有聲有色區塊鏈

Ⅰ 大傢伙知道商界劉聰導師不是否做過了解

通過他，就可以了解宇宙人生真相的。其在區塊鏈教育方面，一直做得有聲有色。

Ⅱ 作為領導，怎樣激勵員工

僅供參考
激勵是領導者的重要工作。領導者喜歡用加薪和提職來激勵員工，但這種機會不常有，而且也未必總是有效。要激勵下屬，讓下屬對組織有更高的歸屬感和投入度，領導可以從平時的一些小事做起。事實證明，持續的小成就給下屬帶來的激勵，往往比偶爾一次的加薪和提職更為有效。那麼，作為一個領導者，應該從哪些小事做起，有效地激勵自己的下屬呢？首先是領導者的價值觀。研究表明：CEO的價值觀會增強或削弱其對員工的激勵效果。一個領導者越是注重他人幸福，他的下屬越有可能對公司高度投入而不考慮跳槽。與之相反，一個領導者越是傾向於注重自己的幸福，他的下屬對公司的投入度就越低，離開公司的意願也愈強烈。沒有人能隱藏自己的價值觀，人們容易從他的言談舉止中判斷其價值觀。謙虛是領導者的一個重要美德。很多領導者為了要證明自己，喜歡談自己過去的成功，然後拿自己的經驗作為決策的依據，這其實是一種缺乏安全感的表現。你要向下屬證明的，不是你過去解決了多少問題，而是你現在的想法和建議如何能夠幫到他們。如果領導者發現自己錯了，誠懇地對自己的下屬說一聲：「我錯了！」這往往更容易獲得下屬的理解和尊重。傾聽也很重要。領導者要善於傾聽下屬的意見，而且在傾聽的時候注意你的身體語言，因為別人會觀察你的手在做什麼。如果你在和下屬對話的時候頻繁地看自己的手錶或者手機，那麼會給別人一個信號：你希望盡快結束這次談話。在傾聽的時候，注意要收集不同的意見，尤其是反對意見。如果在公開會議上無法暢所欲言，不妨和下屬多些私底下的溝通。領導者往往有很強的成就動機，當他們發現找不到解決方案時，會覺得缺乏信心，因此他們遇到困難時急於找到答案。要獲得成功，領導者應該更多地將自身視為解決問題的催化劑，而不是問題的解決者，多說諸如「我不太確定答案是什麼，找大家來集思廣益吧」的話。如果決策得不到下屬的贊同，那就不要急著強行做決定，盡可能讓大家都接受你的決策。領導者的另一個職責是支持員工，推動他們在有意義的工作中日益取得進展。這樣不但能夠改善員工的工作心理，而且能夠提高組織的長期業績。事實證明，要保持員工的內驅力和幸福感，管理者沒必要費盡心機地揣測員工的心理，或者操控各種復雜的激勵手段。只要他們能夠向員工表現出基本的尊重和體諒，就可以將注意力放在對工作本身的支持上。作為領導者，你的行為模式非常重要。如果你能夠始終關心體諒下屬，你就能強化你和下屬之間同舟共濟的感覺，如果你只是在乎自己的感覺，就可能會摧毀你們之間的信任感。如果你不再控制下屬，而是讓他們參與，向他們授權，並激勵他們為達成共識貢獻知識和經驗，你就能獲得巨大的回報。下屬、領導，還有公司都將受益於更明智、執行效果更佳的決策。

如果激勵員工的積極性。市面上有很多的書。但通過本人在實際的工作發現，物質不是解決問題的根本，今天如果只是用物質激勵了員工，積極性在短期內是會收到效果，但時間久了，員工是為了物質幹活。沒有了物質他們就不會有任何的積極性。而且物質的激勵會越來越大，因為人的物質慾望是不會得到滿足的。但最後要做事先要問有沒有獎金沒有就不幹。怎樣提高員工的工作激情
企業在對於員工的管理中，往往有這樣的困惑：一些在企業中表現較差的員工，到了其他企業工作的卻有聲有色，而且還成了優秀的員工。
原因是什麼？
是員工與企業的價值取向不同？還是員工吸取了工作教訓改變了工作態度？這些可能也許都有道理，但是更大的問題可能還在於：企業自身沒有創造出適宜於員工發揮其聰明才智的環境，以及在用人上存在求全、責備的心理。
員工的工作業績，來源於員工對於自己本職工作的工作激情。
但是，員工的工作激情從哪裡來？
美國沃頓商學院經過對全球237家公司的250萬名員工進行調查和研究寫出的經典之作――《激情員工》一書中有一個根本觀點：員工的工作激情，是通過滿足員工的事業追求所獲得！
也就是說：激情不是不要薪水主動加班，不是終日微笑，也不是雄心勃勃要做驚天動地的大事。激情，就是想辦法把工作做得更好，讓生活更精彩！
員工都有自我激勵的本能，企業要做的就是利用這一本能去激勵他們，甚至不需花費金錢。要激勵員工，第一步就是清除公司中阻礙員工自我激勵能力的負面因素；第二，在企業中開發真正的激勵因素，引導所有員工受激勵。
員工自我激勵能力基於這樣一個事實，即每個人都對歸屬感、成就感及駕馭工作的權力感充滿渴望。每個人都希望自已能夠作主、希望自己的能力得以施展、希望自己受到人們的認可、希望自己的工作富有意義。
俗話說：「沒有規矩不成方圓。」任何一家企業，為了管好員工，都建立有一整套管理制度，但是在「管好」員工的同時，是否就等於「用好」員工呢？
企業實施各種管理模式的本意在於用好人，但由於片面地進行約束性的管理，反而忽略了一個人在輕松的環境中更能激發潛能的現象。「管人」與「用人」的矛盾就顯得十分突出，「管」的目的與結果出現了重大的差異，這也是管理和被管理矛盾的終極表現。因此企業在對員工進行約束和規范行為的同時，更應該考慮用一種怎樣的機制去激勵員工奮發上進的積極性。
首先從制度入手，改變一些無關緊要的約束性條款，使制度本身變得寬松，並留下修改制度本身的餘地，讓員工明白制度不是永久性的約束條款，在員工普遍接受和適應制度約束的前提下要減少懲罰性條款，增加激勵性內容。
其次，將枯燥乏味的操作技能、熟練程度的提高與員工工作中的娛樂性相結合，比如開展崗位技能演練表演等，在娛樂性的工作中，讓員工體現自我價值，促進自身技能素質的提高。
再者，鼓勵員工參與公司的基層管理工作，激勵員工為公司的管理工作出謀劃策。經過這些基礎的參與，使員工本身有了「參政」感、使命感，讓員工在日常特定工作環境中得不到發揮的個性特長，在這個平台上就能淋漓盡致地發揮。另外，企業也能從中發現具有組織能力、宣傳鼓動能力的可用之才。
管理和被管理是企業管理的永恆矛盾，如果企業能為員工創造發揮個性特長的空間，創造出一個能夠尊重每一個人勞動成果、充分發揮每一個人所長的平台，就能使這一矛盾淡化；企業管理制度是一種約束，但更是一種激勵，合理的企業管理制度就能化「管」為「用」。
只有不斷找到並協調雙方的需求，才有可能在公司與員工之間藉助薪酬這個橋梁，達到組織與個人奮斗目標的一致。要堅信，絕大多數員工都不是單單為了薪水而工作，要真正提高員工的工作熱情、提高員工的工作效率，就要從發掘員工的工作激情開始！

Ⅲ 深圳市有聲有色文化傳媒有限公司怎麼樣

簡介：胖妮視頻是一家區塊鏈科普自媒體，樂於用短視頻分享和傳播關於區塊鏈的訊息，被譽為區塊鏈界的Papi醬。
法定代表人：潘彥伶
成立時間：2018-07-13
注冊資本：100萬人民幣
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市南山區粵海街道軟體產業基地5棟C座2層3C-2

Ⅳ 美團赴港上市攜手外賣小哥敲鍾，美團的主戰場是外賣嗎

感覺美團布局的不是某一個單項業務，王興是在布局一個生態，外賣業務不過是這個生態建設過程中順勢而為的一個業務。

歷經8年的艱苦創業，美團終於在香港上市了，正是這份常年以來的執著，終於在堅持中把對手都耗到了只剩自己。

Ⅳ 別落伍了，幾分鍾讓你認識什麼是區塊鏈

區塊鏈技術是一種去中心化的共識機制，來維護一個完整的、分布式的、不可篡改的賬本資料庫的技術。它能夠讓區塊鏈中的參與者在無需建立信任關系的前提下實現一個統一的賬本系統。
未來區塊鏈會應用於任何領域，給人類生活帶來極大影響。區塊鏈技術被視為下一代價值互聯網的主要協議之一，任何缺乏信任的生產生活領域，區塊鏈技術都將有用武之地。從數字貨幣到證券與金融合約、醫療、游戲、人工智慧、智能合約、物聯網、身份驗證、資產交易、電子商務、社交通訊、文件儲存等等領域都可以進行廣泛應用。
醫療方面
用區塊鏈技術對個人醫療記錄進行保存，就有了個人醫療的歷史數據，可以理解為區塊鏈上的電子病歷。未來看病或對自己的健康做規劃就有數據可供使用，而這個數據真正的掌握者是患者自己，而不是醫院或某個第三方機構。另外，這些數據有很強的隱私性，使用區塊鏈技術也有助於保護患者隱私。
支付系統
與現有的傳統支付體系相比，區塊鏈技術能夠避開繁雜的系統，在交易雙方之間直接進行，不涉及中間機構，即使部分網路癱瘓也不會影響整個系統運行。這種方式有著低價、迅速的特點，而且無需中間手續費。
銀行業
作為一種數字化，安全防干擾的賬戶，區塊鏈實現了銀行業的核心功能：即價值的安全儲存和轉移中心。國際上一些嗅覺較為敏銳的銀行已開始積極籌謀，投身區塊鏈研究和應用大軍中，以期在未來的激烈競爭中獲取主動權。
區塊鏈身份認證
區塊鏈具有人人都可查閱的特性，每個人都可以在任何一個有網路的地方，查詢區塊信息，高透明的特性也讓區塊鏈充滿魅力。未來身份證和戶口本基本不需要了，因為每一個身份信息都可以寫入區塊鏈里，當需要驗證信息的時候，只需要查閱就可以找到。
選舉
基於在區塊鏈上的投票交易，可以確認沒有票被修改或刪除，不會有不正當投票。
房地產
區塊鏈技術可改變房地產市場的運作方式，它能合並許多復雜的流程和房地產公司通常要處理的事例，加快交易進程、減少欺詐行為，為每一個參與者提供更透明、安全的交易。提供了一個途徑去實現無紙化和快速交易的需求。
證券發行與交易一般股票等證券交易出現各類錯誤的概率過高，需要人工糾錯，因而延長了交易結算所需的時間。通過分布式賬本進行交易，可以實現整個流程的自動化，提高安全性和效率。交易方身份、交易量等信息被實時記錄在區塊鏈上，加上公開透明、可追蹤的系統。有利於證券發行者和監管部門進行市場維護，可減少暗箱操作、內幕交易等的發生。
區塊鏈在相對封閉、存在多方信任問題，以及承載價值傳遞的場景中，有著獨特的技術優勢，也展示出獨特的魅力，具有很大的應用想像空間。在當前階段，區塊鏈在部分場景中很值得探索。

Ⅵ 最近看了一個項目，叫Seal希爾鏈。怎麼判斷能不能投資啊

虛擬化貨幣對嗎！不要買哥哥，你要哭的！你去買比特幣我還不攔著你，這些幣就是坑人的簡稱cx幣，大概就是這樣子所有的都是吹出來的，沒有一點用處的也可以說是空氣幣，炒得就是空氣，或許你也可以賺錢，畢竟總有人賺。那麼就必定有人虧！老闆不可能賠錢的不是嗎！那你覺得你是賺錢的那個人，就去買吧！應該慎重考慮，承擔的風險，和利益，

Ⅶ A5創業項目推薦：區塊鏈又有哪些新的創業項

近兩年，區塊鏈、比特幣和加密幣、ICO等概念逐漸走入公眾視野，引起了投資人和創業者的重視，作為一個新興的創業項目，A5創業網會在本篇文章中將最新的一些區塊鏈創業項目，做一個簡單的匯總和介紹。
1.聽聞區塊鏈
分類：區塊鏈
融資情況：於5月完成天使輪融資，金額800萬人民幣，投資方為黃桃資本。
簡介：聽聞區塊鏈是一家區塊鏈有聲節目提供商，該平台主要以有聲內容的方式為用戶講解區塊鏈方面的知識，幫助用戶了解區塊鏈行業，後期，平台會推出付費課堂、小程序、APP等功能。
2.智豆教育鏈
分類：教育鏈
融資情況：於5月完成天使輪融資，金額過千萬人民幣，投資方為邢帥教育、方創資本、青菜投資。
簡介：智豆教育鏈利用區塊鏈與分布式存儲技術，構建去中心化的在線教育體系。這個點對點的在線教育社區，允許學者直接付費和打賞給內容生產者。通過數字資產的發行、流通，激勵，賦能內容創造者和學習者，形成去中心化的自發學習、自發授課，自發生產優質內容，達到優勝略汰的正向循環，最終形成自運行的在線教育生態。用戶通過在線教育社區可自由學習，發布教育內容。
3.XPENSE超級買
分類：
融資情況：於5月完成天使輪融資，金額500萬美元，投資方原時資本。
簡介：XPENSE超級買基於側鏈技術的底層協議，讓用戶不同場景下的消費記錄有效同步，不可篡改。在未來的消費市場，不同商場購物中心互為節點，以區塊鏈形式保存數據，任何一方不可篡改消費記錄。XPENSE超級買將打造用戶消費大數據生態，讓規則在生態貢獻者的共識中形成。
4.FCoin
分類：社區組織
融資情況：於5月完成天使輪融資,投資方為丹華資本、節點資本、singer Capital、時戳資本、八維資本、Zipper、個人投資者，投資金額不詳。
簡介：FCoin不是傳統意義的交易所，也不是公司，而是一個通證化的社區組織，該組織的權益通過其發行的FT來體現。FCoin有三大特點：第一，全球首家全透明的交易所，將實時公開資產及交易數據。第二，全球首創「交易即挖礦」模式，將超過一半的FT通過返還手續費的方式獎勵給社區用戶。第三，超越公司的自組織生態，會將交易所收入的80%即時分配給FT的持有者，同時FT持有者還有參與社區重大決策的權利。

5.BitoEX
分類：比特幣平台
融資情況：於5月完成天使輪融資,金額1000萬美元,投資方未披露。
簡介：BitoEX是一家總部位於中國台灣的比特幣服務平台，BitoEX將比特幣與銀行匯款服務集成在了一起，允許用戶在「無國界」的情況下享受比特幣轉賬服務。此外，他們還推出一個網頁版自動提款機允許用戶提取本地貨幣，以及在24*7便利店購買比特幣的服務。
6.起風財經
分類：財經媒體
融資情況：於5月完成天使輪融資,金額過千萬人民幣,投資方為英諾天使基金、首建投資本、青瓦資本。
簡介：起風財經是一個區塊鏈第一視頻財經媒體。致力於建設區塊鏈第一社群，通過與區塊鏈深耕者直接對話，及多角度獨家觀點解讀，提升社群內區塊鏈認知。
7.尚幣
分類：數字管理
融資情況：於5月完成戰略投資,金額4500萬人民幣,投資方非同凡想基金、EOSfund、赤幣資本。
簡介：尚幣是一個數字資產管理品牌，尚幣的量化團隊是一支由多位擁有十年證券二級市場的資深從業者組成，有過百億資金操盤經驗，通過進行資產配比的專業行為達到量化收益，未來尚幣不僅將提供定存固收產品，還將推出即存即取的年化收益錢包。
8.Odaily星球日報
分類：新聞快訊
融資情況：於5月完成天使輪融資,金額3000萬人民幣,投資方為迴向基金、七熹投資、八維資本、創大資本、星合資本。
簡介：Odaily星球日報將從新聞快訊、數據行情、技術解讀、獨家深度等內容角度覆蓋區塊鏈領域的讀者：為對區塊鏈感興趣的泛人群，提供新聞資訊、科普性內容與可讀性高的特稿；針對數字貨幣持有者，為他們提供行情解讀、項目解析與趨勢判斷；針對從業者，提供技術訪談、深度內容與行業研報等。
9.唯鏈
分類：平台
融資情況：於5月完成A輪融資,投資方為普華永道，投資金額不詳。
簡介：唯鏈是一個面向企業的物聯網和DApp平台。其主旨提供能使用RFID和其他類似的物聯網技術的強大基礎設施，來將區塊鏈技術與現實世界聯系起來。將拓展到供應鏈管理和商業智能合約領域。
10.Diginex
分類：投資公司
融資情況：於4月被The Madison Group並購,金額6000萬美元。
簡介：DIGinex Limited是香港的一家跨境加密資產投資公司，Diginex公司現階段在香港、瑞士、德國和日本設有辦事處，並且在亞洲、瑞士和瑞典擁有采礦業務。
這個被互聯網各行各業都看好的新風口，擁有著很令人神往的未來，但也具備著現階段最難搞的技術研究問題，以上是最新的關於區塊鏈創業項目的發展情況

Ⅷ 企業如何有效激勵員工

★ 獲得信心：面對強大對手，在不可能和絕望中找到信念和力量；讓團隊有士氣、有狀態！
★ 磨練耐心：在任何情況下，接受挑戰，經受考驗，堅決完成任務的頑強精神；面對困難辦法想盡，想盡辦法，不拋棄，不放棄的耐力；
不達目標誓不罷休的決心！
★ 培養細心：聚焦、專心、專注、把一件事情做到極致的心態！
★ 增強責任心：打造團隊責任感，培養員工把企業目標化為自己的目標，肩負公司使命，勇於承擔責任，主動自我檢討、學習、改進；養
成對結果負責人的心態！
★ 喚醒愛心：用愛打開心靈之門，消除領導與員工，員工與員工之間的隔閡，打造一支充滿愛的團隊，打造家庭化和諧快樂的工作氛圍，
減少員工流失！
★ 激發感恩心：讓員工感恩公司給予平台；感恩客戶幫我實現夢想；感恩團隊給予的支持；感恩父母給予生命；感恩領導為我的承擔；使
員工更敬業、忠誠、愛崗、惜崗，全面提升企業競爭力！
★ 凝聚人心：團結一切可以團結的力量；凝聚一切可以凝聚的人心；促進團隊協作，幫助打造一支讓競爭對手都敬畏的卓越團隊！