區塊鏈公司招聘OTC

㈠ 區塊鏈公司最需要的是什麼人才

區塊鏈作為一種技術，區塊鏈的本質是一個去中心化分布式的公眾賬本，注意這里的「公眾賬本」是一個邏輯上的概念，每個節點各自維護自己的賬本數據，而所謂的公共賬本就是各自賬本上保持一致，而保持一致的部分就是公眾賬本。
從大的方向上來說，區塊鏈公司更需要的肯定是一個偏技術更多一點的人才，更有利於公司的發展，另外公司的長期運營也是一個非常重要的事情。
從小的方向上來說，區塊鏈對於大眾來說都還很不熟悉，更多的時候需要更多地是宣傳和推廣。

㈡ 如何面試進入區塊鏈公司

從2018年開始著手找工作一直很不順利，找了很久才找到一家不到10人的初創公司，當時面試的時候才得知是一家做數字虛擬貨幣交易所和Dapp的公司，當時面試基本什麼都不知道什麼都不懂。本以為沒有希望，誰知第二天電話就通知直接來上班，可算是興奮了一把終於找到工作了。
從2018年5月至今已經在這個公司工作了一年半的時間了，一直都在輸出作品很少去做一些理論的文章輸出，所以現在想慢慢的去梳理一下工作一年多對於區塊鏈的理解，與怎麼去做設計，還有即將要去區塊鏈公司面試的人一些准備。

㈢ 年底區塊鏈行業大裁員，OKEX卻在大力招聘技術方面的人才，說明了什麼

技術人才所有行業都再招，頂尖人才永遠是稀缺的。
裁掉的永遠是運營，推廣，市場，銷售。
樓上的回答你懂的。

㈣ 現在的區塊鏈公司還能去上班嗎

建議你還是不要去區塊鏈公司啦。現在行情不太好，很多都是空氣幣變成了很多。很多都是騙錢的公司用幣發其實都不值錢。好好找個其他的公司吧。

㈤ 有做區塊鏈與招聘相結合的App嗎

樂尋坊做區域鏈和招聘相結合的App，有很多優人才。

㈥ 現在區塊鏈好找工作嗎

我只能說這是一個新興行業，不要太在乎眼前的利益得失，要看長遠，機會更重要。

區塊鏈技術只是一種記錄信息的技術手段，主要特點就在於去中心化和全程透明公開，可以應用在任何行業。傳統的記錄信息模式需要記錄者本身的信譽為其背書，人們也要為這種信譽成本支付代價。而區塊鏈相較於傳統的信息記錄方式有獨特優勢，人人皆可記錄 ，人人擁有全部記錄信息，這也意味著減少了信譽成本。所謂區塊鏈行業本身即是一個偽命題，技術手段可以應用於任何行業。

㈦ 我想去區塊鏈公司上班請問區塊鏈公司都是做什麼啊

主要是運用區塊鏈技術布局各種應用場景及應用，如果有興趣的話可以先學習區塊鏈的知識

㈧ 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。

㈨ 區塊鏈就業薪資大概是多少

從最新的招聘崗位數量來看，go語言目前是稀缺的高新語種之一。
北京1-3年平均薪資在14k-25k.不算工作年限和工作地點的平均薪資是23k
我一個同事之前在傳智播客學習相關技術。現在工資比我還高

㈩ 收到兩個offer，一個是外包公司，一個是區塊鏈公司，該去哪個上班

選擇外包公司上班比較好，區塊鏈公司你都覺得不靠譜，還需要去嘗試么，外包公司是做政府項目的，相對的公司收入來源是比較穩定的，在這樣的公司上班比較有前途