酷我音樂區塊鏈如何下載

Ⅰ 酷我音樂人收益怎麼算-酷我音樂人收益說明

酷我音樂為音樂人提供了多種賺取收益的途徑，對於音樂人來說，了解和掌握這些收益來源是非常重要的，不僅有助於他們更好地規劃自己的音樂事業，也能更有效地利用平台提供的資源來增加自身的收入。

答：酷我音樂人的收益主要來源於平台的激勵計劃、版權分成、會員收入、單曲訂購等多元化收益模式。

一、激勵計劃

億元激勵計劃：酷我音樂與騰訊音樂人合作推出「億元激勵計劃」，該計劃旨在為原創音樂人提供獨家激勵金，幫助他們實現顯著的收益增長。例如，在享有獨家激勵收益的音樂人中，超過85%的音樂人的總收入增長了50%以上，超過60%的音樂人的總收入增長了100%以上。這種激勵計劃不僅提高了音樂人的收入水平，還鼓勵了更多的原創作品產生。

伯樂計劃：這是另一個針對詞曲創作者的計劃，通過徵集優秀的詞曲作品並給予創作者更多資源支持，進一步提升他們的收益。參與此計劃的詞曲創作者可以直接享受到「億元激勵計劃3.0」的多重福利。

二、版權分成

歌曲版權分成：酷我音樂強調音樂版權的規范使用，確保音樂人能夠從其作品的版權中獲得應得的收益。例如，詞曲創作者可以通過認領詞曲收益獲得原唱版本和翻唱版本的分成收入。具體來說，詞曲原唱版本收入占歌曲總收入的16%，而詞曲翻唱版本收入占歌曲總收入的35%。

版權保護：為了進一步保護音樂人的版權，酷我音樂通過區塊鏈進行版權認證，並提供實時侵權監控功能，確保音樂人的版權得到實際的保護。

三、會員訂閱分成

酷我音樂為音樂人提供了一個通過會員訂閱增加收入的途徑。當用戶成為酷我音樂的付費會員時，他們可以享受無廣告或高音質的聽歌體驗，而這部分會員費用的一部分會作為分成發放給音樂人。

四、單曲銷售

用戶可以單獨購買某一首他們喜歡的歌曲，音樂人可以從每筆交易中獲得收入。這種模式適合那些有大量粉絲基礎的音樂人，他們的歌曲往往更容易被單獨購買。

Ⅱ 區塊鏈共生鏈共生幣對普通用戶用處與價值是什麼

Pe8fGh這個是共生幣邀請碼，還有10個名額

Ⅲ 職場上，我發現在一家公司待的越久，你在職場上的競爭力就越弱

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親愛的粉絲們：

做互聯網運營工作多年卻一直不得其精髓，到底該如何選擇適合自己職業發展的工作？今天這位粉絲的問題非常有代表性，也是初入職場的運營朋友經常會感到困惑的問題，讓我們一起來看看類類的回答吧~

粉絲提問

我五年前轉行運營，至今有5年互聯網工作運營經驗和2份互聯網公司工作經歷。之前工作的兩家公司都是與P2P相關的企業，崗位職責都是負責社區運營，主要工作內容其實是負責社區內容審核及官方內容輸出，這兩份工作都幾乎很少接觸有運營相關數據。P2P行業這兩年已經在走下坡路，前公司轉型，轉做寵物業務，後招了一名獸醫，老闆將我裁掉。至今已失業大半年，簡歷投了不少，面試也面了不少，卻未找到工作。曾與某大廠運營資深人員初步交流，他指出我的運營基礎理論太差，之前做的工作並不是真正的互聯網運營工作。

目前我的年齡也比較大，今年已30，想請教的問題：

1.如何從基礎理論開始補齊短板？

2.再找運營工作可以從哪些基礎一些的運營崗位入手？

3.我之前的兩份互聯網工作經歷，如何寫簡歷？

類類解答

這個問題涉及職業發展，也涉及到運營的知識，他問的幾個問題其實對於很多人都具有普遍性，或多或少都遇到過類似問題，根據問題的描述，我們可以拆成以下幾個問題：
一、如何選擇一家公司和老闆，才能保證自己的職業生涯更順暢？
二、做運營，如何補自己的短板？
三、再找工作可以從哪些崗位入手？
四、之前的兩份互聯網工作經歷，如何寫簡歷？

今天這個回答可能又比較長，我來逐一回答下：

1

如何選擇一家公司和老闆，才能保證自己的職業生涯更順暢？

答：這位粉絲遇到了現在的一系列問題，其實是跟他當初的選擇的必然結果。P2P、區塊鏈我一直就不看好，可能最開始的初衷是好的，但做著做著就變味了。我從來就不相信天上掉餡餅的事情，我自己也理財，我在群里、朋友圈、文章里曬過我的收益，我其實花了很多的時間、付出了血的教訓和代價，才做到了一點點成績而已。理財是一件很有技術含量的事情。所以P2P、比特幣這些我都沒玩過，我也不會參與。

如何選擇一家公司和老闆？
1）首先要看行業的前瞻性
選擇一個順勢、國家扶持、有創新和前沿生產力的行業，但有一點很重要啊，不一定當前很火的行業，而是你仔細研究過行業前景、在未來3-5年（太久了估計你也等不及，比如機器人行業）有可能具備爆發可能性的行業。因為這就像股票一樣，看著火，你也沒認真就研究過，那可能就買在了山頂上，買在歷史最高點也不是沒可能，自此一路下滑，好了，你乾的很努力，做的也不錯，結果最後你在市場上的競爭力還貶值了。
P2P、區塊鏈這種在產品基因和玩法上有問題，因為受制於人的因素太多太大，反正我從來都不看好。

2）其次是看公司的盈利模式和管理模式
公司有沒有穩定的盈利模式，是不是在管理模式和理念上規范。如果一個公司跟你說，我們在5年後才能盈利，這種公司你就別去了，說白了，老闆自己就沒想清楚，如果想清楚他就不會這么說了。管理機制是要合規的，如果一個公司想做大，那一定會參考一些好公司、大公司的標准，逐步過度，至少它是認這個事的。如果骨子裡就是總想著壓榨員工，壓榨用戶，那這種公司註定走不遠，這是骨子裡的東西，會決定未來。

3）然後看老闆的格局視野、人品和成功案例
老闆是一家公司的舵手，老闆有問題，公司一定走不遠。沒有遠大的格局，成天為了賺錢而賺錢，而不是心系行業，心系用戶，心系國家，以給用戶、客戶提供價值為核心，那就不好說了。有很多老闆其實沒有野心的，聊天的時候就可以聊出來。人品差、有過劣跡和前科的老闆一定不要跟，江山易改本性難移。
如果一個人能夠成功，他早就成功了，至少他之前是做過一些成功的作品和案例的，如果一個老闆40歲了都就沒做過一件出彩的事情，指望40歲還能做成功一家公司，打死我我也不信。牛逼的人，其實人家早就牛逼了。
你去扒一下老闆的簡歷，就知道了，現在很多平台上都能找的到。打眼一看，大概就知道這個人的基本情況和水平了。

4）再看你的直屬leader的個人能力和包容性
如果你非要找一個能教你業務技能的領導，這個不好說，我歷任領導在業務技能上，說實話也沒教過我多少東西。如果你遇到了一個業務高手，恭喜你，你遇到寶了。你應該死纏著他，想盡各種辦法從他身上學東西。要懂得珍惜。如果他是個管理型的領導，那就看他能不能給你足夠的發展空間，給你施展的機會，給你把控方向，懂得發揮你的長處。

5）最後看錢和待遇
其實前面4點具備了，錢就是水到渠成的事情。就算現在你工資少，堅持下來，市場也早晚會給你一個公平的說法的。

看了你的描述，你可以看下，你1、2、3、4點都是不具備的，說白了，就是選錯了公司。

2

做運營，如何補自己的短板？

答：社區運營的工作，核心是用戶運營、內容運營、活動運營這幾塊，其實最最核心的是用戶運營。社區內容審核及官方內容輸出，這兩塊並不是社區運營的核心，更不是精髓。審核屬於內容安全，社區內容主攻的是ugc和pgc，官方內容輸出，這個明顯屬於抓錯了方向。恕我直言，你的前任領導根本不懂社區。
不過我覺得你這塊工作做了5年，那既然一直在這種環境下，對用戶、內容的認知基礎還是有的，只是不得其法而已。

很多人問我，做運營要先從哪個模塊開始？
其實第一運營工作無論你從哪塊入手，如果你想成為高手，早晚你都是要了解各個模塊的，第二也得看你的offer啊，並不是你想去哪就去哪的，而是看公司給你安排什麼工作。

如何補自己的短板，基於你的實際情況，理想的情況下是這樣的？

1）建議去一家至少有一定名氣的互聯網公司（而非傳統企業），從用戶運營工作入手。我們永遠都是解決用戶、商家問題的，所以某種程度上講，用戶運營工作是所有運營工作的基礎。如果你能去一家不錯的公司，學到這塊的精髓，對於後面的職業發展，會更順暢。

2）在工作的同時，要花時間去補課，一方面要閱讀其他模塊，比如活動運營、新媒體運營、社群運營、內容運營等等的系統性、專業性的文章，最好做筆記，另外最好去報一些課程，學習一下專業老師的方法論，但要找對老師哦。

3）工作的過程中，如果有機會去實踐其他模塊，這些機會一定不要錯過。我一直認為，機會都是自己創造出來的，如果你的所有工作都是領導指派的，做完就可以蹦蹦跳跳地下班了，不指派的就不做，那你永遠成長不起來。很多工作，是需要你主動承擔、主動認領、主動拓展的。我工作的這么些年，業務是確定好了的，但我工作的具體內容，從來都是我自己給自己安排的，用什麼方法是我自己要去思考和解決的事情。

4）多去混混圈子，周末啥的，多跟運營圈子的人聚聚，多聽聽大咖的分享。運營這個崗位，其實經驗、實踐大於一切，理論再強，想的再美，落不了地等於0。閉門造車是絕對造不出來的，多去學習一下別人的長處，了解別人是怎麼做的。

3

再找工作可以從哪些崗位入手？

答：基於你的情況，並結合今年的運營行業整體情況，我覺得你可以選擇兩個方向：

1、一個是用戶運營
可以去一些做的不錯的社區平台，比如虎撲、keep、雪球、脈脈、小紅書等等，都行，或者去抖音、快手這類的短視頻平台也可以，適應起來會相對快一些。本質上，他們的底層邏輯是差不多的。

2、一個是內容運營
可以考慮頭條那類的平台，其實這種平台很多的，比如網易、百家號、一點資訊等等，另外淘寶、京東等等那些電商平台上也是都有內容模塊的，你也可以考慮一下的。

新媒體方向，我不太建議考慮，這兩年不太火了。社群運營、電商運營、SAAS、工具產品的運營等等，這些不太適合你。

4

之前的兩份互聯網工作經歷，如何寫簡歷？

答：說實話，P2P的經歷是讓你扣分的，這也是你找工作難的一個原因。
但簡歷又不能造假，那怎麼寫呢？

1、找一份標準的簡潔、漂亮一點的模板
我指的不是把簡歷做的花里胡哨，什麼叫簡潔：word格式（千萬不要用jpg、pdf）、照片、個人概況、工作經歷、項目經歷、個人評價，包括這些主題信息就可以。讓面試官一目瞭然，重點突出即可，無論任何人的簡歷，哪怕你是CEO的簡歷，4頁A4紙就是極限了，一般人2頁就足夠了。

2、工作亮點
你的3段經歷，亮點是可以總結出來的，我不信你寫不出來，什麼叫亮點？就是你工作中某個項目做的超出周圍的人、能夠有數據或其他結果支持的，比如某個活動，多少人參加，公司、市場評價如何，給公司業績帶來了多少增長，比如某個項目，整體的數據如何，解決了什麼問題，等等。
這個是簡歷裡面很容易吸引到面試官的部分。
最忌諱的就是羅列運營工作的工作內容（不用列，業務面試官也知道，除非他不專業）這種簡歷我面試的時候，基本上是直接pass的，說白了，自己把工作做成了一日三餐、流水賬，沒結果沒創新沒想法，那你所謂的能力在哪？

3、你對社區工作的理解
為了彌補你簡歷中的缺陷，我覺得既然你做了很多年的社區，你可以把你對如何做好一家社區的精髓是什麼，把你的理解總結成幾點，寫上去，這樣可以證明你的思考深度，這算是一個彌補項。

4、項目經驗
如果你之前有主導過的項目，可以寫上去，記得加上項目的結果，如果有數字、公司的評價最好。這樣會好一些。

5、所獲榮譽
這個也是一個加分項，如果你在過往的公司或者雜志、活動等等，獲過什麼獎勵，也可以加上去，這個也是一個增加簡歷成色的部分。

6、資源匯總
你過往工作中所積累的商家、用戶、kol、渠道等等，把這些資源總結一下，描述清楚。這一點也會讓你的簡歷加分的。因為，資源就是價值。

類類，梔枝微課CEO，暢銷書《運營筆記》作者，前螞蟻金服運營專家、貓撲網運營總監、酷我音樂產品總監、360手機粉絲運營總監。國內最頂級的社區運營專家，也是國內最早的新媒體工作者。目前創業中，在線教育平台「梔枝微課」&自媒體「類類有話說」CEO。

Ⅳ 如何有效鑒定什麼是正規幣和山寨幣

現在的虛擬貨幣火的一塌糊塗，每個人張口閉口都是什麼區塊鏈，什麼虛擬貨幣，感覺不說區塊鏈好像就被淘汰了似的,，今天就和大家一起說說虛擬貨幣。

概念說明：算力和原力都是挖礦的一種能力，一般是越高，相同的情況下，挖的礦越多的。

不過也被那句話有誘惑的「80年代下海，90年代炒股，00年代搞網路?這些年你都錯過了哪些一夜暴富的機會？」很多人都生怕錯過風口，其實任何新生事物都應該平常心看待，不應持有太高的要求。

我就先介紹幾款虛擬貨幣，通過他們的模式來分析是否正規幣還是山寨幣。

1.網易星球：

不管是那個人介紹區塊鏈的虛擬貨幣的，都會首推網易星球，雖然目前網易星球沒有交易平台也無法交易但是都是必推的，可能是相信那句「網易出品必屬精品」，我也或許有這樣的態度存在。

網易星球是網易再2018年年初推出的一款區塊鏈的虛擬貨幣。

網易星球的APP很簡潔明了，干凈整潔，只顯示正在生長的黑鑽，下面就是原力值和黑鑽的排行榜。目前原力值最高的是223，黑鑽最高的是60。

通過上面幾條方法，雖然不能100%鑒定是山寨幣，但是供大家參考，不能因為抄的太火的虛擬貨幣而盲目投資，一定要頭腦清晰。