區塊鏈項目核心團隊職務

Ⅰ XBIT的團隊有相關介紹么

從他們對外宣傳的資料摘抄的，僅供樓主參考！
XBIT核心成員早年是傳統私募與金融科技公司的創業者，其餘成員主要由金融業、礦業、互聯網等行業資深從業者構成，在風險投資、模型演算法、IT服務、礦場建設、礦機運維等方面均有深刻認知和豐富經驗。團隊於2015年開始深耕比特幣挖礦行業，緊扣挖礦產業鏈上下游深耕布局，沉澱豐富礦業資源、開拓全球礦業渠道，與各大礦機品牌商、礦場建設工程公司、大型礦場、海內外電力資源、主流礦池、專業運維團隊均建立了深度合作關系，並擁有眾多戰略合作夥伴。
目前，XBIT已與全球數十家高性價比、高穩定性的大型礦場達成戰略合作，可實現五十萬千瓦時的供電容量，足以為數十萬台礦機存管和運行提供強有力的支撐。憑借資深的行業經驗、強大的產業資源、完備的技術架構，高效的運維能力，XBIT團隊能極好的保證礦場電力、網路和礦機穩定運行。

Ⅱ 區塊鏈人才有多貴

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源 觀察者網

Ⅲ 社群運營的主要任務是什麼

這要看是哪一種社群運營，不同的社群它主要任務是不一樣的。

服務類社群運營一般都是給用戶更好的服務體驗為主。藉此提升產品滿意度和口碑。銷售類社群的話主要就是拉新人和轉化用戶。使用戶認可產品並進行購買。 資源對接類社群 的話，就是保證社群成員的活躍度。保證對接資源的優質。進行長期的發展。

一：服務類社群運營以給給用戶更好的服務體驗為主。

目前的服務類社區一般以網路知識付費課程居多。這種服務類社群運營最需要的就是首先要給用戶更好的服務體驗，比如說許多課程都會有課前的預熱環節。提升群里的氛圍。讓用戶能夠更好的學習課程，理解課程內容。還有一點就是根據課程的反饋不斷的迭代改進，提升社群的滿意度。

Ⅳ 企業核心團隊業界影響力,區塊鏈技術方面，怎麼寫

摘要 您好，很高興為您解答您好，

Ⅳ 現在的區塊鏈領域，哪個內容公鏈項目團隊最有看頭

由原阿里巴巴、螞蟻金服、高盛等知名企業的核心骨幹組成的AQUA氫氧團隊最具實力。
AQUA氫氧項目負責人：曹均濤介紹如下，不愧為大佬！！！
歷任螞蟻金服-余額寶首席架構師兼技術主管，參與打造1.8萬億資產的產品-余額寶
前支付寶國內事業群域架構及架構團隊主管
前螞蟻金服國際事業群解決方案團隊技術負責人
互聯網事業部解決方案資深架構師，擁有近十年於阿里巴巴集團任職的工作經驗。連續9次參加天貓雙十一大促技術准備工作，參與打造25.6w TPS的世界一流支付平台。
2008年起擔任支付寶國內事業群域及解決方案架構團隊負責人，統籌規劃支付寶三代架構商戶業務平台、四代雲金融架構行業開放平台，參與完成余額寶、12306購票等多款億級用戶產品的打造。
2015年出任螞蟻金服國際事業群解決方案團隊技術負責人，主導完成了Uber、Apple、Amazon等境外KA商戶收單解決方案的規劃落地。
2016年以來，在螞蟻金服財富事業群負責招財寶和余額寶架構及技術。

Ⅵ 區塊鏈項目白皮書怎麼寫

白皮書(英語：White Paper)通常指具有權威性的報告書或指導性文本，用以闡述、解決或決策。白皮書在政府和B2G市場中都有應用。可以看到，白皮書更多的是作為官方文件，講究的是實事求是。當初中本聰撰寫了白皮書，就是為了賦予比特幣以嚴肅性和權威性。但是區塊鏈項目的白皮書和政府的官方文件又有區別，它更像一個企業的商業融資計劃。在一份企業的商業融資計劃中應該有的內容，區塊鏈項目白皮書裡面也都有介紹，比如，項目介紹，團隊介紹，技術介紹，商業模式，融資金額等等。
一個區塊鏈項目的白皮書一般包含下面四個方面的內容(當然具體的表現方式不同)：
摘要、設計原則與理念、項目具體實施方案、項目前景展望
一個區塊鏈項目的白皮書，就展示了這個項目，向市場展示它的商業模式，技術實力團隊能力，發展願景，等等。這是投資者判斷，這個項目好壞優劣的，非常重要的依據，也是，區塊鏈項目團隊實力的，綜合展現。對於投資人而言，區塊鏈項目的白皮書能夠提供關於這個項目絕大部分的信息，從而幫助他們做出有價值的投資決定。而對於項目團隊來說，撰寫一份區塊鏈項目白皮書也能夠為這個項目眾籌資金打下非常好的基礎。
白皮書的本質是創業者向潛在投資人進行的融資宣傳，因此需要盡可能的詳細、詳實。
企業願景、核心團隊、市場和問題、產品和解決方案、關於 Token、資金用途統計和預測、發展規劃。
投資者在白皮書中尋找：
公司信息、原型、區塊鏈的應用、團隊實力、戰略差距、競爭、規劃路徑、研究依據、格式。
考慮到投資人瀏覽白皮書的細致程度，白皮書的內容中不應包含可能引發投資人擔憂的內容。因此，創始人需要非常謹慎，確保盡可能多得提供信息，同時還應保證信息簡單、易於理解，有研究或統計數據支持，並且能夠很好地呈現。
鏈喬教育在線旗下學碩創新區塊鏈技術工作站是中國教育部學校規劃建設發展中心開展的「智慧學習工場2020-學碩創新工作站 」唯一獲準的「區塊鏈技術專業」試點工作站。專業站立足為學生提供多樣化成長路徑，推進專業學位研究生產學研結合培養模式改革，構建應用型、復合型人才培養體系。

Ⅶ 區塊鏈項目選擇需要注意什麼

在區塊鏈熊市下，如何找到真正有價值的區塊鏈項目呢？小編就從以下幾個方面進行說明：

1.用區塊鏈安全技術檢測中心看一下是不是傳銷幣、空氣幣

任何項目不論理念吹噓的如何先進，宣傳標語渲染的多麼誇張，回歸到本質還是要靠技術說話，沒有技術的區塊鏈項目就如同皇帝的新衣一樣，需要一款照射出皇帝的新衣的鏡子——區塊鏈安全技術檢測中心。

Ulord公鏈技術提供方天河國雲作為區塊鏈安全技術檢測中心的重要發起單位之一，其提供的代碼審計職能是區塊鏈安全技術檢測中心辨別區塊鏈項目好壞的利器。代碼審計是藉助機器學習和人工智慧建立區塊鏈代碼自動審計的知識庫，它可以提高代碼審計效率，解決智能合約的安全問題。區塊鏈代碼審計業務通過對區塊鏈項目、交易所、錢包和智能合約代碼進行質量評測，防範數字資產安全事故，提供代碼修訂措施、安全防護部署等服務。據悉，天河國雲區塊鏈代碼審計除了自動審計以外，還可以定製專家團隊項目進行全方面審計，幫助投資者更大程度辨別出「假項目」。

2.看區塊鏈項目的團隊

區塊鏈領域可以算是是一個綜合領域，涉及到密碼學、數學、經濟學甚至社會經營學等多個學科。我們有一個靠譜的團隊，上面我也有介紹Ulord項目匯聚了大批高層次研發及運營人員。

3.不只是炒熱概念，更要將其應用落地。

區塊鏈領域創業公司眾多，想要成為少數受到廣泛認可的優質項目，光炒概念或者理論上的一套是行不通的。只有具備造血能力以及落地做事的項目才是好項目。

目前基於Ulord公鏈的應用DAPP Ushare優享已於10月15日正式公測。Ushare優享是全球首款去中心化的經驗價值共享平台，基於Ulord公鏈的第一款DAPP。通過去中心化的共識機制，構建公開、公平、公正的內容評價體系，激勵優質經驗生產者和經驗分享傳播者，讓優質經驗價值流動起來。

還有近百個團隊和項目開展與Ulord公鏈的洽談合作。

4.社群都有自治屬性

社群是否有DAO（分布式自治組織）的屬性，這個天然適合區塊鏈，

關於社群的治理。不管是社群的運營模式，還是開發者社群的組織形式，現在其實是在一個量變到質變的過程。大家已經意識到社群的重要作用。

Ulord採用「人人都可以參與，人人都可以為生態貢獻力量」的社區自治模式。

我們會有一些新的社群治理模式，包括一些開發者的協作、大規模的開源社群的協作模式會誕生並蓬勃發展。

激勵體系主要包括三個方面：第一，參與記賬；第二，提供網路資源的貢獻；第三，參與社區的建設。上面也有說到，在我們的整個預算體系裡的記賬的部分，POW+PoS部分佔60%，在參與開源社區代碼貢獻層面佔10%，還有10%是作為社區運營的一種激勵。所以，我們希望更多的人能夠參與到Ulord的建設和推廣中來。我們希望去做一個平台，但是這個平台獲得的紅利，應該是最大范圍的與大家共享，這與互聯網產品也有本質的差別。

Ⅷ 區塊鏈憑什麼這么火

區塊鏈憑什麼這么火
今年2月初，微博賬號「新浪財經」發了這樣一個帖子：一杭州小伙兒在婚戀網上相親，1個多月沒姑娘搭理他，後來他給自己加了個「區塊鏈工程師」標簽，幾天就收到200多封私信。
作為時下最火的風口行業，百萬年薪招聘區塊鏈人才的新聞不時見諸頭條，區塊鏈行業正成為就業市場的新藍海。
區塊鏈人才供不應求
區塊鏈技術是比特幣的產物。2008年，自稱「中本聰」的比特幣創始者提出了「區塊鏈」概念，到2015年，這種比特幣的底層技術已成為全球金融和科技行業的新寵，對相關人才的需求也隨之暴增。
美國彭博社引用職業社交網站「領英」的數據稱，2017年與區塊鏈、加密貨幣和比特幣有關的招聘信息至少增加了4倍；在美國最大的就業網站之一CoinDesk上，最受歡迎的18個行業職位中有15個與加密貨幣有關。該網站數據顯示，美國2017年發布的區塊鏈技術崗位較2016年同期增加了207%，較2015年同期增加了631％。在中國主流互聯網招聘App上，區塊鏈行業的招聘信息也達數千條。
與飛速擴張的規模對應的，是專業人才的嚴重不足。由於區塊鏈剛剛「火」了兩三年，學校和教育機構還未跟上，相關課程鳳毛麟角；再加上區塊鏈是個跨學科行業，知識與經驗並重，這對人才培養提出了更大的挑戰。
渴望區塊鏈人才的公司主要有兩類：實力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初創企業。彭博社援引某區塊鏈人才團隊的首席招聘官格里菲斯·希爾的話說，技術軟體業和金融服務業是在領英上發布區塊鏈工作數量最大的兩個領域。
幾乎所有互聯網公司都在招聘區塊鏈前端架構師和區塊鏈開發工程師，包括美國的eBay、ESPN和Uber，中國的騰訊、小米、迅雷、聯想、京東……根據2017Fintech100公司2018年3月發布的報告，2017年全球十大區塊鏈招聘者之中，有一半是中國企業，其中螞蟻金服、眾安科技和趣店包攬了前三名。互聯網金融、計算機軟體、企業服務三個領域的需求最為旺盛，三者總佔比超過50%。
傳統企業也在大力招攬區塊鏈人才，以提高自身效率或更好地為客戶提供服務。CoinDesk的數據顯示，德勤和IBM這樣的大型咨詢公司是行業最大的僱主，德勤已經在區塊鏈領域僱傭了超過800人。IBM也在積極尋找相關人才，2017年該公司區塊鏈領域的員工從400人增加至1600人，開展了400多個區塊鏈項目，仍有超過150個與區塊鏈相關的職位空缺。
區塊鏈崗位的地域分布與經濟水平密切相關。美國《福布斯》雜志網站2018年2月公布了美國前15名的區塊鏈就業城市，紐約位列第一，崗位缺口為1316個；其次是舊金山、波士頓、芝加哥等。在美國之外，倫敦有423個空缺，新加坡357個，多倫多149個，悉尼97個。在中國，根據虎嗅網2018年2月統計數據，「北上深杭廣」占據全中國區塊鏈相關崗位的超過80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心崗位門檻高
區塊鏈人才不一定是「碼農」。德勤新招的800名區塊鏈人才中，一半是開發人員或架構師，另一半是業務分析師、戰略與技術顧問、會計等。具體而言，區塊鏈行業招聘主要包括技術類、項目類、運營類、後勤類。
當然，技術類崗位是最急需的。根據虎嗅網2018年2月的統計，研發崗位高達49.34%，之後是運營、市場銷售、研究員等。技術人員要能夠在核心平台上構建應用程序，如果還能獨立開發加密數字貨幣平台（如比特幣和以太坊）就再好不過。為此，他們至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一種或多種語言，深刻理解區塊鏈的底層技術，理解各類主流共識演算法，還要了解經濟學原理、貨幣理論等。想做區塊鏈開發，門檻委實不低。
相較之下，另外三類人才的門檻要低一些，並不需要具備太多行業背景，只要求在自身專業的基礎上對區塊鏈知識有比較清晰的了解。如果懂得一些金融知識，會進行數據分析，更是錦上添花。從學歷上看，碩士文憑是必要的敲門磚。
對區塊鏈行業來說，復合型人才無疑最受歡迎。因此，掌握C++和Go，精通密碼學和分布式計算的人才在當下最為吃香。多數公司會讓具有不同專長的人組成團隊，彌補各自的短板，在項目實施過程中逐漸學習和成長。
區塊鏈行業發展異常迅猛，要有非常強的好奇心和快速學習的能力才能跟上區塊鏈的發展步伐，所以，年輕是最大的籌碼。入行1至3年的人才在當下最為搶手，這是因為這段時間能讓一個人積累足夠的區塊鏈開發經驗，又不至於身價高到讓僱主望而卻步。
當然，頂尖人才永遠是稀缺的。能夠獨立開發比特幣和以太坊這樣的加密貨幣平台的人在全世界都是被追逐的對象，有人認為這種「大牛」不會超過2000人，甚至有人認為不超過200人。這種工作的難度相當於從零開始編寫代碼，創造一個能與安卓或iOS並駕齊驅的操作系統。大多數技術人員所能做的，只相當於在操作系統上開發App。
有人年薪百萬 有人薪資墊底
區塊鏈從業者真的可以「年薪百萬」嗎？從主流招聘網站的數據來看確實如此。例如，蘇寧易購為「區塊鏈資深開發」開出了5萬至10萬元的月薪，科達股份給「區塊鏈研發總監」的月薪也達到8.5萬至10萬元。不過，阿里健康給「區塊鏈技術專家」的月薪是1.5萬至3萬元，中國信通院「區塊鏈技術評測」崗位為1萬至2萬元。
由此可見，區塊鏈行業的薪資也是兩極分化的，而且差異懸殊。核心技術人員年薪一般為15萬元起，資深「大牛」的確可以年薪逾百萬，還享有股權或期權獎勵；產品、媒體或行政人員的收入和其他行業沒有多大區別，據彭博社報道，市場營銷崗位的薪資水平在整個區塊鏈行業中居於墊底的尷尬位置，平均年薪只有6.3萬美元，在中國則為人民幣6萬至12萬元。
據虎嗅網統計，薪資在12萬/年的崗位大約占研發類總崗位的18.6%，薪資在18萬至24萬/年的崗位約佔36.2%，剩餘的47.8%分布在不同薪資區間范圍內。地域之間的薪資差別也很大，上海和北京等地的區塊鏈從業者平均年收入在20萬元左右，廣東、浙江、福建等地則是16萬元左右。
面對風口需謹慎
當前區塊鏈行業的爆炸性增長，主因是資本的密集湧入，這難免令人聯想起1998至2000年的互聯網泡沫：資本狂歡後，多數公司最後黯然退場。區塊鏈崗位的主要增長來自雨後春筍般出現的初創公司，這些公司難免良莠不齊，其中不乏利用不對稱信息和過度包裝「空手套白狼」者。
據科技經濟媒體「鈦媒體」報道，當前國內區塊鏈公司招聘「套路」頗多。不少企業用「財務自由」吸引求職者，許諾融資到位後給予員工期權獎勵，甚至讓員工以「合夥人」身份入職。但實際情況可能並非如此——入職前3個月不發工資，實際辦公區只有15平方米，團隊只有兩三人，更沒有任何制度規范與約束。至於工作內容，則是「每天策劃兩到三個產品的推廣方案」，「產品」其實就是公司自創的「數字貨幣」，目的是盡可能吸引散戶、機構認購，當買家達到一定數量時再把資本機構「圈」進來投資，頗有騙局意味。
「鈦媒體」稱，目前入駐各地孵化器的區塊鏈公司數不勝數，其中絕大部分還沒有拿到融資，有的甚至缺乏相應的資金流支持；員工往往以應屆畢業生和資歷較淺者為主，只談「理想」不談錢；一些公司「把錢騙到手後就跑了」。「這些區塊鏈公司看起來風光，其實可能窮得叮當響，正等著用白皮書割韭菜呢。」面對招聘App上滿屏的「公司CEO與合夥人親自帶隊，團隊頂級，氛圍良好，用戶過億，資金充足，發展空間無限，期權激勵，五險一金，不打卡……」之類的宣傳語，求職者應當保持謹慎和冷靜。
當前區塊鏈的「高薪」形象，一定程度上是行業爆炸性增長、人才供不應求所致。在整體經濟形勢趨緩的大背景下，把握難得的發展機遇、追求更高的薪資待遇無可厚非，但一頭扎進大部分人不熟悉的新興領域，其風險不容忽視。待到行業進一步發展成熟，相關人才培養機制也逐步完善，未來會有更多專業人士入場。如果不注重提升自身實力，盲目跟風，那麼，「年薪百萬」可能終究只是泡沫下的神話。

Ⅸ 年薪百萬的區塊鏈職位薪酬存在泡沫嗎

這天中午，31歲的郭楊 (化名)剛開完上午的技術會議，接下來還有七八個小時的技術討論等著他，難得有時間從工作中抽離出來和朋友吃個飯，一聽對方說了句「區塊鏈技術總監年薪150萬」，手一抖，碗差點翻了。

張作義現在的目標，就是以相同的方法完成區塊鏈技術在其他場景的改造，他稱，隨著團隊做的越來越多，大家看到有三百多上線的品牌商，已經有將近八千多個商品，就像搭積木一樣，正在一些品牌商合作的基礎上再建立起他合作關系。

郭楊此刻也躊躇滿志。晚間9點，他加完班和朋友在公司食堂一邊用餐，一邊講述區塊鏈項目的最新進展，經歷了區塊鏈行業的起伏，也聽了一些或悲或喜的消息，反倒覺得區塊鏈這項技術更有生命力，更值得去探索。想到此，覺得當下工作讓自己的野心得到了釋放，並期待著建立一份真正屬於區塊鏈技術的事業。

Ⅹ 維基鏈WICC區塊鏈項目是什麼團隊介紹

1、維基鏈WICC介紹：

維基鏈是一個支持圖靈完備的智能合約平台，通過智能合約可以實現競猜游戲、資產交易、外匯交易等各種應用場景。

維基鏈是一條公鏈，在開放API介面後，維基鏈像以太坊等區塊鏈公鏈一樣，可供全球范圍內的個人和單位開發和運營包括競猜游戲、資產交易、外匯交易等各種應用。

維基鏈主網已正式上線，並於5月18日正式發布維基鏈競猜DAPP。維基鏈競猜游戲應用是官方檢測其公鏈運行穩定性、安全性的嘗試，亦是獲取用戶的一個切入點，需要特別聲明的是，維基鏈官方運營的僅是競猜游戲，不涉及任何與法幣掛勾的博彩或者賭博，游戲中所使用的道具均系通過智能合約發布的游戲幣，該游戲幣由維基鏈官方免費贈送，無需用戶出資購買。該游戲幣亦不與任何法幣或者數字貨幣進行兌換，維基鏈官方不提供任何直接或間接兌換通道。但用戶在競猜游戲中贏取的游戲幣可以參與積分排名，維基鏈官方可根據排名情況免費向用戶發放獎品。

第三方基於維基鏈公鏈開發和運營的應用或網站，應當符合當地法律與政策，如果當地法律與政策要求取得相關許可或資質，開發者或運營方應當在取得相關許可或資質後方可發布和運營其應用。

2、維基鏈WICC團隊介紹：

維基鏈團隊里有業內享有聲望且已經有成功項目經驗的開發者，有已在目標行業內沉浸多年的資深運營者及專家。維基鏈團隊是一個專注於區塊鏈行業做基礎和落地應用的團隊，現在已有規模近70人的區塊鏈研究、技術和商務團隊。隨著維基鏈的發展與應用市場份額的增大，維基鏈將會以開放的態度吸納願意為社區做出貢獻的人才。