區塊鏈與金融債
① 工商銀行卡被鎖定了可以去哪裡查看被鎖原因
如您的信用卡是賬戶鎖定的狀態，具體原因建議您可以到發卡機構咨詢，或嘗試致電工行客服熱線95588轉人工申請，以工作人員告知為准。
如為儲蓄卡，您可致電客服熱線95588人工核實卡片狀態等信息，以工作人員告知為准。
（作答時間：2021年9月15日，如遇業務變化請以實際為准。）
區別：性質不同、發行方不同、流通方式不同
區別一：性質不同
數字貨幣是指數字化人民幣，是一種法定加密數字貨幣，是電子貨幣形式的替代貨幣；虛擬貨幣是指非真實的貨幣，現特指網路虛擬經濟中的貨幣。
區別二：發行方不同
數字貨幣的發行方是央行，而虛擬貨幣的發行方則不是央行。
區別三：流通方式不同
數字貨幣是可以被用於真實的商品和服務交易，能夠在現實生活中流通；而虛擬貨幣只能在特定的虛擬環境中流通，比如騰訊Q幣以及其他的游戲幣等。
數字貨幣的特點：
1. 交易成本低
與傳統的銀行轉賬、匯款等方式相比，數字貨幣交易不需要向第三方支付費用，其交易成本更低，特別是相較於向支付服務供應商提供高額手續費的跨境支付。
2. 交易速度快
數字貨幣所採用的區塊鏈技術具有去中心化的特點，不需要任何類似清算中心的中心化機構來處理數據，交易處理速度更快捷。
3. 高度匿名性
除了實物形式的貨幣能夠實現無中介參與的點對點交易外，數字貨幣相比於其它電子支付方式的優勢之一就在於支持遠程的點對點支付，它不需要任何可信的第三方作為中介，交易雙方可以在完全陌生的情況下完成交易而無需彼此信任，因此具有更高的匿名性，能夠保護交易者的隱私。
但同時也給網路犯罪創造了便利，容易被洗錢和其它犯罪活動等所利用
他們的含義其實基本上上市相同的。數字貨幣是電子貨幣形式的替代貨幣。數字金幣和密碼貨幣都屬於數字貨幣。它不同於虛擬世界中的虛擬貨幣，因為它能被用於真實的商品和服務交易，而不局限在網路游戲中。
數字虛擬貨幣的幾個特徵
1. 去中心化
2. 獨立的電子錢包
3. 開源代碼
4. 衡量發行
5. 可以流通的
投資虛擬貨幣現在是非常有前景的
券商的固收業務包括：
1. 發行承銷、銷售交易、投資研究、理財投顧。
2. 發行承銷：公司債券和企業債券發行與承銷服務
3. 銷售交易：國債、企業債、公司債、金融債、短期融資債、中期票據、資產證券化等各類固定收益產品的現券交易及回購交易。
4. 投資研究：投資研究業務涵蓋銀行間市場和交易所市場的全部固定收益類品種的投資交易深度研究，包括國債、金融債、企業債、公司債、中期票據、短期融資券、次級債、私募債等各類債券品種。
5. 理財投顧：理財投資顧問業務是指擔任固定收益類資產管理產品及其他資本中介類融資的投資顧問，這項新業務正在逐漸成為券商債券承銷業務和投資交易業務綜合價值的延伸。
「券商」，即是經營證券交易的公司，或稱證券公司。
在中國有中信、申銀萬國、齊魯、銀河、華泰、國信、廣發等。其實就是上交所和深交所的代理商。
我國目前總共合規的券商總計106家，其中有20家進入了2014年度的AA級券商行列。
獲得AA級的20家券商包括：北京高華、華西證券、東方證券、申銀萬國、廣發證券、西南證券、國金證券、興業證券、國開證券、銀河證券、國泰君安、招商證券、國信證券、中金公司、海通證券、中投證券、華福證券、中信建投、華泰證券、中信證券。
其中多家公司都是首次登上AA評級榜單。值得關注的是，仍無券商獲評AAA級這一最高級別，也沒有券商被評為D類或E類公司。
據悉，證券公司分為A（AAA、AA、A）、B（BBB、BB、B）、C（CCC、CC、C）、D、E等5大類11個級別。
A、B、C三大類中各級別公司均為正常經營公司，其類別、級別的劃分僅反映公司在行業內風險管理能力的相對水平。
D類、E類公司分別為潛在風險可能超過公司可承受范圍及被依法採取風險處置措施的公司。
③ 什麼叫ofr基金
OFR基金有兩層含義：
一方面，OFR可以是債券基金（Bond Fund）的縮寫，這是一種專門投資於債券的基金，其投資對象主要包括國債、金融債和企業債。
另一方面，OFR也可以指Old Fashion Research，這是由前幣安高管和投資團隊推出的一支1億美元風投基金。該基金是一支多策略的區塊鏈投資基金，團隊成員包括前幣安戰略投資並購副總裁Ling Zhang、前企業發展部負責人Wayne Fu、前Binance Labs投資總監和Binance Launchpad負責人Xin Jiang，他們於2021年7月共同創立了這支基金。
綜上所述，OFR基金的具體含義需要根據上下文和語境來判斷。如需更多關於OFR基金的信息，建議直接訪問相關網站或咨詢相關領域的專業人士。
④ 金融行業都有什麼就業職位
生活中有太多的約定俗成了。
比如，成績好的，就是好學生；畢了業，就一定要找到工作。
甚至在很多人眼中，如果畢業你沒找到工作，不是啃老，就是廢材。
特別對於從北方小縣城靠讀書走出來的小宇來說，這種外界的壓力更大。
當年能考上了北京的大學，雖說不是什麼名校，但在街坊鄰居口中，別人家的孩子。
但這兩年，街坊鄰居話鋒一轉「學習可別學傻了」。因為她大學畢業後，在家待業1年了。
小宇說：」沒人能理解畢業未就業的尷尬處境，當年一心想圓名校夢，誰能想要兩年時間，夢醒時分，沒經驗，沒實習，沒學歷。
沒工作沒經驗，自降「身份」去實習，用人單位招未畢業的都不招我...「畢業未就業，不僅要忍受巨大的心裡負擔，還要接受外界的輿論的壓力，更重要的是不受用人單位待見...
01
」拿到畢業證，就不能再做實習生了「小宇從小受父母的影響，認知里是萬般皆下品，唯有讀書高；而老師也一直教導，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。所以，小宇幾乎在沒踏入大學校門的時候，就已經決定之後一定要讀研，讀研就是唯一的一條路。
無論同學是在玩社團，還是在實習，小宇都在為圖書館里啃書，學習成績一直也是班級的前幾名。在小宇的規劃里，從沒有沒考上研之後其他的第二條路，第一年面試被刷，雖然有些失落，但一丁點也沒動搖她再考的信念。可，考研（考試）這件事，有時候真的要考慮運氣的因素，今年二戰成績一出，小宇就知道涼了，而且涼的很徹底。
小宇想到家裡的經濟條件，也不考慮服從調劑（轉在職），就開始著手找工作，而今年的春招情況，不僅延遲了，也少了很多機會。而像小宇這樣的情況，沒有實習經驗，畢業一年，還沒就業，又沒有工作經驗。投了很多簡歷，都沒回復，面試的機會都沒有。小宇甚至投了實習的崗位，沒想到用人單位也直截了當的給拒絕了。為什麼畢了業，就不能做實習了？是這樣的，按照我國《勞動法》的規定：用人單位除了與學生和超過退休年齡的人員可以不簽勞動合同外，對其他人員都要依法簽訂勞動合同。所以，用人單位不是不想招，是不敢招，涉及違反勞動法，可是要擔法律責任的。
02
」畢業後，才知道應屆生身份只能用一次「
前兩天#應屆生的身份有多重要#上了熱搜，讓很多同學認識到了應屆生的重要性，政策性傾向、特定的崗位、各地的福利、對企業的幫助...
▲圖片來源：網路
但，悠悠明白這個道理，卻付出了很大的代價。
悠悠是19屆畢業生，在畢業前她的室友都簽了工作，最後就只有她一個人工作還沒著落，一直佛系的她也急了。
因為之前也沒重視找工作這件事，臨近畢業才開始著急，正好當時有家北京（之前學姐入職的）外企來學校補招。
擔心找不到，就趕緊簽了，連工作內容都多問，具體干什麼都沒太搞明白。
因為是製造型企業，所以廠子是在北京郊區，但不得不說工資待遇還挺好試用期5000多，公司有食堂還給租的兩居做員工宿舍，總之，各種福利待遇都算不錯。
但悠悠幹了3個月還是主動辭職了，開始了真的意義上的「北漂」。
搬進了城裡，但也住進了不到10㎡的合租房。為了求職，快跑遍了全北京，雖然剛畢業，但企業已經不認她的應屆生身份了。
到底怎麼判斷自己還是不是應屆生身份？
小編本著嚴謹負責的態度，找到了應屆生身份的官方說法：在一般情況下，由國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為2年，部分地區延長為3年）未落實其工作單位、檔案及黨團關系，保留在原畢業學校或畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
這么一大段，是不是有點暈。
簡單來說，應屆生分為兩種：1.常規意義上的應屆生：即將畢業，但還沒拿到畢業證的同學；2.擇業期沒就業的同學：已經拿到畢業證，在擇業期內，沒就業的同學。那啥叫「擇業期，沒就業」？就是在擇業期。沒正式工作（沒交社保），人才檔案放在學校或者當地就業服務中心，如果參加工作被提檔，社保有過記錄，也就失去了應屆畢業生身份。
所以，已經使用過應屆生身份的悠悠，只能參加社招和有經驗的「社會人」同台競爭了。
社招都很看重經驗，所以，第一份工作還是要慎重一些。像悠悠只做3個月就離職，沒攢下多少經驗不說，又賠了應屆生身份。
03
非」延遲就業「不可，怎麼辦？「如果能就業誰不想就業？」今年馬上畢業的劉放說出了多少人的心聲。
今年的就業環境多差，考研落榜的大多數，還有大批量留學回來的海歸，都把求職壓在今年的春招。
可是今年春招的情況，疫情的影響，有4成的企業都表示會縮招和停招，即便想就業也沒合適的機會啊。
擺脫焦慮的最好辦法，不是忽略它，而是正視它。
焦慮的原因是我們知道自己不知道，從這點來說，其實是個好事情，至少我們知道自己的能力不行。
其次，我們焦慮也是因為我們想改變現狀，只是缺少一些方法和耐心。
雖然大環境下機會變少了，但用人單位的要求沒有變，而我們能做的就是趁這段時間好好提升求職技能。
個人能力提升了，工作就不會沒著落。
那麼，問題來了，怎麼改變？
第一，保持積極樂觀的心態：很多同學很悲觀，看不到有哪些機會。其實，轉化一下角度，疫情的影響，也利好了一些企業，比如：線上教育、電商行業、醫療等等。
而且，今明兩年事業單位和公務員對應屆生的招聘是有傾向的，很多崗位明確要求只招收應屆生，也是再幫應屆生降低求職難度。
機遇還是挑戰，有時就是一牆之隔。第二，提升自身的求職技能：很多同學一直再說找不到工作啊，簡歷投了沒有回應。那為什麼不看看自己的簡歷是不是可以好好修改一下，語言精煉一點，格式統一一點，崗位明確一點。筆試、面試也是這個道理，每一個細節都可以提升。所以，即便就業很難，只要你好好准備，不鬆懈對自己的管理，你就跑贏了80% 的人了。