區塊鏈方向博士招生

區塊鏈需要學哪些課程

主要課程：《區塊鏈原理與應用》、《區塊鏈與數字資產》、《區塊鏈技術原理與開發實戰》、《區塊鏈與創新創業》等。

區塊鏈工程專業是學什麼的

區塊鏈是一個信息技術領域的術語。從本質上講，它是一個共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有「不可偽造」「全程留痕」「可以追溯」「公開透明」「集體維護」等特徵，具有廣闊的運用前景。

從技術層面來看，區塊鏈涉及數學、密碼學、互聯網和計算機編程等很多科學技術問題。

從應用視角來看，簡單來說，區塊鏈是一個分布式的共享賬本和資料庫，具有去中心化、不可篡改、全程留痕、可以追溯、集體維護、公開透明等特點。

其應用領域包括：金融領域、保險領域、物聯網和物流領域、數字版領域、公共服務領域。由此可看出，區塊鏈工程專業的發展前景與就業領域是比較廣闊的。

該專業旨在應對社會經濟和社會信息化的發展，面向區塊鏈產業對區塊鏈技術人才的需求，培養德智體美全面發展，

掌握計算機科學與技術、區塊鏈技術基本理論和區塊鏈項目開發方法，具有區塊鏈系統設計與實現能力、區塊鏈項目管理與實施能力和在企業和社會環境下構思、設計、實施、運行系統的能力。

具備較強的團隊協作、溝通表達和信息搜索分析的職業素質，具備在未來成為區塊鏈行業骨幹，在區塊鏈項目系統設計開發、區塊鏈項目管理、區塊鏈系統服務等領域發揮創新紐帶作用的應用型高級專門人才。

我們都知道大學當中各所專業的設置為了滿足社會發展的需要，有的大學專業因為不滿足社會發展的需要而被淘汰，因此我們也可以看到，每年都有高校會撤銷部分的專業，另外也會新增一些專業，以便培養出社會所需要的人才。根據教育部所發布的信息，2020年四川高校也有新增的本科專業，比如四川工商學院新增了工商管理專業，成都中醫葯大學則新增了中醫骨傷科學專業。而在四川省高校所新增的專業中，其中有一門專業備受關注，它是四川省甚至是全國第1個新增的本科專業，那就是區塊鏈工程專業。

區塊鏈工程專業為什麼這么火？

成都信息工程大學在2020年新開設了區塊鏈工程專業，並從2020年起開始正式招生，它是全國首個獲批設置的區塊鏈工程本科專業，區塊鏈工程專業之所以這么火，不僅是因為智能專業是一門全新的專業，而且這門專業具有很好的發展前景，考生若能夠學習這門專業，畢業之後不愁沒有工作，而且相信薪資待遇水平也會不低，畢竟目前社會與區塊鏈工程專業相關的人才非常稀缺，因此就讀這門專業，畢業生就能夠成為「香餑餑」，畢業不愁就業，相信也很容易找到高薪的工作。

區塊鏈工程專業的優勢

成都信息工程學院成為了獲批全國首個，也是唯一的區塊鏈工程專業，不少家長和考生的目光也紛紛投向了成都信息工程學院，而之所以這一門新增的大學專業備受考生和家長的關注，是因為這一門專業就業前景十分廣闊，而且因為也人才稀缺，所以就業競爭壓力並不高，學生能夠掌握區塊鏈技術，也算是掌握了社會上最為先進的技術，目前區塊鏈的技術應用范圍十分廣泛，覆蓋了供應鏈管理、互聯網、金融、數字資產、智能製造等多個領域，國家也非常重視區塊鏈技術的發展，投入了一定的資金。

因此考生如果能夠學習這一門專業，未來的就業前景一片大好，目前開設區塊鏈工程專業的只有四川成都信息工程學院，因為考生若能夠考上這一門專業，畢業之後不用擔心就業市場飽和的問題，就讀這一門專業，擁有非常大的就業競爭優勢。

但是雖然區塊鏈工程專業有著非常不錯的就業發展前景，但是作為一門新成立的專業，因此也是在發展和探討的過程當中，難免也會存在不完美的地方，因此學習一門新的專業也存在一定的風險，但總體而言，技術是社會競爭的核心競爭力，區塊鏈技術被應用在各行各業，因此相信若能夠考上區塊鏈工程專業畢業之後，能夠擁有不錯的發展前景。

那麼對於成都信息工程學院開設區塊鏈工程專業，你是怎麼認為的呢？歡迎在下方的評論區留言討論！

區塊鏈本科可以讀。

區塊鏈工程專業主要面向新一代信息技術和數字經濟領域的互聯網、軟體、信息安全、金融、物流、社會治理等高新技術企業和管理部門，從事區塊鏈底層技術研發、應用技術研發、技術維護及相關管理等工作。目前區塊鏈工程專業培養的人才亟缺，就業前景非常好。

區塊鏈工程專業針對行業企業的實際需求，主要培養區塊鏈應用開發工程師、區塊鏈平台開發工程師和區塊鏈演算法工程師。

區塊鏈演算法工程師主要研發區塊鏈協議、運行機制和底層實現，結合具體場景進行相關演算法的設計和實現。

區塊鏈平台開發工程師根據具體業務，設計區塊鏈平台架構並對其進行編程實現，為上層業務提供安全、可靠和高效的運行環境。

區塊鏈應用開發工程師主要將區塊鏈具體技術應用於實際落地應用，能夠立足具體業務需求，設計開發區塊鏈上業務相關職能合約，且能夠與常見業務架構進行對接，並對其進行編程實現，以達成業務需求。

區塊鏈有兩個含義：

1、區塊鏈(Blockchain)是分布式數據存儲、點對點傳輸、共識機制、加密演算法等計算機技術的新型應用模式。所謂共識機制是區塊鏈系統中實現不同節點之間建立信任、獲取權益的數學演算法。

2、區塊鏈是比特幣的底層技術，像一個資料庫賬本，記載所有的交易記錄。這項技術也因其安全、便捷的特性逐漸得到了銀行與金融業的關注。

狹義來講，區塊鏈是一種按照時間順序將數據區塊以順序相連的方式組合成的一種鏈式數據結構，並以密碼學方式保證的不可篡改和不可偽造的分布式賬本。

廣義來講，區塊鏈技術是利用塊鏈式數據結構來驗證與存儲數據、利用分布式節點共識演算法來生成和更新數據、利用密碼學的方式保證數據傳輸和訪問的安全、利用由自動化腳本代碼組成的智能合約來編程和操作數據的一種全新的分布式基礎架構與計算方式。

B. 尼斯大學DDE是啥

尼斯大學DDE 全稱 尼斯大學區塊鏈與數字經濟管理博士。屬於尼斯大學 DBA 工商管理博士的區塊鏈與數字經濟管理方向
尼斯大學DDE（尼斯大學區塊鏈與數字經濟管理博士） 國內首個數字經濟博士項目，緊跟當前數字經濟和區塊鏈的時代浪潮，准確把握數字經濟本質與發展方向, 深度參與中國區塊鏈時代和經濟改革進程中。培養區塊鏈、大數據、人工智慧等就業市場緊缺人才。
尼斯大學DDE（尼斯大學區塊鏈與數字經濟管理博士）上海招生點：協進教育-西埔國際學院-上海淮海西路55號申通申通信息廣場19樓D。

C. 區塊鏈人才培養問題有哪些

據Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點；2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。

不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%；平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%；僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。

近日北京一則區塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應聘者對區塊鏈技術和密碼學有深入研究，給出的年薪不低於500萬元人民幣，並且上不封頂。

「這確實是區塊鏈人才招聘現狀。但就算這樣也挖不到人，因為符合條件的人難找。」獵聘平台「獵頭」呂生在接受采訪時表示。

據領英全球統計數據顯示，從目前的5.5億用戶來看，在職業技能中標注自己具有區塊鏈相關技術的人在2015年到2017年增加了19倍。

記者登錄一家招聘網站查詢發現，目前招聘與區塊鏈相關的職位近300個，且都是高薪誠聘，招聘的公司多為科技公司，區塊鏈招聘職位呈現多樣化，包括區塊鏈研究員、開發工程師、投資分析師、文案編輯、業務產品經理、技術專家等，普通區塊鏈工程師年薪也可達50萬元左右，總監年薪在500萬元以上。

值得注意的是，在這些招聘公司中，不乏螞蟻金服、京東、騰訊等互聯網巨頭公司，也有中國移動、中國聯通等通訊公司。

蘇寧金融研究院高級研究員宋沫飛對記者表示：「從開發經驗上來說，國內區塊鏈產業的興起集中於最近兩三年，人才市場上具有長期區塊鏈開發工作經驗的人少之又少。」他認為，過高的薪水難免會吸引一些投機分子，但薪水的提高並沒有帶來應聘門檻的提高，甚至部分招聘人員對區塊鏈技術也只是一知半解，這對於區塊鏈人才的招聘也提出了新的挑戰。

區塊鏈站上風口核心領域人才難覓

獵頭Rita在圈裡工作多年，長期關注互聯網金融、教育、醫療保健、物聯網等領域，現在區塊鏈已成為她的重點關注領域。她對記者表示，「現在區塊鏈人才需求比去年同期增長2.3倍左右，人才荒確實有。」但她認為，區塊鏈「缺的不是技術人才，缺少的是架構設計者和深刻理解區塊鏈方面的人才。」

網貸天眼研究院分析師李雪也認為，「國內有很多技術型人才，但是區塊鏈是在近幾年才興起的一種概念和技術，真正理解並懂得區塊鏈技術的人才，或者說具備區塊鏈思想的人才並不多，甚至微乎其微。」

移動招聘平台BOSS直聘發布的《2018旺季人才趨勢報告》可以更直觀的看到區塊鏈人才市場的需求，報告顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，區塊鏈行業人才的平均薪酬也相對較高，達到2.58萬元。區塊鏈相關崗位的發布地區高度集中，北上杭深佔比超八成，其中北京招聘相關崗位佔比達44%。

BOSS直聘數據顯示，在這些公司中，51%的企業為A輪及以下的初創公司。按規模劃分，員工數量在100人以下規模的公司佔比達到62%。

記者發現，按細分領域劃分，招聘區塊鏈相關人才的企業主要集中在互聯網金融、計算機軟體、企業服務三個領域，三者總佔比超過50%。在具體職位中，區塊鏈應用開發工程師和底層研發工程師需求量佔比較高。

捷越聯合創始人王曉婷對記者表示，「與國內企業求賢若渴相比，符合企業要求的區塊鏈人才還很稀缺。一方面，區塊鏈技術其實是一種集成技術，涉及密碼學、計算機網路、博弈論、系統工程等多方面內容，在人才培養方面要比其他技術難，尤其是國內高校涉及區塊鏈技術的專業課程比較少，科班出身的區塊鏈人才緊俏。另一方面，具備區塊鏈技術相關基礎知識的人才不少，但兼有商業邏輯和創新思維的人才比較少。雖然區塊鏈人才市場火爆，但是真正符合企業要求的人才並不多。」

「因為缺乏積累沉澱，有豐富經驗的區塊鏈人才非常少，更多是分布式系統、共識演算法或者密碼學等相關領域的專業人士轉行過來『吃螃蟹』」。獵聘網首席數據官單藝對記者表示。

區塊鏈泡沫泛起培訓機構趁虛而入

一邊是旺盛的人才市場需求，一邊是眼花繚亂的區塊鏈培訓課程被相繼推出。據記者不完全統計，目前開展區塊鏈人才相關培訓課程的組織機構及培訓中心很多，其中有黑馬程序員、千鋒教育、孔壹學院、煉數成金網、巨推學院、51CTO學院等組織和機構，培訓費用從幾百元至幾萬元不等。記者登錄幾家培訓機構網站發現，從其培訓大綱來看，關於區塊鏈的培訓課程基本相同，大致都包含密碼學、分布式、共識演算法、以太坊源碼解析、資料庫、網路協議等課程，且無一例外，這些培訓機構都大肆渲染和鼓吹區塊鏈。

記者致電某培訓機構招生咨詢人員，他表示：「有區塊鏈培訓。」當記者問及都培訓有哪些課程時，他卻表示，自己非區塊鏈專業培訓老師，具體可以讓專業老師再次致電解答，對於課程收費多少他表示，「是專業老師制定。」

「其實，很多課程可能都是現有的基礎性課程內容，比如編程語言、資料庫、金融學、密碼學等內容，區塊鏈的內容可能只佔很少一部分，而且是基礎性的內容，培訓機構不過是打著區塊鏈的噱頭，吸引招生罷了。」李雪對記者表示。

她還表示，「目前，區塊鏈還沒有一個確切的定義和邊界先定，包括的內涵、外延。加上行業正處於監管真空期，這也導致區塊鏈衍生市場比較混亂，有一些人模糊區塊鏈的定義和邊界，打著數字貨幣、數字資產的幌子，進行傳銷、詐騙、ICO非法集資等活動。由於區塊鏈技術採用『去中心化』的技術設計，監管難以對主體進行有效控制，而且很多區塊鏈項目都是國際性的，發起方可能在境外，難以被監管到。」

宋沫飛對記者稱，在實際開發過程中，單純的掌握一些區塊鏈工具的使用是遠遠不夠的，由於區塊鏈在效率和可擴展性等方面仍存在很多問題，這就需要開發人員能對區塊鏈的底層平台進行改進，來滿足實際應用的需求。而區塊鏈技術集密碼學、計算機網路和博弈論於一身，是一個典型的復合型綜合學科，掌握並理解區塊鏈的底層技術並非一朝一夕之功。

在獵聘網首席數據官單藝看來，區塊鏈的核心是一種基於互聯網分布式信任系統的社會關系和商業模式的改變，而這種改變以去中心化為典型特徵。「區塊鏈的未來發展仍然有很多不確定性，目前存在明顯的泡沫，很多區塊鏈項目不靠譜。」他說。

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

朋友圈招聘信息

他向中新經緯指出，目前區塊鏈底層技術人才一般年薪在50-80萬之間，而應用方面的人才則在30-50萬之間，能夠主持區塊鏈項目的還會給予期權激勵。但即便如此，還是難以招到合適的人才。

求賢如渴，這四個字用來形容當下企業對區塊鏈人才的渴求再合適不過。李思鴻（化名）在一家上市公司工作，今年上半年，這家上市公司也上線了區塊鏈項目。近期，他所在的團隊需要招聘一名區塊鏈分析師。他在朋友圈上發了一個招聘廣告，要求做過金融行業賣方分析師，最好了解區塊鏈行業但不強求。「推薦成功我願意給1000元獎勵。」沒過幾天，李思鴻便把這個獎勵升級到了一台iPhoneX。

在某招聘網站上，搜索「區塊鏈+技術」兩個關鍵詞，跳出來的職位年薪多數在30萬以上，上百萬的也不少見，一些金融投資公司和網路游戲公司給出的薪資甚至可以達到200萬。以礦機霸主比特大陸為例，其招聘的CTO（首席技術官）崗位給到了60-96萬年薪，但對學歷要求並不高，「計算機等相關專業本科以上」，但要求熟悉鏈圈/幣圈實際運用規則，曾參與某個區塊鏈或交易所開發項目優先。

某招聘網站截圖

研究崗位的薪水也同樣不菲。火幣網近期招聘一位區塊鏈研究院院長，年薪最高可達140萬，並稱將優先考慮知名證券公司專業大咖和區塊鏈行業的自媒體專欄作者。

值得注意的是，在這些招聘公司中，既有京東等互聯網巨頭公司，也有中國平安、德勤、復星這樣的老牌金融企業。

區塊鏈相關人才的薪酬已超過以往薪酬最高的金融和互聯網行業，獵聘網發布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》顯示，金融和互聯網行業的平均年薪突破20萬元，而區塊鏈的平均年薪則超過30萬元。上述報告也同樣指出，與人工智慧等在金融創新領域中亟需的人才相比，目前招聘企業對區塊鏈人才在學歷、經驗等方面的要求相對較低。

Boss直聘的數據則指出，截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源觀察者網