區塊鏈上海招聘

⑴ 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。

⑵ 目前國內尤其在上海有哪個知名的區塊鏈技術公司

區塊鏈技術稱之為分布式賬本技術，是一種互聯網資料庫技術，其特點是去中心化、公開透明，讓每個人均可參與資料庫記錄。
區塊鏈技術將應用於金融行業的徵信，交易安全和信息安全。金融的數據安全、信息的隱私以及網路的安全正適合分布式區域塊技術、 區塊鏈在金融方面可以形成點對點的數字價值轉移，從而提升傳輸和交易的安全性。
國內的區塊鏈技術公司起步較晚，但ico項目多，發展十分迅速，目前比較知名的區塊鏈技術公司有上海萬向區塊鏈股份公司（上海），唯鏈（上海），北京瑞卓喜投科技發展有限公司（北京），杭州復雜美科技有限公司（杭州）。重慶印鏈科技有限公司（重慶）。
在這些知名公司里，代幣價格高低不一，但以區塊鏈技術做商業應用的比如重慶的印鏈科技等，開發商業應用技術，以區塊鏈商品物聯網綜合服務平台為核心，為企業、消費者提供更具競爭力的生產管理、倉儲管理、防偽溯源、精準營銷等服務。
隨著ico項目的增多，監管勢必順勢而來，因此無論是知名還是不知名，只有真正地做應用技術，將區塊鏈技術運用於商業應用，才可能真正走得更加長遠。

⑶ 區塊鏈技術人員就業前景怎麼樣

互聯網/游戲/軟體行業人才需求較大

根據獵聘網公布的數據顯示，2019年區塊鏈招聘企業中，互聯網/游戲/軟體行業人才需求佔比超77%，遙遙領先其他行業，其次是金融行業，佔比為6.5%。

——更多數據請參考前瞻產業研究院《中國區塊鏈行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》。

⑷ 上海和數軟體有限公司規模和實力挺大的，我也是做區塊鏈底層開發的，不知他們還招人嗎有聯系方式嗎

上海和數軟體有限公司成立於上海

⑸ 上海有哪家好的區塊鏈技術開發有哪些公司

區塊鏈（BlockChain）有史以來第一次從技術層面建立去中心化的心熱共識，從而帶來了前所未有的技術革新，並最先給金融領域帶來沖擊。目前逐步應用到證券、銀行、保險、信用、審計、電子票據等方面，一方面歐美納斯達克、紐交所、倫敦交易所等著名金融機構投入巨大資源開發，另一方面以高盛、瑞士銀行、花旗銀行等五十多家銀行為代表開始了區塊鏈研究及相關金融創新應用。同時一些國際著名公司，如IBM、微軟等也逐漸開放其區塊鏈開發平台介面。區塊鏈的開發已經在大大提速，可以說是日新月異。區塊鏈去中心化（Decentralization）的顯著特徵：1、去中心化的所有者2、分散的數據存儲3、點對點的關聯交易驗證目前國內已經突破區塊鏈技術的企業屈指可數，主要有：深圳前海摩根數字技術有限公司。

⑹ 目前國內尤其上海有哪個知名的區塊鏈技術服務公司我公司尋求合作

區塊鏈技術稱之為分布式賬本技術

⑺ 區塊鏈就業薪資大概是多少

從最新的招聘崗位數量來看，go語言目前是稀缺的高新語種之一。
北京1-3年平均薪資在14k-25k.不算工作年限和工作地點的平均薪資是23k
我一個同事之前在傳智播客學習相關技術。現在工資比我還高

⑻ 區塊鏈人才有多貴

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源 觀察者網

⑼ 上海萬向區塊鏈股份公司杭州分公司怎麼樣

上海萬向區塊鏈股份公司杭州分公司是2018-09-25注冊成立的股份有限公司分公司(非上市)，注冊地址位於浙江省杭州市蕭山區蕭山經濟技術開發區啟迪路198號A-B102-1183室。

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