2018區塊鏈進修報名班
A. 如何進入區塊鏈企業上班,怎麼成為區塊鏈人才
聽說國家鼓勵區塊鏈發展了，作為一個企業怎麼樣才能參與進來?首先你要找到自己的發力點，如果你技術實力強，可以找准方向做點能落地的項目，譬如區塊鏈和物流，區塊鏈和政務結合等等。如果你地推能力強，可以去看看中芯區塊鏈公共服務平台的服務商項目。
企業怎樣加入BSN
可提前進行申請加入。
根據互聯網新聞，申請企業可通過區塊鏈服務網路(BSN)門戶進入內測申請頁面，提交相應的實名信息發起內測申請。
審核通過後系統將向企業發送激活郵件，然後加入。
2020年如何轉行進入區塊鏈行業？作為一名科技工作者，同時也是一名計算機專業的教育工作者，我來回答一下這個問題。
首先，2020年隨著產業互聯網的發展，區塊鏈將有更多的落地應用場景，而且區塊鏈技術在產業互聯網的落地應用過程中，也會發揮出更加積極的作用。從這個角度來看，未來區塊鏈領域也將成為一個創新、創業的熱點領域。
對於普通創業者來說，要想進入區塊鏈領域創業，可以根據自身的行業資源整合能力來尋找切入點。對於廣大的中小創業者來說，進入區塊鏈領域應該在已有的區塊鏈平台上做行業創新應用，這樣不僅會大大降低創新、創業門檻，同時也會有一定的落地應用基礎。隨著不少大型科技公司紛紛在區塊鏈領域布局，未來區塊鏈領域會出現更多基於特定行業的應用模式，而中小創業者加入這些生態模式中，創業過程會更容易一些。
區塊鏈領域的創新一定要充分結合當前產業結構升級的大背景，這個過程既需要創業者具備一定的技術資源整合能力，同時也要對行業領域的相關知識有一定的積累，區塊鏈在行業領域的創新一定離不開行業專家的參與。由於行業領域有大量的創新點，所以區塊鏈的落地應用前景還是非常廣闊的。
區塊鏈技術的創新還可以結合當前的雲計算、大數據和物聯網技術，以大數據領域為例，通過區塊鏈技術可以在一定程度上解決大數據的安全問題，這為大數據的落地應用也提供了一定的安全保障。隨著產業互聯網相關技術的不斷落地應用，區塊鏈的應用場景也會逐步完善。
最後，對於資源整合能力比較強的創業者來說，也可以考慮搭建自己的區塊鏈平台。
如果有互聯網、大數據、人工智慧等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！
一、自學區塊鏈知識
入行前的基礎知識是必不可少的。
而區塊鏈是一個交叉型學科，它所包含的學科，以金融學和計算機科學為主，其次還有信息學、經濟學、心理學、量子力學、密碼學、社會學等，知識體系相當龐雜。同時作為新興事物，網路上的相關資料玲琅滿目，但其知識體系構建和科普工作卻還非常不完善，初學者難以找到全面的、通俗易懂的資料進行學習。
二、了解區塊鏈行業招聘供需情況
區塊鏈招聘需求集中在一線、新一線城市，大部分匯聚於北上深三地，所以去北上深三地所能獲得的求職機會的數量最多，其中崗位供給以技術和銷售類崗位為主。
區塊鏈存量人才聚集在北京，多為職場資深人士，半數人才工作經驗已超過5年；他們的學歷普遍偏高，大部分為本科及以上學歷，所以現招聘所要求的學歷，也一般需要本科及以上。
截止2018年的數據顯示：我國區塊鏈行業的初創項目大約388個，主要分布在金融和區塊鏈平台領域，其中，金融項目佔比42.3%，區塊鏈平台大約39.2%，區塊鏈行業現有的人才也大多數是從互聯網行業和金融行業流入的，所以行業對應屆生的專業背景要求也是以IT專業和金融專業優先。
區塊鏈企業所獲83%的投資集中在早期（A輪及以前），招聘的企業以中小型企業為主，即100人規模以下的公司，且20-99人規模的達43%。
三、多跑出去參加行業內活動
工作日實習時積累工作經驗很重要，同時，平時晚上和周末的時候，多跑出去參加行業活動，藉以結交人脈，也尤為重要。
因為在有了一定對口工作經驗的前提下，社招成功的關鍵是獲取人脈內推，認識了某企業內部的員工，那麼他們企業有招聘需求的時候，你就可以第一時間獲得，再加上這層關系的信用背書，可以大大提升社招找工作的效率。
想認識行業人脈，最好的一個方式是參加行業內部活動，北上深作為區塊鏈行業資源的集中地，每月都會有不少行業活動的舉辦，很多都是無門檻、免費、直接報名可參加的。
你了解區塊鏈嗎？
區塊鏈是一個新興行業，據說本身是一個好東西但是如每個人東西湧入進去，我想如果按照這樣下去可能就是一個蛋糕不夠分。還有就是有些人已區塊鏈的名義錯壞事，所以個人覺得如果你是外行還是不要進去，以免吃進苦頭
區塊鏈是什麼東東吖？是不是一個小區的人在一起拍抖音短視頻吖？[捂臉]
區塊鏈是大佬們的財團，初入物流行業的人們，還是先觀望，別去觸碰
區塊鏈是行業嗎？[耶][耶][耶][耶]
區塊鏈是高端人士才能玩的東西，一般的人進去大多數也是有進無回
區塊鏈，哼，天下無免費的午餐，我身邊有很多受害者
盲目跟風，去中心化技術並不是適用所有行業，也沒有那麼大量的技術人才需求，這個概念提出來，很多人連區塊鏈是什麼都不知道就要做區塊鏈，還是多了解了解區塊鏈的應用場景再研究轉型的事兒吧
真的，沒事別想不開去區塊鏈公司當你從古典互聯網踏入區塊鏈行業的時候，無數的驚險和艷麗就一直陪伴在你身邊。牛市歡喜而忐忑，熊市低沉又堅強。
無論牛熊，最後我們都會慶幸加入了這個歷史進程，都會感謝這個時候做出選擇的自己。
但是區塊鏈公司可不是那麼好混的。
一?1.這個行業很新，要會學習
區塊鏈行業是朝陽行業，對於大部分從業者來說幾乎是全新的行業。不僅需要很強的學習能力，更重要的是要及時轉變思維。
二?2.這個行業很快，成長更快
區塊鏈行業發展速度比互聯網更快，在一家區塊鏈公司需要更快速地成長才能跟上行業和公司的進化速度。7*24小時的數字資產交易，無論目前有沒有發行Token，即時在線和經常出差都是常態。
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三?3.這個行業誘惑很大，要堅持初心
沒有進入區塊鏈行業的人都已經感受到了這個行業的巨大誘惑，何況是身在區塊鏈公司的呢？每天忍不住關心幣價，還是每天如飢似渴地吸取最新資訊，一切還是要回到堅持自己的初心。
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四．4.這個行業是趨勢，要保持耐心
區塊鏈技術是大勢所趨，目前的大環境其實與互聯網早期非常相似。加入區塊鏈公司，就是認可了區塊鏈技術的趨勢，更應該對即將到來的變化保持一定的耐心，人雲亦雲得不償失。
五．5.這個行業是機會，要抓住機會
對於年輕人來說，特別是對於90後，區塊鏈不僅是財富和階層晉升的機會，更是使自己在歷史機遇面前站穩腳跟的機會。
六．6.這個行業需要判斷
每一個新行業必然伴隨著各種各樣的魚龍混雜，那麼去哪、跟誰就成了非常重要的事情。
選擇哪個行業、哪個崗位加入這場區塊鏈狂歡呢？區塊鏈到底會不會和當年的互聯網泡沫一樣呢？這些都需要每一個想加入區塊鏈公司的人來說需要考慮和判斷的。
七．7.這個行業需要找准自己的位置
加入區塊鏈公司，得考慮清楚自己的定位、方向和路徑，是專注於技術和產品，還是和進入每一個全新行業一樣從初步的運營入手呢？大量的行業新人湧入，甚至完全沒有工作經驗的新人湧入區塊鏈公司，你的核心競爭力是什麼？
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八?8.這個行業需要深扎
區塊鏈絕不止技術，但也不能不懂技術。你需要更加深入地了解區塊鏈，並對即將到來的一切有著清晰的洞悉，你需要Allin。
九?謙卑敬畏，勇往直前。
好了，該說的都說了。如果你還是要加入區塊鏈公司，加入這場相對超前、帶著點自由主義的冒險旅行，歡迎你。
我們一起勇往直前，一起心懷謙卑與敬畏。
相關專業知識進入區塊鏈行業，需要學習哪些專業知識如果你對區塊鏈技術感興趣，你在開始可以學學密碼學的知識，了解如何通過數字加強除了信任之外的契約，這個是區塊鏈的最基本原理，然後你可以看看編程類的書籍，對基本的代碼做過了解，會進行簡單的編程，之後，你就可以下載一些常見的區塊鏈，研究它的代碼排列，看看它是如何把合約加入的，做做簡單的修改，就能建立自己的智能合約約。當然，如果你僅僅是受近來的價格和炒作影響，決定入這行，建議你多了解下炒作它的牛人，聽聽他們的言論，學學人家是如何收割的！
B. 2018中國區塊鏈企業百強榜 排名前100的區塊鏈公司
在中國區塊鏈生態聯盟與賽迪區塊鏈研究院的聯合評選中，400多家區塊鏈企業經過篩選，最終有100家企業脫穎而出。這些企業的綜合競爭力被從團隊建設、技術創新、產品競爭力及商業運營情況等多個維度進行考察。
數據顯示，北京擁有36家區塊鏈企業，處於領先地位。緊隨其後的是深圳、上海和杭州，分別擁有18家、16家和8家。東部地區占據了百強榜單中90%的企業份額，而中部和西部地區則僅有11%，顯示出明顯的地區差異。
從企業的注冊時間來看，2016年的企業注冊高峰吸引了29家新企業加入。此外，還有28家企業在2016年前注冊，這意味著超過一半的企業已積累超過兩年的時間。而在2017年和2018年注冊的企業數量為43家。
根據2018年的區塊鏈百強榜，這些企業主要集中在四個領域：底層技術、金融、供應鏈管理和溯源。這四個領域共佔百強榜企業總數的近60%。
胡潤研究院與嘻哈財經共同發布了《2018胡潤區塊鏈企業排行榜》，這是胡潤研究院首次發布的區塊鏈企業排名。
C. 2018-09-05小白學區塊鏈——21個超級節點
1，什麼是超級節點
所謂超級節點，就是指EOS網路中，那些收集交易信息並打包到區塊里的節點，也可以簡單理解為打包區塊的「礦工」。
2，為什麼是21個超級節點
我們知道中心化的效率很高，但是安全性很低；去中心化安全性高，但是效率很低。所以區塊鏈世界一直想在中心化和去中心化之間尋找一個平衡點，來兼顧安全與效率。EOS正是基於此，為了提高網路運轉效率，通過減少節點來應對，採取投票的方式來確定21個節點，此之外還有100個備選節點見證人，這些節點或許在BM看來是對效率與安全的一個很好的平衡。
3， 成為超級節點的利益
皮書中提到，EOS的每年會增發代幣的5%給維持節點的人。這筆錢什麼概念呢？EOS總量十億，5%也就是五千萬；EOS現價按40RMB來算，分給21個節點，每個節點每年仍有接近1億的收益。EOS的價格一旦飛漲，那麼這些超級節點們在未來的收益是不可估量的，在這么大的好處面前，各國的各路大佬都來競選節點分一杯羹。
4，超級節點對於持幣人的意義
爭超級節點的團隊為了獲得票數，要麼大量買入EOS，要麼拿出比較誘人的獎勵來拉票，有的團隊會拿收益給大家分紅（BM不支持這樣的賄選），有的是另外的利益。其次投票必須使用EOS，這就相對於EOS幣的價值注入，使其成為更有價值的幣。
D. 區塊鏈技術多少錢一個月(區塊鏈月入十萬)
區塊鏈就業薪資大概是多少？最近這兩個月，整個加密貨幣市場行情波動很大，有人笑有人哭，有人覺得是牛市來了，有人認為是短期高點。
USDT持續增發，喊單社區不斷擴大，Meetup一場接一場，微博熱搜來了又來。
整個行業似乎像迴光返照一般，來了一次又一次的過山車。
驚嘆著，寂寥著，慶幸著，後悔著。
一次又一次沖擊著行業內外的情緒。
直到今天，比特幣24小時跌幅達11.52%，期貨24小時內爆倉高達4.4億美元。
1.最近正在面試的朋友和我說，行業內某個公鏈項目，大概平均3個月一次大規模的人員流動，基本上每天都有新人來，每天都有舊人走。再深入一問，大多都是做些基礎崗位，在行業里湊個熱鬧的。
對於運營的理解，基本停留在拉個微信群做客服、上傳文章和做個無人問津的、數據拿不出手的小活動。
去年底，前年參與的某個公鏈項目方的客服人員離職，這個聲明來自海外的項目一下子連個會說國語的都沒有了，好像現在官網都打不開了。
半年後再見面，發現他又從上一家一個DAPP公司離職了，現在是某個項目方的某某總監。（作者：貓Buboo，區塊鏈行業運營/前新浪高級運營/Odaily星球日報特邀作者/金色財經專欄作者）
美其名曰，「追逐風口。」
攤手。
沒有掌握專業技能的人員流動，估計離開區塊鏈行業就找不到工作了吧。
2.前陣子和一個在區塊鏈公司做前端的朋友吃飯，他現在窮困潦倒。
原來是去年加倉公司的幣卻被深套，老闆還在不斷打雞血，如何看好這個項目雲雲。
對於區塊鏈行業的未來，我們是怎麼看的；對於這個項目的前景，又是怎麼准備籌劃的；我們的夢想是星辰大海，我們要改變XX…
（估計散戶正在OS：不拉盤都是垃圾）
扶額。
一年後老闆也離職了。
很魔幻，區塊鏈沒有夢想。
3.之前帶過一個實習生，就那種做個內容分發都能磨蹭做三天那種。剛入行賺了幾筆後信心滿滿直接辭職不工作了，專門做合約。起起落落後一統計，不僅沒有賺錢，還倒欠了一堆債務。
於是出來重新找工作了，開價14K。
一個新生的行業有太多的混水摸魚之輩，每個身在期間的人都有自己賺錢的門路。有不少沖著這個行業的高薪資而來，有不少沖著這個行業不透明而來，各自看準一個點就一頭扎進去了。
時間是你的朋友還是你的敵人，恐怕只有你自己知道。
4.有個高中同學年後入職了一家項目方，一周前和我喝酒的時候吐槽道，負責人以為做出來了項目用戶自然就會來，用戶沒有那肯定是運營不給力。
開什麼玩笑。
都9102年了，思維怎麼還在1997年？
好，實在不行就開始刷量了，動不動就一個月10萬活躍用戶，PR稿在圈內滿天飛。
這些數據做什麼用的？「拉盤啊。」
在這里，數據造假是各自心裡清楚的常態。
你可以看到一個UV不到3000的媒體，平台的文章閱讀量可以數十萬；你可以看到一則消息刷屏你的朋友圈，除此之外沒有一個人會留意，甚至是完全不知道；你可以看到就一個微信群不到500用戶的項目，IEO後市值2個多億。（作者：貓Buboo，區塊鏈行業運營/前新浪高級運營/Odaily星球日報特邀作者/金色財經專欄作者）
好像離錢很近，一個季度的流水幾千萬美金，一個月的利潤高達幾個億。
又好像離錢很遠，因為這些和你都沒有什麼關系。
別說什麼區塊鏈革命，也別說區塊鏈騙局，更不要說區塊鏈是階層晉升的最後機會。
拋開只有少部分人真正看得懂的、真正擁有的技術，你要做的，是認清自己在這個行業的定位。
區塊鏈的故事很多，但你只是一個普通人。
想做韭菜，請直接打錢，別浪費時間和精力。
想在這個行業深扎，請腳踏實地。
做點實事，對得起自己的時間。
區塊鏈行業存在薪資泡沫嗎？人均月薪2.58萬元風頭蓋過人工智慧被指存在泡沫
2018年以來，區塊鏈風頭正勁，已蓋過人工智慧。據Boss直聘研究院數據顯示，2017年11月之後，與區塊鏈相關的崗位平均招聘薪資達到2.58萬元。
雖然薪酬亮眼，但因區塊鏈技術目前還沒有真正扎實地落地應用，加上監管政策存在不確定性，導致區塊鏈行業存在較大的不確定性，人員的薪酬也存在一定的泡沫。
區塊鏈人才供給嚴重不足
Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點；2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。
不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%；平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%；僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。
區塊鏈行業存在薪資泡沫
Boss直聘研究院院長常濛表示，區塊鏈成為風口之後，圈內不可避免地出現一些掛羊頭賣狗肉的蹭風口型崗位，只要加上「區塊鏈」三個字，薪資就能提升一大截。但Boss直聘研究院通過對技能與職位相關性分析後發現，目前市面上的擦邊球崗位並不多，90%的職位為專業區塊鏈相關崗位。從職位分布上看，有73.7%的區塊鏈相關崗位為技術類，7.5%為產品類，8.4%為運營類，還有10%其他崗位(包括行業分析師、市場推廣、記者等)。
常濛表示，由於區塊鏈相關人才嚴重稀缺，未來一段時間內，「搶人」大戰還將持續，薪資也將持續增長，甚至會出現類似2014年和2015年移動互聯網激戰時期的「薪資泡沫」。「目前除了在金融服務和游戲領域有一些場景外，區塊鏈技術目前還沒有真正扎實的落地應用，依然處在早期探索階段。幣圈的亂局就是這個混沌階段的表徵之一，再加上監管政策的不確定性，早期的區塊鏈企業正面臨多重外部風險。」
互聯網行業人才最緊缺
除了區塊鏈行業外，還有哪些行業人才缺口最大？薪酬增長空間最快？據Boss直聘研究院數據顯示，互聯網行業再次成為人才最緊缺的行業，其中，在線教育、互聯網金融和企業服務等三個細分領域的人才稀缺程度最高。
交通運輸、礦產地質、房地產開發、廣播影視和傳統銀行業是前五個人才較為飽和的行業，新開放的職位需求均大比例少於求職者人數。
年薪百萬的區塊鏈職位薪酬存在泡沫嗎？
這天中午，31歲的郭楊(化名)剛開完上午的技術會議，接下來還有七八個小時的技術討論等著他，難得有時間從工作中抽離出來和朋友吃個飯，一聽對方說了句「區塊鏈技術總監年薪150萬」，手一抖，碗差點翻了。
他側耳又聽對方重復了一遍，沒聽錯。郭楊是一家大型互聯網公司區塊鏈項目組研發總監，2年多時間全程參與了公司最早、最關鍵的區塊鏈項目，是團隊的中堅力量，但他怎麼也想像不到自己所在崗位能有如此高的薪酬水平。
據科銳國際的《人才市場洞察及薪酬指南》部分調研報告指出，預測2018年區塊鏈高級研發工程師的年薪將在30-60萬，區塊鏈研發總監和產品總監的年薪在100萬-150萬。《BOSS直聘-2018旺季人才趨勢報告》這份報告中稱，區塊鏈成為風口之後，圈內不可避免地出現一些掛羊頭賣狗肉的蹭風口型崗位，只是加上區塊鏈三個字，薪資便能提升一截，國際中高端獵頭公司MichaelPage金融服務部門總監LilyLiu認為，現在只要但凡加上區塊鏈這幾個字確實工資高，不過存在一定泡沫。
這種泡沫並不存在於大型互聯網公司，但郭楊所在公司的區塊鏈團隊幾乎全部由從內部橫向調動而來，大家的薪酬浮動程度都不大。LilyLiu稱，隨著企業對區塊鏈技術理解越來越深，逐步發現該行業對於頂級技術人才的需求量並不大。
郭楊回想起7年前的自己，彼時距離中本聰首次提出區塊鏈的概念不久。他剛從某高校計算機系畢業進入公司做一名程序員，前兩年至少有四個月每天12點才下班，「洗澡時候低頭一看，頭發掉了黑壓壓一片」，他不由得摸了一把、始終讓他自豪的、比同事更茂密的烏發。
2013年他第一次接觸比特幣。2013年10月到11月，短短的一個月時間，比特幣的價格就從1300元漲到了8000元。Mastercoin（現更名萬事達幣OMNI）等區塊鏈項目也在2013年成功啟動ICO。跟上這波熱潮的大量炒幣者，成功實現了一夜暴富的美夢。
一夜暴富的神話
「最開始就是炒幣，1晚上賺一萬塊，早上醒了就多了一萬塊」，郭楊興奮之餘，還建議一個朋友買幣，對方所投入的十幾萬資金，在一年內漲到幾十萬，還沒等退出，卻又在一輪低谷下跌到1000多。朋友沒賣，覺得反正也沒了，一直放到去年，全部漲回來了，賺了幾萬，一共放了四年。想到此郭楊覺得自己對不起這位朋友。
但總有人因一夜暴富而在幣圈成名，他聽說90後大空翼當年在數字貨幣上投下10萬全部身家，握住三年，任他漲十倍百倍千倍也不賣，如今那個幣翻了萬倍，收益過十億。讓郭楊困惑的是，總能從外界聽說有人賺得一夜暴富，但自己身邊的炒幣者都虧了。
2014年，郭楊經歷了被稱為「全民創業』的互聯網創業潮，「2個人就能組一個公司，進個咖啡廳跟人聊天你都不好意思說你不在創業」，國家從政策到資源，更多的向創業和創新者傾斜。
他慶幸於公司周圍並沒有很多咖啡館和餐廳，他對高檔餐廳不感興趣，覺得花這個錢和時間不值，去聊那些風口上的創業公司更不值。
尤其到2016年後，區塊鏈開始火起來了，很多人很陌生，但是他已經積累了很多認識，並主動學習區塊鏈技術。
2016年，區塊鏈剛開始從一些山寨幣的小范圍拓展，成為一個新技術新概念。一時間諸多公司開始布局區塊鏈。2015年，美國傳統的銀行機構，摩根、花旗等巨頭紛紛投資區塊鏈。中國平安、浙商銀行、中國郵政儲蓄銀行等中國的金融機構於2016年紛紛擁抱區塊鏈，BATJ等互聯網巨頭也相繼在區塊鏈上拓展自己的業務版圖。布比等創業公司紛紛拿到千萬元級別的融資。
郭楊所在公司就是其中一家，該公司當年從各個部門掉配了技術人員組建一支新的團隊，打造區塊鏈技術平台，預期是和公司原有的金融部門結合與對接，在金融方面尋找應用場景，做出一款的區塊鏈金融產品。
當下金融被認為是有望成為區塊鏈率先落地的行業，據西班牙桑坦德銀行研究顯示，利用區塊鏈技術每年能為銀行業節省約150億至200億美元。具體來說，區塊鏈在金融領域的應用場景包括了數字貨幣、跨境支付與結算、票據與供應鏈金融業務、證券發行與交易等方面。
很快公司領導找到郭楊參與項目。作為一種內部人員調度方式，這種聘任並未帶來郭楊薪資的大幅增長。而這支隊伍也僅有十幾人規模，在一個年營收百億級別、有著數萬人規模的大型互聯網公司，可以說所有業務部中規模最小的。郭楊稱，領導選擇他們是因為在技術上有所積累，同時又對區塊鏈保持很高的熱情。
但在成功研發了首個金融領域的區塊鏈項目後，他們便遇到了財務方面交易的問題。這也是郭楊一直以來困惑的，「區塊鏈技術為基礎的虛擬貨幣究竟能否作為一般等價物」。
這是當下區塊鏈行業最受爭議的問題之一。興業銀行、華福證券首席經濟學家魯政委曾公開稱，貨幣作為一般等價物的特徵之一是短期內的價值要相對穩定。比特幣存在的問題恰恰短期內暴漲暴跌。如果把明天你的工資在改成半個比特幣，就會導致整個社會合約頻繁變更、交易沒有辦法履行，因此短期內幣值波動是這種貨幣能否成為一般等價物的一個大問題。
而中共中央黨校教授、國際戰略研究院世界經濟室副主任、中國青年經濟學人陳建奇則認為，比特幣是有可能成為國際貨幣的。它稀缺性決定了其價格將伴隨著使用范圍的變化而動態調整。從短期來看，比特幣經歷了從計算機代碼逐步演變為准國際貨幣的過程。
這種爭論常在業界出現，目前央行尚未提出任何正式的數字貨幣發展規劃，也未有官方文件進行討論或規范。中國人民大學法學院、人大金融科技研究中心主任楊東公開對區塊鏈政策監管問題進行解讀，他稱，目前，世界上主流國家對比特幣等基於區塊鏈數字貨幣的監管政策分歧較大，政策態度可以分為嚴禁、限制與准許三大類。而資本吸引力強大的國家如美國、英國等發達國家一般准許比特幣，對比特幣和區塊鏈技術表現出極大的興趣。
對於這類數字貨幣能否作為法幣兌換，在楊東看來，法定數字貨幣的技術條件已經具備，但是法定數字貨幣推行之後，可能帶來的對貨幣體系、經濟、金融、社會生活、國家治理等方面的影響，仍然研究不充分。
當下，部分大型互聯網公司及傳統行業公司在區塊鏈行業的試水，也因為這一不明晰的前景而躊躇不前。
「第一桶金」
這個縈繞在郭楊及所在團隊心頭的煩惱，恰是袁濤的機遇。袁濤，互聯網行業出身，作為一名連續創業者，7年前首次創業便通過p2p項目賺到第一桶金，不同於郭楊，他認為自己既擅長也樂於在風口行業創業。
目前，他是「三點鍾財經」項目的創始人，「三點鍾財經」是專注於區塊鏈領域的垂直媒體和社區，作為在2017年底涌現出的眾多區塊鏈媒體項目之一，據袁濤稱，這個項目僅在構想階段就融到了天使輪資金，目前可公開的有洪泰基金、信天創投。
而這已經是他第四個或第五個創業項目。4個月前他還是一家現金貸公司的創始人，後來項目由於政策風向突然轉變而被關停。彼時，區塊鏈行業正值發展高峰，他才開始籌劃「三點鍾財經」項目。
在袁濤看來，以區塊鏈的技術和商業模式，較低成本地建立一套可信任、去中心化的機制，是對互聯網公司長期以來搭建去中心化平台的初衷相反。而對於一個監管前景並不明確的新興技術，大型互聯網公司從戰略上也非重點。從團隊規模來看，郭楊所在公司中專注區塊鏈項目團隊人數，比袁濤公司人數要少。
袁濤這家公司的辦公地位於北京朝陽門一座辦公大樓內，前台沒有掛公司的名稱和LOGO，袁濤稱之前現金貸公司的名稱剛剛換下，新公司的標志還在設計中。走入公司，幾百平米的辦公場地約有二十幾名員工，據袁濤介紹，這里幾個月前還擁有一百多名現金貸公司員工，隨著他進行一系列裁員、整頓，如今保留了區塊鏈媒體項目需要的二十幾人，袁濤嘴角上揚，「保留的團隊中不乏有也是跟我共同經歷這幾次創業項目的員工」。
為了搭建推廣渠道，袁濤在2018年1月的幾天內建立了400個微信群，都是區塊鏈和幣圈的群，「大部分是自己建的，同時每天都有人拉我進群」，袁濤認為，這是公司最具競爭力的推廣渠道。
現在的袁濤，彷彿又回到幾年前創業現金貸的時光，出席區塊鏈行業會議、沙龍在公開場合發表自己的對區塊鏈行業的看法以及創業經驗，然後，就被從台下前來交換名片、加微信的聽眾們包圍起來。
如今，袁濤已是「鏈圈」的一位知名的創業者了，但他總聽到圈內人議論他為什麼總是去做風口的產品，他對記者說，如果我做房地產，那麼我永遠做不過王健林，只有在這樣的領域，讓我覺得我們之間的差距沒有在房地產領域那麼遙遠。只有在一個新的領域才讓我感到每個人都是平等的。
他目前的任務是招募區塊鏈媒體團隊，將區塊鏈新聞內容做優從而獲得流量。關於如何在項目中搭建區塊鏈技術，他也常和投資人溝通。據他所稱，如果將分為「鏈圈」和「幣圈」，投資人對項目的側重點多在「幣圈」，或者更關注一個區塊鏈項目中的Token機制（一種「代幣」概念）。
對該問題，多位業內人士表示，當下區塊鏈對傳統行業的改造中，大多數項目只有沿用Token機制才能發揮區塊鏈的價值。對於一度在去年11月被央行、銀監會叫停的「代幣」，如何進行合規改造讓商業價值得意發揮，這也是數百個地點分布在北京各個區域的區塊鏈沙龍所探討的話題之一。
作為區塊鏈技術一種最巧妙的實現，清華大學互聯網產業研究院院長、IEEE計算機學會會員、清華大學經濟管理學院管理科學與工程系教授認為，token的價值在於，藉助這樣一種手段，讓講信用的人獲得回報。例如每個人都可以發行「股票」，讓你的誠信、你一輩子積攢的高貴品格，能夠被社會認知，並兌現其價值。
BitsAngel創始合夥人馬強就是其中之一，作為第一個進入「幣圈」的風險投資人，他在業內被稱為「小馬哥」。常出席行業沙龍、峰會等公共場合並發表演講，聚光燈下，一副金絲邊框眼鏡一閃一閃的。
2017年馬強所在的機構投資了比特大陸（Bitmain）公司，作為世界范圍內主要的礦機生產商之一，這家成立不到5年的公司在2017年獲得了25億美元營收，這個業績水平在同一時期幾乎與美國晶元巨頭英偉達持平。
從2014年開始看區塊鏈項目的馬強，至今幾乎看過行業全部創業項目，對於Token機制的商業價值，馬強認為，如果是公有鏈，Token作為一種新的經濟模型是有價值的，但如果是私有鏈，例如聯盟鏈，本身能夠採取一個分布式賬本和去中心化的機制時，Token就不是一個必要條件了。
「百萬年薪」傳說
盡管馬強看到，相比「鏈圈」，當下「幣圈」的投資更活躍，但無論兩者前景如何，區塊鏈底層技術都是剛需，2018年他在投資方面將偏重於主鏈、側鏈、跨鏈、穩定幣的基礎設施領域。
正如被區塊鏈百萬年薪嚇了一跳的郭楊，業內一直存在著一些並未採用Token機制的「鏈圈」探索者。張作義就是其中一個，他是京東Y事業部區塊鏈研發負責人，在他眼裡行業的普遍薪酬並沒有高到「年薪150萬」這個水平。
與郭楊的經歷類似，2016年京東開始開展區塊鏈技術在供應鏈領域落地應用的研究工作，張作義加入並承接了產品預研和規劃、落地推進工作。對他來說，進入新的部門薪酬並沒有比原來高出多少，所以在記者會上被提問的時候，他才第一次知道竟然有百萬年薪的產品經理。
京東數據研究院院長劉暉稱，張作義所在的崗位是需求非常大。但在他看來，區塊鏈對技術的要求並沒有外界想像那麼深奧，也並非一種顛覆性技術，他認為，除了抓研究方向的技術專家以外，對團隊其他成員，只要選有一定技術背景，經過幾個月的培訓就可以上任，所以他選擇了集團內橫向調動。
他面試了一部分集團內的員工，張作義是為數不多的經他一輪輪面試篩選下來的。劉暉認為，除了技術背景外，一個不忽視的標準是，這是一個真正熱衷於區塊鏈本身的人，因為這足以抵禦這個徒然間攀上風口卻前路未明的技術，對從業者帶來的誘惑和迷惘。
彼時，張作義正在准備京東區塊鏈白皮書的發布會現場，這是他第一次對外界匯報自己幾年以來熱衷的事業——區塊鏈。同時，這次分享會這是集團將他所在團隊這幾年精心打造的產品。
聽著前三位的演講，終於輪到他上場了，這是他第一次對外界匯報自己幾年以來熱衷的事業，他用手整了整衣角，拿起話筒，胸前京東紅色的工牌。燈光照在面頰上，更襯得他膚色比前三位演講者黑了幾分。這是他作為一名區塊鏈項目的產品經理，在探索以區塊鏈解決農業問題的過程中，常常下鄉的結果。
他們第一個項目針對農業場景中防偽、溯源的問題，他和團隊的構想是，從一個小牛犢生下來給他戴一個耳標，養殖的過程中，比如農戶信息，打的什麼預防針，吃什麼長大的，所有的信息和合作種養殖的企業同步這些信息，這些信息每天產生，可以理解為生長型的數據，以前這些數據對於大部分非技術農業種養殖的企業這些信息完全沒有的。用京東集團的供應鏈整合能力，以及與合作品牌商的信息管理能力結合。
那段日子他在集團的辦公室常常是空的，人總是去鄉下體驗並於農戶們溝通場景，他深刻感到農業是一個潛藏著巨大活力的市場。有一次他去了用於屠宰、加工的工廠，他發現他們用的分割機器已經實現了自動化，一頭完整的牛，到變成無數塊小肉，「然後我們可以把每一塊小肉跟這一頭牛的對應關系進行精準的記錄。」這讓他更堅定了用區塊鏈解決農業問題的決心。
張作義現在的目標，就是以相同的方法完成區塊鏈技術在其他場景的改造，他稱，隨著團隊做的越來越多，大家看到有三百多上線的品牌商，已經有將近八千多個商品，就像搭積木一樣，正在一些品牌商合作的基礎上再建立起他合作關系。
郭楊此刻也躊躇滿志。晚間9點，他加完班和朋友在公司食堂一邊用餐，一邊講述區塊鏈項目的最新進展，經歷了區塊鏈行業的起伏，也聽了一些或悲或喜的消息，反倒覺得區塊鏈這項技術更有生命力，更值得去探索。想到此，覺得當下工作讓自己的野心得到了釋放，並期待著建立一份真正屬於區塊鏈技術的事業。
區塊鏈項目開發需要多少錢？這個是看你是需要市場上已經有的還是說你自己准備定製，定製的肯定是貴一點，同時貴一點的還能看出來是不是源碼開發團隊，這個就比較重要了，不管你是准備開發交易所還是准備開發是區塊鏈游戲，你對自己的定位是很重要的，你必須做好，你准備用多少錢開發，那你就要接受多少錢的東西，這個市場沒有物美價廉的東西，如果真的有，那麼後面勢必是存在很多坑，可以私信
區塊鏈技術人員就業前景怎麼樣?前景非常好。進軍區塊鏈領域的企業越來越多，區塊鏈技術的人才卻很少，於是企業出現了「高薪招不到人才」的窘境，而那些少數的區塊鏈人才也遭到各個企業的高薪爭搶。
Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點;2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。
截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。
不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。
其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%;平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%;僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。
要想通過學習區塊鏈技術實現就業，可以重點關注以下幾個學習方向：
第一：金融領域。金融領域是區塊鏈技術重點的落地應用場景，所以可以重點關注一下區塊鏈在金融領域應用的相關知識。隨著未來區塊鏈技術在金融領域的落地應用，整個金融體系會釋放出大量的相關人才需求。
第二：大數據領域。從區塊鏈自身的技術特點來看，未來大數據和區塊鏈的結合是一種發展的必然。大數據當前正處在落地應用的初期，未來大數據在工業互聯網領域將會發揮出越來越重要的作用，因此區塊鏈在大數據領域的應用場景也會逐漸得到擴展。
從近幾年大數據方向研究生的就業情況來看，大數據崗位正在逐漸增加，如果掌握一定的區塊鏈技術會在一定程度上提升自身的崗位競爭力。
第三：邊緣計算領域。在工業互聯網時代，「雲+邊」的處理方式將成為一個重要的發展趨勢，在5G通信的推動下，邊緣計算也將起到越來越重要的作用，而區塊鏈技術和邊緣計算的結合也具有一定的「天然性」，所以邊緣計算領域也將成為一個重要的區塊鏈落地應用場景。
跳槽E. 區塊鏈是普通人的最後一次機會!你能抓住嗎
錯過了股票賺錢的時代，錯過了房地產賺錢的時代，錯過了電子商務的時代，錯過了大數據的時代不要緊，抓住區塊鏈就行了，如果這個再抓不住，基本上就完了。
自從進入到2018年，區塊鏈被越來越多的人知道之後，很多人開始盲投項目，自己不仔細研究學習項目，老想玩概念性的項目，大佬們站台哪邊，韭菜們就急忙跟著站台，你不知道的是，大佬們談區塊鏈，無非就是為自己造勢，向外界高調的宣布他們已經進場了，他們最怕自己跟不上時代的趨勢，而被別人遺忘。
人的能力是有限的，但時代的力量是無限的，你也一樣，一旦踏上區塊鏈時代，你就可以實現偉大的夢想……
2018年，無論是從國家層面還是企業層面，區塊鏈已經成為了時代的浪潮，這也是任何人，任何國家都無法阻擋的大趨勢，因為 歷史 的長河畢竟都是永遠向前走的。
就比如互聯網必然會顛覆傳統行業一般，同時區塊鏈也必然會顛覆傳統互聯網。
股票我們沒有趕上，房地產沒有趕上，電子商務沒有趕上，互聯網沒有趕上，大數據也沒趕上，區塊鏈數字貨幣就是我們年輕人改變的一次大商機。
央視主持人張泉靈說:幣圈一天，互聯網十年！2018幣圈一年造富，外面行業百年，甚至千年都比不上。這一年將會又誕生無數個億萬、百億、千億級富豪！因為現在區塊鏈技術行業高速發展，每1天有400個億的錢，涌進這個行業裡面，10天就有4000個億，100天就有40000個億，1000天就有40萬個億的錢涌進來。
也就是換一句話說，在接下來的2~3年時間，有幾十萬億的錢涌進幣圈，形成一個全新的全球性的數字貨幣資本市場。和股市相媲美。現在第一波參與幣圈的人，就像90年代第一波參與股市的人一樣，甚至還要瘋狂，還要賺得盆滿缽滿。
所以說選擇大於努力，趨勢發展是不可以阻擋的。需要每一個人用睿智的眼光看到這個趨勢未來發展。
「區塊鏈是窮人的最後一次機會！」
身為圈內的我也認為如此，區塊鏈是草根翻身的最後機會，真的錯過了，找繩也沒用！
五百年一遇的金融變革，讓我們用全部的力量與全部的熱忱擁抱區塊鏈。
每一次大家所謂的「泡沫經濟」來襲，也會伴隨著巨大價值的到來，如果我們過著早九晚五上班族的日子，我們永遠也做不到財富自由，想要掙到大錢，哪一個不是通過泡沫產生的價值來實現財富自由的。房地產，股票是泡沫經濟嗎？沒有泡麵怎麼增值？雖然這一次區塊鏈熊市可能比大家預想的要長很多，但是我要告訴大家的是，區塊鏈目前還是處於紅利期，雖然現在越來越多的人知道區塊鏈，但他們也只是表面上知道，並沒有很多人參與
我再次申明，區塊鏈是我們普通人實現彎道超車的最後一次機會，五百年一遇的金融變革，我們草根所要做的就是做好准備，加入，學習奮斗，一定會有意想不到的收獲。
F. 區塊鏈人員怎麼找(區塊鏈個人怎麼賺錢)
不知道找什麼工作畢業生度過了考試的難關後，輪到了找工作的煩惱，大部分人不知道找什麼工作才是最好的選擇。都說「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，找到適合的工作，能減少很多的煩惱。
但是，隨著社會的發展和日新月異的變化，為了不被時勢所擊敗，我們能做到的，就是找到發展前景好，未來也有很大發展舞台的職業，這樣才減少我們的焦慮，以及抓住風口。
為此，我們總結出9種具備發展前景好，人才缺口大的職業供你選擇。
1、區塊鏈工程技術人員
區塊鏈工程技術人員是指從事區塊鏈架構設計、底層技術、系統應用、系統測試、系統部署、運行維護的工程技術人員。
2018年被稱為是區塊鏈技術應用落地的元年，這一年裡區塊鏈行業中最亮眼的無疑是區塊鏈工程師這個職業。據某獵頭公司創始人介紹，2018年6月起，區塊鏈人才的訂單量開始井噴，市場嚴重供需不平衡。
如果你對區塊鏈行業感興趣，不妨嘗試一下，未來需求量大增，前景好，收入可觀。
2、信息安全測試員
隨著網路時代的發展，5G時代的到來，信息安全對於網路運作來說，是一大保障。做到網路信息安全，才能促進網路更好地發展，網路的發展，必然要信息安全作為前提，因此，信息安全測試員的重要性有目共睹。
簡單來說，信息安全測試員主要還是輔助網路信息安全工程師來完成信息安全、系統安全的維護工作，看似簡單，實際上很重要。目前，持證上崗的信息安全員很少，這意味著未來這個行業的缺口很大，人才很搶手。如果你也有興趣，不妨考個證，增加自己的競爭力，為日後做准備。
3、在線學習服務師
在2020年的特殊情況，讓很多實體經濟都受到很大的影響，很多實體商鋪、個體戶都熬不住。但是，我們可以從危機中看到新希望。例如，線下教育機構的嚴格管理下，我們看到了線上學習的好處。
而新職業「在線學習服務師」的工作內容是：為學習者提供個性、精準、及時、有效的學習規劃、學習指導、支持服務和評價反饋。這更能靈活應變，不用受限於場地管制，而且將會成為各大家長、學生的青睞。
4、社區健康助理員
隨著社會的發展，人們生活壓力大。年輕一輩的人會為生活不停奔波，缺少時間和精力來照顧家中的老人。針對這個情況，就衍生出一種新職業：社區健康助理員。
社區健康助理員的職責就是：運用衛生健康及互聯網知識技能，從事社群健康檔案管理、宣教培訓、就診、保健咨詢、代理、陪護及公共衛生事件事務處理。簡單來說，就是照顧老人的起居飲食，定期監控他們的心身健康情況，為老人提供貼心的服務。
這也是一個社會的趨勢，老有所養，老有所依，是社會倡導的文化，這個行業的衍生就是最好的詮釋。
5、增材製造設備操作員
增材製造設備操作員主要是從事增材製造設備安裝、調試、維修和保養，及生產操作和運行管理的人員。對於3D列印行業的發展無疑是具有很好的促進作用的，說明3D列印行業的發展得到了社會的認可，對經濟的發展有很好的促進作用，是大勢所趨。
6、老年人能力評估師
隨著人口老齡化加劇和養老服務工作的發展，針對老年人開展行動能力評估，確定老年人照護等需求越來越大。
養老機構需要根據老人不同的行動能力制定照護方案，具體問題具體分析，根據不同的失能老人及時制定應對政策，讓老人晚年得到更好的安置。不得不說，開展老年人能力評估成為養老服務工作中的緊迫任務，這個人才需求量大，比較搶手。
7、區塊鏈應用操作員
前面我們提到區塊鏈的重要作用後，顧名思義，區塊鏈應用的操作員就成為了吃香的職業。這是未來的趨勢，也是未來發展的需要。
8、互聯網營銷師
互聯網營銷師，從通俗一點的理解就是：通過網路渠道來銷售。最直觀的感受就是：直播帶貨。
的確，這段時間來，直播帶貨的興起，讓我們看到了生機。
最有名的直播帶貨主播是李佳琦，薇婭、辛巴等大咖，而且我們還看到一些熟悉的面孔：董明珠、羅永浩、梁建章等人也參與其中。
這就說明了，網路帶貨成為了一種新的銷售模式，它能獲取更大的流量和渠道進行產品銷售，告別了單一而普通的傳統銷售模式。
9、城市管理網格員
城市管理網格員具體工作如下：主要負責網格內的城市管理的巡查、調查、初步定性及上報工作。
城市的發展需要更多的網格員協助，走訪、調查、統計、人文關懷等，都是網格員的工作要求。而且，網格員入職的條件並不高，帶來了很大的就業空間，讓更多人獲得就業的機會。
以上9種新職業供你選擇，希望能找到合適的工作。
500萬年薪都挖不到區塊鏈人才的原因？
近日北京一則區塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應聘者對區塊鏈技術和密碼學有深入研究，給出的年薪不低於500萬元人民幣，並且上不封頂。
「這確實是區塊鏈人才招聘現狀。但就算這樣也挖不到人，因為符合條件的人難找。」獵聘平台「獵頭」呂生在接受采訪時表示。
據領英全球統計數據顯示，從目前的5.5億用戶來看，在職業技能中標注自己具有區塊鏈相關技術的人在2015年到2017年增加了19倍。
記者登錄一家招聘網站查詢發現，目前招聘與區塊鏈相關的職位近300個，且都是高薪誠聘，招聘的公司多為科技公司，區塊鏈招聘職位呈現多樣化，包括區塊鏈研究員、開發工程師、投資分析師、文案編輯、業務產品經理、技術專家等，普通區塊鏈工程師年薪也可達50萬元左右，總監年薪在500萬元以上。
值得注意的是，在這些招聘公司中，不乏螞蟻金服、京東、騰訊等互聯網巨頭公司，也有中國移動、中國聯通等通訊公司。
蘇寧金融研究院高級研究員宋沫飛對記者表示：「從開發經驗上來說，國內區塊鏈產業的興起集中於最近兩三年，人才市場上具有長期區塊鏈開發工作經驗的人少之又少。」他認為，過高的薪水難免會吸引一些投機分子，但薪水的提高並沒有帶來應聘門檻的提高，甚至部分招聘人員對區塊鏈技術也只是一知半解，這對於區塊鏈人才的招聘也提出了新的挑戰。
區塊鏈站上風口核心領域人才難覓
獵頭Rita在圈裡工作多年，長期關注互聯網金融、教育、醫療保健、物聯網等領域，現在區塊鏈已成為她的重點關注領域。她對記者表示，「現在區塊鏈人才需求比去年同期增長2.3倍左右，人才荒確實有。」但她認為，區塊鏈「缺的不是技術人才，缺少的是架構設計者和深刻理解區塊鏈方面的人才。」
網貸天眼研究院分析師李雪也認為，「國內有很多技術型人才，但是區塊鏈是在近幾年才興起的一種概念和技術，真正理解並懂得區塊鏈技術的人才，或者說具備區塊鏈思想的人才並不多，甚至微乎其微。」
移動招聘平台BOSS直聘發布的《2018旺季人才趨勢報告》可以更直觀的看到區塊鏈人才市場的需求，報告顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，區塊鏈行業人才的平均薪酬也相對較高，達到2.58萬元。區塊鏈相關崗位的發布地區高度集中，北上杭深佔比超八成，其中北京招聘相關崗位佔比達44%。
BOSS直聘數據顯示，在這些公司中，51%的企業為A輪及以下的初創公司。按規模劃分，員工數量在100人以下規模的公司佔比達到62%。
記者發現，按細分領域劃分，招聘區塊鏈相關人才的企業主要集中在互聯網金融、計算機軟體、企業服務三個領域，三者總佔比超過50%。在具體職位中，區塊鏈應用開發工程師和底層研發工程師需求量佔比較高。
捷越聯合創始人王曉婷對記者表示，「與國內企業求賢若渴相比，符合企業要求的區塊鏈人才還很稀缺。一方面，區塊鏈技術其實是一種集成技術，涉及密碼學、計算機網路、博弈論、系統工程等多方面內容，在人才培養方面要比其他技術難，尤其是國內高校涉及區塊鏈技術的專業課程比較少，科班出身的區塊鏈人才緊俏。另一方面，具備區塊鏈技術相關基礎知識的人才不少，但兼有商業邏輯和創新思維的人才比較少。雖然區塊鏈人才市場火爆，但是真正符合企業要求的人才並不多。」
「因為缺乏積累沉澱，有豐富經驗的區塊鏈人才非常少，更多是分布式系統、共識演算法或者密碼學等相關領域的專業人士轉行過來『吃螃蟹』」。獵聘網首席數據官單藝對記者表示。
區塊鏈泡沫泛起培訓機構趁虛而入
一邊是旺盛的人才市場需求，一邊是眼花繚亂的區塊鏈培訓課程被相繼推出。據記者不完全統計，目前開展區塊鏈人才相關培訓課程的組織機構及培訓中心很多，其中有黑馬程序員、千鋒教育、孔壹學院、煉數成金網、巨推學院、51CTO學院等組織和機構，培訓費用從幾百元至幾萬元不等。記者登錄幾家培訓機構網站發現，從其培訓大綱來看，關於區塊鏈的培訓課程基本相同，大致都包含密碼學、分布式、共識演算法、以太坊源碼解析、資料庫、網路協議等課程，且無一例外，這些培訓機構都大肆渲染和鼓吹區塊鏈。
記者致電某培訓機構招生咨詢人員，他表示：「有區塊鏈培訓。」當記者問及都培訓有哪些課程時，他卻表示，自己非區塊鏈專業培訓老師，具體可以讓專業老師再次致電解答，對於課程收費多少他表示，「是專業老師制定。」
「其實，很多課程可能都是現有的基礎性課程內容，比如編程語言、資料庫、金融學、密碼學等內容，區塊鏈的內容可能只佔很少一部分，而且是基礎性的內容，培訓機構不過是打著區塊鏈的噱頭，吸引招生罷了。」李雪對記者表示。
她還表示，「目前，區塊鏈還沒有一個確切的定義和邊界先定，包括的內涵、外延。加上行業正處於監管真空期，這也導致區塊鏈衍生市場比較混亂，有一些人模糊區塊鏈的定義和邊界，打著數字貨幣、數字資產的幌子，進行傳銷、詐騙、ICO非法集資等活動。由於區塊鏈技術採用『去中心化』的技術設計，監管難以對主體進行有效控制，而且很多區塊鏈項目都是國際性的，發起方可能在境外，難以被監管到。」
宋沫飛對記者稱，在實際開發過程中，單純的掌握一些區塊鏈工具的使用是遠遠不夠的，由於區塊鏈在效率和可擴展性等方面仍存在很多問題，這就需要開發人員能對區塊鏈的底層平台進行改進，來滿足實際應用的需求。而區塊鏈技術集密碼學、計算機網路和博弈論於一身，是一個典型的復合型綜合學科，掌握並理解區塊鏈的底層技術並非一朝一夕之功。
在獵聘網首席數據官單藝看來，區塊鏈的核心是一種基於互聯網分布式信任系統的社會關系和商業模式的改變，而這種改變以去中心化為典型特徵。「區塊鏈的未來發展仍然有很多不確定性，目前存在明顯的泡沫，很多區塊鏈項目不靠譜。」他說。
區塊鏈技術人員就業前景怎麼樣?前景非常好。進軍區塊鏈領域的企業越來越多，區塊鏈技術的人才卻很少，於是企業出現了「高薪招不到人才」的窘境，而那些少數的區塊鏈人才也遭到各個企業的高薪爭搶。
Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點;2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。
截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。
不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。
其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%;平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%;僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。
要想通過學習區塊鏈技術實現就業，可以重點關注以下幾個學習方向：
第一：金融領域。金融領域是區塊鏈技術重點的落地應用場景，所以可以重點關注一下區塊鏈在金融領域應用的相關知識。隨著未來區塊鏈技術在金融領域的落地應用，整個金融體系會釋放出大量的相關人才需求。
第二：大數據領域。從區塊鏈自身的技術特點來看，未來大數據和區塊鏈的結合是一種發展的必然。大數據當前正處在落地應用的初期，未來大數據在工業互聯網領域將會發揮出越來越重要的作用，因此區塊鏈在大數據領域的應用場景也會逐漸得到擴展。
從近幾年大數據方向研究生的就業情況來看，大數據崗位正在逐漸增加，如果掌握一定的區塊鏈技術會在一定程度上提升自身的崗位競爭力。
第三：邊緣計算領域。在工業互聯網時代，「雲+邊」的處理方式將成為一個重要的發展趨勢，在5G通信的推動下，邊緣計算也將起到越來越重要的作用，而區塊鏈技術和邊緣計算的結合也具有一定的「天然性」，所以邊緣計算領域也將成為一個重要的區塊鏈落地應用場景。
幣圈客戶在哪裡找可以通過區塊鏈幣群、社群、公眾號、炒幣網站等方式尋找客源。
幣圈是區塊鏈行業中的一種說法或是概念，是一批關注虛擬加密數字貨幣，或發行自己數字貨幣籌資的人群形成的圈子，其中比特幣是幣圈比較重要的一種虛擬加密數字貨幣。
據加密貨幣的不同類型，幣圈主要分為三種類型：
首先比特幣是第一個區塊鏈。
其次，在比特幣之後，創建了許多新的區塊鏈-這些區塊鏈被稱為山寨幣。NEO，Litecoin和Cardano是山寨幣的堅實典範。
第三種主要類型的加密貨幣。這些示例包括Civic（CVC），BitDegree（BDG）和WePower（WPR），除上述外，幣圈關注的加密貨幣還包括一些世界頂級加密貨幣。
區塊鏈人才有多貴？21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。
從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。
張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。
業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。
區塊鏈人才有多貴？
「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。
朋友圈招聘信息
他向中新經緯指出，目前區塊鏈底層技術人才一般年薪在50-80萬之間，而應用方面的人才則在30-50萬之間，能夠主持區塊鏈項目的還會給予期權激勵。但即便如此，還是難以招到合適的人才。
求賢如渴，這四個字用來形容當下企業對區塊鏈人才的渴求再合適不過。李思鴻（化名）在一家上市公司工作，今年上半年，這家上市公司也上線了區塊鏈項目。近期，他所在的團隊需要招聘一名區塊鏈分析師。他在朋友圈上發了一個招聘廣告，要求做過金融行業賣方分析師，最好了解區塊鏈行業但不強求。「推薦成功我願意給1000元獎勵。」沒過幾天，李思鴻便把這個獎勵升級到了一台iPhoneX。
在某招聘網站上，搜索「區塊鏈+技術」兩個關鍵詞，跳出來的職位年薪多數在30萬以上，上百萬的也不少見，一些金融投資公司和網路游戲公司給出的薪資甚至可以達到200萬。以礦機霸主比特大陸為例，其招聘的CTO（首席技術官）崗位給到了60-96萬年薪，但對學歷要求並不高，「計算機等相關專業本科以上」，但要求熟悉鏈圈/幣圈實際運用規則，曾參與某個區塊鏈或交易所開發項目優先。
某招聘網站截圖
研究崗位的薪水也同樣不菲。火幣網近期招聘一位區塊鏈研究院院長，年薪最高可達140萬，並稱將優先考慮知名證券公司專業大咖和區塊鏈行業的自媒體專欄作者。
值得注意的是，在這些招聘公司中，既有京東等互聯網巨頭公司，也有中國平安、德勤、復星這樣的老牌金融企業。
區塊鏈相關人才的薪酬已超過以往薪酬最高的金融和互聯網行業，獵聘網發布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》顯示，金融和互聯網行業的平均年薪突破20萬元，而區塊鏈的平均年薪則超過30萬元。上述報告也同樣指出，與人工智慧等在金融創新領域中亟需的人才相比，目前招聘企業對區塊鏈人才在學歷、經驗等方面的要求相對較低。
Boss直聘的數據則指出，截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。
某公司招聘信息
高薪找不到人的尷尬局面如何破？
「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。
據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：
一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；
二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；
三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。
億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。
「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。
鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。
隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。
不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」
「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。
內容來源觀察者網
現在區塊鏈好找工作嗎？我只能說這是一個新興行業，不要太在乎眼前的利益得失，要看長遠，機會更重要。
區塊鏈技術只是一種記錄信息的技術手段，主要特點就在於去中心化和全程透明公開，可以應用在任何行業。傳統的記錄信息模式需要記錄者本身的信譽為其背書，人們也要為這種信譽成本支付代價。而區塊鏈相較於傳統的信息記錄方式有獨特優勢，人人皆可記錄，人人擁有全部記錄信息，這也意味著減少了信譽成本。所謂區塊鏈行業本身即是一個偽命題，技術手段可以應用於任何行業。