區塊鏈人力資源管理平台

A. 區塊鏈+人力資源和互聯網+人力資源有什麼區別

區塊鏈+人力資源是所有人的職業生涯經歷都記錄在區塊鏈上，用以提供求職者的求職背景信息確認。而互聯網+人力資源更多的屬於第三方人力資源服務機構在網路平台上接收訂單提供人力資源服務。

B. 有哪些人力資源管理系統做得比較出色

目前人力資源管理系統做的不錯的廠商還是有很多的，譬如國外的peoplesoft、SAP、Kronos，這些品牌發展了40多年，國內的也還有很多不錯的廠商，包含東寶軟體、萬古科技、嘉楊等，這些品牌是國內很早進行人力資源管理軟體研發的企業，基本上也有近20年的人力資源系統研發經驗。如果想要一款數字化的人力資源管理系統，可以考慮DHG，實現了戰略層面幫助企業促進企業發展。

C. 中芯區塊鏈公共服務平台上的人力資源服務靠譜嗎了解過沒

長沙的中芯區塊鏈公共平台最近馬上就要落地區塊鏈+人力資源服務了，應該算是長沙本地目前唯一的區塊鏈人力資源平台。他們背後是有長沙市區塊鏈技術應用協會做支撐運營的，本身有很多企業作為智囊團，應該算是做得比較不錯的。

D. 有哪些區塊鏈+人力資源應用知道嗎

你好，據悉長沙的中芯區塊鏈公共平台最近要推出區塊鏈+人力資源服務，可以期待一下他們怎麼做區塊鏈+人力資源應用的。

E. 人工智慧、區塊鏈和雲他們如何影響人力資源啊

隨著科技的發展，靈活用工成為人力資源的大趨勢。
靈工雲平台是由青島投道科技有限公司自主研發的人力資源企業靈活用工SAAS級服務平台，致力於用科技推動人力資源管理，為百萬家人力資源企業提供人力資源數字化管理方案和服務，推動人力資源企業變革！
投道科技秉承創新與實干理念，基於雲計算、移動互聯網技術為人力資源企業搭建數據化創新服務平台，實現人力資源公司在線服務交付。對於人力資源公司自身，提升服務效率，降低用工成本、加強業務管控力度；對於公司客戶，讓服務過程實時可見，實現服務標准化、透明化；對與公司雇員，留存海量數據、提升時間效率、增強對人力資源公司的黏度。
投道科技基於大數據分析，為每一家人力資源公司提供個性化業務定製和服務推薦，並提供客戶顧問1V1落地實施服務，加速人力資源企業「互聯網+」的實現，為企業與平台的流暢運轉提供強有力的保障。

北京人科雲

F. 長沙區塊鏈人力資源服務平台嗎謝謝了。

長沙的中芯區塊鏈公共平台最近馬上就要落地區塊鏈+人力資源服務了，應該算是長沙本地目前唯一的區塊鏈人力資源平台。

G. 國內人力資源管理系統用哪個軟體比較好

根據功能不同分為工廠類與移動辦公類
移動辦公：釘釘比較實用，辦公樓內上班人員
工廠：EHR
具體的EHR又要分類
1、SAAS（C/S和B/S）SaaS軟體即服務 i人事、喔趣、功勤等
2、C/S 客戶端/伺服器 金蝶、用友
3、B/S 瀏覽器/伺服器 VallTime谷界
上面三個主要區別：
1、SaaS: 資料庫在運營商那裡。就像126企業郵箱一樣，每年或每個月交費用，數據在運營商那裡，是長期費用，一般軟體功能固化，如果適用公司特殊要求要二次開發，費用與開發周期特別長。（長期費用：結果算下來很貴）
2、C/S: 資料庫在本地或雲。沒有買過，很貴，部署也很麻煩。主業用於財務、倉庫。
3、B/S：數據企業一般部署本地，雲端也有需求，但相對較少。價格方面合理，屬於一次性買斷。如果IT夠牛自己維護。如果IT差一些，B/S實施後一年維護是免費的，第二年費用也就幾千塊或1萬左右。

H. 什麼是區塊鏈+人力資源

區塊鏈+人力資源指的是在人力資源應用領域引入區塊鏈技術解決當前存在的人力資源問題。
人力資源當前存在什麼問題呢？從外部來講包括候選人的信息真偽辨別，從內部來講包括人員成長記錄缺乏等，而區塊鏈從本質上講是一個共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有「不可偽造」「全程留痕」「可以追溯」「公開透明」「集體維護」等特徵，基於這些特徵，構建在其之上的數據具有「信任「的基礎，對企業而言更加可靠。
這個聽起來很美好，但是從理論到實踐還需要時間，就像比特幣火起來是依靠大量的挖礦者去參與，同樣區塊鏈+人力資源要構建起來則需要人力資源機構(前程，智聯等)和用人單位的廣泛參與，否則就只能是噱頭大於實用。

I. 有哪些已經落地成熟的區塊鏈+人力資源應用謝謝了。

聽說長沙的中芯區塊鏈公共平台最近馬上就要落地區塊鏈+人力資源服務了，可以試試。