區塊鏈AI精靈下載鏈接

① 區塊鏈和人工智慧哪個較容易成為入門級開發工程師

大數據是新的概念，「一種規模大到在獲取、存儲、管理、分析方面大大超出了傳統資料庫軟體工具能力范圍的數據集合」。還有更新的雲計算概念，都是和海量數據的存儲和處理和應用相關聯。大數據的特色在於對海量數據進行分布式數據挖掘。「但它必須依託雲計算的分布式處理、分布式資料庫和雲存儲、虛擬化技術。」大數據和雲計算和人工智慧聯系緊密，或許今後會有一些融合和變化。

② 區塊鏈+AI如何實現

目前有點困難
區塊鏈用一句話概括就是去中心化，利用分布式數據節點之間的信任協議實現數據共享與挖掘升級。而人工智慧涵蓋的面可廣泛了，包括了語言識別，圖像識別，機器學習，智能邏輯很多學科。

③ AICHAIN的代幣名是什麼

AICHAIN代幣名為AIT，總量是2億個，是基於以太坊發行的去中心化的區塊鏈資產，AIChain代幣代表著AICHAIN項目的會員資格說明

④ 699元的區塊鏈智能音箱「小鏈AI音箱」值得入手嗎

看個人的吧！畢竟現在市面上很多智能音箱功能都差不多，只是不像這個有糖果可以領，還可以挖礦；區塊鏈行業近些年熱度很高，如果你是區塊鏈行業人士，或想進軍區塊鏈行業，還是可以入手這款「小鏈AI音箱」的，畢竟每天都能聽到行業快訊，領糖果；如果沒這個打算，那就可以看看別的價格便宜點的。

⑤ 請高手給我個轉存精靈的下載地址

直接下載地址：
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⑥ 新出的區塊鏈小鏈AI音箱可以挖礦嗎

具目前網路上能看到的資料顯示，是可以實現挖礦的。

⑦ 獵豹移動什麼時候發布區塊鏈AI音箱

2月28日消息，近日有媒體曝光了獵豹的人工智慧+區塊鏈項目「智能鏈(AI BlockChain)」，並稱小豹AI音箱將於3月21日正式對外發布。

對此，獵豹移動今日作出回應：基於區塊鏈的小豹AI音箱確實將於3月21日正式發布。獵豹移動將通過發展區塊鏈底層技術，重構「企業與消費者之間的生產關系」；把技術實際落地到應用場景，解決消費者回報和激勵問題，讓消費者消費和使用產品的同時也能分享產品生態的收益；獵豹移動的區塊鏈技術，不涉及ICO，亦不會有任何募資。

簡單說，小豹AI高級音箱的用戶越多，生態價值越高，用戶就受益越多，用戶消費的同時也有所得。最終獲得的AI積分，不僅可在獵豹聯盟夥伴之間享受多元化的兌換回饋，還可實際兌換等價的數字服務，包括版權內容服務，數字娛樂產品，智能設備和其他增值服務。

獵豹移動CEO傅盛表示，區塊鏈是讓所有人成為參與者。目前，AI 音箱需要大量的人力去標注和校準，所謂有多少智能就有多少人工，而中心化的公司做這些效率很低。如果每次使用音箱時，就能夠完成某個任務，並從中受益。這就是用區塊鏈的思想去重構。「AI是新時代的生產力，那區塊鏈就是生產關系。獵豹要用AI為產品賦能，用區塊鏈的思維放大生態勢能。」

⑧ 大數據，人工智慧和區塊鏈來了，HR們准備好了嗎

大數據、人工智慧(AI)、區塊鏈，是當前熱門話題，這些新興技術將時刻改變我們未來的生活。那麼，對於HR的從業者，這些新興技術對HR會產生哪些影響呢？
大數據
大數據（big data），指無法在一定時間范圍內用常規軟體工具進行捕捉、管理和處理的數據集合，是需要新處理模式才能具有更強的決策力、洞察發現力和流程優化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產。
過去，在招聘人員的時候，是先根據理論建立一個能力模型。這個模型是基於一定的經驗、邏輯和假設，並沒有在實踐中予以檢驗是否真的正確和有效，而是更關注前後的邏輯推論。但是，大數據的核心，是通過海量的數據去推測未來可能會發生什麼，而不是建立因果關系。它源自於過去實踐的總結。Google可以說是利用大數據技術招聘的先行者。Google首先讓在職的所有員工完成一份幾百題的問卷，然後利用大數據分析得出一套數學模型，從而根據這套數學模型去尋找合適人才。如此讓Google不再是單一的根據文憑、成績來判斷求職者的能力，而能發現那些學校、成績不太好卻極具潛力的求職者。

大數據目前在HR中運用，主要是將公司現有人員行為特徵數據化，通過大數據和演算法去建立能力素質模型。運用的難點在於如何行為數據化，如何去建立數學模型。
人工智慧
人工智慧（ArtificialIntelligence），英文縮寫為AI，它是研究人類智能活動的規律，構造具有一定智能的人工系統，研究如何讓計算機去完成以往需要人的智力才能勝任的工作，也就是研究如何應用計算機的軟硬體來模擬人類某些智能行為的基本理論、方法和技術。比如我們常見的智能搜索，就是AI應用的一種。
預測性演算法和機器學習作為一種鎖定最佳候選人的工具快速興起，涌現了許多AI+招聘的公司。藉由AI快速評估求職者的個人素質，通過對用語偏好、微動作、心理情緒到社交媒體用語等的考察得出結論。還可以通過AI工具篩選簡歷和在資料庫中搜索，來節省招聘人員的時間，並自動向合格的應聘者推銷工作。AI的招聘軟體可被用於早期招聘階段以縮小候選者范圍，到了招聘後期，僱主多會選擇於求職者面對面交流，人為判斷。這種軟體提高了招聘效率，降低了篩選的偏見。

目前，AI在HR的應用，主要還是在外部招聘軟體服務上，內部去建立基於AI的招聘在成本上投入很大。
區塊鏈
區塊鏈（Blockchain）是一種加密的數字記錄總帳，它們被組織成一組數據，稱為『塊』，並分布在一個網路上。這些塊位於伺服器上，稱為「節點」像鏈一樣連接在一起。每當發生新的交易時，區塊鏈就會在網路上被認證。因此，需要每個節點的認證才能將塊添加到鏈中。區塊鏈創建信任，因為顯示每個事務的鏈的副本由整個網路持有。這是一種分散數據的方法，只與你想要與之共享的人共享數據，並且數據只能由其所有者修改或刪除。它是加密的，而且幾乎不可能改變，除非你是該數據的驗證所有者。

區塊鏈的信息不可修改性和開放性特徵，使之這種數據存儲方式非常可信。過去，我們需要花費大量時間去核實教育證書真實性、技能有效性，甚至還需要通過外部背景調查機構去核實相關信息。同樣，求職者也擔心個人信息泄露而不願公開相關信息。區塊鏈這種技術，可以幫助招聘人員以高度安全的方式驗證候選人的證書，並減少證書被更改或偽造的可能性，同時也可以有效保護求職者信息。這樣我們就會減少信息驗證所花費的時間，提高招聘效率。
目前，區塊鏈的應用還僅僅是創想和構思，它需要大量的人和組織參與其中共同按照這個方式去構建數據，未來才有可能在HR領域中得以應用。