2019可信區塊鏈峰易見

❶ 區塊鏈與財富再分配理論：財富和價值將再次分配

談及財富再分配理論，不得不說說當前中國財富的分配現狀。

我們知道，最 健康 的 社會 是橄欖型。中間是龐大的中產，兩端是少量的富翁和窮人。現在中國的 社會 結構肯定不是橄欖型，也不是相對穩定的金字塔形，而是呈現倒T型，底層龐大，擁有佔比很小的財富，而擁有巨富的那一豎同樣佔比極小。這種結構就好比一根柱子支撐起一座房子，非常不穩，風險顯而易見。

簡單來說，現在資本在國民財富初次分配中佔比太大了，而勞動在分配中的佔比過小。試想一下，如果終其一生都無法改善這種狀況，人們會怎麼做?絕大多數人都會嘗試加入一個 游戲 --財富再分配的 游戲 。比如資本市場，參與者為了各自的憧憬，調動全部資源與聰明才智，充分博弈，你來我往，一忽兒收獲，一忽兒損失，心臟狂跳，確實刺激。刺激之後， 社會 財富一般就發生了變化，完成了二次分配。當然，這個分配依然是嚴重失衡的:大多數人的荷包要癟一癟，少數人的荷包才會鼓起來。

經濟學家吳敬璉先生，他曾將中國股市形容為一個賭場，諸如坐莊、炒作、操縱股價等活動登峰造極，由此實現的財富轉移及再分配數字有多少誰也說不清。創業板設立當天就造就了13位10億級富翁，北京銀行上市首日便造就了千萬富翁78人，南京銀行上市一天也造就了66名百萬富翁，寧波銀行上市則造就了7名億萬富翁級高管。這是誰造就的?當然是成千上萬苦不堪言的小散。

再比如炒房，房產早已成為財富再次分配的「利器」，有見識的人至少在十年以前就看到了這一點。房產的居住屬性一再被弱化，而投資屬性被過分強化，成為財富再分配的途徑。由於房價漲速過快，擁有資本和房產的富人更富，窮人更窮。這就是目前房地產的現狀。房地產自從投資屬性佔了上風甚至開始主導之後，投機就時刻不停地尾隨其後，自此房地產的問題也就越來越嚴重。盡管政府頻頻出台各種政策做宏觀調控，然而政府在財富再分配這個問題上面能夠動用的資源是很有限的，有時甚至只能是拆東牆補西牆，進行騰挪的空間很小。

2017年，曾經有過一個關於人工智慧與財富再分配的話題，具體地說是如果應用人工智慧，能否解決貧富差距?在日內瓦的相關峰會上，專家、學者、政策制定者和人道主義者們進行了激烈的討論。答案就是不現實。首先，鼓勵機構或大公司開發有益於大眾的人工智慧系統本身就很可笑，畢竟，大家都需要面對一個問題: 錢在哪裡?

事實上，所有新技術的問世與採用，都伴隨著一場財富再分配，它們會產生另外一種不等式，會讓那些舊技術的使用者受到技術的排斥，同時掌握新技術還需要確定的學習能力和獲取人力資本的能力。因此那些最初能力較差的人通常不會受惠於新技術，反而會深受其害。譬如，最近一則新聞說京東開始應用無人機配送，將大量節約人力成本。問題是，這將被節約下來的人力成本會怎樣?失業嗎?我們當然不反對新技術，但任何技術都不能太冰冷，都應該具備人文關懷。

我們反復講過，就像以前毛主席帶領我們去打地主分田地， 區塊鏈將帶領大家將本來屬於我們的財富，也就是數據資產奪回來，幫我們擁有在未來的經濟世界最有價值的東西--數據。在未來，每個人都會擁有一份全新並且誰也無法侵奪的權利，叫「數據投資權」，也就是說，在未來我們會用個人數據參與到未來的經濟活動當中，獲得在此過程中所產生的收益的分配權。這是區塊鏈最有意義的地方。

❷ 靈活用工是什麼意思有何好處

靈活用工是指企業短期的及項目性的用工模式，是傳統固定用工模式的補充。靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。
靈活用工的優勢：
彈性工時——靈活機動，解決了企業編制限制

薪酬彈性——快速結算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本

職能彈性——崗位快速調整匹配，提高效益和效率

數量彈性——按需匹配用工數量，有效避免閑散勞動者增大用工成本