區塊鏈解決方案的招聘

❶ 靈活用工如何減少企業招工難

用工荒和求職難，這樣看起來十分矛盾的問題卻又是真實存在的。尤其對於企業來說，招人是一個亘古不變的持久戰。旺季時招人工期久，淡季時大量全職人員閑置，企業負擔了大量成本。而任多多就是在靈活用工市場火爆的背景下發起的利用「互聯網+人力資源」幫助企業和求職者解決這一矛盾問題的的APP。

5月26日，長沙雙陸信息科技有限公司於長沙召開首個區塊鏈+人才共享模式的靈活用工平台，任多多上線發布會暨2018中國靈活用工行業交流會，在會上，任多多項目發起人兼CEO吳偉先生分享了這么一段話：

互聯網+美食，有了美團；

互聯網+汽車，有了滴滴出行；

互聯網+人力資源，有了任多多。

任多多針對企業和求職者信息不對稱，時間分配不合理等痛點，打造的一個提供靈活用工服務的一站式平台。企業在任多多平台上通過「發單」功能一鍵發布需求，等求職者接單申請之後。企業什麼時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。

不再需要花費大量的人力成本和時間去招聘全職員工。通過靈活用工幫助企業在合法用工的基礎上尋求一個實現三能的解決方案，即：員工能進能出、崗位能上能下、工資能高能低。

靈活用工的火爆引發「互聯網+人力資源的出現」，任多多的出現必然會導致用人模式的變化，從一家企業大量僱傭全職，負擔大量成本，到多家企業共享一個人才，一個人服務多家企業，人力資源的共享經濟會發展起來，這是靈活用工的核心邏輯，也是任多多未來不懈奮斗的方向。

❷ 帶區塊鏈字樣就能加薪嗎

區塊鏈是眼下的大熱門，趁著這個熱度，各區塊鏈公司、區塊平台從四方八面湧出，區塊鏈人才瞬間成為最大招聘風口，平均薪資達到2.5萬元，所需人才仍然是供不應求。

在招聘網站上，以上海、北京、杭州的人才需求量較大，招聘「區塊鏈」相關人才的公司所給出的條件和年薪大約都在50到80萬元上下，甚至還有以百萬年薪做招徠。不過，目前招聘需求還是偏向於技術型人才，如區塊鏈系統工程師、區塊鏈技術負責人和區塊鏈架構師等。

企業紛紛招聘區塊鏈人才，但是人才需求仍然不足。據《2018旺季人才趨勢報告》顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍，同時發布區塊鏈相關職位的公司同比增長4.6倍，人才供應量同比增加235%，但存量遠低於實際需求。

❸ 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。