去月嫂中心要問哪些問題

1. 怎麼面試月嫂呢

工資多少，怎麼結，工作幾小時，包括那些工作，住家還是鍾點工，休假幾天，做多少人的飯菜，簽合同不，扣工資不，滿意給個好評，採納喲

1.檢查月嫂的崗位資格職業證書。

這點是個過場，但也是必需的。從正規公司找的月嫂基本都有這些證書，也幾乎看不出真偽，你所需要做的是看看是哪裡發的證書，以及證書的年限，勞動部發的那種固然最好，但現在已經很少見。最好選擇你聽說過的職業培訓機構。詢問月嫂培訓的一些細節，比如培訓的內容，環境，時間，可以看出月嫂的證件是真的經過培訓得來的還是買來的。

看看月嫂自認為的工作內容和習慣符不符合你的基本期望。

3.問一些關於產婦護理和寶寶護理的問題，當然你心裡要先知道答案。

5.關於孩子的早教問題，要了解一下月嫂對這方面是不是有經驗。

6.關於月子餐7.看看月嫂愛不愛孩子。

8.看看是不是勤快人。這個光靠面試很難看出來，但通過一些問題可以反應出月嫂勤快不勤快。

10.最後很重要的一點，就是相信眼緣啦。相信自己的直覺，這個人是不是能和自己，和寶寶相處好。

2. 請月嫂面試時該提出什麼問題

月子保姆：按月嫂工作范圍執行，要求會做三種以上的湯，懂得營養配餐；能區分新生兒正常與異常的生理現象，及時發現問題，及時與公司或保健醫生聯系，新生兒的護理正確。
初級月嫂 ：按月嫂工作范圍執行，並能領悟其中的精神。要求會做五種以上的湯，營養配餐到位，並根據產婦的口味自動調整飲食。能處理新生兒正常與異常的生理現象，及時與公司聯系，新生兒和產婦護理比較到位。
中級月嫂： 按月嫂工作范圍執行，並能充分的正確發揮。做飯較好，營養配餐科學，主動制訂出合理的產婦營養餐，對新生兒的護理及產婦護理有一定的水平，用戶反映良好，與用戶溝能能力好，並能給產婦一定的育嬰指導。
高級月嫂：嚴格執行月嫂工作標准，且對他人有指導作用，技術嫻熟。除主動制訂出合理的產婦配餐外，還能根據嬰兒的需求，不斷改變產婦的飲食。引導產婦做好產後恢復。制定科學的新生兒喂養方案，及時發現問題，並妥善處理。與人溝通能力強，用戶反應很好。在新生兒護理和喂養方面有獨特的見解和方法，且給新媽媽較好的育兒指導。
特級月嫂：除具備高級月嫂的所有標准外，她們還要人品好，技術佳，執行月嫂工作標准十分到位。與所有的用戶有很好的溝通。無論是護理技術還是廚藝都應該是一流的，尤其是護理。她們應該是產婦的良師益友，應該得到所有用戶的首肯。
育兒嫂服務及工作范圍：
以喂養為主，給嬰兒添加輔食，做富有營養的兒童餐。以良好的品德影響孩子，培養孩子良好的習慣。再根據兒童各月神經發育指導孩子游戲，進行潛能開發訓練。掌握嬰幼兒常見病的常識，及時做出健康與否的判斷。在孩子安全狀態下可做一些簡單家務

3. 面試月嫂時必問的問題有哪些

.1 通過輕松的開場降低阿姨緊張感

1）需要在一種比較放鬆的情況下，讓月嫂卸下警惕，盡量讓月嫂表現出真實的自己。這樣做的目的是防止月嫂隱藏真實的性格，從而影響我們的判斷。越輕松，越放鬆，越能看到月嫂的真實性格。

2）在這個過程中如果發現這個月嫂很會說話，或者發現這個月嫂話非常少，這兩種情況都非常需要謹慎，我們需要找一個懂得適可而止的月嫂，也就是在聊天中看出她的情商如何。

3.2.注重實操提問和操作

1）這個過程需要檢驗的是月嫂的專業扎實程度，是不是在正規的機構培訓的。也可以佐證這個月嫂經驗的真實性。

問題如新生兒黃疸有哪些種類？通常持續多久？是否要干預？如何干預等等問題。

2）如果環境允許可以向機構借一個實操娃娃，讓月嫂演示操作動作。

演示操作可以更加直接地去觀察月嫂動作的正確性。操作如孩子臍帶未脫落時，如何給孩子洗澡，讓月嫂進行操作演示等。

3）故意指出其中的一個操作錯誤，看看月嫂的反應。

月嫂是說培訓就是這樣（存在推卸責任嫌疑），還是需要進一步確認或者說願意跟你一起討論一下怎樣才是正確的做法（優秀）

4）提問的關鍵是要把核心的問題都問清楚，月嫂的服務對象是產婦和新生兒。

圍繞著新生兒的核心問題主要包括喂養/睡眠/皮膚護理/洗澡/撫觸/更衣。

圍繞著產婦的核心問題主要包括飲食營養/身體護理//乳房護理/產後康復。

問題如：如何拍奶嗝，如何處理紅屁股，孩子被嗆了怎麼辦，孩子夜醒怎麼處理，怎麼預防乳腺炎，惡露持續多久，惡露和月經的區別等等，可以找更多的實操問題來進行提問，確保月嫂都能答對。

3.3.過往經驗的核實

1）對最近至少2-3段月嫂經驗進行細致的提問

可以細問客戶的小區，家庭成員情況，性格特點，客戶做哪個行業，寶寶有什麼特點，有哪些印象突出的事情，可否看看寶寶照片，視頻等進行佐證。

2）問細致的原因可以在回答過程中通過月嫂的反應來佐證她的經歷是否真實，畢竟當場編故事還是需要一定的基礎。所以，建議各位一定要對過往經歷問得非常仔細。如果覺得不好判斷或者不放心，就找阿姨獵頭公司去調查。

3）可以問月嫂是否能夠提供前僱主聯系方式或者尋求前僱主出具推薦信，這點也可以看出月嫂是否對自己之前的工作經歷自信，也可以佐證真實性。