步拉近了彼此之間的心理距離。

在此，注意盡可能多問「是什麼」，少問「為什麼」，以免被誤認為質疑。

類比安慰(deflecting)：將話題引向類似的情形以便寬慰對方，或幫助對方的理解特殊情況。 例如：「公司剛成立的時候情況比這還糟 …」

指示建議(advising)：提供具體的建議和指示。

通常，高效管理者在建設性談話中採用40%的情感共鳴，30%的深入探詢、20%的類比安慰和10%的指示建議。

而我們大多數的經理採用最多的反應是指示建議和關於「為什麼」的探詢，幾乎不採用情感共鳴和類比安慰的技巧。這也許可以解釋為什麼高效優秀經理人是「稀缺物種」的原因？