ibm區塊鏈招聘面試

A. 年薪百萬的區塊鏈職位薪酬存在泡沫嗎

這天中午，31歲的郭楊 (化名)剛開完上午的技術會議，接下來還有七八個小時的技術討論等著他，難得有時間從工作中抽離出來和朋友吃個飯，一聽對方說了句「區塊鏈技術總監年薪150萬」，手一抖，碗差點翻了。

張作義現在的目標，就是以相同的方法完成區塊鏈技術在其他場景的改造，他稱，隨著團隊做的越來越多，大家看到有三百多上線的品牌商，已經有將近八千多個商品，就像搭積木一樣，正在一些品牌商合作的基礎上再建立起他合作關系。

郭楊此刻也躊躇滿志。晚間9點，他加完班和朋友在公司食堂一邊用餐，一邊講述區塊鏈項目的最新進展，經歷了區塊鏈行業的起伏，也聽了一些或悲或喜的消息，反倒覺得區塊鏈這項技術更有生命力，更值得去探索。想到此，覺得當下工作讓自己的野心得到了釋放，並期待著建立一份真正屬於區塊鏈技術的事業。

B. 去大區塊鏈科技面試需要測試，有人知道嗎

需要的，鏈科技公司要求很高的， 你還是提前做好准備吧

C. 在面試中，遇到面試官刻意刁難自己，應該怎麼辦

對於企業來說，面試的目的是要招到全適的人，個別情況除外，很多問題看似刁難，實際上是在考察候選人的應變能力與靈活性。所以，面試前需要准備一些相關的類似問題，這樣才能臨場不慌。

1．「腦筋急轉彎」類問題

如：下水道井蓋為什麼是圓的？

點評：很多求職者覺得面試官問「腦筋急轉彎」類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在於求職者對於此類問題沒法預先准備。但我們可以看到，除了招聘開發設計類職位的面試，其實在多數面試中，縱使有所謂腦筋急轉彎類的問題，也是少量的，並多是在面試的最後出現。面試官問這些問題並不求標准答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者與其抱怨，不如平時在這些方面多作積累和鍛煉，並在面試時體現充分地自信。

2．工作上的人脈關系情況

點評：如果不是本地的應聘者，而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當地認識些什麼人，很可能是想從側面了解其的穩定性。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財務、會計等。當求職者了解了面試官問這個問題的目的何在時，那麼心裡就不會無端難受了。

3．問「你還有什麼問題要問嗎」

點評：前程無憂曾經的調查顯示：有超過97%的面試官會在面試最後問到如上的問題。許多求職者明知面試官會有「最後一問」，卻往往當場無言以對或者事後擔心自己失言。其實，正如在一堂課最後老師問學生是否有什麼問題一樣，面試官的「最後一問」主要還是為了考察應聘者的面試前的准備工作和面試時的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會被面試官主動提及但是很重要的，比如假期、薪資、晉升等。至於「最後一問」該問什麼、該怎麼問，應聘者可以從之前的面試過程中察覺一二，但要指望靠「最後一問」逆轉乾坤，可能性也不很大。

4．優點缺點、個性脾氣

點評：關於優點缺點、個性脾氣的問題，給求職者的建議是：保持相對的誠實。畢竟面試是一個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至於面試官一方，考察一個人的態度和修養當然是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鍾的面試看準一個人的優缺點和個性脾氣也不現實。與其為了壓低薪資而對應聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚長避短地將一個潛在雇員的價值發揮到最大，真正地為企業節省下成本。

5．收入和開銷等個人經濟相關的

點評：作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過於關心個人其他收入情況、個人開銷問題，就有點過分了。有些求職者會因為擔心面試官想要了解過多有關個人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作；比如個人開銷大正是驅使自己努力工作的動力，自己願意在新工作中踏實努力工作，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。對於求職者合情合理的解釋，相信沒有哪個面試官是不能理解和接受的。

6．關於先前工作的經驗、經歷

點評：工作經驗和經歷是面試內容中很重要的一塊，作為求職者應該謹慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意「借腦」。對於面試官某些疑似「借腦」的提問，求職者可先用語意模糊的語言去籠統地應答，如果面試官一再追問細節，求職者可適當地反問面試官而不是一味迎合。另外，網友反映部分面試官喜歡讓應聘者對比下自己前後兩份工作，這其實也是面試官在考察網友的求職動機以及對新工作的認知度。此時，應聘者不用拘泥於過去——同時也能避免上述的尷尬——而應更多地放眼於未來的新工作。

客觀地來說，以上這些問題本身並不是太「過分」的問題，只是不得不否認，市面上是存在著部分面試人員業務技能不過關、部分企業用人觀念存在偏差等會影響整個行業聲譽的負面情形。所以，我們在提倡求職者對任何一場面試都要認真對待的同時，也呼籲我們的企業在招聘任何一名員工的時候都給予足夠的重視，哪怕是分層級的重視。（完）

D. 區塊鏈是什麼通俗解釋

區塊鏈是什麼通俗解釋

區塊鏈是什麼通俗解釋，區塊鏈是當下熱門的話題，在國內的發展速度也越來越快，但是很多人都還不知道區塊鏈到底是什麼？下面我就給大家通俗易懂的解釋一下區塊鏈到底是什麼！

區塊鏈是什麼通俗解釋1

區塊鏈通俗來說是一種去中心化的分布式賬本資料庫，這種分布式賬本的好處就是，買家和賣家可直接交易，不需要任何中介，人人都有備份，哪怕你這份丟失了，也不受影響。

假如你們家裡有個賬本，爸爸媽媽把工資交給你，讓你記到賬本上。因為貪吃你私自挪用了十幾塊，別人根本不知道。但是用區塊鏈解決問題的辦法是全家總動員的方式記賬，不僅你在記賬，你爸爸、媽媽、哥哥、姐姐、弟弟、妹妹等等都在記賬，他們都能看到總賬，你不能更改，其他人也不能更改。

區塊鏈是分布式數據存儲、點對點傳輸、共識機制、加密演算法等計算機技術的新型應用模式。區塊鏈技術目前已在不同行業得到了廣泛的應用。如商品溯源、版權保護與交易、支付清算、物聯網、數字營銷、醫療等。

區塊鏈是什麼通俗解釋2

區塊鏈工程師面試中常見問題

你認為區塊鏈技術中的區塊意味著什麼？

區塊鏈由所有金融交易的信息組成。一個塊只不過是一個記錄列表。當這些列表組合在一起時，它們被稱為區塊鏈。例如，一個組織有100本分類賬，它們的組合稱為區塊鏈，單個分類賬將被視為單個區塊。

為什麼區塊鏈是一種值得信賴的方法？

有很多理由可以信任區塊鏈。 第一個原因是它與其他業務應用程序兼容，因為它是開源的。 其次，它是安全的，因為它是為在線交易開發的，所以開發者特別關心它的數據同步，同時保證它的安全。 因為它所擁有的'業務類型是不相關的，所以在選擇時很容易考慮區分鏈。

你對區塊鏈了解多少？

這是一種技術，實際上是為比特幣設計的，後來被大力推廣，以獲得監測和記錄網路上所有金融交易的多重好處。這是一個值得信賴的方法，目前正在被許多組織使用。由於一切都是安全和開源的，所以從長遠來看很容易獲得信任。

利用組織中的區塊鏈，如果有該網路的特定技術條件？

沒有具體的使用條件。 但是，該網路必須是相關協議下的對等網路。 它實際上只是驗證新塊，並幫助組織保持同步，而無需投資於第三方應用程序。

什麼是加密？它在區塊鏈中的作用是什麼？

數據安全始終是非常重要的。加密基本上是幫助組織的方法，以保持數據的安全性。在該技術中，數據被發送到網路之前編碼或一定程度上改變，則發送方。唯一的接收器可以知道如何進行解碼。在區塊鏈，因為它增加了塊的整體安全性和真實性，並幫助確保其安全塊這種做法是非常有用的。

什麼類型的記錄可以保存在區塊鏈 ? 有限制嗎？

區塊鏈方法中的任何類型的記錄都沒有限制。目前，世界各地的許多組織都在使用這種方法，事實是醫療交易記錄、組織相關事件、管理活動、交易處理、身份管理、文件記錄都是可以使用區塊鏈的常見記錄類型。並且記錄保存不限於這些應用..

什麼是雙重支出？

這是與數字貨幣相關的主要問題之一。實際上，這是通過一個數字證書的條件，因為該卡通過一個通常易於克隆的數字文件可多次使用。它只會導致通貨膨脹，該組織不得不承受巨大的損失。 區塊鏈的一個主要技術目標是消除這種方法盡可能。

解釋盲簽名的重要性，以及盲簽名如何有用？

它實際上是數字簽名的一種形式，是密碼學的重要組成部分，所有的信息在實際考慮或簽署之前都是盲目的。這是一種經過驗證的方法，通常在提交人與簽字人之間的不同隱私相關協議中考慮。數字貨幣設計是最常見的例子之一。

什麼是密鑰分享？區塊鏈技術有什麼好處嗎？

眾所周知，數字交易中的安全問題非常重要。 密鑰共享是一種類似的方法。 在區塊鏈技術中，這是一種將密鑰或個人信息分成不同單元並發送給網路用戶的方法。 只有在分發密鑰的參與者同意與其他參與者合並的情況下，原始信息才能合並。 它可以在區塊鏈技術中提供各種與保安有關的好處。

有那些可以使用區塊鏈技術的組織？

這種方法可以被認為是商業類沒有嚴格的上限。事實上，幾乎所有的企業都在做或在線金融交易，而這些交易需要他們順利完成實施過程。大型企業，金融機構，民營企業，政府部門，甚至國防機構可以很容易相信這項技術。

區塊鏈分類賬和總分類賬有什麼區別？

首先，主要區別在於，區塊鏈是一個數字分類賬，可以很容易地分散。這種方法出錯的可能性遠低於普通分類賬。普通書籍是手工或手工編寫的，區塊鏈自動完成所有任務。您只需要以正確的方式配置它，並遵循所有的指導方針。

什麼是軟分叉？

在分類帳中的塊包括以建立最長鏈的方式，即具有最大累積難度的鏈。分叉是有兩個候選塊競爭形成最長的區塊鏈，兩個礦工發現工作問題的證明方法在很短的時間內沒有同步對方的情況。造成網路分割，因為某些節點得到塊從礦工＃1和而另外一些得到礦工＃2。 分叉通常在一個塊中得到解決，因為這種情況再次發生的概率變得非常低，因為下一個塊出現，所以很快有一個新的最長鏈，將被認為是主要的。

E. 現在區塊鏈好找工作嗎

我只能說這是一個新興行業，不要太在乎眼前的利益得失，要看長遠，機會更重要。

區塊鏈技術只是一種記錄信息的技術手段，主要特點就在於去中心化和全程透明公開，可以應用在任何行業。傳統的記錄信息模式需要記錄者本身的信譽為其背書，人們也要為這種信譽成本支付代價。而區塊鏈相較於傳統的信息記錄方式有獨特優勢，人人皆可記錄 ，人人擁有全部記錄信息，這也意味著減少了信譽成本。所謂區塊鏈行業本身即是一個偽命題，技術手段可以應用於任何行業。

F. 深圳北大匯豐mba提前面試一般會問到哪些問題

MBA提前面試常見的問題通常圍繞個人基本情況、職業規劃（報考MBA動機）、行業情況、管理常識、時政熱點幾大主題，考察考生的教育及職業背景。以下就按照這幾大主題，給一些常見的問題作為參考。
個人基本情況、職業規劃：
1. 請用三分鍾時間介紹你自己。 2．你為什麼要讀MBA? 3． 你為什麼想要報考這所學校? 5． 你在過去工作經歷中最大成就是什麼? 6． 你的事業目標是什麼? 9． 哪些因素對你的選擇會有決定性作用? 10．你的專業是什麼?為何選擇該專業? 11．你最優秀的功課是哪門?為什麼? 12．你最不擅長的課程是哪門?為什麼? 13．到目前為止，你所受的教育從哪方面為你的事業打下了基礎? 14．你直接負責什麼工作，領導哪些人? 15．你工作中最擅長的是什麼?有哪些不足?為什麼? 16．你會如何改進你的工作表現?在改進過程中你會採取哪些具體行動? 17．你主要的成績有哪些?這些成績對你的經濟收入或者其他方面有什麼影響? 18．你每周工作多少個小時? 19．你是否做過決策?你的決策是否成功?為什麼? 20．請舉出一個例子說明你的創新精神。 21．你面臨過的最大的挑戰是什麼?你如何面對這些挑戰? 22．描述一下你同老闆的關系，對於你的表現他最滿意和最不滿意的是什麼? 23．描述一個你工作中的失敗。你如何面對失敗? 24．對於你現在的工作，你認為哪些方面是事業成功的關鍵?為什麼？ 25．你的職業目標是什麼?你如何保證它的實現? 26．描述一下你所在的部門的組織和管理方式。 27．你是如何組織、參與團隊工作的? 28．你認為一名優秀的管理者，什麼樣的個人品質最重要? 29．你通過什麼方式發掘出下屬的潛力? 30．你對下屬監管的松緊度如何?你允許他們有多大的自由度?
行業情況：
1．在未來的五年中，你所在行業的發展方向是什麼? 2. 你覺得現在的一些新興技術對你的行業和崗位會有挑戰嗎？ 3. 你是否考慮在MBA學習後轉換行業？
時政熱點：
1、你覺得中美貿易戰，哪一方的經濟會受到更大影響？ 2、你覺得中美貿易戰，對中美兩國公民的日常生活會有多大的影響？ 3、能不能談一談你最近關注的全球熱點新聞或趨勢？ 4、你覺得區塊鏈對我們的最大影響是什麼？ 5、你舉得人工智慧對我們的最大影響是什麼？

G. 請問對「區塊鏈和虛擬貨幣」熟悉的大佬， 今天去面試工作是做全球外貿的主要銷售虛擬貨幣給老外，靠譜嗎

像我們學投資理財的是不能碰區塊鏈和虛擬貨幣，不懂不碰

H. 區塊鏈技術安全都需要了解哪些問題

區塊鏈技術相信大家應該都不陌生了，而今天我們就一起來了解一下，在區塊鏈技術安全領域都有哪些問題是需要我們注意的，下面就開始今天的主要內容吧。

目前，企業內部進行的大多數區塊鏈項目都是所謂的「帶許可權的私有鏈」。與公有鏈不同的是，私有鏈只能由選定的用戶組訪問，這些用戶有權在該賬本上進行輸入、驗證、記錄和交換數據。

當然，對於一個從未獲准加入的「局外人」而言，這樣的網路幾乎不可能被攻陷的。但隨著私有鏈的出現，另一個問題就出現了：為了提高隱私性和安全性，我們真的需要舍棄去中心化嗎?

來自《麻省理工科技評論》(MIT Technology Review)的 Mike Orcutt 寫道，私有鏈系統「可能會讓它的所有者感到更安全，但它實際上只是給予了他們更多的控制權，這意味著無論其他網路參與者是否同意，他們都可以進行更改。」這類系統需要提出平衡機制，為不同的用戶組授予不同級別的許可權，並對驗證者進行身份檢查，以確保他們是自己所聲稱的那個人。

這就是為什麼許多公司都在尋找兩者兼備的方法——公有鏈的去中心化和私有鏈的額外安全性。由 IBM、Corda、Ripple 等主要廠商開發的聯盟鏈，目前看來似乎是好的安全選擇。簡而言之，它們為企業提供了訪問集中式系統的許可權，且系統本身又具有一定程度的加密可審計性和安全性。

其他企業也在考慮如何通過調整公有鏈來滿足他們的安全需求。例如，以太坊區塊鏈已經提供了一些機制，可以利用這些機制來確保網路參與者的隱私，包括環簽名、隱身地址和存儲公有鏈的私有數據。

總的來說，區塊鏈領域正在朝著為公有鏈、私有鏈、聯盟鏈網路定義技術粒度隱私層的新解決方案穩步發展。IT培訓http://www.kmbdqn.com/發現各家公司正在積極調查和修補已知漏洞，並採用新的機制來確保各方都受到保護，任何惡意的駭客都無法攻破並利用賬本中的漏洞。

I. 區塊鏈公司做銷售靠譜嗎

如果公司是正規的，那就是靠譜的呀。其實很多時候就是自己的心態問題了，你自己看開了，也就能接受了。區塊鏈公司沒問題呀，只要不是犯法的，我覺得都OK。不過主要還是看自己是否感興趣啦，但如果那個區塊鏈公司給出的條件以及發展空間都不錯的話，我覺得可以去嘗試一下。其實區塊鏈現在還是發展得不錯的，很多大公司都有做區塊鏈的。區塊鏈有定義是一種分布式數據存儲、點對點傳輸，共識機制、加密演算法等計算機技術在互聯網時代的創新應用模式。在技術層面來說，區塊鏈屬於典型的分布式系統。
本來每一次換工作都意味著未知，有時候我們在一個崗位上面待得時間長了，就很容易以為自己知道的足夠多了，但其實你知道的也就是你所接觸的。你再想想社會發展這么快，新事物層出不窮，我們不可能對遇見的每一件事物都了如指掌。但有一件事我們可以確認的不就是我們一直都在認識新事物，這也從另一個方面來說，我們一直都在長大。
如果公司肯給你機會讓你去認識，去摸索，給你機會成長，那麼我覺得不管是在做哪一個行業，這樣的公司是可以值得你去嘗試一下，給自己一個機會的同時也是在給公司一個機會。
最後想對你說一下：加油，希望你一切順利。

J. 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。