人力資源行業區塊鏈

A. 區塊鏈+人力資源和互聯網+人力資源有什麼區別

區塊鏈+人力資源是所有人的職業生涯經歷都記錄在區塊鏈上，用以提供求職者的求職背景信息確認。而互聯網+人力資源更多的屬於第三方人力資源服務機構在網路平台上接收訂單提供人力資源服務。

B. 有哪些區塊鏈+人力資源應用知道嗎

你好，據悉長沙的中芯區塊鏈公共平台最近要推出區塊鏈+人力資源服務，可以期待一下他們怎麼做區塊鏈+人力資源應用的。

C. 有哪些已經落地成熟的區塊鏈+人力資源應用謝謝了。

聽說長沙的中芯區塊鏈公共平台最近馬上就要落地區塊鏈+人力資源服務了，可以試試。

D. 人工智慧、區塊鏈和雲他們如何影響人力資源啊

隨著科技的發展，靈活用工成為人力資源的大趨勢。
靈工雲平台是由青島投道科技有限公司自主研發的人力資源企業靈活用工SAAS級服務平台，致力於用科技推動人力資源管理，為百萬家人力資源企業提供人力資源數字化管理方案和服務，推動人力資源企業變革！
投道科技秉承創新與實干理念，基於雲計算、移動互聯網技術為人力資源企業搭建數據化創新服務平台，實現人力資源公司在線服務交付。對於人力資源公司自身，提升服務效率，降低用工成本、加強業務管控力度；對於公司客戶，讓服務過程實時可見，實現服務標准化、透明化；對與公司雇員，留存海量數據、提升時間效率、增強對人力資源公司的黏度。
投道科技基於大數據分析，為每一家人力資源公司提供個性化業務定製和服務推薦，並提供客戶顧問1V1落地實施服務，加速人力資源企業「互聯網+」的實現，為企業與平台的流暢運轉提供強有力的保障。

北京人科雲

E. 區塊鏈在人力資源領域有哪些應用

長沙的中芯區塊鏈公共平台最近馬上就要落地區塊鏈+人力資源服務了，他們背後是有長沙市區塊鏈技術應用協會做支撐運營的，本身有很多企業作為智囊團，應該算是做得比較不錯的。

F. 請問中芯區塊鏈平台方能解決人力資源相關的問題么

會啊，中芯區塊鏈服務平台上鏈企業業務覆蓋量比較大，還有其他金融，項目申報都是可以共享的資源

G. 什麼是區塊鏈+人力資源

區塊鏈+人力資源指的是在人力資源應用領域引入區塊鏈技術解決當前存在的人力資源問題。
人力資源當前存在什麼問題呢？從外部來講包括候選人的信息真偽辨別，從內部來講包括人員成長記錄缺乏等，而區塊鏈從本質上講是一個共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有「不可偽造」「全程留痕」「可以追溯」「公開透明」「集體維護」等特徵，基於這些特徵，構建在其之上的數據具有「信任「的基礎，對企業而言更加可靠。
這個聽起來很美好，但是從理論到實踐還需要時間，就像比特幣火起來是依靠大量的挖礦者去參與，同樣區塊鏈+人力資源要構建起來則需要人力資源機構(前程，智聯等)和用人單位的廣泛參與，否則就只能是噱頭大於實用。

H. 中芯區塊鏈公共服務平台上的人力資源服務靠譜嗎了解過沒

長沙的中芯區塊鏈公共平台最近馬上就要落地區塊鏈+人力資源服務了，應該算是長沙本地目前唯一的區塊鏈人力資源平台。他們背後是有長沙市區塊鏈技術應用協會做支撐運營的，本身有很多企業作為智囊團，應該算是做得比較不錯的。

I. 我想知道人人鏈區塊鏈採用的是什麼新型的應用模式

人人鏈是一種基於主流區塊鏈技術的企業級平台服務，幫助您快速構建更安全、穩定的區塊鏈環境，減少區塊鏈部署、運維、開發等方面的挑戰，使您更專注於核心業務創新，實現業務快速上鏈。

在目前的企業管理模式中，無論客戶關系管理、項目管理、采購管理、人力資源管理等都一定程度上存在數據安全、可靠的問題，例如：有時會出現市場機制下交易數據不真實/造假/被刪除改動的情況發生，也會由於數據資源閉塞做出考慮不周決定等問題，長期以往會對企業造成有害的經營影響。而且，部分企業系統缺乏實現在項目過程中的實時追蹤，容易出現數據紊亂、滯後的情況，導致無法及時監控項目和追蹤責任、管理效率低下等等，這些都是企業在前期選擇中可以避免的！