區塊鏈創業公司銷售招聘

『壹』 中科區塊鏈(深圳)有限公司怎麼樣

中科區塊鏈(深圳)有限公司是2018-01-25注冊成立的有限責任公司，注冊地址位於深圳市福田區福田街道崗廈社區福華路350號崗廈皇庭大廈45B。

中科區塊鏈(深圳)有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440300MA5EYUPY3T，企業法人許鳳宇，目前企業處於開業狀態。

中科區塊鏈(深圳)有限公司的經營范圍是：一般經營項目是：區塊鏈技術開發與應用；大數據研發與技術推廣；電子貨幣、游戲幣的技術開發；健康產業投資（具體項目另行申報）；紀念幣設計；會議會展服務；文化藝術品（象牙及其製品除外）的銷售；數字積分系統的開發；文化交流活動策劃；國內貿易；企業管理咨詢；投資咨詢；經濟信息咨詢；財務信息咨詢；稅務信息咨詢；知識產權管理咨詢；投資項目策劃；創業投資業務；為創業企業提供管理服務。（以上不含證券、金融項目，法律、行政法規、國務院決定規定在登記前須經批準的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營）。，許可經營項目是：。

中科區塊鏈(深圳)有限公司對外投資1家公司，具有0處分支機構。

通過愛企查查看中科區塊鏈(深圳)有限公司更多信息和資訊。

『貳』 區塊鏈公司做銷售靠譜嗎

如果公司是正規的，那就是靠譜的呀。其實很多時候就是自己的心態問題了，你自己看開了，也就能接受了。區塊鏈公司沒問題呀，只要不是犯法的，我覺得都OK。不過主要還是看自己是否感興趣啦，但如果那個區塊鏈公司給出的條件以及發展空間都不錯的話，我覺得可以去嘗試一下。其實區塊鏈現在還是發展得不錯的，很多大公司都有做區塊鏈的。區塊鏈有定義是一種分布式數據存儲、點對點傳輸，共識機制、加密演算法等計算機技術在互聯網時代的創新應用模式。在技術層面來說，區塊鏈屬於典型的分布式系統。
本來每一次換工作都意味著未知，有時候我們在一個崗位上面待得時間長了，就很容易以為自己知道的足夠多了，但其實你知道的也就是你所接觸的。你再想想社會發展這么快，新事物層出不窮，我們不可能對遇見的每一件事物都了如指掌。但有一件事我們可以確認的不就是我們一直都在認識新事物，這也從另一個方面來說，我們一直都在長大。
如果公司肯給你機會讓你去認識，去摸索，給你機會成長，那麼我覺得不管是在做哪一個行業，這樣的公司是可以值得你去嘗試一下，給自己一個機會的同時也是在給公司一個機會。
最後想對你說一下：加油，希望你一切順利。

『叄』 區塊鏈人才有多貴

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源 觀察者網

『肆』 鼎豐區塊鏈(深圳)有限公司怎麼樣

鼎豐區塊鏈(深圳)有限公司是2018-03-01注冊成立的有限責任公司，注冊地址位於深圳市龍崗區龍城街道騰飛路天安數碼城4棟B座301~302。

鼎豐區塊鏈(深圳)有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440300MA5F0PTP7E，企業法人邵廣強，目前企業處於注銷狀態。

鼎豐區塊鏈(深圳)有限公司的經營范圍是：一般經營項目是：區塊鏈技術的技術開發；大數據技術的研發；信息技術的技術咨詢；一卡通技術的技術開發；互聯網技術的技術開發；數據處理；資料庫管理；物聯網技術的技術開發；網路技術的技術開發；虛擬網路技術的技術開發；數字積分系統的技術開發；健康產業項目的投資（具體投資項目另行審批）；工藝品（象牙及其製品除外）的設計、銷售；會議會展策劃；創業投資業務；為創業企業提供創業管理服務業務；計算機系統的技術開發與技術咨詢；金銀首飾、珠寶首飾、文化藝術品（象牙及其製品除外）的銷售；投資咨詢（不含信託、證券、期貨、保險及其它金融業務）；財務管理信息咨詢；虛擬現實技術的技術開發；文化活動策劃（不含經營卡拉OK、歌舞廳）；國內貿易；受銀行合法委託對信貸逾期戶及信用卡透支戶進行通知服務；保付代理（非銀行融資類）； 從事擔保業務（不含融資性擔保）。（以上項目法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營）;教育培訓。，許可經營項目是：。

通過愛企查查看鼎豐區塊鏈(深圳)有限公司更多信息和資訊。

『伍』 創業公司品牌部應該如何招人怎樣的人才才是合適的

乙方總吐槽甲方爸爸的agency pool就像一個鍋，競爭激烈，比稿苦不堪言。

另一邊，甲方都紛紛吐槽招人太難——甲方出身的不懂執行，乙方來的專業過於單一，尋尋覓覓對的人在何方？

在過去的1年多里，我正好經歷了從乙方到初創甲方的職業轉型，跟著leader們與團隊一起從0到1打造了一個互聯網創意共享自營銷品牌。

在此終結一下自己的體會，也當做給打算轉型的小夥伴或者想要招人的boss們，一個簡單的參考。

初創公司品牌部都需要哪些人？

積極了解公司的商業模式，認清每個營銷活動的生意目標，不僅能更合理地構思創意避免自嗨，和與運營部門緊密協作，更重要的是要趁機搭建自己運營、營銷的知識框架。如果有一天，你發現自己對數據比對創意更敏感，這些知識能幫助你向運營轉型邁向一步。

『陸』 年薪百萬的區塊鏈職位薪酬存在泡沫嗎

這天中午，31歲的郭楊 (化名)剛開完上午的技術會議，接下來還有七八個小時的技術討論等著他，難得有時間從工作中抽離出來和朋友吃個飯，一聽對方說了句「區塊鏈技術總監年薪150萬」，手一抖，碗差點翻了。

張作義現在的目標，就是以相同的方法完成區塊鏈技術在其他場景的改造，他稱，隨著團隊做的越來越多，大家看到有三百多上線的品牌商，已經有將近八千多個商品，就像搭積木一樣，正在一些品牌商合作的基礎上再建立起他合作關系。

郭楊此刻也躊躇滿志。晚間9點，他加完班和朋友在公司食堂一邊用餐，一邊講述區塊鏈項目的最新進展，經歷了區塊鏈行業的起伏，也聽了一些或悲或喜的消息，反倒覺得區塊鏈這項技術更有生命力，更值得去探索。想到此，覺得當下工作讓自己的野心得到了釋放，並期待著建立一份真正屬於區塊鏈技術的事業。

『柒』 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。