區塊鏈人才培養的重要性

① 區塊鏈的社會或者經濟意義

一，區塊鏈將發揮「為實體經濟降成本」的作用。目前實體經濟成本高、利潤薄，導致資本對實體經濟支持不足。在經營成本中，管理成本和財務成本佔比不低，區塊鏈技術可以有效幫助企業降低這兩部分的成本。
二，區塊鏈將發揮「提高產業鏈協同效率」的作用。增進產業協同是推動中國製造邁向中高端的重要途徑，但是目前在很多產業，產業鏈協同效率仍然不高，在國際貿易領域這個問題尤為突出。
三，區塊鏈將發揮「構建誠信產業環境」的作用。目前我國社會信用體系建設工作正在加速推進，但是在一些情況下，合作夥伴建立信任的過程仍然較慢，各類信用信息獲取難度較大，中小微企業難以獲得金融機構的信用貸款。通過「交易上鏈」，各方面可以更為便捷地查詢到交易對手准確的歷史信用情況，可以更快地建立合作機制；銀行也可以更安全地基於交易記錄對企業授信，推動解決誠信經營的中小微企業「融資難、融資貴、融資慢」等問題。
除此之外，區塊鏈可以利用智能合約，很大程度上避免違約與欺詐，也能結合區塊鏈資產錢包做高效便捷的支付場景應用。早在區塊鏈圈內，已有不少創新論壇以及行業峰會瞄準區塊鏈賦能實體經濟的方向，結合當地經濟產業進行落地優化，如世界區塊鏈大會-澳門站就打算與當地的經濟產業做一次深度融合，以魔鏈錢包的支付手段，運用和普及區塊鏈資產。

② 研究區塊鏈技術需要培養相關的技術人才嗎

作為一家在傳統互聯網行業有過三年實戰經驗的企業來講，金窩窩深諳「數據」巨大的發展潛力，卻也在企業發展中體會到人才的至關重要。
因此，在調整自己的全新戰略布局，決心打造以區塊鏈為底層技術的大數據應用平台之際，金窩窩網路科技首先考慮的就是人才培育的問題。

③ 區塊鏈教育是什麼

2020 年，區塊鏈行業風起雲涌，駛上發展快車道。從年初開始，重大利好消息不斷，區塊鏈在疫情防控中發揮重要作用、正式被國家納入新基建、多地出台區塊鏈專項發展政策、區塊鏈崗位正式被納入國家新職業……上半年，作為新一代信息技術中的關鍵領域，區塊鏈牢牢占據風口，為各行各業帶來新希望。隨著區塊鏈產業加速發展，技術深化創新，應用迅速落地，區塊鏈人才越來越受到重視，區塊鏈相關崗位出現了需求井噴。

鏈喬教育在線旗下學碩創新區塊鏈技術工作站是中國教育部學校規劃建設發展中心開展的「智慧學習工場2020-學碩創新工作站 」唯一獲準的「區塊鏈技術專業」試點工作站。專業站立足為學生提供多樣化成長路徑，推進專業學位研究生產學研結合培養模式改革，構建應用型、復合型人才培養體系。

④ 區塊鏈的核心意義是什麼在哪可以學這門技術

區塊鏈技術的核心意義，就是構建了不依賴第三方的、自運行的社會信任網路，推動整個社會開始了價值互聯。其標志不僅僅是讓今天的物質資產、金融資產、信息資產、人力資源等等，可以更好地體現價值，還可以讓今天無法簡單計價和量化的社會關系、個人背景、時間精力、思想火花、進取心上進心等等，逐步成為可以計價和量化的社會資產，全方位地推動了社會生產力的發展，推動人類社會邁上新的台階。
黑馬程序員將要開設「物聯網+區塊鏈」的課程，想學的可以關注一下。

⑤ 為什麼區塊鏈很重要

去中心化是與中心化相對的一個概念，簡單的來說中心化的意思，是中心決定節點。節點必須依賴中心，節點離開了中心就無法生存。去中心化恰恰相反，在一個分布有眾多節點的系統中，每個節點都具有高度自治的特徵，每一個節點都是一個「小中心」。

隨著網路服務形態的多元化，去中心化網路模型越來越清晰，也越來越成為可能。本文從互聯網的發展階段，去中心化的優勢，以及對去中心化趨勢的預測等角度，解釋了去中心化的重要性。

⑥ 區塊鏈公司最需要的是什麼人才

區塊鏈作為一種技術，區塊鏈的本質是一個去中心化分布式的公眾賬本，注意這里的「公眾賬本」是一個邏輯上的概念，每個節點各自維護自己的賬本數據，而所謂的公共賬本就是各自賬本上保持一致，而保持一致的部分就是公眾賬本。
從大的方向上來說，區塊鏈公司更需要的肯定是一個偏技術更多一點的人才，更有利於公司的發展，另外公司的長期運營也是一個非常重要的事情。
從小的方向上來說，區塊鏈對於大眾來說都還很不熟悉，更多的時候需要更多地是宣傳和推廣。

⑦ 為什麼徐明星如此重視區塊鏈人才

徐明星作為區塊鏈行業的老兵，他的眼光十分具有前瞻性，經歷了區塊鏈行業的整個發展歷程，徐明星意識到國內的尖端行業的產品還有不少依賴於引進外國的技術或直接進口。區塊鏈領域作為新興的行業，如果人才也同樣重要，不過不重視人才的培養，區塊鏈的未來也會像很多傳統行業一樣因為人才問題而被發達國家制約。

⑧ 區塊鏈技術的核心意義到底是什麼

人與人之間的很多關系，是基於信任建立起來的，比如朋友關系、合作關系、交易關系等。
以交易活動為例。過去，互不信任的雙方，要完成一筆交易，通常會選擇一個中間人做擔保。移動互聯網時代，我們選擇淘寶購物，是因為支付寶為我們提供了中間保障，我們選擇滴滴打車，是因為滴滴為我們提供了信息撮合。
但這些中間人或中介機構，是中心化的，他們有自己的利益訴求，有時候並不那麼可靠，並不那麼讓人信任。理論上，支付寶這種中心化的記賬，有被人為篡改的可能（現實中不可能）。滴滴接二連三的出事，部分原因正是因為他們只站在自己的立場思考問題。
區塊鏈做的事情就是信任的機器，它用代碼取代了信任中介的作用，通過共識機制和分布式記賬，確保了整個系統的公平、公正，提供了一種無需信任的信任。
比如，未來，人們可以拋棄中間平台，通過區塊鏈實現點對點的對接，自由交易。購物不用通過中介商，打車不用通過滴滴，這樣的話，就真正實現了「沒有中間商賺差價」，且降低了很大的成本。

⑨ 區塊鏈人才有多貴

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源 觀察者網