區塊鏈公司工資發幣

『壹』 區塊鏈就業薪資大概是多少

從最新的招聘崗位數量來看，go語言目前是稀缺的高新語種之一。
北京1-3年平均薪資在14k-25k.不算工作年限和工作地點的平均薪資是23k
我一個同事之前在傳智播客學習相關技術。現在工資比我還高

『貳』 朋友說在做區塊鏈，區塊鏈就是發幣嗎是騙人的項目嗎

不是的，區塊鏈是去中心化的分布式賬本，你可以把區塊鏈理解成互聯網，互聯網會騙人嗎？不會，但是有人會利用互聯網騙人，區塊鏈同理。
區塊鏈不止是發幣的，區塊鏈技術可以應用在多個地方。區塊鏈有個最大的特點是去中心化，一般的互聯網產品都是中心化的，而區塊鏈則可以利用去中心化很好的解決每個節點之間的信任問題。因為在區塊鏈中，信息是可溯源，不可篡改的。
現在已經有很多區塊鏈落地項目了，可以適當的了解下，它不是一個單純發幣的東西，也不是騙人的項目。

『叄』 年薪百萬的區塊鏈職位薪酬存在泡沫嗎

這天中午，31歲的郭楊 (化名)剛開完上午的技術會議，接下來還有七八個小時的技術討論等著他，難得有時間從工作中抽離出來和朋友吃個飯，一聽對方說了句「區塊鏈技術總監年薪150萬」，手一抖，碗差點翻了。

張作義現在的目標，就是以相同的方法完成區塊鏈技術在其他場景的改造，他稱，隨著團隊做的越來越多，大家看到有三百多上線的品牌商，已經有將近八千多個商品，就像搭積木一樣，正在一些品牌商合作的基礎上再建立起他合作關系。

郭楊此刻也躊躇滿志。晚間9點，他加完班和朋友在公司食堂一邊用餐，一邊講述區塊鏈項目的最新進展，經歷了區塊鏈行業的起伏，也聽了一些或悲或喜的消息，反倒覺得區塊鏈這項技術更有生命力，更值得去探索。想到此，覺得當下工作讓自己的野心得到了釋放，並期待著建立一份真正屬於區塊鏈技術的事業。

『肆』 數字人民幣代發工資！看區塊鏈技術如何「保護」你的錢包

9月10日，中國人民銀行數字貨幣研究所副所長狄剛在2021中國（北京）數字金融論壇的平行論壇「區塊鏈賦能數字經濟高質量發展」上表示，央行數字貨幣研究所正積極 探索 數字人民幣區塊鏈應用。此前，雄安新區應用資金支付區塊鏈系統，實現了建設者的工資發放。該系統在節省工資交易成本的同時，還使交易數據公開透明，保障了交易的真實與安全。

區塊鏈應用於數字人民幣的原理

資金支付區塊鏈系統將區塊鏈作為底層系統，應用數字人民幣實現工資的價值轉移，具備區塊鏈的分布式存儲、匿名加密、點對點交易、即時結算等特點。

1、分布式賬本

分布式帳本是分布在多個節點的資料庫，每個節點都存儲相同的賬本副本，共享帳本信息。數字人民幣加入區塊鏈後，不僅可以進行數字貨幣的確權登記，提高數據和系統的安全性，還能將帳本交易信息記錄在不同伺服器上，為銀行創建一個分布式的可公開查看的網路，確保交易數據准確透明。

2、點對點交易

區塊鏈的去中心化特點，意味著其不受伺服器的控制，每個節點都是平等的，並共同維護全網節點的數據信息。此外，每個節點遵循密碼演算法的規則，不需要第三方或者信任機構背書。在此特性下，數字人民幣可以直接點對點交易，實現交易信息和價值的同步轉移。

3、智能合約

簡單來講，智能合約是運用演算法編寫合同條約，並部署在區塊鏈上按規則自動執行的數字化協議。在發放數字人民幣工資時，施工總承包方在區塊鏈系統上發起支付清算，將建設者的錢包ID和工資金額等信息上鏈，系統會在公開、透明的條件下以智能合約的形式保障交易安全；在交易時，交易票據會在全網廣播，確保交易信息難以篡改；交易後，智能合約執行完畢，會自動將數字人民幣從施工方錢包轉入建設者錢包。這一過程中，雙方直接進行數字人民幣的價值轉移，節省了中間環節成本，實現了點對點即時結算。

區塊鏈+數字人民幣的優勢

相較於微信、支付寶等傳統的電子支付，數字人民幣不依賴銀行，用戶通過錢包就可獲得存儲、支付、查詢等服務。在轉賬時，數字人民幣支持離線支付，用戶只需通過掃碼、匯款、碰一碰等交互形式，就能實現資金的轉移，避免了因網路障礙延時到賬的情況，實現「交易即結算」。此外，數字人民幣的錢包對用戶的要求較低，用戶不需要實名認證，減少了銀行、第三方等機構信息泄露的風險。在區塊鏈技術的加持下，數字人民幣的優勢逐漸凸顯。

除了發工資，區塊鏈的應用場景還拓展到了跨境支付、國內信用證等金融領域。總之，區塊鏈技術為我們構建了一個可信任的生態環境，提高了資產的透明度和真實性，保證了信息數據的安全。

專家：鄭州大學新聞與傳播學院教授 周鵾鵬

『伍』 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。

『陸』 紐西蘭允許企業用加密貨幣發工資，為什麼會助長非法活動

紐西蘭稅務局：通過加密貨幣獲得收入是合法的1. 區塊鏈提供了一系列隨時間演變的機會；2. 區塊鏈可以在未來五年內改變企業運營模式，而不一定是商業模式；3. 區塊鏈提供了創建多資產數字經濟的能力；4. 區塊鏈能帶來一個新社會，但不能解決所有層次的信任問題；5. 可編程經濟將決定未來的競爭條件。

商務部旗下非監管機構——美國國家標准與技術研究院（NIST）官方政府就業門戶USAJobs 發布了一份招聘信息，其計劃招聘一名具有「設置區塊鏈試驗台和進行研究經驗，進行區塊鏈技術、加密分類賬和加密合約分析的人員。

『柒』 區塊鏈行業存在薪資泡沫嗎

行業泡沫肯定是有的，但是泡沫也是因為價值才膨脹起來的。薪資的話，應該不存在泡沫，只是會被逐漸成熟的市場給打壓。舉個簡單的例子，現在沒多少人懂，自然要高薪請人。懂的人多了，價值也就壓低了。但不管是什麼行業，佼佼者永遠都能拿到不菲的工資。

『捌』 現在的區塊鏈公司還能去上班嗎

建議你還是不要去區塊鏈公司啦。現在行情不太好，很多都是空氣幣變成了很多。很多都是騙錢的公司用幣發其實都不值錢。好好找個其他的公司吧。

『玖』 用數字貨幣發工資對此應怎麼看

近日，數字貨幣引起極大關注。據報道，蘇州一些公務員已領取到用數字貨幣形式發放的部分工資；在雄安新區，麥當勞等公司已開始試點數字貨幣；一些銀行在手機客戶端上線了數字貨幣個人錢包，並在部分地區試點開通。

數字貨幣，正以遠超過人們想像的速度進入日常生活。而 社會 上關於數字貨幣的種種疑問，如數字貨幣與移動支付(支付寶、微信支付等)有什麼區別，數字貨幣比紙幣好在哪裡，短期內紙幣會不會消失等問題，也亟須釐清和破解。

央行發行、國家主權背書

其實，早在今年4月，央行數字貨幣就開始在雄安新區、深圳市、成都市、蘇州市開展試點。

從國外看，數字貨幣也在加速發展。英國、日本、瑞典、新加坡等多個國家，均在推進研發央行數字貨幣。

數字貨幣的出現，是 歷史 發展的必然。其從理論走向現實，走向人們生活，將極大優化貨幣的支付功能，甚至可能重構金融模式。面向未來，數字貨幣發展的機遇和挑戰並存，但發展趨勢不會改變且發展前景極為光明。

從數字貨幣的本質看，數字貨幣是以數字形式存在的貨幣。狹義上講，數字貨幣僅包括純數字化、沒有物理載體的貨幣；但廣義上看，數字貨幣還包括以電子形式存在的貨幣。

數字貨幣不同於電子貨幣，電子貨幣是通過計算機等電子渠道開展支付的貨幣，其背後仍然是實物現金，是紙幣環境下對現金支付的替代，各類移動支付就是這一類。

數字貨幣也不同於虛擬貨幣，虛擬貨幣是由私人部門發行的，被某個群體的成員使用並且接受的數字貨幣，網路空間的各種代幣以及比特幣、以太幣等就是這一類。

電子貨幣是支付渠道或方式的變化，並沒有從根本上改變貨幣的形態。而虛擬貨幣不具有法定地位、缺少國家主權背書、具有很強的可替代性等，並未成為法定數字貨幣。

進一步說，虛擬貨幣即使與法定數字貨幣保持一定的兌換比例，其也只是履行代幣角色而不是法定數字貨幣。只有央行發行的、具有國家主權背書、具有法償性和強制性等屬性的數字貨幣，才能稱為法定數字貨幣，或者說是央行數字貨幣。

換言之，央行數字貨幣才是真正的貨幣，也是我們關注並且討論的數字貨幣，其雖然沒有改變貨幣作為交換媒介的基本職能，但改變了貨幣形態。

人民幣的數字化

2008年比特幣的出現，引發全球大規模開展數字貨幣試驗。2014年，中國人民銀行正式啟動法定數字貨幣研究。

數字貨幣的出現是 歷史 發展的必然，是 科技 進步和經濟發展共同作用的結果，也是適應人類商業 社會 發展需要的自然選擇。

從 科技 進步方面看，密碼演算法、移動互聯網、大數據、雲計算、區塊鏈、終端存儲、人工智慧等 科技 發展，為數字貨幣的出現奠定了技術基礎。

從經濟發展方面看，隨著經濟活動中各類支付結算行為愈加頻繁，經濟運行需要的貨幣量也越來越大，以央行法定數字貨幣逐步替代紙幣，可以有效節約紙幣發行的設計、印製、發行、回籠等成本，有助於降低貨幣運行成本。與此同時，央行數字貨幣可以解決現金攜帶不便、較易被偽造等問題。央行積極推動數字貨幣研發，也是在數字經濟快速發展背景下，深入推進供給側結構性改革，完善金融基礎設施，讓金融更好服務實體經濟的一項重要內容。

當前，數字貨幣的研究與試驗，正在快速推進。就我國的情況看，法定數字貨幣的一些情況正在逐漸清晰化。

從根本上看，人民銀行發行的數字貨幣是人民幣的數字化。央行數字貨幣重點是替代流通中的現金M0，而不是狹義貨幣M1和廣義貨幣M2。這是由於，狹義貨幣M1和廣義貨幣M2本身已經基本實現了電子化或數字化。也正是由於央行數字貨幣主要著眼於替代流通中的現金M0，因此對央行數字貨幣不應該計付利息。

央行數字貨幣通過設置交易限額等方式，既可以有效推進零售支付發展，又可以在此過程中以可控匿名性的方式，讓央行掌握貨幣交易方等信息，有助於反洗錢等工作的開展。在數字貨幣發行中採用央行和商業銀行的雙層運營體系，即央行數字貨幣仍然通過商業銀行投放，而不是央行將數字貨幣直接投放給公眾。這種做法不改變現有的貨幣投放路徑和體系，有助於充分利用央行和商業銀行的優勢，充分利用好商業銀行的資源、人才、技術等，也可以有效規避央行數字貨幣發行與商業銀行存款貨幣之間形成競爭關系，不影響貨幣政策調控。

長期共存，逐步替代

未來，數字貨幣的推廣應用，還面臨金融安全、金融監管等問題，但這並不能阻擋數字貨幣的發展大勢。

央行發行的數字貨幣，從根本上看是法定貨幣的數字化，也就是說將紙質貨幣形態轉變為數字貨幣形態。

雖然數字貨幣的出現，就是要取代紙質貨幣，但短期內完全消除現金的可能性很小。更有可能的情況是，紙質貨幣和數字貨幣會在未來一段時期甚至是長期共存，數字貨幣逐步替代紙幣現金。

考慮到以貨幣當局為核心的中央調節機制，是現代信用貨幣正常運行的基本保證，央行數字貨幣發行以及貨幣政策對經濟發展至關重要且無法替代，因此在數字貨幣時代，貨幣供給和貨幣政策的有效性都將得到顯著提升。

在貨幣供給方面，貨幣是交換媒介，充當一般等價物功能，雖然數字貨幣相對於紙幣的發行管理成本較低，但也不會無限量發行，而是根據經濟發展需要確定發行量以保障幣值的相對穩定。

在貨幣政策方面，數字貨幣將有助於央行更加准確靈活地使用貨幣政策工具，監測資金流向，並有利於利率等政策傳導。與此同時，央行數字貨幣也會採用一系列技術手段、機制設計以及法律法規，確保數字貨幣運行體系安全。

總之，貨幣最基本的職能是交換媒介。在信用貨幣環境下，國家信用是現代貨幣發行的基礎，貨幣形態是經濟 社會 發展特點的集中體現。數字貨幣的出現，是 科技 進步和經濟發展共同作用的結果，其改變的是貨幣的載體，而沒有改變貨幣的本質。數字貨幣逐步取代現金貨幣，具有堅實的技術基礎，也更適應未來數字經濟發展的需要。央行發行的、具有法償性的數字貨幣，才是真正意義上的數字貨幣，貨幣發行去中心化和貨幣非國家化的做法不具有現實可行性。在數字貨幣時代，貨幣政策仍然是國家調控經濟的重要手段，而貨幣政策的傳導運行也會更加高效。

(作者婁飛鵬 系財政部中國財政科學研究院博士後科研流動站應用經濟學博士後，研究員）

『拾』 區塊鏈人才有多貴

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源 觀察者網