WBA世界區塊鏈紐約

A. 區塊鏈三大公鏈是什麼

區塊鏈的三大公鏈指的是BTC，ETH，ADA
區塊鏈公鏈也被稱之為區塊鏈共有鏈，公鏈的意思就是說任何人都可以在任何時間讀取系統中的數據，公鏈往往都是完全去中心化的，這樣的特點讓所有人和機構都不能控制或是篡改鏈上的數據。
拓展資料：
區塊鏈是一個信息技術領域的術語。從本質上講，它是一個共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有「不可偽造」「全程留痕」「可以追溯」「公開透明」「集體維護」等特徵。基於這些特徵，區塊鏈技術奠定了堅實的「信任」基礎，創造了可靠的「合作」機制，具有廣闊的運用前景。
類型
1、公有區塊鏈
公有區塊鏈（Public Block Chains)是指：世界上任何個體或者團體都可以發送交易，且交易能夠獲得該區塊鏈的有效確認，任何人都可以參與其共識過程。公有區塊鏈是最早的區塊鏈，也是應用最廣泛的區塊鏈，各大bitcoins系列的虛擬數字貨幣均基於公有區塊鏈，世界上有且僅有一條該幣種對應的區塊鏈。
2、聯合（行業）區塊鏈
行業區塊鏈（Consortium Block Chains)：由某個群體內部指定多個預選的節點為記賬人，每個塊的生成由所有的預選節點共同決定（預選節點參與共識過程），其他接入節點可以參與交易，但不過問記賬過程(本質上還是託管記賬，只是變成分布式記賬，預選節點的多少，如何決定每個塊的記賬者成為該區塊鏈的主要風險點），其他任何人可以通過該區塊鏈開放的API進行限定查詢。
3、私有區塊鏈
私有區塊鏈（Private Block Chains)：僅僅使用區塊鏈的總賬技術進行記賬，可以是一個公司，也可以是個人，獨享該區塊鏈的寫入許可權，本鏈與其他的分布式存儲方案沒有太大區別。傳統金融都是想實驗嘗試私有區塊鏈，而公鏈的應用例如bitcoin已經工業化，私鏈的應用產品還在摸索當中。

B. 區塊鏈交易所排名如何

區塊鏈交易所
你指的是平台交易吧。國內不合法的，國際的又大多是騙人的，建立你找知名的那幾家。區塊鏈網上面有專門的介紹。記得必須要合法，否則你無法提現賺到錢也沒有用。

C. 零知兌數字貨幣最高多少錢最高價

虛擬貨幣排行榜

數字貨幣排名情況可以根據多個緯度衡量，比如最常見的是市值，技術能力，和落地成都，還有通過24小時漲跌幅，24小時成交額榜單，24小時換手率等。為了數據准確性，我們以市值榜單來為大家羅列下虛擬貨幣的排名。

我們先那一組數據來看看工信部是怎麼衡量數字貨幣的價值的：

工信部賽迪研究院正式公布了首期全球公有鏈技術評估指數及排名，ETH以129.4的總指數排名第一，而BTC僅排在第十三位。

而且這次的排名方式，是工信部賽迪研究院不提加密貨幣，只是說公有鏈，首批評估對象名單分別為：比特幣、以太坊、 瑞波幣、萊特幣、比特幣現金、卡爾達諾、恆星幣、NEO、埃歐塔、門羅幣、達世幣、新經幣、以太坊經典、量子鏈、納諾、應用鏈、大零幣、Verge、Stratis、雲儲幣、斯蒂姆幣、比特股、位元組幣、波幣、Decred、超級現金hcash、科莫多幣、ARK。該榜單前十名分別為：ETH、STEEM、LSK、NEO、KMD、XLM、ADA、IOTA、XMR、STRAT。

如果按照市值排名的話，結果會有更大得不一樣：以下數據以幣牛牛App取值，市值價格謹代表撰稿時的

第一名：比特幣(BTC)

現價：26428元，市值：4600.18億人民幣，發行總量2100萬，流通量1740.6萬，流通市值4602.07億，發行時間2009.01.03

第二名：瑞波幣(XRP)

現價：2.36元，市值：951.92億人民幣，發行總量1000億，流通量：403.27億，流通市值：951.81億，發行時間：2011.04.18

第三名：以太坊(ETH)

現價：734元，市值761.36億人民幣，發行總量1.04億，流通量：1.04億，流通市值：761.36億，發行時間：2014.07.24

第四名：恆星幣(XLM)

現價：0.98元，市值：188.34億，發行總量：1045.23億，流通量：191.55億。流通市值：188.43元。發行時間：2014.08.01

第五名：比特現金(BCH)

市值：1377.000億人民幣幣種價格：8101.75人民幣，貨幣總量：2100萬比特幣現金發布於2017年8月1日，由部分比特幣開發者共同創造，屬於新版比特幣。2015年到2017年，比特幣價格漲勢迅猛，不同派系為爭奪更多計算機網路資源，競爭異常激烈，其中一陣營為了脫出競爭環境，另創版本，重建區塊鏈幣種。比特幣現金修改了比特幣的代碼，將區塊大小提升至8M，採用二層網路，減少了比特幣網路工作量，在不破壞比特幣區塊鏈原有結構和安全性的情況下，最大限度的提升了比特幣網路的效率。

幣牛牛融合OKEx和火幣網兩大交易所，共享交易深度，還可以享受零手續費資金劃轉的待遇，只需要下載一個App可以在雙端進行互通交易，同時幣牛牛也是一款不錯的行情軟體工具，可以幫助炒幣者掌握最新幣價動態和大戶持倉情況。

D. 區塊鏈憑什麼這么火

區塊鏈憑什麼這么火
今年2月初，微博賬號「新浪財經」發了這樣一個帖子：一杭州小伙兒在婚戀網上相親，1個多月沒姑娘搭理他，後來他給自己加了個「區塊鏈工程師」標簽，幾天就收到200多封私信。
作為時下最火的風口行業，百萬年薪招聘區塊鏈人才的新聞不時見諸頭條，區塊鏈行業正成為就業市場的新藍海。
區塊鏈人才供不應求
區塊鏈技術是比特幣的產物。2008年，自稱「中本聰」的比特幣創始者提出了「區塊鏈」概念，到2015年，這種比特幣的底層技術已成為全球金融和科技行業的新寵，對相關人才的需求也隨之暴增。
美國彭博社引用職業社交網站「領英」的數據稱，2017年與區塊鏈、加密貨幣和比特幣有關的招聘信息至少增加了4倍；在美國最大的就業網站之一CoinDesk上，最受歡迎的18個行業職位中有15個與加密貨幣有關。該網站數據顯示，美國2017年發布的區塊鏈技術崗位較2016年同期增加了207%，較2015年同期增加了631％。在中國主流互聯網招聘App上，區塊鏈行業的招聘信息也達數千條。
與飛速擴張的規模對應的，是專業人才的嚴重不足。由於區塊鏈剛剛「火」了兩三年，學校和教育機構還未跟上，相關課程鳳毛麟角；再加上區塊鏈是個跨學科行業，知識與經驗並重，這對人才培養提出了更大的挑戰。
渴望區塊鏈人才的公司主要有兩類：實力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初創企業。彭博社援引某區塊鏈人才團隊的首席招聘官格里菲斯·希爾的話說，技術軟體業和金融服務業是在領英上發布區塊鏈工作數量最大的兩個領域。
幾乎所有互聯網公司都在招聘區塊鏈前端架構師和區塊鏈開發工程師，包括美國的eBay、ESPN和Uber，中國的騰訊、小米、迅雷、聯想、京東……根據2017Fintech100公司2018年3月發布的報告，2017年全球十大區塊鏈招聘者之中，有一半是中國企業，其中螞蟻金服、眾安科技和趣店包攬了前三名。互聯網金融、計算機軟體、企業服務三個領域的需求最為旺盛，三者總佔比超過50%。
傳統企業也在大力招攬區塊鏈人才，以提高自身效率或更好地為客戶提供服務。CoinDesk的數據顯示，德勤和IBM這樣的大型咨詢公司是行業最大的僱主，德勤已經在區塊鏈領域僱傭了超過800人。IBM也在積極尋找相關人才，2017年該公司區塊鏈領域的員工從400人增加至1600人，開展了400多個區塊鏈項目，仍有超過150個與區塊鏈相關的職位空缺。
區塊鏈崗位的地域分布與經濟水平密切相關。美國《福布斯》雜志網站2018年2月公布了美國前15名的區塊鏈就業城市，紐約位列第一，崗位缺口為1316個；其次是舊金山、波士頓、芝加哥等。在美國之外，倫敦有423個空缺，新加坡357個，多倫多149個，悉尼97個。在中國，根據虎嗅網2018年2月統計數據，「北上深杭廣」占據全中國區塊鏈相關崗位的超過80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心崗位門檻高
區塊鏈人才不一定是「碼農」。德勤新招的800名區塊鏈人才中，一半是開發人員或架構師，另一半是業務分析師、戰略與技術顧問、會計等。具體而言，區塊鏈行業招聘主要包括技術類、項目類、運營類、後勤類。
當然，技術類崗位是最急需的。根據虎嗅網2018年2月的統計，研發崗位高達49.34%，之後是運營、市場銷售、研究員等。技術人員要能夠在核心平台上構建應用程序，如果還能獨立開發加密數字貨幣平台（如比特幣和以太坊）就再好不過。為此，他們至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一種或多種語言，深刻理解區塊鏈的底層技術，理解各類主流共識演算法，還要了解經濟學原理、貨幣理論等。想做區塊鏈開發，門檻委實不低。
相較之下，另外三類人才的門檻要低一些，並不需要具備太多行業背景，只要求在自身專業的基礎上對區塊鏈知識有比較清晰的了解。如果懂得一些金融知識，會進行數據分析，更是錦上添花。從學歷上看，碩士文憑是必要的敲門磚。
對區塊鏈行業來說，復合型人才無疑最受歡迎。因此，掌握C++和Go，精通密碼學和分布式計算的人才在當下最為吃香。多數公司會讓具有不同專長的人組成團隊，彌補各自的短板，在項目實施過程中逐漸學習和成長。
區塊鏈行業發展異常迅猛，要有非常強的好奇心和快速學習的能力才能跟上區塊鏈的發展步伐，所以，年輕是最大的籌碼。入行1至3年的人才在當下最為搶手，這是因為這段時間能讓一個人積累足夠的區塊鏈開發經驗，又不至於身價高到讓僱主望而卻步。
當然，頂尖人才永遠是稀缺的。能夠獨立開發比特幣和以太坊這樣的加密貨幣平台的人在全世界都是被追逐的對象，有人認為這種「大牛」不會超過2000人，甚至有人認為不超過200人。這種工作的難度相當於從零開始編寫代碼，創造一個能與安卓或iOS並駕齊驅的操作系統。大多數技術人員所能做的，只相當於在操作系統上開發App。
有人年薪百萬 有人薪資墊底
區塊鏈從業者真的可以「年薪百萬」嗎？從主流招聘網站的數據來看確實如此。例如，蘇寧易購為「區塊鏈資深開發」開出了5萬至10萬元的月薪，科達股份給「區塊鏈研發總監」的月薪也達到8.5萬至10萬元。不過，阿里健康給「區塊鏈技術專家」的月薪是1.5萬至3萬元，中國信通院「區塊鏈技術評測」崗位為1萬至2萬元。
由此可見，區塊鏈行業的薪資也是兩極分化的，而且差異懸殊。核心技術人員年薪一般為15萬元起，資深「大牛」的確可以年薪逾百萬，還享有股權或期權獎勵；產品、媒體或行政人員的收入和其他行業沒有多大區別，據彭博社報道，市場營銷崗位的薪資水平在整個區塊鏈行業中居於墊底的尷尬位置，平均年薪只有6.3萬美元，在中國則為人民幣6萬至12萬元。
據虎嗅網統計，薪資在12萬/年的崗位大約占研發類總崗位的18.6%，薪資在18萬至24萬/年的崗位約佔36.2%，剩餘的47.8%分布在不同薪資區間范圍內。地域之間的薪資差別也很大，上海和北京等地的區塊鏈從業者平均年收入在20萬元左右，廣東、浙江、福建等地則是16萬元左右。
面對風口需謹慎
當前區塊鏈行業的爆炸性增長，主因是資本的密集湧入，這難免令人聯想起1998至2000年的互聯網泡沫：資本狂歡後，多數公司最後黯然退場。區塊鏈崗位的主要增長來自雨後春筍般出現的初創公司，這些公司難免良莠不齊，其中不乏利用不對稱信息和過度包裝「空手套白狼」者。
據科技經濟媒體「鈦媒體」報道，當前國內區塊鏈公司招聘「套路」頗多。不少企業用「財務自由」吸引求職者，許諾融資到位後給予員工期權獎勵，甚至讓員工以「合夥人」身份入職。但實際情況可能並非如此——入職前3個月不發工資，實際辦公區只有15平方米，團隊只有兩三人，更沒有任何制度規范與約束。至於工作內容，則是「每天策劃兩到三個產品的推廣方案」，「產品」其實就是公司自創的「數字貨幣」，目的是盡可能吸引散戶、機構認購，當買家達到一定數量時再把資本機構「圈」進來投資，頗有騙局意味。
「鈦媒體」稱，目前入駐各地孵化器的區塊鏈公司數不勝數，其中絕大部分還沒有拿到融資，有的甚至缺乏相應的資金流支持；員工往往以應屆畢業生和資歷較淺者為主，只談「理想」不談錢；一些公司「把錢騙到手後就跑了」。「這些區塊鏈公司看起來風光，其實可能窮得叮當響，正等著用白皮書割韭菜呢。」面對招聘App上滿屏的「公司CEO與合夥人親自帶隊，團隊頂級，氛圍良好，用戶過億，資金充足，發展空間無限，期權激勵，五險一金，不打卡……」之類的宣傳語，求職者應當保持謹慎和冷靜。
當前區塊鏈的「高薪」形象，一定程度上是行業爆炸性增長、人才供不應求所致。在整體經濟形勢趨緩的大背景下，把握難得的發展機遇、追求更高的薪資待遇無可厚非，但一頭扎進大部分人不熟悉的新興領域，其風險不容忽視。待到行業進一步發展成熟，相關人才培養機制也逐步完善，未來會有更多專業人士入場。如果不注重提升自身實力，盲目跟風，那麼，「年薪百萬」可能終究只是泡沫下的神話。

E. WBA的介紹

WBA，「世界拳擊協會」的縮寫，WBA：The World Boxing Association。上世紀三四十年代，隨著世界的動盪不安，拳擊運動也進入了低潮。到了六十年代，隨著世界大戰的結束和經濟的復甦，特別是美國在經濟快速增長的同時，拳擊運動也呈現出前所未有的繁榮。NBA （National Boxing Association）即國家拳擊協會（註：成立於1921年，由美國15個州拳擊委員會代表參加的紐約「弗拉蒂隆大會」宣布成立）已不適應拳擊發展的需要，拳壇上迫切需要一個新的拳擊組織出現來領導新形勢下的職業拳擊運動。

F. WBA是什麼意思

WBA：「全球幸福聯盟」的縮寫。WBA：world blessedness alliance 全球幸福聯盟

是組織、管理、促進、協調全球家庭、商家、企業緊密互動，互助共贏的企業組織。

「WBA全球幸福聯盟」在2005年被北京幸福家庭網路信息咨詢有限公司注冊為商標。

加入WBA全球幸福聯盟，融入全球幸福大家庭。www.cnxf.info
WBA全球幸福聯盟在全國及全球設有眾多分支機構，為全球的家庭、商家、企業提供優質服務，讓您走遍天下都是家。

WBA：統一思想，實事求是，讓我們共同來創造歷史

同志們！我們這個會是我們全國幸福中心的第一次會議。大家為了追求人生理想，實現人生價值，為了能擁有一個精彩的有意義的轟轟烈烈的人生，更大一點說，為了中華民族的偉大復興，為了億萬家庭的幸福生活，走到一起來了，共同團結在WBA全球幸福聯盟的旗幟下，進行了積極的探索，勤奮的努力，我們今天歡聚一堂，大家都是有了一定的實踐經驗的，帶著問題，帶著理想，帶著希望來到會議現場的，大家一定要熱烈的討論，把問題展開了，並且要具體化，要營造一種氛圍，那就是「知無不言，言無不盡」的良好溝通、交流的民主氣氛。我認為這是對整個WBA的幸福家庭事業很有益處的，我們這次會議的宗旨是：先統一思想和認識，再談工作規劃和工作任務的實現。大家覺得哪一部分有問題的，一定要提出來，我們集思廣益，一旦形成大家的智慧提升出來的2006年的工作規劃，實施細則，各個幸福中心就要嚴格遵守。

我們討論問題，應當從實際出發，不是從定義出發。如果我們按照聽來的，找到什麼是營銷、什麼是成功、什麼是財富、什麼是人生、什麼是事業的定義，然後按照它們來規定今天我們WBA各幸福中心的工作方針，來解決今天我們所遇到的各種現象、困難和問題，這種方法是不正確的。我們是WBA幸福聯盟的一員，WBA的文化、宗旨告訴我們，我們看問題不要從抽象的定義出發，而要從客觀存在的事實出發，從分析這些事實中找出方針、政策、辦法來。我們現在討論我們幸福中心的各項工作，也應該這樣做。

現在的事實是什麼呢？事實就是：WBA總部已經有了光明的未來，有了好的方向，有了好的項目，所有的幸福中心都進行了積極的探索，有的幸福中心還有了好的經驗；大部分中心還沒有打開工作局面，所有的幸福中心沒有清晰的發展思路和具體規劃，或者實現工作規劃的強有力的措施，甚至有的中心還在觀望狀態。——這些就是實際存在的不可否認的事實，我們就要在這些事實的基礎上考慮我們的問題。

那末，什麼是我們的問題的中心呢？我以為，我們的問題基本上是一個錢的問題和一個做事的問題。不解決這兩個問題，或這兩個問題解決得不適當，就會使得我們的幸福中心工作和自己的環境、任務不協調，就使得我們在實際工作中碰到一連串的問題。我們就以這兩個問題為中心，同時也講到一些與此有關的其他問題。

一

第一個問題：我們的工作是為什麼目標的？想達到什麼目的？

這個問題，本來是WBA文化特別是很多成功人士所早已解決了的。WBA文化中，我們工作的核心目的是：為億萬城鄉家庭謀求最大化幸福，特別是廣大農村家庭，為了達到這個目的，近一段時期，還要把下面幾個方面兼顧起來，那就是：城鄉家庭幸福美滿，企業商家健康發展，社會各方和諧融洽，全球大家庭共享愛的溫暖。李嘉誠說過，錢找人容易，人找錢難。這是什麼意思呢？我認為有三個意思：1、做任何事之前，必須先做人，人做好了，錢就會來找你。做人厚道，講誠信，別人和你合作不會吃虧，自己多吃一點虧，該55分的，46分，自己得4，這樣，所有人的掙錢的機會都會來找你合作，你不賺錢也難。反之，所有人的掙錢的機會都不敢讓你知道，你就很難掙錢了。2、人做好了，就要認認真真的做事，全心全意為億萬家庭謀幸福服務，一心一意達到這個目標，而不是整天想怎麼能掙到錢，這樣，錢就會來找你，你把事做好了，錢就會不請自來。事做不好，想破腦袋，錢也不會來找你的，除非搶銀行。3、人做好了，事做好了，要懂得讓錢為我們服務，去幫助那些需要我們幫助的人，堂堂正正，光明磊落。卡耐基說：一個人之所以成功，因為他幫助、服務的人數比較多，廣結了善緣。在WBA文化中，幫助別人成功，是追求個人幸福最保險的方法。這樣你就會立於不敗之地，永遠不會為錢發愁，永遠幸福，你邁出一步，WBA就助你兩步。我們都是好朋友，可能有的中心負責人會說，這個誰也知道，不需要再講的了。其實不然。很多同志對這個問題並沒有得到明確的解決。因此，在他們的情緒中，在他們的實際工作中，在他們的思維行動中，在他們對於工作方針問題的意見中，就不免或多或少地發生和家庭的需要不相符合，和實際工作的需要不相符合的情形。我們都是在為著共同的幸福事業努力工作著。依靠我們的辛勤工作，我們的整個全局都有了很大的成績。我們有很多幸福中心，做了很多工作，經歷過許多辛苦，並用他們的工作和精神影響了很多家庭。但是為什麼我們有些幸福中心的工作局面還是沒有迅速打開呢？難道他們還有一心一意為錢工作的嗎？

誠然，純粹為錢工作和生活的人是有的。每天是為錢而生活工作的，這是暫時緊迫需要大量金錢的人，可能是生活、兒女教育、醫療、住房等現實生活所迫吧，這些都有情可原，這些問題解決後，就要認真考慮工作的目的了，否則就是不正常不健康心理有問題的人，還有就是虛榮心很強的人，然而卻會因此失去了人生最寶貴的東西，愛和偉大。愛自己的家庭，愛所有的家庭，愛自己的事業、自己所處的自然環境和自己的祖國，也失去了滌盪心靈的偉大的機會，出賣了自己的人生和靈魂。在我們，工作和人生不是為錢的，而是為廣大家庭謀求最大化幸福的。我們要投入時代的洪流中，投入到火熱的社會主義新農村建設的事業中，並且讓更多的人，包括眾多的城市家庭，都參與到火熱的社會主義新農村建設中來，我們要一起來創造中國新農村建設的歷史，創造中國經濟的發展史，創造世界的歷史，創造人類的歷史。

為什麼目的工作的問題，是一個根本的問題，原則的問題。我們必須徹底的從靈魂深處解決好這個問題。這個問題解決不好，就證明我們的目的不能一致，或者只為了小團體，或者還其實只為了個人。如果目的都在億萬家庭的幸福，那當然整個幸福聯盟的所有中心也就統一了。雖然這個問題很難徹底解決，但在我們這里，情形就完全兩樣。我們必須徹底解決，所以這個問題在我們這里，是接近於解決的了。接近於解決不等於完全的徹底的解決；我們今天開會，以後的學習，就是為著完全地徹底地解決這個問題。這個問題解決了，就不會有困惑和郁悶了。不但困惑和郁悶沒有了，其他的許多問題也都可以迎刃而解了。

大家回去後一定要在自己的幸福中心內部認真解決好這個問題，加入幸福家庭的陣營，從事幸福家庭的事業，就要解決好這個問題，我們是為了快樂、為了幸福、為了崇高、為了偉大、為了成功、為了精彩而生活和工作的，而不是為了其他的任何東西。

二

幸福中心工作中遇到的五大關系必須理順。

下面我一一道來。

1、網站建設、推廣和活動、項目運作的關系: 網站的建設推廣是我們總部、各幸福中心工作的重點。必須優先把我們全球幸福家庭網、各幸福中心分支網站、家庭網站、個人網站、企業、商家網站建設好，推廣好，這是已經定了的。但是決不可以因此忽視各項活動項目尤其是盈利活動項目的運作。一方面，網站的推廣需要各項活動的帶動，另一方面，如果沒有足夠的經濟收入，首先就不能養活我們的網站、幸福中心和工作人員，還談什麼發展網站?所以，網站建設和盈利活動項目運作的關系，必須處理好。打個比喻，各項活動項目好比是攻城略地的將軍和軍隊，網站建設就是鞏固地盤與政權的政府服務機構和公務員。也就是說，活動項目的各項成績需要用網站的形式來鞏固起來。

我們現在的問題，就是還要適當地調整網站建設和活動項目的精力和資金的投入比例，更多地開展盈利項目，如鄭州開展的「幸福家庭•和諧社區」活動，蘭州開展的與商場、報社、學校等單位合作進行的增送家庭網站活動，泉州開展的幸福家庭•農家樂自駕車游活動等，都進行了有益的探索。這樣，網站建設是不是就不為主了?它還是為主，還是精力、時間、資金投入的重點。但是，活動項目投入的比例要加重一點。

加重的結果怎麼樣?加重的結果，一可以更好地解決幸福中心經費問題，二可以更快地增加資金的積累，因而可以更好地把網站推廣好，三可以直接提高網站的知名度和美譽度。網站的會員也得到了積累，雖然網站的收益比較穩定，比較可持續，將來經濟收入和社會影響會越來越大，大到超越我們現在的想像，但是，在我們現有的條件下，活動項目的經濟積累，還是更多更快些。

2、各個時期主要任務和其它業務的關系

隨著時代的發展和時間的推移，我們WBA總部會有很多與時俱進的好活動、好項目層出不窮，各個時期會有各個時期，各個地方會有各個地方的重點項目，這些項目對時間的要求很高，對戰略機遇期的依賴程度比較強，所以，有了這樣的項目，各幸福中心必須抓緊時間，只爭朝夕，否則，最佳的運作時期一旦錯過，就會喪失很好的發展機會，遭受很大的經濟損失。比如我們現在的新農村建設項目，就要抓緊時間運作，否則，農村的網站都通過別的單位建立起來了，我們就會失去很大的發展機會，丟失很大的發展空間。所以，總部的重點活動、項目一下到幸福中心，各幸福中心就需要馬上重點部署，有條件的中心要抽調精兵強將形成一個臨時的專一的工作部門，迅速將工作全面展開。

3、 WBA總部、幸福中心、幸福服務站、幸福中心員工和億萬家庭、企業、商家的關系

WBA總部、幸福中心、幸福服務站和WBA員工的關系，WBA員工和他們的服務對象：億萬家庭、企業、商家的關系，這兩種關系必須都要處理好。為此，就不能只顧一頭，必須兼顧WBA總部、各幸福中心和WBA員工，還有我們的服務對象：億萬家庭、企業、商家等三個方面的利益，也就是我們過去常說的「幸福互動」、「互利共贏」。

拿WBA員工講，員工的積極性、業績提高了，他們的工資、獎金和集體福利就需要逐步有所改進。我們歷來提倡誠信作人、認真做事，反對把經濟、物質利益看得高於一切，同時我們也歷來提倡關心員工生活，反對不關心員工生活、家庭的觀點。隨著WBA幸福聯盟、各幸福中心的良性發展，不斷壯大，工資也需要大幅調整，更要關心員工的生活、家庭。員工幸福、愉快了，才能把我們WBA幸福聯盟的幸福理念，通過他們的優質服務傳遞給我們的服務對象：億萬家庭和企業、商家身上，我們WBA幸福家庭的美譽度和知名度才會大幅提高。這實際是最有效的公共關系學。

這里還要談一下幸福中心、幸福服務站、WBA員工在統一領導下的獨立性問題。WBA總部、各幸福中心和幸福服務站、WBA員工的權益，從原則上說，要兼顧統一性和獨立性，要有統一性，也要有獨立性。比如我們現在開會是統一性，散會以後有人散步，有人讀書，有人吃飯，就是獨立性。如果我們不給每個人散會後的獨立性，一直把會無休止地開下去，不是所有的人都要死光嗎?個人是這樣，幸福中心和幸福服務站也是這樣。各個單位都要有一個與統一性相聯系的獨立性，才會發展得更加活潑。我們的統一性就是我們統一的品牌，統一的項目，同一的企業文化、步調一致，我們各個幸福中心、幸福服務站也要注意發揮我們的獨立性，積極主動、創造性的開展工作，不要因無休止的觀望而錯失發展良機。

再講我們的服務對象：億萬家庭、企業、商家。我們同他們的關系一定要搞好，其他的個別公司把他們的服務對象害得很苦。他們採取所謂經濟利益至上原則，把服務對象的錢拿走太多，給的服務又太少，服務質量又低。他們這樣來積累資金，使他們自己的信譽和根本利益受到極大的損害。我們幸福家庭人一定要採取服務至上、幸福互動、互利共贏原則，要放水養魚，而不是涸澤而漁。我們要處理好我們同服務對象的關系。你要母雞多生蛋，又不給它米吃，又要馬兒跑得好，又要馬兒不吃草。世界上哪有這樣的道理!

4、 WBA幸福家庭機構和其它服務同行（也有說競爭對手的）的關系

對於我們WBA各級機構和我們的同行的關系，我們也要處理好，在WBA的字典里，沒有敵人和對手，更不同意商場如同戰場。WBA有的，只是朋友和合作夥伴，永遠奉行商場就是愛的大家庭，是最大的、充滿家的親情的情場。我們要整合全社會所有資源，使大家庭各成員（幸福聯盟大家庭成員：1、農村家庭、城市家庭，2、企業、商家、學校、醫院，3、政府，4、WBA各地幸福中心、幸福服務站、WBA總部，5、自然環境。）間互幫互愛，幸福和諧發展，共同來完成WBA的企業夙願，那就是：城鄉家庭幸福美滿，企業商家健康發展，社會各方和諧融洽，全球大家庭共享愛的溫暖。

5、主動工作和被動執行的關系

各個幸福中心也好，還是各個WBA員工也好，都要根據當地、當時的具體情況，積極主動、開創性、創造性的開展工作，絕不能消極被動的觀望、等待，以免貽誤最佳的發展機遇。

積極主動的幸福中心，各項工作開展的有聲有色，如火如荼，自己積累了寶貴的實踐經驗，為自己的進一步發展、壯大、提高，准備了必要的物質條件和文化理論基礎，他們正在迅速打開工作局面，開創出了一個無比瑰麗的波瀾壯闊的自己的偉大事業和精彩人生。而被動觀望的幸福中心呢，不願摸索，懶於思考，一心只想等別人現成的所謂成功經驗，工作基本沒有開展，這是相當錯誤的，暫不說等來的別的幸福中心的經驗在當地是否適用，就人生光陰的浪費和發展機遇的喪失，就是自己事業和人生的不可估量的損失。

一共講了五點。這五種關系，都是矛盾。世界是由矛盾組成的。沒有矛盾就沒有世界。我們的任務，是要正確處理這些矛盾。這些矛盾在實踐中是否能完全處理好，也要准備兩種可能性，而且在處理這些矛盾的過程中，一定還會遇到新的矛盾，新的問題。但是，像我們常說的那樣，道路總是曲折的，前途總是光明的。我們一定要努力把我們WBA內部外部、主觀客觀以及社會上的一切積極的因素，直接的、間接的積極因素，全部調動起來，把我們偉大的WBA事業，推向一個新的高度，為我們偉大的中華民族的偉大復興，作出我們自己應有的貢獻。

三

2006年的各項工作規劃和工作任務。

我們各幸福中心2006年的利潤指標最少100萬，總體收益比例為：網站網路方面經營收益15%：15萬元以上，各項活動方面收益85% ：85萬元以上。

2006年的4、5月份，要重點運作WBA信息化新農村建設項目，兼顧網站建設、網路運營、網路產品銷售等項目（詳細見《2006年工作具體安排》）。這里重點說一下WBA新農村建設項目的運作安排。

各幸福中心務必在4月20日前上報5個以上的轄區農村，總部會迅速安排製作網站，幸福中心上報農村名稱的同時，草擬上報給縣委管農業的副書記和新農辦的WBA信息化新農村建設申請書。網站製作出來後，總部會在第一時間通知相關的幸福中心。

幸福中心接到通知後，豐富個新農村網站內容，同時將寫好的申請報告，遞交該縣相關領導和部門、鄉鎮政府等單位，各地根據具體情況，積極、主動，機動、靈活、創造性的開展工作。在具體操作過程中及時與總部及各幸福中心進行溝通，少走彎路。

四

讓更多的城裡人參與到火熱的社會主義新農村建設中來。

我們的WBA信息化新農村建設，不單是農村的事，也不單是調動農村家庭的積極性事，我們還要充分發揮WBA幸福聯盟的優勢，充分調動城市家庭和城市企業、商家的建設新農村的積極性，進行城鄉經濟平衡發展的互惠互動，將更多的城裡人融入到新農村建設中來。

我們項目中涉及城市家庭的有城市家庭和農村幸福合作組組成幸福合作社，城市家庭對新農村建設的土地認種等活動，還有今年2月份發的《WBA城鄉動態平衡社會活動說明》活動，針對圖書、科教等單位的互動活動等，各幸福中心要根據當地特色，有計劃有步驟的開展工作。

社會主義新農村建設，既給予WBA信息化新農村以極好的發展機遇，同時也是我們一個巨大的重任和挑戰。我們必須把廣大農村家庭組織起來，通過與城市家庭的良性互動，爭分奪秒，奮斗不止，才能盡快實現我們為農村家庭謀求最大化幸福的夙願，才能無愧於這次機遇。

說它是極好的機遇，是因為：我們不必再為農村家庭的發展尋找機會和創造機會，我們正好可以組織農村家庭在廣闊的農村大幹一番事業了，時代已經把機遇恩賜於農村了。中國經濟經歷了幾十年的發展，雖然取得了舉世矚目的成績，但也產生了一些諸如產能過剩、內需不足的矛盾和問題，而醫療它的恰恰是我們的WBA信息化新農村建設，而信息化又是WBA新農村的中心和精髓。說它是個挑戰，因為：WBA信息化新農村建設只給了我們一個表演的平台，如何演還要靠我們幸福中心自己努力。因為這是一條無從借鑒的道路，一條從沒有人走過的道路，需要我們去摸索！事在人為，WBA的輝煌靠我們WBA人去完成！

我們今年的新農村建設目標是：幸福中心所轄農村半數以上要有我們的幸福服務站。只要我們不懈探索，認真扎實工作，我們的目標就一定會達到。

21世紀是中國人的世紀，我們WBA的幸福家庭人都應有迎接這種歷史潮流和中華民族璀璨未來的覺悟和准備，感覺到自身責任的重大和意義的非凡，感覺到文明古國復興的歷史機遇之不可坐失，感覺到除了歡欣鼓舞之外的壓力之沉重和WBA職責之不可玩忽。－－使我們祖國由追趕世界潮流向領導世界潮流的方向發展，這是時代賦予我們WBA人的特殊的神聖的歷史使命。

21世紀是中國人的世紀，WBA人必須為中華民族的偉大復興做出自己的貢獻，為世界的發展作出自己的貢獻！！！

現在，從今天開始，讓我們共同來創造歷史，創造WBA信息化新農村建設的歷史，創造WBA幸福家庭事業的歷史，創造中華民族偉大復興的歷史，創造互動互助、優勢互補、合作共贏的世界幸福大聯盟的偉大歷史！！！

G. 世界區塊鏈組織將發行幾類牌照

世界區塊鏈組織首席經濟學家、加勒比區塊鏈研究院院長鄭曉軍今日在韓國TokenSky區塊鏈大會上介紹了世界區塊鏈組織。他提到加勒比地區是全世界最大的離岸地區，很多國際轉口貿易依靠加勒比來進行運轉，然而該地區80%的人口沒有銀行賬號，金融基礎設施是無法依靠傳統金融工具來解決的，因此區塊鏈在全球的發展和合作顯得非常必要。

H. 區塊鏈技術在高等教育領域、自然科學研究領域能有何應用

區塊鏈技術在高等教育領域、自然科學研究領域能有何應用？

區塊鏈應用有大量應用軟體，教育培訓行業亦是如此。在過去幾年裡，區塊鏈公司和發燒友一直在科學研究改進高等職業教育行業解決方案，以下屬於區塊鏈技術運行全世界教育部門全局性革新的一些方法。紀錄儲存區塊鏈技術在教育行業最大的一個運用之一是教育證書的智能化，包含學士學位、資格證書、學歷等。這類紀錄儲存能夠明顯提升憑證的安全系數，以確保不用中介公司來驗證這種憑據。除此之外，區塊鏈應用能夠用於培訓機構的驗證。

一個新的運營模式除開關心於改善紀錄儲存、可靠性和的效率測試用例以外。區塊鏈應用還有一些發展潛力可用作教育局。區塊鏈技術的開創性運用之一是建立一個新的業務模型。遵照這一對策，伍爾夫高校（Woolf University）的目的是變成第一個由區塊鏈技術驅動的無界限高校。該高校由來源於劍橋大學和劍橋的一群專家學者創立。這一非營利性組織將基於區塊鏈和智能手機聯系人（smart contact）。這種將成為師生之間關系的前提。

I. WBA的概述

世界拳擊協會（全稱The WorldBoxing Association，簡稱WBA）上世紀三四十年代，隨著世界的動盪不安，拳擊運動也進入了低潮。到了六十年代，隨著世界大戰的結束和經濟的復甦，特別是美國在經濟快速增長的同時，拳擊運動也呈現出前所未有的繁榮。NBA （National Boxing Association）即國家拳擊協會（註：成立於1921年，由美國15個州拳擊委員會代表參加的紐約「弗拉蒂隆大會」宣布成立）已不適應拳擊發展的需要，拳壇上迫切需要一個新的拳擊組織出現來領導新形勢下的職業拳擊運動。NBA適時順應了拳壇改革的潮流，1962年變更為世界拳擊協會（World Boxing Association簡稱 WBA），成為歷史上第一個世界性拳擊組織（由於WBA成立時在設置投票權上的不合理傾向，導致多年來該組織內部的幾次分裂，從而形成今天拳壇上四大拳擊組織並立的局面），總部設在委內瑞拉，時任主席鮑博·埃文。

J. 目前的區塊鏈聯盟盤點有哪些代表呢

近兩年，區塊鏈聯盟涌現，都有哪些代表呢？
在區塊鏈行業發展早期階段，很多企業、機構等組成區塊鏈聯盟，共享區塊鏈技術研究成果，尋求區塊鏈技術更廣泛的應用。
近兩年，區塊鏈聯盟涌現，截止2017年7月，目前已有由約40多家國際銀行組成的R3、由Linux基金會發起的超級賬本（hyperledger）、位於中國互聯網核心腹地的中關村區塊鏈產業聯盟、由11家機構共同發起的China Ledger聯盟、由25家金融機構聯合成立的金鏈盟、被稱為「俄羅斯版R3」的俄羅斯區塊鏈聯盟、尋求與微金融結合點的區塊鏈微金融產業聯盟、由深圳前海管理局主導的前海國際區塊鏈生態圈聯盟、位於陸家嘴的陸家嘴區塊鏈金融發展聯盟。
眾人拾柴火焰高，眾多機構和人才加入推動區塊鏈的蓬勃發展。