微軟招聘區塊鏈
區塊鏈（Blockchain）是比特幣的一個重要概念，本質上是一個去中心化的資料庫，同時作為比特幣的底層技術。區塊鏈是一串使用密碼學方法相關聯產生的數據塊，每一個數據塊中包含了一次比特幣網路交易的信息，用於驗證其信息的有效性（防偽）和生成下一個區塊。
區塊鏈在網路上是公開的，可以在每一個離線比特幣錢包數據中查詢。比特幣錢包的功能依賴於與區塊鏈的確認，一次有效檢驗稱為一次確認。通常一次交易要獲得數個確認才能進行。輕量級比特幣錢包使用在線確認，即不會下載區塊鏈數據到設備存儲中。
比特幣的眾多競爭幣也使用同樣的設計，只是在工作量證明上和演算法上略有不同。如，採用權益證明和SCrypt等等。
區塊鏈時間戳證服務和存在證明
該概念在中本聰的白皮書[1]中提出，中本聰創造第一個區塊，即「創世區塊」。
2009年1月3日，比特幣的創始人中本聰在創世區塊里留下一句永不可修改的話：
「The Times 03/Jan/2009 Chancellor on brink of second lout for banks（2009年1月3日，財政大臣正處於實施第二輪銀行緊急援助的邊緣）。」
當時正是英國的財政大臣達林被迫考慮第二次出手紓解銀行危機的時刻，這句話是泰晤士報當天的頭版文章標題。
區塊鏈的時間戳服務和存在證明，第一個區塊鏈產生的時間和當時正發生的事件被永久性的保留了下來。
比特幣公司BTCC於2015年推出了一項服務「千年之鏈」即區塊鏈刻字服務，就是採用的以上原理。用戶可以將通過這項服務將文字刻在區塊鏈上，永久保存。
比特幣、萊特幣、瑞泰幣、千金卡都是基於區塊鏈技術的數字貨幣。
㈡ 為什麼微軟希望其Azure平台涵蓋「所有區塊鏈」
今天的互聯網，已經近乎完美的解決了信息傳遞的問題，任何人、在任何時間、任何地點都可以低成本的進行簡單快捷的信息傳遞；然而，價值的傳遞依然需要依賴於中心機構記賬，價值的端到端直接傳遞依然沒有實現。區塊鏈技術，作為一個建立信任的機器，通過演算法建立信任，由網路而非中心機構進行記賬，實現了價值的端到端傳遞。簡單來說，區塊鏈是一項分布式共享記賬技術，它是由多個節點參與共同維護、有統一共識機制保障的不可篡改時間有序密碼學賬本的資料庫。區塊鏈作為第一次能夠從技術層面建立去中心化信任的技術，具有顛覆性的意義。在區塊鏈上，互相不了解的任何人之間可以藉助這個公開透明的資料庫背書的信任關系，完成端到端的記賬、數據傳輸、認證或是合同執行，而不需要事先通過某個中間方來達成信用共識。
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布比（北京）網路技術有限公司（以下簡稱：布比）是國內領先的區塊鏈技術服務商，自成立以來一直專注於區塊鏈技術與產品的研發與創新，擁有多項核心技術，並在多個方面取得了實質性的創新，形成多項核心技術成果，例如：可數學證明的分布式共識技術、快速的大規模賬本存取技術、支持業務形態擴展的多鏈總賬技術、異構區塊鏈間的互聯技術等。開發了自有的區塊鏈基礎服務平台，已在股權、供應鏈、積分、信用等領域開展應用。布比一直致力於以去（多）中心信任為核心，構建開放式價值流通網路，讓數字資產自由流動起來。
4月25日，由布比公司攜手廣東格格積分運用系統有限公司共同打造的國內首個資產型區塊鏈積分平台——格格積分隆重上線。「格格積分」將積分系統引入區塊鏈概念，多方聯合開放，積分發行及兌換，促進積分流通。各合作機構可共同參與交易驗證、賬本存儲、實時結算;企業積分發行方的第三方支付平台，使積分進出更靈活。
傳統的積分都是負債型積分，具有積分零散、消費乏力、使用限制多、兌換繁瑣、難以流通的特點。如A商家「發行」的積分，B商家不給予通兌；同時，積分無法轉讓、贈送，導致積分發行商家品牌傳播十分有限。另外，傳統型積分的使用往往會有一定的期限，過期會自動清零。而採取了區塊鏈作為底層的格格積分具備了以下特點：各商戶發行的積分數量無法偽造、篡改，也無法刪除；格格積分具有唯一的編號，所有積分的流通，可以追蹤溯源；積分數據全網存儲，哪怕99%的網路失效，積分信息都不會丟失。格格積分的有效期默認是永久性的，用戶可放心持有與使用。這種積分具有自由流通、互相贈送、方便兌換、化零為整、舒暢傳播等特點，對於用戶來說，可支配性以及價值增強。對於商戶來說，積分的活躍促進了品牌傳播，增加了消費者和商家的黏性，也對商戶開展客戶數據的共享與互補大有裨益。
發布會現場，多家簽約商家發放積分紅包，與會嘉賓體驗了積分的領取、贈予、兌換的全過程，近千與會者同時體驗領取積分、創建賬戶、積分轉賬，這種前所未有的無障礙的積分互通使會議現場互動氣氛高漲。
廣東格格積分運營系統有限公司董事長黃小綱表示，格格積分平台將會是一個超級大的積分平台，隨著用戶快速增長，進駐商家也會「水漲船高」，品牌效應會越來越大。作為一個開放型的商業積分平台，即將為中國積分體系帶來一場革命性的改革。布比堅信將會有越來越多的存量積分商戶接入該平台，共同打造可信任的數字資產平台，實現積分自由發行、流通。那麼，布比團隊也將在區塊鏈技術領域給予更多的支持。未來的互聯網一定是提供可信任的價值自由流通的基礎設施。
布比區塊鏈創始人蔣海：讓數字資產流動起來
蔣海博士在區塊鏈技術、分布式計算機網路、網路信息安全方面有較深厚的積累。他所創立的布比公司專注於區塊鏈技術和產品的創新，已擁有多項核心技術，開發了自有的區塊鏈服務平台。以去中心化信任為核心，致力於打造開放式價值流通網路，讓數字資產都自由流動起來。
於婷婷：請布蔣博士介紹一下布比到底是做什麼的。
蔣海：布比要做的是一項新的技術和產品——實現真正的價值流通，使得互聯網到達一個新的高度。如果有了這個技術的應用，在轉移資產的時候就可以沒有中心機構了，可以實現我們之間資產的直接轉移。將來如果網路本身可以結賬，我們就可以直接轉移了，就不需要通過中間機構。
郭峰：互聯網在國內發展20多年時間，已經解決了點對點信息零成本的傳遞，但是價值和信用的傳遞很難做到。那有沒有一種辦法能夠解決掉這個問題呢？很幸運，有！這就是布比在做的事情。
於婷婷：我聽起來這是一個顛覆世界的事情。甚至你會消除很多行業，去掉很多行業的中介。
蔣海：目前各大銀行、投行、交易所，都在開展這方面的初期的研究和實驗。
「區塊鏈」（Blockchain）是比特幣的底層技術，像一個資料庫賬本，記載所有的交易記錄。這項技術也因其安全、便捷的特性逐漸得到了銀行與金融業的關注。
蔣海：因為今天引起全世界關注的區塊鏈技術，已經完全不同於最初的比特幣區塊鏈技術，有很大的區別。
於婷婷：所以您（郭峰）投資的是這些科學家們的大腦？
郭峰：傳統的技術加區塊鏈，可以使得現在這個技術又上一個台階，其實他們現在做的是區塊鏈+
於婷婷：現在咱們從一個投資人的角度看，存在風險嗎？
郭峰：真正顛覆性的創新，一開始如果過於糾結它的商業模式，反而不會投。差異化越大，商業模式的前景越大，這是我的理解。不過現在國內做這個底層技術的公司還沒有，所以我們毫不猶豫地投了這樣的一個團隊。
蔣海：我期待我們共同的事業經過2016年，以及2017年以後能夠開花結果，在區塊鏈大的產業裡面能夠到國際的前沿去。
於婷婷：希望我能有幸見證。
㈢ 年底區塊鏈行業大裁員，OKEX卻在大力招聘技術方面的人才，說明了什麼
技術人才所有行業都再招，頂尖人才永遠是稀缺的。
裁掉的永遠是運營，推廣，市場，銷售。
樓上的回答你懂的。
㈣ 招聘平台為什麼宣布關閉虛擬貨幣職位招聘
招聘品台宣布關閉虛擬貨幣職位招聘是因為國家不允許在繼續這樣使用。根據中國人民銀行、互聯網信息辦公室、工業和信息化部、工商總局、中國證監會等七部門發布的相關公告，國家禁止各類代幣發行和融資活動，並明確要求各平台「不得為代幣或虛擬貨幣提供定價、信息中介等服務」。以避免工作風險，進一步保護求職者的利益。目前，boss已經關閉了虛擬貨幣相關頭寸的發布渠道，其他與區塊鏈相關的頭寸可以正常發布。
如果發現使用微信支付進行虛擬貨幣交易的行為，就會退款。歡迎用戶舉報，我們將按照有關監管規定堅決配合打擊。堅決維護客戶合法權益，防控金融犯罪，維護金融市場秩序。
㈤ 招聘軟體，樂尋坊的區塊鏈技術有什麼優勢么
有，樂尋坊是一家利用區塊鏈技術搭建人才交流、互動服務的公司，由四方精創全資成立，是國內率先使用區塊鏈+通證經濟構建人才互動平台的企業。
樂尋坊CEO張華飛告訴鋅鏈接：「樂尋坊之所以將區塊鏈技術應用於人才領域，主要有兩方面原因。第一，在人才領域，由於不透明性導致了很多不公平；第二，目前的人才服務行業，大部分都是垂直的業務，是傳統的人才服務。很多招聘網站就像早期銀行一樣，是以賬戶業務為中心，而非以客戶為中心。整個人才服務行業需要轉變觀念，要以垂直服務為中心轉變為以人才為中心。」
㈥ 火爆的區塊鏈培訓班究竟是哪些人在教
報名交100元預存費用，完成全部課程可以返還;
線下面授輔導課，4天串講，每人7800元;
3天2夜，每人88888元;
......
區塊鏈到底是什麼?也許真正能回答上這個問題的人寥寥無幾。正是由於「區塊鏈」天生自帶神秘感，使得許多人為了獲得知識而迫切地付費想乘上這班通往「未來」的列車。
因此，五花八門的區塊鏈培訓也十分火爆，「掃碼進群聽課」等各類信息充斥著朋友圈，難辨優劣。其培訓費用更是參差不齊：100元、300元、7000元甚至近10萬元......
區塊鏈培訓太火爆
我經常在交友資料上編造身份，進口燈飾批發商、城市景觀設計師、精品煙酒店老闆、農業貸款業務員。現在，我終於成了區塊鏈培訓班專家。
▲圖片來源：某招聘網站截圖
並且，據報道，近日北京一則區塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應聘者對區塊鏈技術和密碼學有深入研究，給出的年薪不低於500萬元人民幣，並且上不封頂。
「這確實是區塊鏈人才招聘現狀。但就算這樣也挖不到人，因為符合條件的人難找。」獵聘平台「獵頭」呂生表示。
蘇寧金融研究院高級研究員宋沫飛表示：「從開發經驗上來說，國內區塊鏈產業的興起集中於最近兩三年，人才市場上具有長期區塊鏈開發工作經驗的人少之又少。」他認為，過高的薪水難免會吸引一些投機分子，但薪水的提高並沒有帶來應聘門檻的提高，甚至部分招聘人員對區塊鏈技術也只是一知半解，這對於區塊鏈人才的招聘也提出了新的挑戰。
在獵聘網首席數據官單藝看來，區塊鏈的核心是一種基於互聯網分布式信任系統的社會關系和商業模式的改變，而這種改變以去中心化為典型特徵。「區塊鏈的未來發展仍然有很多不確定性，目前存在明顯的泡沫，很多區塊鏈項目不靠譜。」他說。
㈦ 有做區塊鏈與招聘相結合的App嗎
樂尋坊做區域鏈和招聘相結合的App，有很多優人才。
㈧ 谷歌能趕上IBM和微軟的區塊鏈嗎
有興趣沒？
㈨ 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠
然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。
某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。
而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。