銀行招聘區塊鏈崗位

A. 金融行業都有什麼就業職位

生活中有太多的約定俗成了。

比如，成績好的，就是好學生；畢了業，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果畢業你沒找到工作，不是啃老，就是廢材。

特別對於從北方小縣城靠讀書走出來的小宇來說，這種外界的壓力更大。

當年能考上了北京的大學，雖說不是什麼名校，但在街坊鄰居口中，別人家的孩子。

但這兩年，街坊鄰居話鋒一轉「學習可別學傻了」。因為她大學畢業後，在家待業1年了。

小宇說：」沒人能理解畢業未就業的尷尬處境，當年一心想圓名校夢，誰能想要兩年時間，夢醒時分，沒經驗，沒實習，沒學歷。
沒工作沒經驗，自降「身份」去實習，用人單位招未畢業的都不招我...「畢業未就業，不僅要忍受巨大的心裡負擔，還要接受外界的輿論的壓力，更重要的是不受用人單位待見...

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」拿到畢業證，就不能再做實習生了「小宇從小受父母的影響，認知里是萬般皆下品，唯有讀書高；而老師也一直教導，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。所以，小宇幾乎在沒踏入大學校門的時候，就已經決定之後一定要讀研，讀研就是唯一的一條路。
無論同學是在玩社團，還是在實習，小宇都在為圖書館里啃書，學習成績一直也是班級的前幾名。在小宇的規劃里，從沒有沒考上研之後其他的第二條路，第一年面試被刷，雖然有些失落，但一丁點也沒動搖她再考的信念。可，考研（考試）這件事，有時候真的要考慮運氣的因素，今年二戰成績一出，小宇就知道涼了，而且涼的很徹底。
小宇想到家裡的經濟條件，也不考慮服從調劑（轉在職），就開始著手找工作，而今年的春招情況，不僅延遲了，也少了很多機會。而像小宇這樣的情況，沒有實習經驗，畢業一年，還沒就業，又沒有工作經驗。投了很多簡歷，都沒回復，面試的機會都沒有。小宇甚至投了實習的崗位，沒想到用人單位也直截了當的給拒絕了。為什麼畢了業，就不能做實習了？是這樣的，按照我國《勞動法》的規定：用人單位除了與學生和超過退休年齡的人員可以不簽勞動合同外，對其他人員都要依法簽訂勞動合同。所以，用人單位不是不想招，是不敢招，涉及違反勞動法，可是要擔法律責任的。

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」畢業後，才知道應屆生身份只能用一次「

前兩天#應屆生的身份有多重要#上了熱搜，讓很多同學認識到了應屆生的重要性，政策性傾向、特定的崗位、各地的福利、對企業的幫助...

▲圖片來源：網路

但，悠悠明白這個道理，卻付出了很大的代價。

悠悠是19屆畢業生，在畢業前她的室友都簽了工作，最後就只有她一個人工作還沒著落，一直佛系的她也急了。

因為之前也沒重視找工作這件事，臨近畢業才開始著急，正好當時有家北京（之前學姐入職的）外企來學校補招。

擔心找不到，就趕緊簽了，連工作內容都多問，具體干什麼都沒太搞明白。

因為是製造型企業，所以廠子是在北京郊區，但不得不說工資待遇還挺好試用期5000多，公司有食堂還給租的兩居做員工宿舍，總之，各種福利待遇都算不錯。

但悠悠幹了3個月還是主動辭職了，開始了真的意義上的「北漂」。

搬進了城裡，但也住進了不到10㎡的合租房。為了求職，快跑遍了全北京，雖然剛畢業，但企業已經不認她的應屆生身份了。

到底怎麼判斷自己還是不是應屆生身份？

小編本著嚴謹負責的態度，找到了應屆生身份的官方說法：在一般情況下，由國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為2年，部分地區延長為3年）未落實其工作單位、檔案及黨團關系，保留在原畢業學校或畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

這么一大段，是不是有點暈。

簡單來說，應屆生分為兩種：1.常規意義上的應屆生：即將畢業，但還沒拿到畢業證的同學；2.擇業期沒就業的同學：已經拿到畢業證，在擇業期內，沒就業的同學。那啥叫「擇業期，沒就業」？就是在擇業期。沒正式工作（沒交社保），人才檔案放在學校或者當地就業服務中心，如果參加工作被提檔，社保有過記錄，也就失去了應屆畢業生身份。

所以，已經使用過應屆生身份的悠悠，只能參加社招和有經驗的「社會人」同台競爭了。

社招都很看重經驗，所以，第一份工作還是要慎重一些。像悠悠只做3個月就離職，沒攢下多少經驗不說，又賠了應屆生身份。

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非」延遲就業「不可，怎麼辦？「如果能就業誰不想就業？」今年馬上畢業的劉放說出了多少人的心聲。
今年的就業環境多差，考研落榜的大多數，還有大批量留學回來的海歸，都把求職壓在今年的春招。
可是今年春招的情況，疫情的影響，有4成的企業都表示會縮招和停招，即便想就業也沒合適的機會啊。

擺脫焦慮的最好辦法，不是忽略它，而是正視它。

焦慮的原因是我們知道自己不知道，從這點來說，其實是個好事情，至少我們知道自己的能力不行。

其次，我們焦慮也是因為我們想改變現狀，只是缺少一些方法和耐心。

雖然大環境下機會變少了，但用人單位的要求沒有變，而我們能做的就是趁這段時間好好提升求職技能。

個人能力提升了，工作就不會沒著落。

那麼，問題來了，怎麼改變？

第一，保持積極樂觀的心態：很多同學很悲觀，看不到有哪些機會。其實，轉化一下角度，疫情的影響，也利好了一些企業，比如：線上教育、電商行業、醫療等等。

而且，今明兩年事業單位和公務員對應屆生的招聘是有傾向的，很多崗位明確要求只招收應屆生，也是再幫應屆生降低求職難度。

機遇還是挑戰，有時就是一牆之隔。第二，提升自身的求職技能：很多同學一直再說找不到工作啊，簡歷投了沒有回應。那為什麼不看看自己的簡歷是不是可以好好修改一下，語言精煉一點，格式統一一點，崗位明確一點。筆試、面試也是這個道理，每一個細節都可以提升。所以，即便就業很難，只要你好好准備，不鬆懈對自己的管理，你就跑贏了80% 的人了。

B. 區塊鏈行業存在薪資泡沫嗎

人均月薪2.58萬元 風頭蓋過人工智慧 被指存在泡沫
2018年以來，區塊鏈風頭正勁，已蓋過人工智慧。據Boss直聘研究院數據顯示，2017年11月之後，與區塊鏈相關的崗位平均招聘薪資達到2.58萬元。
雖然薪酬亮眼，但因區塊鏈技術目前還沒有真正扎實地落地應用，加上監管政策存在不確定性，導致區塊鏈行業存在較大的不確定性，人員的薪酬也存在一定的泡沫。
區塊鏈人才供給嚴重不足
Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點；2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。
不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%；平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%；僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。
區塊鏈行業存在薪資泡沫
Boss直聘研究院院長常濛表示，區塊鏈成為風口之後，圈內不可避免地出現一些掛羊頭賣狗肉的蹭風口型崗位，只要加上「區塊鏈」三個字，薪資就能提升一大截。但Boss直聘研究院通過對技能與職位相關性分析後發現，目前市面上的擦邊球崗位並不多，90%的職位為專業區塊鏈相關崗位。從職位分布上看，有73.7%的區塊鏈相關崗位為技術類，7.5%為產品類，8.4%為運營類，還有10%其他崗位(包括行業分析師、市場推廣、記者等)。
常濛表示，由於區塊鏈相關人才嚴重稀缺，未來一段時間內，「搶人」大戰還將持續，薪資也將持續增長，甚至會出現類似2014年和2015年移動互聯網激戰時期的「薪資泡沫」。「目前除了在金融服務和游戲領域有一些場景外，區塊鏈技術目前還沒有真正扎實的落地應用，依然處在早期探索階段。幣圈的亂局就是這個混沌階段的表徵之一，再加上監管政策的不確定性，早期的區塊鏈企業正面臨多重外部風險。」
互聯網行業人才最緊缺
除了區塊鏈行業外，還有哪些行業人才缺口最大？薪酬增長空間最快？據Boss直聘研究院數據顯示，互聯網行業再次成為人才最緊缺的行業，其中，在線教育、互聯網金融和企業服務等三個細分領域的人才稀缺程度最高。
交通運輸、礦產地質、房地產開發、廣播影視和傳統銀行業是前五個人才較為飽和的行業，新開放的職位需求均大比例少於求職者人數。

C. 年薪百萬的區塊鏈職位薪酬存在泡沫嗎

這天中午，31歲的郭楊 (化名)剛開完上午的技術會議，接下來還有七八個小時的技術討論等著他，難得有時間從工作中抽離出來和朋友吃個飯，一聽對方說了句「區塊鏈技術總監年薪150萬」，手一抖，碗差點翻了。

張作義現在的目標，就是以相同的方法完成區塊鏈技術在其他場景的改造，他稱，隨著團隊做的越來越多，大家看到有三百多上線的品牌商，已經有將近八千多個商品，就像搭積木一樣，正在一些品牌商合作的基礎上再建立起他合作關系。

郭楊此刻也躊躇滿志。晚間9點，他加完班和朋友在公司食堂一邊用餐，一邊講述區塊鏈項目的最新進展，經歷了區塊鏈行業的起伏，也聽了一些或悲或喜的消息，反倒覺得區塊鏈這項技術更有生命力，更值得去探索。想到此，覺得當下工作讓自己的野心得到了釋放，並期待著建立一份真正屬於區塊鏈技術的事業。

D. 就職銀行研發技術部門有哪些社招網站

就職銀行研發技術部門一般可到求職銀行官網查詢，每年都會發而招聘信息。

比如中國農業銀行2022年1月25日官網發布中國農業銀行研發中心2022年社會招聘啟事。

招聘崗位：

1、軟體研發類：研發工程師、移動端研發工程師、前端研發工程師、測試開發工程師、測試開發工程師（移動端方向）、UIUE設計師／用戶體驗工程師、VR/AR研發工程師、產品經理。

2、前沿技術類：雲計算研發工程師、分布式微服務研發工程師、大數據工程師、人工智慧工程師、區塊鏈研發工程師。

3、技術管理類：應用架構師。

4、信息安全類：滲透測試工程師、應用安全架構師、安全開發工程師。

5、財務會計類：財務管理崗。

聯系方式

010-68126698（北京）。

020-39632246（廣州）。

021-20719621（上海）。

022-86428159（天津）。

028-63933018（成都）。

029-89856515（西安）。

027-63596089（武漢）。

0312-6587803（雄安）。

以上內容參考：中國農業銀行-中國農業銀行研發中心2022年社會招聘啟事

E. 2019農業銀行軟體開發中心校園招聘600人招聘崗位與需求是什麼

2019中國農業銀行軟體開發中心校園招聘600人公告已發布，具體招聘流程：啟動報名(8月16日)——首批筆試(初定9月1日)——入校宣講+首批面試(9月上中旬)——首批體檢——第二批筆試(初定9月29日)——第二批面試(初定10月11日，12日)——第二批體檢——分批發放offer(9月底-10月中旬)。

招聘崗位與需求

軟體研發崗600人，從事銀行核心業務、互聯網金融、金融市場、精準營銷、業務運營、信貸管理、風險監控、信息安全等應用領域的研發與工程實施，以及大數據、人工智慧、雲計算、移動互聯、區塊鏈等技術的研究與金融創新。工作地點分設在北京(麗澤金融商圈，稻香湖科技創新園)、廣州、上海、天津、成都。

F. 銀行秋招一般什麼時候開始

銀行秋招一般會在下半年的8月-10月開始，時間大約維持到次年1月基本全面結束，以建設銀行秋招時間為例，具體的招聘時間如下圖：

根據近幾年的招聘情況，我們可以發現建設的發布公告時間、網申以及筆試時間都有提前的趨勢，所以，我們預計今年可能會在8月份或之前發布，所以，建議同學們盡快備考，切忌公告後再准備，這樣就來不及了。

銀行秋招的招聘趨勢也呈現這下面這樣幾個方面的變化：

1、對學歷、等級證書的要求逐漸放寬

關於學歷，以前在招聘時更傾向於招聘高學歷的人才，但是在近幾年的招聘中，我們發現學歷在逐漸的放寬，二本、三本院校畢業的小夥伴同樣很受建行的青睞，在一些地區還會對專科生進行招聘，這也告訴小夥伴們即使院校不好也是有很大的機會進入銀行工作的，所以我們一定要有信心，全力以赴的備考就行了。

2、招聘崗位多樣化，科技創新成潮流

之前銀行在招聘時往往傾向於招聘櫃員崗和客戶經理崗員工，而隨著區塊鏈和大數據等科技融入商業銀行，現在建行逐漸對信息科技崗、數據分析崗位等等有需求，所以，即使所學不是經濟類、金融類的專業，也是進入建行也是有很大的機會。

3、應屆生身份在放寬

在之前的招聘過程中，建行對應屆畢業生這一條件要求的特別嚴，例如在2019年建行秋招時針對國內考生特別強調必須是2020年6月或7月份畢業的應屆生;為了響應國家的號召，大力解決就業問題，建行在近兩年的招聘中對應屆生有所放寬，例如2021年建行秋季招聘中對國內考生的要求是在2020年1月-2021年7月之間的畢業生都可報考，我們預測接下來也會延續這一趨勢，所以，對於已經畢業的小夥伴來說，千萬不能放棄，今年還是有很大的概率會給出機會的。

G. 區塊鏈技術人員就業前景怎麼樣

前景非常好。進軍區塊鏈領域的企業越來越多，區塊鏈技術的人才卻很少，於是企業出現了「高薪招不到人才」的窘境，而那些少數的區塊鏈人才也遭到各個企業的高薪爭搶。

Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點;2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。

不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。

其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%;平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%;僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。

要想通過學習區塊鏈技術實現就業，可以重點關注以下幾個學習方向：

第一：金融領域。金融領域是區塊鏈技術重點的落地應用場景，所以可以重點關注一下區塊鏈在金融領域應用的相關知識。隨著未來區塊鏈技術在金融領域的落地應用，整個金融體系會釋放出大量的相關人才需求。

第二：大數據領域。從區塊鏈自身的技術特點來看，未來大數據和區塊鏈的結合是一種發展的必然。大數據當前正處在落地應用的初期，未來大數據在工業互聯網領域將會發揮出越來越重要的作用，因此區塊鏈在大數據領域的應用場景也會逐漸得到擴展。

從近幾年大數據方向研究生的就業情況來看，大數據崗位正在逐漸增加，如果掌握一定的區塊鏈技術會在一定程度上提升自身的崗位競爭力。

第三：邊緣計算領域。在工業互聯網時代，「雲+邊」的處理方式將成為一個重要的發展趨勢，在5G通信的推動下，邊緣計算也將起到越來越重要的作用，而區塊鏈技術和邊緣計算的結合也具有一定的「天然性」，所以邊緣計算領域也將成為一個重要的區塊鏈落地應用場景。

H. 有收到11月16日工商銀行軟體開發中心(上海)面試通知的嗎

該公司暫時還沒有發出通知面試。中國工商銀行軟體開發中心成立於1996年6月，是中國工商銀行的直屬機構，主要負責全行境內外應用研發、技術研究、系統培訓、生產運維等任務，目前分布在珠海、廣州、上海、北京、杭州、成都、西安等七個城市辦公。
拓展資料
1、成立25年來，軟體開發中心堅持自主研發，始終與時代同行，與全行發展共進，圍繞全行改革發展和業務經營需要，先後完成了五代自主創新核心銀行系統，為全球范圍內超過1.91萬個分支機構、1577萬個對公客戶、5.07億個人客戶提供金融科技服務，以科技力量支持工商銀行構築綜合化、國際化、信息化的經營格局和橫跨六大洲的服務網路，助力工商銀行成為具有全球影響力的優秀大行。軟體開發中心不僅在科技手段的代際更新中打造了工商銀行的核心競爭力，同時也走出了一條獨具特色的金融科技創新之路，為我國銀行業提供了前沿的系統建設思路和寶貴的工程實施經驗。
2、珠海本部主要負責全中心的架構規劃、標准制定和研發管理工作；主要承擔對公領域的研發工作，涵蓋對公基本業務、清算、客戶與營銷、業務運營、單證業務、人力資源等領域的研發工作；負責數字化銀行、物聯網、生物識別領域的技術研究及相關平台的研發工作。廣州研發部主要承擔個金、信用卡、投資理財等零售領域的研發工作以及境外特色研發工作，負責區塊鏈技術研究及相關平台研發工作
一、招聘機構 中國工商銀行軟體開發中心 二、招聘崗位（375人） （一）專業英才計劃。主要為我中心綜合業務提供專業人才儲備，培養辦公行政等綜合管理領域相關崗位專業人才。 （二）科技菁英計劃。主要為我中心甄選產品研發、用戶研究、大數據研究等領域的科技專業人才。 三、招聘范圍 畢業生范圍：面向境內、境外高校畢業生，畢業時間為2020年1月至2021年7月。

I. 交通銀行校園招聘哪些崗位有什麼要求呢

您好，愛入行為您解答：
交通銀行校園招聘的崗位有：
總分行管理培訓生崗位；總行員工儲備生崗位；國際員工儲備生崗位；總行軟體中心、數據中心IT類崗位；境內省直分行綜合櫃員、客戶經理序列、產品經理序列、信息技術崗位等。
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