區塊鏈坪山茶葉
㈠ 區塊鏈卡脖子怎麼解決(區塊鏈太恐怖了)
區塊鏈怎麼解決美國次貸危機區塊鏈解決美國次貸危機的方法：
1、勒緊褲帶，多掙錢少花錢，慢慢還。
2、進行債務貨幣化，通過通貨膨脹，讓負債的實質購買力下降。
3、債務貨幣化解決債務危機，資產清算，故區塊鏈解決美國次貸危機。
國產基礎軟體雄起，「卡脖子」將成為過去式近年來，隨著5G、雲計算、人工智慧、區塊鏈等新技術的發展，以及突如其來的疫情催化，各行各業對於數字化轉型升級的需求越來越迫切。
數字化轉型離不開強大的IT基礎設施，更離不開基礎軟體的支持。
但一個不得不面對的現實是，國內基礎軟體95%以上的市場份額仍被國外商用或開源軟體所佔據。
正如中國工程院院士鄭緯民所說的，我國信息產業的創新主要強在應用層，而核心的基礎軟硬體相對薄弱。
沒了基礎軟體的支撐，應用軟體便是「皮之不存毛將焉附」。
好在，從國家到軟體行業，都意識到了基礎軟體發展存在的瓶頸，也一直在努力尋求突破的「窗口」。
一方面，國家通過戰略部署、政策牽引、資金補助等多種方式全方位提升基礎軟體的發展速度和發展時間，並在「十四五」規劃中進一步強化軟體產業高質量發展的要求及相關配套政策，在推動技術軟體成為國家數字經濟建設的核心基礎設施的同時，強調基礎技術與生態要向下紮根、做牢基礎，為高質量的組織信息發展起到長期穩定的支持作用。
另一方面，許多科技企業也開始在基礎軟體行業發力。從中國電子信息行業聯合會發布的《2021年度軟體和信息技術服務企業競爭力報告及百強企業》，就可以看出，百強企業在著力夯實產業基礎，聚焦操作系統、晶元、資料庫、中間件及各類應用軟體的集成、適配、優化的同時，以雲計算、大數據、人工智慧、5G等新興技術為牽引，不斷加快發展平台軟體，支撐新型基礎設施建設的同時，引領產業轉型升級。
政策和市場的雙重推進下，我國基礎軟體行業正迎來嶄新的黃金時代。
洞察到這一切的中國工程院院士倪光南多次表示，國家加速推動5G、大數據中心等新型基礎設施建設進程，雲計算、基礎軟體作為數字基建的核心基礎設施之一，迎來了加速發展的利好。
最具代表性的是鴻蒙系統，現已成為繼安卓、IOS的第三大手機操作系統，歐拉（openEuler）、openGauss等新的操作系統、資料庫也都是國內基礎軟體的代表。
當然，華為這樣的國內頂尖科技企業取得這樣的成就，雖然令人驕傲，但也在意料之中。
令人沒有想到的是，有一家小而美的企業，竟然用自己的努力在世界范圍內填補了全自動可視化編程的空白。
一個典型的案例是，一家國有企業在開發一個涵蓋商品推薦、下單、客服、秒殺等眾多單元的電商平台時，組建了一個數十人的研發團隊花費了一年左右，上線後卻在功能性、穩定性、安全性等方面問題不斷，更重要的是，無法在短期內修復上述問題。
用了飛算SoFlu之後，該企業僅投入五、六位研發人員45天就完成了開發。測試過程表明，平台的穩定性過關，且該電商平台可以根據企業的需求，獨立部署到任何平台。所有數據企業均可自行存儲，同時平台本身的安全規范，保證了數據的安全性。
主要是因為飛算Soflu應用可視化開發、平台組件和平台管理三大核心技術，解決了傳統軟體工程生命周期中的151個問題點，形成10大自動化流水線，使項目開發成本降低80%，效率提升超10倍，做到「十人可抵百人用」，讓小團隊也能輕松開發大項目。
此外，自動測試平台可以在開發完成後自動生成測試用例並完成軟體測試，讓一個人完成開發測試全流程。
依照現在數字社會的發展速度，相信在不久的將來，無數華為、飛算這樣的科技公司投身基礎軟體開發，中國基礎軟體行業必將迎來蓬勃發展的井噴時期，就如應用軟體一樣，躋身世界前列。
區塊鏈網路擁堵怎麼辦1
什麼是網路擁堵
通常指的是一種網路故障現象：某辦公區域網計算機使用一個帶路由功能的ADSLModem+HUB共享上網。當同一時間上網人數較少的時候網路比較通暢，上網人數多了以後網路會時斷時通，並且HUB的Collision指示燈會閃爍不停。
而在區塊鏈的應用程序中，無論是數字貨幣、智能合約、去中心的交易系統等，它們的網路都是由一個個獨立的節點組成的，發生在節點中的各種操作，比如轉賬交易、合約狀態的變更等，都會以交易事務的數據形式廣播到網路中，通過礦工打包到新的區塊，作為主鏈的一部分而最終確認所有的這些操作。
當節點很多，使用量很多的時候，大量發生的交易就會來不及在正常期望的時間內被打包，因為它們都擁堵在網路中，這些等待的被確認的交易數據通常會維持在節點的內存池中。這個就是區塊鏈的擁堵。
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網路擁堵是怎麼發生的
目前比特幣區塊大小為1M，每秒大約只能處理7個交易。隨著交易量不斷增長，比特幣網路已經難以迅速地進行轉賬交易確認，區塊鏈網路時常出現擁堵。
區塊鏈網路上最高時有上萬筆交易積壓，某些轉賬交易手續費高達幾十美元，網路擁堵時，交易甚至需要花費好幾天才能被打包。
實際上對於每一類區塊鏈應用來說，這個問題都是存在的，造成不斷有用戶抱怨交易延遲的問題，但也側面證明了應用的廣泛，以及用戶體量的增加。
那麼發生這些問題，我們應該怎麼辦呢？
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網路擁堵怎麼解決
解決的方法，無非有如下幾種。
第一種擴容，提高處理能力。
第二種截流，限制區塊鏈包的數量。
通過將上述兩種方法進行綜合。
悉尼大學研究者研發了一種新型的區塊鏈系統，在100台機器中能夠實現每秒44萬筆交易的吞吐量，而Visa每秒的交易處理器是5.6萬筆。相比之下，比特幣每秒的交易限制在7筆，以太坊區塊鏈則為20筆。
JadeChain公鏈系統上線後，將徹底解決JADE生態應用中的網路擁堵問題。
怎麼加快推動區塊鏈為代表的核心技術研發攻關？
要抓住區塊鏈技術融合、功能拓展、產業細分的契機，發揮區塊鏈在促進數據共享、優化業務流程、降低運營成本、提升協同效率、建設可信體系等方面的作用。要推動區塊鏈和實體經濟深度融合，解決中小企業貸款融資難、銀行風控難、部門監管難等問題。要利用區塊鏈技術探索數字經濟模式創新，為打造便捷高效、公平競爭、穩定透明的營商環境提供動力，為推進供給側結構性改革、實現各行業供需有效對接提供服務，為加快新舊動能接續轉換、推動經濟高質量發展提供支撐。要探索「區塊鏈＋」在民生領域的運用，積極推動區塊鏈技術在教育、就業、養老、精準脫貧、醫療健康、商品防偽、食品安全、公益、社會救助等領域的應用，為人民群眾提供更加智能、更加便捷、更加優質的公共服務。要推動區塊鏈底層技術服務和新型智慧城市建設相結合，探索在信息基礎設施、智慧交通、能源電力等領域的推廣應用，提升城市管理的智能化、精準化水平。要利用區塊鏈技術促進城市間在信息、資金、人才、徵信等方面更大規模的互聯互通，保障生產要素在區域內有序高效流動。要探索利用區塊鏈數據共享模式，實現政務數據跨部門、跨區域共同維護和利用，促進業務協同辦理，深化「最多跑一次」改革，為人民群眾帶來更好的政務服務體驗。
調查丨深圳企業頻頻外遷：產業升級還是成本擠壓？歷史上，深圳曾多次面臨製造業出走的浪潮。近年來，「外遷」再度成為深圳企業界熱議的高頻詞。企業外遷也引發業界對於深圳產業發展空心化的擔憂。對此，深圳大學博士後楊海波表示，從短期看，對深圳產業會形成一定不利影響，但從中長期看不會出現產業空心化。這主要得益於改革開放40多年來，深圳形成的粘性極強的產業鏈及強大的產業資源配置體系。許多外遷企業仍離不開深圳強大的產業配套體系。
不過，也有學者指出，深圳需要按照中央對於粵港澳大灣區的規劃，盡快連通，形成產業鏈協同分工效應，因為分工深化帶來的進一步的產業擴張和創新，使產業升級成為可能。一邊是企業在外遷，一邊是面向全球火熱招商，深圳的產業升級已在路上。
企業注銷注冊數均大增
證券時報記者從天眼查獲得的數據顯示，2015～2019年，深圳市新增的企業每年穩定在50萬左右，5年新增逾254萬商事主體。今年上半年深圳新注冊企業23.5萬家，居一線城市首位。
值得注意的是，企業注銷/吊銷的數據，2015年、2016年分別只有14766家、22477家，但到2017年陡然增到89800家，2019年更是達到228765家，相比2015年，增加了15倍。
這些注銷的數據中，很多屬於關閉，也有一些是企業外遷。學界將企業外遷分為五個步驟，外遷需求－選址考察－投資建廠－產能遷移－全部搬遷。只有全部搬遷後才需要在注冊地注銷納稅人和法人。深圳主要是產能外遷，遷出的企業很多保留了總部、研發和中試，所以實際外遷的企業數量會比較大。
深圳市順文佳科技有限公司成立於2008年，主要從事手機產業鏈的模切業務，深耕深圳十幾年，對手機產業鏈產能外遷這一過程有著切身感受。該公司負責人曾楚佳向記者介紹，目前客戶中上規模的基本上都已經搬離深圳，「只要廠子有個1000人以上的，都搬走了，因為這種廠要求勞動力多，廠房大，在深圳較難實現。一般就在深圳留個總部，生產基地都在外地」。規模小一點的客戶搬遷地以本省外市為主，較大規模的則多數將產能遷往其他省份。客戶搬離深圳，對他意味著成本增加，一是物流成本，貨品要通過快遞發往外地；二是溝通成本，比如打樣、現場溝通等，都不如以前便捷高效。
一位2000年初即在深圳從事拉伸膜業務的工廠老闆也表示，好多客戶都搬了，搬去東莞、惠州、珠海、河源的比較多，也有的搬去了越南、印度。「搬到珠三角的客戶都還維持著；外省的看客戶資質，好的就做；搬到國外的就不做了。」
今年8月，林老闆在江西的觸摸屏工廠正式開工了。在此之前，他在深圳開了十幾年的廠，規模最大時曾有500多名員工。「雖然廠區是在深圳原關外，但房租也已去到接近50元/平方米，工業用電1塊，我們用電量非常大，利潤已經很難覆蓋到成本了。」
搬到江西後，房租只需6元/平方米，如果產能規模達標後，還可以免租，再加上稅收優惠，以及電費、人工成本等降低後，狀況將大為改善。最擔心的是客戶，多少會流失一些，但是工廠的兩個最主要客戶已經先期搬遷去了江西，所以不利影響在可承受范圍之內。
林老闆表示：「現在物流方便，從江西發貨到深圳東莞一般都是隔天到，把交期稍稍延長一點，成本低了，也可以給客戶報價稍微低一點，客戶還是願意做的。」
企業外遷隱憂凸顯
2019年年中提交深圳市人大常委會審議的《深圳市2018年中小企業發展情況的專項工作報告》指出，2018年，深圳有91家規模以上工業企業出現外遷情況，約占規上工業企業總數的1.1%，累計在深工業總產值600億元，占當年全市規模以上工業總產值的1.95%，企業外遷風險不容忽視。
報告指出，目前深圳製造業企業受擴張需要、綜合營商成本上升、其他城市加大招商引資力度等因素影響而外遷，存在部分外遷引發整體外遷，龍頭企業外遷導致供應鏈跟隨外遷的風險，進而危及深圳產業鏈的完整性。
前述林老闆的工廠，即屬於跟隨龍頭企業外遷這一類。
楊海波表示，深圳外遷企業的主體有三類，總部位於深圳在其他地區設有子公司，總部位於深圳無其他地區子公司，以及總部位於其他地區在深圳設有子公司。每一類外遷的意願與需求不盡相同，但總體呈現出三大特點。一是整體外遷的較少，但部分產能外遷的較多，深圳強大的產業配套和廣闊的市場讓企業具有一定依賴性；二是近年外遷呈現出加速現象，這與產業空間不足、房價租金高企息息相關；三是部分規上企業、高新企業外遷，其中電子信息製造企業外遷比重很大，在一定程度上損害了深圳的創新能力。
此外，近年來飛利浦、三星電子、愛普生、奧林巴斯、霍尼韋爾等外企也陸續搬離了深圳。
很多深圳的優秀企業，在產能轉移後，很快成為當地的納稅大戶。2015年左右，華為產業逐步向東莞轉移。自2015年起，華為年年都是東莞市第一納稅大戶。2019年東莞市表彰主營業務收入前20名企業，華為系以4632億元穩居第一。歐菲光產能轉移到南昌，獲得2019年「納稅先進企業獎」。南昌歐菲光2019年營收213億元，歐菲光年報顯示2019年營收520億元。總部在深圳的立訊精密，2019年營收625億元，但屬於深圳的只有55.5億元。
使產業升級成為可能
隨著城市的飛速發展，生活成本上漲、土地資源有限，成為深圳在發展中必須要面對的問題，企業外遷也是順應市場經濟發展規律的自發行為。深圳如何破解高成本擠壓的「空心化」宿命？
「現在看看我們用的電腦，是電腦這個機子重要還是軟體重要？是軟體，這就是虛擬的，沒軟體，有電腦嗎？我們現在說美國用晶元卡我們脖子，不研究晶元，製造業也發展不起來啊。」唐傑認為，深圳未來就要按照中央對於粵港澳大灣區的規劃，盡快連通，形成產業鏈協同分工效應，因為分工深化而帶來的進一步的產業擴張和創新，使產業升級成為可能。
歷史上，深圳曾有三次製造業出走的危機，分別是1995年上半年，「三來一補」型台資、港資外遷；2003年左右，低端製造業外遷，僅有總部或研發中心保留；以及2011年到2012年，製造業成本高帶來的外資陸續撤離。這三次的製造業撤離，並沒有使深圳崩潰，反而使深圳從跟跑、並跑，跨躍到領跑。
楊海波認為，從決策者角度看，處在產業鏈核心地位的、代表科技競爭力的、影響未來發展方向的企業的外遷，要想盡辦法挽留，保證深圳產業創新能力，比如要摸清有意向外遷企業需求（產業空間不足、租金壓力等），在這基礎上「動之以情、曉之以理」，爭取做到「有求必應」，精準解決企業面臨的問題與困難。對於一定要外遷的企業，借鑒日本「母工廠」模式，鼓勵與支持企業將總部、研發及中試留在深圳，保證創新能力不受影響。
他認為，早在2013年深圳就制定了未來產業的支持計劃，扶持生命健康、海洋、航空航天等產業發展。當前，要結合先行示範區建設，深圳繼續做大做強生命健康、海洋、航空航天等產業，還要在5G、人工智慧、網路空間科學與技術等產業上持續發力，突破「卡脖子」技術，增強深圳的產業鏈安全及粘性。另外，鑒於深圳發展趨勢，還要大力支持科技服務業發展，打通產學研的壁壘。
以5G建設為例。今年8月17日，在先行示範區建設一周年前夕，深圳宣布率先進入5G時代，5G標准必要專利總量全球領先，5G基站和終端出貨量全球第一，重點建設深圳高新區、龍崗、坪山等5G產業集聚區，逐漸形成高端企業引領發展、上下游產業鏈深度融合的5G生態體系。
今年6月，深圳市工業和信息化局發布通告，就《深圳市數字經濟產業創新發展實施方案》向社會公開徵求意見。該方案列出了12大重點扶持領域，包括人工智慧產業、區塊鏈等產業以及其他新型業態等。
企查查數據顯示，截至今年7月底，深圳市人工智慧相關企業總量超過4.6萬家。此外，全國范圍內區塊鏈相關企業4.4萬余家，廣東省相關企業最多，深圳區塊鏈相關企業達5000餘家，佔比全國11.67%。
科技部原副部長吳忠澤：必須強化區塊鏈的基礎理論研究吳忠澤表示，雖然區塊鏈的理論技術已經應用了十多年，但是從全球來看，區塊鏈系統所涉及的核心技術還遠遠沒有達到成熟的階段，是一個初級階段。因此中國和美歐等發達國家所處的起跑線之間並沒有太大的差距，對中國來說是一次趕超的機遇，可以做到並跑，甚至領跑。像一些核心技術，比如共識機制的問題、可編程合約的問題、分布式存儲的問題、數字簽名的問題、網路安全的問題等，都是需要下功夫去突破的核心技術，甚至有些是「卡脖子」的問題。
吳忠澤認為，目前我國區塊鏈技術正在持續創新，產業生態已經初步形成：從上游的硬體製造、平台服務、安全服務，到下游的產業技術應用服務，再到保障產業發展的行業投融資、媒體、人才服務等，正協同有序推動區塊鏈產業快速發展。
「目前供應鏈金融、資產證券化、大宗交易、保險等傳統金融領域還存在很多痛點：參與節點多、徵信成本高、交易流程長、效率較低等，這些可以靠區塊鏈的應用來解決。」吳忠澤說。
對於如何發展區塊鏈，吳忠澤提出六大建議：
一是區塊鏈技術要與新基建緊密結合。目前區塊鏈的行業應用正在逐步地從數字金融領域延伸到實體和服務領域，包括物聯網、智能製造、供應鏈管理、數字資產交易等多個領域，開始了廣泛的探索，而且取得了初步的成效。特別是伴隨著新基建快速的推進，區塊鏈將為5G、人工智慧、數據中心、工業互聯網這樣新一代的基礎設施融合發展帶來新的機遇，而且正在拓展新的應用空間。
二是建立完善區塊鏈創新體系。他認為要建立一種以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的區塊鏈技術創新體系來發揮積極性。
三是加快區塊鏈標准化發展，積極參與國際標準的制定，增強國家在區塊鏈發展中的國際話語權。
四是加強區塊鏈人才建設。吳忠澤表示，到各地區交流時，會發現很多地方的黨政領導都很重視區塊鏈技術，都希望有專家去講解區塊鏈到底是怎麼回事。但是因為過去接觸的少，另外技術確實比較新，因此在理解上還是存在困難。因此要培養新人才，通過制度創新加強人才隊伍建設，建立一個完善的區塊鏈專業人才的培養體系，可以通過院校聯合培養、打造培養平台、引進區塊鏈發展急需的領軍人才和高水平的創新團隊、建立專家咨詢機構等的方式，加強區塊鏈專業的指導。
五是要守正創新，建立行業安全保障體系。什麼叫守正創新？即注意風險的防範，比如加強行業自律，落實安全責任等。「守正創新非常重要，區塊鏈技術很好，要防止一些渾水摸魚，借這個機會發大財淘金的事情，把好技術弄壞了。」
六是啟動區塊鏈立法進程，從而占據在國際競賽的制高點。
㈡ 區塊鏈員工怎麼勸阻別人(區塊鏈如何坑人)
勸阻別人上網應該怎麼說?如果是孩子的話，首先，告訴他上網的危害，並舉出一些有關上網不利的例子。然後，更具實際情況進行限制，可以讓他上網但必須限制時間。最後，最好帶著這個人多出去，別老宅在家泡網。如果是大人，那就講講大道理。
區塊鏈項目合規怎麼做？目前的區塊鏈項目合規分為兩個版塊：
一，區塊鏈發幣項目合規：基金會+法律合規意見書
常說的ICO，IEO,等等，首先我們是先搭建海外主體，一般發幣主體選擇新加坡基金會是比較多的。就是XXFOUNDATIONLTD.形式的非盈利公司。最後由新加坡律師出具一份法律合規意見書，法律意見書的內容包含了一個白皮書的修改和TOKEN非證券化證明，主要就是讓項目符合新加坡的法律。項目後期對接交易所上幣也需要用到這個法律意見書。
二，區塊鏈交易所項目合規：主體公司+數字貨幣交易牌照：
1.?目前交易所的合規方式，我們可以單獨申請牌照，申請牌照的時候一般都會注冊當地的普通公司作為監管條件去申請牌照的，這個普通公司就可以用來作為交易所的主體公司。目前交易所合規牌照辦理的話像美國MSB牌照，愛沙尼亞MTR加錢包雙牌照，加拿大的MSB牌照，新加坡MAS牌照，澳洲牌照都是很不錯的，也是交易所常做的幾個牌照。性價比高，像火幣，Bittrer,??Poloniex?,Coinbase,和OKEX這些交易所都拿了美國MSB牌照
2.?交易所合規，先做一個新加坡基金會作為主體公司，再申請數字貨幣牌照。
交易所後期發行平台幣也可以用這個新加坡基金會主體公司。
為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠？
想知道一個行業到底有多火，看看招聘信息就知道了。據報道，在過去三個月，區塊鏈技術崗需求佔比超七成，而且與數字貨幣相關的運營崗位待遇，過半數都帶有股權或期權獎勵，真可以說「前途」「錢途」兩不誤。
「但也只有『看不到的前途』了，錢是沒有的。」近日，一位名叫張俊的讀者發來消息告訴懂懂筆記，他入職了一家區塊鏈企業後，發現其業務內容缺乏實質，而且工作的前三個月不發工資。對此，公司的解釋是：若三個月後融資到位，方全數補齊，外加期權獎勵，讓他實現財務自由。
「我現在很焦慮，要是兩三個月後，公司就跑路，那不就成『楊白勞』了嘛。」那麼，透過張俊的經歷，我們看到的是怎樣的區塊鏈行業招聘用人亂象？看似火熱的區塊鏈創企崗位，又有多少不為人知的秘密？
區塊鏈招工「套路」多，「財務自由」成幌子
「最近找工作太難，要不然也不將就了。」張俊有三年策劃工作經驗，年前辭職後，一直在尋找新的工作機會。由於上述這家區塊鏈創企所在創客空間，距張俊租住的出租屋僅有兩站地鐵，所以他有些心動。然而，前三個月可能沒有工資，這也是對他職業信心的一種考驗。
「按道理，我該直接拒絕這份工作邀請，但對方描繪的未來，實在太吸引人了。」張俊告訴懂懂筆記，這家區塊鏈創企的負責人十分肯定地告訴他，會把未來職業發展規劃幫他「安排」好。而且，只需三五個月，待項目有資本進場，所有一起創業的創始合夥人，都可以獲得分紅和套現，實現「財務自由」。
對於大部分人來說，職業生涯的最終目的，莫過於能夠實現財務自由。張俊考慮了幾天後，還是決定到這家創企上班。「（財務）自由不敢明著想，但應該會比打工自由吧。」他說。
然而，成為區塊鏈「創業者」的第一天，他就已經後悔了。他告訴懂懂筆記，這家所謂的創企，實際的辦公區域並不大，團隊規模也只有兩三個人，更沒有任何制度規范與約束。
「干，就一個字。一開始我每天都要策劃兩到三個產品的推廣方案。」張俊說，所謂的「產品」，其實就是公司自創的「數字貨幣」，推廣為的就是能夠募集更多的散戶、機構認購。至於多級代理「拉人頭」機制，更是有資金盤騙局的嫌疑，「上了幾天班之後，我現在很糾結要不要繼續做下去。」
對於求職者而言，區塊鏈的確是朝陽行業，何況是以區塊鏈項目的「合夥人」身份入職，更是令人難以拒絕，甚至在一定程度上，代表了美好的未來與無限的財富。然而，過於「虛」的業務內容，也讓入行者不禁擔憂職業的前景。
而且，擔憂區塊鏈項目前景的，還不只是被「財務自由」誘惑入行的從業者。
招聘背後，連租辦公場地的錢都能省則省
招聘之外，區塊鏈的虛火還體現在創客空間的租賃上。「最近租辦公室的，很多是區塊鏈（創企），都不想接了。」張小彤是深圳龍華一家創業孵化器的招商經理，她向懂懂筆記抱怨道，從去年底開始，陸續有區塊鏈創企前來詢租辦公空間，而且過了年之後，入駐孵化器的區塊鏈公司也漸漸多了起來，比例甚至接近80%。他說：「就拿上個月來說，進來的五家中，有四家是做區塊鏈的，一家技術，一家游戲，兩家代投。」
而南山一家創客空間的負責人張海明，也證實了小彤的說法，他甚至覺得入駐企業中，區塊鏈佔比80%的數字太過於保守了。據他透露，這半年來，已經入駐空間，並開始營業的新企業中，有九成半都是區塊鏈企業，而且這些企業里，大部分都傾向選擇租金較為便宜，可以靈活短租的微型辦公室，實用面積都在15平方米以下。
「雖然空間的生意是好了，但我很擔心後面的風險。」據海明了解，出現區塊鏈創企「扎堆」入孵現象的，並非只有他所負責的創客空間，許多租金較低廉的產業園區，大都出現了這樣的情況。而這讓他和部分同行都感到憂慮，「前年很多小貸公司涌進各大產業園，然後忽悠了錢之後就跑了，留下一堆麻煩事都要我們管理方來善後。」
對於產業園的管理方來說，他們擔心當年小貸「泡沫」所造成的創業「虛假繁榮」，會在區塊鏈領域再次重演。倘若如此，在「泡沫」破裂之後，拖欠的租金、苦主的追討、遺留的辦公設施等等問題，都無時無刻困擾著他們。
「如果光是拖欠租金倒還好，最擔心的是這些區塊鏈企業和小貸一樣，從事違法勾當，最後我們還得配合相關部門調查。」說起這個話題，小彤似乎有很多抱怨，她告訴懂懂筆記，作為孵化器、創客機構，本應該要積極擁抱變化。區塊鏈作為當下最熱門的創業主題，運營管理方也理應支持。
但大量關於區塊鏈項目的負面報道，讓機構不得不「未雨綢繆」，做好大量相關的預案，甚至加強行業篩選，限制區塊鏈創企入孵。「正所謂一朝被蛇咬，十年怕井繩，當整一層樓看下來都是做區塊鏈時，我們也有理由忐忑。」小彤說。
據她透露，入駐創客空間的區塊鏈創企中，絕大部分都還沒有拿到融資，有的甚至缺乏相應的資金流支持。在租金方面都還要討價還價，只為能夠拿到更低的場地單價。
而且，這些區塊鏈創企招聘的員工，往往也都是應屆畢業生和資歷較淺者為主，並且只談「理想」不談錢（薪資）。這些區塊鏈公司看起來風光，但實際可能是窮得叮當響，正等著用白皮書割韭菜呢。
在小彤和海明眼裡，這樣的區塊鏈創業者並不真正的創業者，而是一群頂著區塊鏈噱頭「招搖撞騙」的投機者，這也讓區塊鏈看起來更像一個十分空洞的概念。尤其是在經歷了小貸集體跑路之後，這些創客空間的運營方有「一朝被蛇咬」的擔憂自在情理之中。何況，這些區塊鏈創業者的資金問題，也的確有讓人擔心的理由。
熱門的區塊鏈創業，實則是「空手套白狼」
「我沒有資金，但也不想錯過機會。」在龍崗一處辦公樓里，一位區塊鏈創業者，正在忙著培訓新人。他不願意對外公開真實身份，怕影響公司正常的業務開展，因此在文中且稱他為A。
A告訴懂懂筆記，他所在的這處高層寫字樓，雖然看起來非常高檔，也很有商務范。然而由於地處城郊，月租金便宜，每平方米僅30元。而這些正在接受業務培訓的員工們，也都是用「期權」「合夥」的方式「騙」進來的。
「不騙真的沒辦法，辦公室、裝修、電腦設備都要錢，十來萬啟動資金根本不夠花。」A坦陳，隨著區塊鏈話題的持續升溫，區塊鏈也被視為當下最具投資價值的創業項目。因此，有很多創業者都像他一樣，帶著不多的積蓄，毅然辭去穩定的工作，涉足區塊鏈領域，「最典型的一哥們兒，拿著借來的五萬塊，就敢開始拿區塊鏈忽悠人。」
而這些被「忽悠」的對象，就包括了寫字樓物業方、求職者、散戶、資本機構、各路媒體等。他告訴懂懂筆記，為了在區塊鏈紅利中迅速占坑，避免錯失「一夜暴富」良機，不少人都想利用有限的資金，加速度創造無限可能。
首先，要把自己打扮得像個「老闆」，和物業方談行業前景砍租金。然後，用財務自由、股權、分紅等話術和莫須有的承諾，吸引求職者低薪資，甚至零薪資加入團隊。再者，待團隊壯大到一定規模，所謂與區塊鏈沾邊的「產品」面世後，則要大量行業媒體參與炒作、推廣，以募集散戶認購「產品」。最後，當散戶到達一定數量時，就可以把資本機構「圈」入局投資了。
「沒有幾個做區塊鏈的會去做長遠發展規劃，都是想趁現在（行業熱門）發發橫財。」A說，如果項目能夠在三、五個月內成功套現，那他也立馬全身而退，離開「戰場」然後提前退休，「所以只做輕資產運作，除了面子工程之外，一切能省則省。」
至於那些以「財務自由」等承諾「騙」進來的員工，他告訴懂懂筆記，從一開始面試時，就根本沒有為他們考慮過未來。幾個月後如果項目有錢賺，那麼可能會分一點。如果沒錢賺，那也是沒有辦法的事情。
「公司都沒有未來，還怎麼給他們考慮嘛，（員工）就當是收獲點社會閱歷咯。」為了達到目的，這些區塊鏈創業可謂「不擇手段」。如A所言，區塊鏈風口或許很快就會過去，如果不趁現在撈它一筆，那麼以後可能就再也沒機會了。
然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。
某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。
而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。
有什麼方法可以督促或激發員工的積極性。我們的員工都是話務員調動員工積極性的方法及措施
企業的發展需要員工的支持。管理者應懂得，員工決不僅是一種工具，其主動性、積極性和創造性將對企業生存發展產生巨大的作用。而要取得員工的支持，就必須對員工進行激勵，調動員工積極性是管理激勵的主要功能。建立有效的激勵機制，是提高員工積極性，主動性的重要途徑。
一個有效的激勵機制需要進行設計，實施。激勵機制設計重點包括4個方面的內容：一是獎勵制度的設計；二是職位系列的設計；三是員工培訓開發方案的設計；四是其他激勵方法的設計，包括員工參與、溝通等。設計好一套激勵機制後需要進行實施，以檢驗激勵機制的有效性。
一套有效的激勵機制，包括各種激勵方法和措施，歸納起來有這幾個方面：
1、薪酬
物質需要始終是人類的第一需要，是人們從事一切社會活動的基本動因。所以，物質激勵仍是激勵的主要形式。就目前而言，能否提供優厚的薪水（即貨幣報酬）仍然是影響員工積極性的直接因素。然而，優厚的薪水不一定都能使企業員工得到滿足。通常，企業的薪酬體系不能做到內部公平、公正，並與外部市場薪酬水平相吻合，員工便容易產生不滿情緒。員工的這些不公平感不能及時解決，將會直接影響員工工作積極性，出現消極怠工、甚至人才流失的現象，從而影響到企業產品和服務的質量。有效解決內部不公平、自我不公平和外部不公平的問題，才能提高員工滿意度，激發員工積極性。怎樣才能解決這些問題呢？通常在薪酬決策時應綜合考慮崗位相對價值、薪資水平、個人績效三要素，以它們作為制定工資制度的基礎。通過以上三要素的有效結合，可以使員工預先知道做得好與差對自己的薪酬收入具體的影響，有利於充分調動員工積極性，並使員工的努力方向符合公司的發展方向，推動公司戰略目標的實現，使公司經營目標與個人目標聯系起來，實現企業與個人共同發展。
另外，員工持股制度也可以作為一項薪酬激勵機制。在美國在美國500強中，90%企業實行員工持股。員工持股究竟有什麼作用？第一個作用是激勵員工努力工作，吸引人才，提高企業的核心競爭力，同時是金手銬，起留人的作用。有沒有長期的利益激勵，對人才的牽引作用是有很大影響的。第二個作用能夠獲得資金來源。員工持股目的實際上是全體員工承擔風險，把企業做大，因為從這方面講，員工持股有積極的影響。
2、制度
企業的運行需要各種制度，同樣，對員工進行激勵也要制定出合理的制度，才能有效調動員工的積極性和主動性。
獎懲制度：表彰和獎勵是員工努力或積極性最重要的基礎。高績效和獎勵之間有著密切的關系，獎勵可以促成員取得高績效，取得高績效後又有值得獎勵的東西，兩者是相互相成，互為促進的關系。獎懲制度不光要獎，而且要懲，懲罰也是一種激勵，是一種負激勵。負激勵措施主要有如淘汰激勵、罰款、降職和開除等。
競爭機制：競爭是調動員工積極性的又一大法寶。真正在企業中實現能者上，弱者下的局面。末位淘汰制是競爭機制的一個具體形式，就現階段我國的企業管理水平而言，末位淘汰制有其可行性，建立嚴格的員工競爭機制，實行末位淘汰制，能給員工以壓力，能在員工之間產生競爭氣氛，有利於調動員工積極性，使公司更富有朝氣和活力，更好地促進企業成長。
崗位制度：即建立適當的崗位，使工作職位具挑戰性。「工作職位挑戰性」就是要讓每一個員工都能感到他所在的職位確實具有輕微的壓力。怎樣才能讓工作職位具有挑戰性呢？有2個問題要特別注意：一是要認真搞好職位設置，二是要適才適位。
目標激勵：就是確定適當的目標，誘發人的動機和行為，達到調動人的積極性的目的。目標作為一種誘引，具有引發、導向和激勵的作用。一個人只有不斷啟發對高目標的追求，也才能啟發其奮而向上的內在動力。每個人實際上除了金錢目標外，還有如權力目標或成就目標等。管理者要將每個人內心深處的這種或隱或現的目標挖掘出來，並協助他們制定詳細的實施步驟，在隨後的工作中引導和幫助他們，使他們自覺、努力實現其目標。
3、情感激勵
人本主義心理學家馬斯洛(Maslow)，在其《動機與人格》一書提出了人的5種層次的不同需要，這5個方面的內容是：基本生活需求——安全感——歸屬感——地位與尊重——自我實現。企業要努力滿足員工的各項需求，如提供穩定可靠的就業，滿足員工的生活需求和安全感。歸屬感是指員工在企業中能有家的感覺，在這一層次上感情、人文因素要大於經濟因素。人員之間的密切交往與合作、和諧的上下級關系、共同的利益等都有助於增強員工的歸屬感，而員工的歸屬感是企業凝聚力的基本條件。地位與尊重是指人的社會性使每個人都要求得到社會的承認與尊重。在當前的社會中，經濟收入和職位往往是社會地位的一種體現。自我實現是指當前面的需求基本得到滿足以後，人們將產生進一步發展、充分發揮自己的潛能的需求，即自我實現。人在這5方面的需求層次是逐步加深的，只有滿足了前一層次的需求後，才會追求更高層次的需要。這5個方面除了基本生活需求外，其他4個均為情感需要，因此，情感激勵對調動員工的積極性，主動性具有重要的意義。關於情感激勵的方式有很多，主要有這幾種：
尊重激勵：所謂尊重激勵，就是要求企業的管理者要重視員工的價值和地位。如果管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報酬，激勵從此大大削弱。尊重是加速員工自信力爆發的催化劑，尊重激勵是一種基本激勵方式。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量，它有助於企業員工之間的和諧，有助於企業團隊精神和凝聚力的形成。因而，尊重激勵是提高員工積極性的重要方法。
參與激勵：現代人力資源管理的實踐經驗和研究表明，現代的員工都有參與管理的要求和願望，創造和提供一切機會讓員工參與管理是調動他們積極性的有效方法。通過參與，形成職工對企業的歸屬感、認同感，可以進一步滿足自尊和自我實現的需要。
工作激勵：工作本身具有激勵力量！為了更好地發揮員工工作積極性，需要考慮如何才能使工作本身更有內在意義和挑戰性，給職工一種自我實現感。這要求管理者對員工工作進行設計，使工作內容豐富化和擴大化。何為工作內容豐富化？西文學者提出了5條衡量標准，也就是說要讓員工找到5種感覺：一是要讓員工能夠感覺到自己把從事的工作很重要、很有意義；二是要讓員工能夠感覺到上司一直在關注他重視他；三是要讓員工能夠感覺到他所在的崗位最能發揮自己的聰明才智；四是要讓員工能夠感覺到自己所做的每一件事情都有反饋；五是要讓員工能夠感覺到工作成果的整體性。
培訓和發展機會激勵：隨著知識經濟的撲面而來，當今世界日趨信息化、數字化、網路化，知識更新速度的不斷加快，使員工知識結構不合理和知識老化現象日益突出。通過培訓充實他們的知識，培養他們的能力，給他們提供進一步發展的機會，滿足他們自我實現的需要。
榮譽和提升激勵：榮譽是眾人或組織對個體或群體的崇高評價，是滿足人們自尊需要，激發人們奮力進取的重要手段。從人的動機看，人人都具有自我肯定、光榮、爭取榮譽的需要。對於一些工作表現比較突出、具有代表性的先進員工，給予必要的榮譽獎勵，是很好的精神激勵方法。榮譽激勵成本低廉，但效果很好。
4、建立優秀的企業文化
企業在發展過程中，應有意識地通過建立共同的價值觀、職業道德觀，加強人力資源管理，從而統一企業員工的思想，使人們朝同一目標努力，推動企業前進。創造優秀的企業文化，就是要使企業樹立「以人為本」的思想，尊重員工的價值和地位；使員工樹立「主人公」的責任感。
實施激勵過程中應注意的問題
建立合理有效的激勵制度，是企業管理的重要問題之一。國內企業，雖然近年來越來越重視管理激勵，並嘗試著進行了激勵機制改革，也取得了一定的成效，但在對激勵的認識上還存在著一些誤區。
1、激勵就是獎勵
激勵，從完整意義上說，應包括激發和約束2層含義。獎勵和懲罰是2種最基本的激勵措施，是對立統一的。而很多企業簡單地認為激勵就是獎勵，因此在設計激勵機制時，往往只片面地考慮正面的獎勵措施，而輕視或不考慮約束和懲罰措施。有些雖然也制定了一些約束和懲罰措施，但礙於各種原因，沒有堅決地執行而流於形式，結果難以達到預期目的。
2、同樣的激勵可以適用於任何人
許多企業在實施激勵措施時，並沒有對員工的需求進行認真的分析，「一刀切」地對所有人採用同樣的激勵手段，結果適得其反。在管理實踐中，如何對企業中個人實施有效的激勵，首先是以對人的認識為基礎的。通過對不同類型人的分析，找到他們的激勵因素，有針對性地進行激勵，激勵措施最有效。其次要注意控制激勵的成本，必須分析激勵的支出收益比，追求最大限度的利益。
3、只要建立起激勵制度就能達到激勵效果
一些企業發現，在建立起激勵制度後，員工不但沒有受到激勵，努力水平反而下降了。這是什麼原因呢？其實，一套科學有效的激勵機制不是孤立的，應當與企業的一系列相關體制相配合才能發揮作用。其中，評估體系是激勵的基礎。有了准確的評估才能有針對地進行激勵，我們須反對平均主義、「一刀切」，否則，激勵會產生負面效應。
4、激勵的公平性
研究表明，激勵的公平與否，對員工也是一個強有力的激勵因素。
區塊鏈火了……可到底什麼是區塊鏈區塊鏈火了……可到底什麼是區塊鏈
什麼是區塊鏈？
在網路上，區塊鏈的定義是：
區塊鏈是分布式數據存儲、點對點傳輸、共識機制、加密演算法等計算機技術的新型應用模式。本質上是一個去中心化的資料庫，同時作為比特幣的底層技術。區塊鏈是一串使用密碼學方法相關聯產生的數據塊，每一個數據塊中包含了一次比特幣網路交易的信息，用於驗證其信息的有效性（防偽）和生成下一個區塊。
……What？請說人話，謝謝！
區塊鏈本質上是一個去中心化的資料庫，這句話是重點。我們先來說說什麼是去中心化。
舉個我們大家比較熟悉的例子，小王想找小周借一筆錢，但是小王借錢不還怎麼辦？這時候銀行大爺就出來了，人們通過銀行完成借錢的過程。這里銀行扮演的就是一個中心的信用中介，就和你去淘寶買東西一樣，淘寶這里扮演的也是一個中心中介平台。去中心化就是不通過銀行直接完成交易，但是沒有信用中心，怎麼保障交易的安全性？
這個時候小王想了一個法子，他直接在人群中大喊：小王借了小周500塊。於是人群中每一個聽到的人，張三、李四、王五、趙六都表示：我聽到了，小王借了小周500塊。並把這句話記在自己的個人賬本上，每個賬本按照規則連在一起，小王想要賴賬就是不可能的。
最後那個公認的賬本也只會增加，不會減少。後續加入的路人都會從公認的賬本那裡繼續記賬。
圖片來自知乎用戶——汪樂-LaiW3n
總的說來，區塊鏈是一個分布式的公共賬本，任何人都可以對這個公共賬本進行核查，但不存在一個單一的用戶可以對它進行控制。在區塊鏈系統中的參與者們，會共同維持賬本的更新：它只能按照嚴格的規則和共識來進行修改，這背後有非常精妙的設計。
很多人把區塊鏈等同於比特幣，其實不是的。區塊鏈技術是比特幣的底層技術，比特幣在沒有任何中心化機構運營和管理的情況下，多年運行非常穩定，沒有出現過任何問題，所以有人注意到了它的底層技術，把比特幣技術抽象提取出來，稱之為區塊鏈技術，或者分布式賬本技術。
比特幣只是區塊鏈技術的一個成功應用罷了。另外還有很多人把ICO和區塊鏈劃等號也是錯誤的，區塊鏈只是一種技術，而ICO是通過這一技術完成的項目。
區塊鏈有多火
其實區塊鏈作為比特幣的底層架構早就被人們熟知，為什麼2018才過兩個星期又爆火，這就不得不提到著名投資人徐小平了。
徐小平早前在內部微信群中鼓勵擁抱區塊鏈革命的一段話火了：
「這是一場順之者昌，逆之者亡的偉大技術革命，對傳統的顛覆，將比互聯網、移動互聯網來得更加迅猛、徹底。」
在結束這段發言後，他叮囑不要外傳。當然，話還是外傳了，隨即而來的是關於區塊鏈的持續討論。
一時間，只要是和「區塊鏈」沾邊的上市公司，股價都開始大漲。
連此前已經「垂死病中」的柯達都「驚坐起」了——在宣布進軍區塊鏈領域，推出虛擬貨幣「柯達幣」後，柯達的股價飆升了約120%。港股市場甚至出現了一則讓人哭笑不得的消息：一家名叫「坪山茶葉」的公司宣布改名為區塊鏈集團，在A股區塊鏈概念大炒作的背景下，竟然也上漲了23%。
從專業投資人到大媽，區塊鏈成為資本加持乃至街談巷議的「網紅」。區塊鏈的網路指數也是成飆升的狀態。
值不值得投資？
那麼「區塊鏈」究竟值不值得投資呢？來看看「大佬」們的表態吧：
Facebook創始人扎克伯格：將探索加密技術和虛擬加密貨幣在Facebook中的應用。
真格基金創始人徐小平：allin區塊鏈，建議各大創業者們，在立身自身業務的同時，要了解區塊鏈，理解ICO，進入區塊鏈時代。對區塊鏈不要有懷疑，不要有遲疑，立即動員全體員工擁抱區塊鏈。
摩根大通董事長兼CEO傑米·戴蒙：比特幣是欺詐行為，但贊賞其背後的區塊鏈技術。區塊鏈是一種技術，一種很棒的技術。我們會使用區塊鏈，而區塊鏈將在許多方面帶來作用。
巴菲特（據媒體報道）：幾乎可以肯
㈢ 購房電子發票安全嗎
安全。經核實，電子發票可以作為新建商品房辦理產權證的申請材料。
不管是按揭購房還是一次性付款，開發商都要給購房者出具「不動產」發票。有的按揭購房的消費者以為自己是按揭的，是貸款，就不能開出發票，其實不是這樣的，購房者採用按揭購房，是銀行已經把其他的貸款支付給了開發商，所以開發商應該給購房者出具「不動產」發票。在付完首付款之後，開發商都會給購房者開一個首付款收據，等購房者從銀行辦理完購房貸款之後，開發商就應該給購房者開一個全款發票。
【法律依據】
據悉，首張區塊鏈發票的開票地點是恆大地產位於深圳坪山的一處樓盤。恆大地產方面介紹，恆大作為全國性地產公司，其開發的樓盤遍布全國各地，企業用票量多，票面金額大，幾百萬、甚至上千萬的單張發票很常見。而用紙質發票需要企業經常到稅務機關辦理業務——包括最大開票限額升位手續，發票增量申請，購房者遺失發票補開等。而區塊鏈電子發票不限量、不限額的優勢，對大型地產企業充滿吸引力。疫情期間，在深圳市稅務局和騰訊區塊鏈的支持下，經過三方遠程開發調試，恆大順利上線了區塊鏈電子發票系統。
在疫情期間，深圳區塊鏈電子發票陸續在愛爾醫院、國美電器和恆大地產上線，可以看出，區塊鏈電子發票從開票率和發票面額相對較低的場景，如地鐵、餐飲等，逐漸向高開票率、高面額的場景，如家電、房產等拓展，騰訊區塊鏈為此提供了穩定高效的區塊鏈底層技術支持。區塊鏈電子發票的便利、易保存特點以及不限額不限量在線用票等優勢極大地方便了個人和企業。
據介紹，2018年8月10日深圳開出首張區塊鏈電子發票以來，區塊鏈電子發票已在多個民生領域試點推廣，包括招商銀行、騰訊公司、萬科物業、深圳地鐵、沃爾瑪在內的注冊企業近1.5萬家均在使用。區塊鏈電子發票的普及，不僅有效降低了納稅人的經營成本、節約社會資源，營造健康公平的稅收環境，更是憑借「非接觸」的天然優勢，在當前「疫情」下為納稅人和消費者的人身安全提供了保障。