國內外區塊鏈大牛論文

1. 德勤，眾安保險的技術大牛們是怎麼做區塊鏈的

德勤24個月前開始做區塊鏈技術的研究，並開發了自己的區塊鏈的開發平台，並為客戶提供區塊鏈技術的技術服務和技術方案。在2015年，德勤僅僅在區塊鏈的咨詢業務就完成了1億多美元的營業額。近2年，歐美很多跨國公司對於區塊鏈技術很感興趣，已經領先中國一個身位
眾安保險的技術大牛們是怎麼做區塊鏈的?(他們沒有做,是螞蟻金服做區塊鏈,用於做網路慈善的認證),
保險的運作本質是，把投保人的資金放在一起組成一個資金池，一旦有投保人發生了不幸，資金池會將部分資金按約定給與該投保人。這個運作本身可以通過區塊鏈技術的編程來實現，這樣的好處就是可以極大的減少保險的所需要的成本。保險的成本非常高，主要產生在銷售和保險公司的日常支出。只要相信區塊鏈技術不能作弊，可以在保險業極大的降低公信力成本，這樣可以大大提升保險業的效率。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

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3. 我身邊也有幾個人被區塊鏈騙了

當下，「區塊鏈」概念很火，區塊鏈騙局也隨之而來，不少夢想一夜暴富的人，懵里懵懂就被帶進了「籠子」，成為「韭菜」被收割。

陷阱一： 區塊鏈就是發幣圈錢

詐騙套路

區塊鏈是一項劃時代的技術變革，這是帶你通往財富自由之路的末班車。錯過了萬倍的比特幣，你還要錯過萬倍的×××幣嗎？×××幣，比特幣更牛逼，它的潛力無限大！今天，你們投資了我們的×××幣，就能快速實現財富自由。

真相

將「區塊鏈」與「發幣」等同起來，這是偷換概念。區塊鏈是一種技術，而發幣則是依靠區塊鏈技術衍生出來的一種行為。目前絕大多數以發幣、炒幣為主的區塊鏈應用都有非法集資嫌疑。

陷阱二：買幣許諾高收益

詐騙套路

錯過了萬倍的比特幣，你還要錯過萬倍的×××幣嗎？×××幣比比特幣更牛逼，它的潛力無限大！

真相

從直接建個網站賣幣收錢，到克隆比特幣後改個名字的垃圾山寨幣，再到所謂的ICO...近年來，騙子們也在與時俱進、技術升級。不過，這些套路的核心永遠不變——我能讓你一夜暴富。但關鍵是如果回報真有這么厲害，早就悶聲發大財了，哪能輪到非親非故的你？你又不是他爹！

陷阱三：去中心化能解決所有問題

詐騙套路

加入我們吧，去中心化的區塊鏈將會改變世界！當下我們生活在一個中心化的世界：你從銀行轉錢，需要從中心系統劃轉；你給公司提建議，還需要先報到主管那裡...假如去中心化呢，你可以繞過中心直接去做你想做的事，不會再有中心來約束你，這不就是一個改變世界的方式嗎？

真相

去中心化是區塊鏈最有價值的特性之一，但是這種特性是靠犧牲其網路效率達到的， 既去中心又提高效率，目前沒有完美解決方案。而且去中心化的應用並不適合所有領域，把去中心化「萬能化」是一種誤解，陷阱。

陷阱四：有了白皮書就是實際應用

詐騙套路

為了得到吃瓜群眾的信任，騙子經常會甩出一份白皮書，並且宣揚：「脫離實際的空想是沒有用的。我們是一個有實實在在的應用項目。並且我們已經發布了自己的白皮書。」

在其展示的白皮書上，創始團隊的成員個個擁有海外高學歷，獲得某某大獎；項目的技術被表述為非常成熟，已經獲得應用。但是白皮書大多內容用英文撰寫，一些技術術語也讓人晦澀難懂。

真相

其實，你如果網路一下，不少團隊成員的學歷都是騙人的。此外，區塊鏈技術還在早期，應用落地也有不小難度。如果僅靠一個白皮書就宣稱有了應用，本身就是一種欺騙。

陷阱五：名人站台就是好項目

詐騙套路

有人說區塊鏈應用有難度，但是我們的項目跟其他人不一樣，要明顯優於其他項目，單從我們背後的後台實力就可以看出來。你看這是著名的投資人×××和×××來，這是區塊鏈技術大牛，在業內很有知名度的。你可以到網上去查一下他們的資料，就知道他們有多厲害了。

真相

找名人站台成為許多「區塊鏈騙局」的慣用詐騙套路。因為本身沒有多少實力，所以只能靠名人來「撐場面」。而且，也不排除名人被「碰瓷」的可能。

陷阱六：有礦機就能躺著賺錢

詐騙套路

大家除了可以購買我們的代幣，還可以購買我們的挖礦機，躺著賺錢。通過這台挖礦機器可以生產我們的代幣，代幣流通到市場就可以等著升值賺錢了。

真相

首先，礦機挖礦是需要成本的，很耗電，電費成本很高。其次，雖然挖礦能得到一些代幣，但代幣的價格也會不斷波動，有可能虧掉很多錢。

此外，ICO已經被國家禁止，但為了達到發幣的目的，一些區塊鏈項目則想出通過賣礦機的方式讓投資者挖礦持幣。這種IMO的方式已經被定性為「變相ICO」，也是一種非法集資行為。

陷阱七：微信交易收幣

詐騙套路

有些人把自己的朋友圈打造得很有逼格，讓小白用戶感覺可信度很高，再裝作場外收幣的用戶並要求對方先轉token（代幣）再付錢，到手後就翻臉不認人，然後繼續找下一個獵物。

真相

由於當前的token地址並不能和用戶身份關聯起來，所以被騙後基本找不回來。而且虛擬貨幣並非法定貨幣，這樣的事情，即使報警都不會立案。

總結提醒

「高大上」的區塊鏈不是一般投資者玩得轉的。面對晦澀難懂的專業術語和天花亂墜的財富神話，最好是敬而遠之。

而且，騙子的手法也是與時俱進的，會通過各種手段提升忽悠能力。投資者應該保持警惕，千萬不要被誇大的盈利回報和「名人效應」所迷惑，務必牢記：高收益有高風險，謹慎投資是王道！

摘自網路

4. 區塊鏈憑什麼這么火

區塊鏈憑什麼這么火
今年2月初，微博賬號「新浪財經」發了這樣一個帖子：一杭州小伙兒在婚戀網上相親，1個多月沒姑娘搭理他，後來他給自己加了個「區塊鏈工程師」標簽，幾天就收到200多封私信。
作為時下最火的風口行業，百萬年薪招聘區塊鏈人才的新聞不時見諸頭條，區塊鏈行業正成為就業市場的新藍海。
區塊鏈人才供不應求
區塊鏈技術是比特幣的產物。2008年，自稱「中本聰」的比特幣創始者提出了「區塊鏈」概念，到2015年，這種比特幣的底層技術已成為全球金融和科技行業的新寵，對相關人才的需求也隨之暴增。
美國彭博社引用職業社交網站「領英」的數據稱，2017年與區塊鏈、加密貨幣和比特幣有關的招聘信息至少增加了4倍；在美國最大的就業網站之一CoinDesk上，最受歡迎的18個行業職位中有15個與加密貨幣有關。該網站數據顯示，美國2017年發布的區塊鏈技術崗位較2016年同期增加了207%，較2015年同期增加了631％。在中國主流互聯網招聘App上，區塊鏈行業的招聘信息也達數千條。
與飛速擴張的規模對應的，是專業人才的嚴重不足。由於區塊鏈剛剛「火」了兩三年，學校和教育機構還未跟上，相關課程鳳毛麟角；再加上區塊鏈是個跨學科行業，知識與經驗並重，這對人才培養提出了更大的挑戰。
渴望區塊鏈人才的公司主要有兩類：實力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初創企業。彭博社援引某區塊鏈人才團隊的首席招聘官格里菲斯·希爾的話說，技術軟體業和金融服務業是在領英上發布區塊鏈工作數量最大的兩個領域。
幾乎所有互聯網公司都在招聘區塊鏈前端架構師和區塊鏈開發工程師，包括美國的eBay、ESPN和Uber，中國的騰訊、小米、迅雷、聯想、京東……根據2017Fintech100公司2018年3月發布的報告，2017年全球十大區塊鏈招聘者之中，有一半是中國企業，其中螞蟻金服、眾安科技和趣店包攬了前三名。互聯網金融、計算機軟體、企業服務三個領域的需求最為旺盛，三者總佔比超過50%。
傳統企業也在大力招攬區塊鏈人才，以提高自身效率或更好地為客戶提供服務。CoinDesk的數據顯示，德勤和IBM這樣的大型咨詢公司是行業最大的僱主，德勤已經在區塊鏈領域僱傭了超過800人。IBM也在積極尋找相關人才，2017年該公司區塊鏈領域的員工從400人增加至1600人，開展了400多個區塊鏈項目，仍有超過150個與區塊鏈相關的職位空缺。
區塊鏈崗位的地域分布與經濟水平密切相關。美國《福布斯》雜志網站2018年2月公布了美國前15名的區塊鏈就業城市，紐約位列第一，崗位缺口為1316個；其次是舊金山、波士頓、芝加哥等。在美國之外，倫敦有423個空缺，新加坡357個，多倫多149個，悉尼97個。在中國，根據虎嗅網2018年2月統計數據，「北上深杭廣」占據全中國區塊鏈相關崗位的超過80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心崗位門檻高
區塊鏈人才不一定是「碼農」。德勤新招的800名區塊鏈人才中，一半是開發人員或架構師，另一半是業務分析師、戰略與技術顧問、會計等。具體而言，區塊鏈行業招聘主要包括技術類、項目類、運營類、後勤類。
當然，技術類崗位是最急需的。根據虎嗅網2018年2月的統計，研發崗位高達49.34%，之後是運營、市場銷售、研究員等。技術人員要能夠在核心平台上構建應用程序，如果還能獨立開發加密數字貨幣平台（如比特幣和以太坊）就再好不過。為此，他們至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一種或多種語言，深刻理解區塊鏈的底層技術，理解各類主流共識演算法，還要了解經濟學原理、貨幣理論等。想做區塊鏈開發，門檻委實不低。
相較之下，另外三類人才的門檻要低一些，並不需要具備太多行業背景，只要求在自身專業的基礎上對區塊鏈知識有比較清晰的了解。如果懂得一些金融知識，會進行數據分析，更是錦上添花。從學歷上看，碩士文憑是必要的敲門磚。
對區塊鏈行業來說，復合型人才無疑最受歡迎。因此，掌握C++和Go，精通密碼學和分布式計算的人才在當下最為吃香。多數公司會讓具有不同專長的人組成團隊，彌補各自的短板，在項目實施過程中逐漸學習和成長。
區塊鏈行業發展異常迅猛，要有非常強的好奇心和快速學習的能力才能跟上區塊鏈的發展步伐，所以，年輕是最大的籌碼。入行1至3年的人才在當下最為搶手，這是因為這段時間能讓一個人積累足夠的區塊鏈開發經驗，又不至於身價高到讓僱主望而卻步。
當然，頂尖人才永遠是稀缺的。能夠獨立開發比特幣和以太坊這樣的加密貨幣平台的人在全世界都是被追逐的對象，有人認為這種「大牛」不會超過2000人，甚至有人認為不超過200人。這種工作的難度相當於從零開始編寫代碼，創造一個能與安卓或iOS並駕齊驅的操作系統。大多數技術人員所能做的，只相當於在操作系統上開發App。
有人年薪百萬 有人薪資墊底
區塊鏈從業者真的可以「年薪百萬」嗎？從主流招聘網站的數據來看確實如此。例如，蘇寧易購為「區塊鏈資深開發」開出了5萬至10萬元的月薪，科達股份給「區塊鏈研發總監」的月薪也達到8.5萬至10萬元。不過，阿里健康給「區塊鏈技術專家」的月薪是1.5萬至3萬元，中國信通院「區塊鏈技術評測」崗位為1萬至2萬元。
由此可見，區塊鏈行業的薪資也是兩極分化的，而且差異懸殊。核心技術人員年薪一般為15萬元起，資深「大牛」的確可以年薪逾百萬，還享有股權或期權獎勵；產品、媒體或行政人員的收入和其他行業沒有多大區別，據彭博社報道，市場營銷崗位的薪資水平在整個區塊鏈行業中居於墊底的尷尬位置，平均年薪只有6.3萬美元，在中國則為人民幣6萬至12萬元。
據虎嗅網統計，薪資在12萬/年的崗位大約占研發類總崗位的18.6%，薪資在18萬至24萬/年的崗位約佔36.2%，剩餘的47.8%分布在不同薪資區間范圍內。地域之間的薪資差別也很大，上海和北京等地的區塊鏈從業者平均年收入在20萬元左右，廣東、浙江、福建等地則是16萬元左右。
面對風口需謹慎
當前區塊鏈行業的爆炸性增長，主因是資本的密集湧入，這難免令人聯想起1998至2000年的互聯網泡沫：資本狂歡後，多數公司最後黯然退場。區塊鏈崗位的主要增長來自雨後春筍般出現的初創公司，這些公司難免良莠不齊，其中不乏利用不對稱信息和過度包裝「空手套白狼」者。
據科技經濟媒體「鈦媒體」報道，當前國內區塊鏈公司招聘「套路」頗多。不少企業用「財務自由」吸引求職者，許諾融資到位後給予員工期權獎勵，甚至讓員工以「合夥人」身份入職。但實際情況可能並非如此——入職前3個月不發工資，實際辦公區只有15平方米，團隊只有兩三人，更沒有任何制度規范與約束。至於工作內容，則是「每天策劃兩到三個產品的推廣方案」，「產品」其實就是公司自創的「數字貨幣」，目的是盡可能吸引散戶、機構認購，當買家達到一定數量時再把資本機構「圈」進來投資，頗有騙局意味。
「鈦媒體」稱，目前入駐各地孵化器的區塊鏈公司數不勝數，其中絕大部分還沒有拿到融資，有的甚至缺乏相應的資金流支持；員工往往以應屆畢業生和資歷較淺者為主，只談「理想」不談錢；一些公司「把錢騙到手後就跑了」。「這些區塊鏈公司看起來風光，其實可能窮得叮當響，正等著用白皮書割韭菜呢。」面對招聘App上滿屏的「公司CEO與合夥人親自帶隊，團隊頂級，氛圍良好，用戶過億，資金充足，發展空間無限，期權激勵，五險一金，不打卡……」之類的宣傳語，求職者應當保持謹慎和冷靜。
當前區塊鏈的「高薪」形象，一定程度上是行業爆炸性增長、人才供不應求所致。在整體經濟形勢趨緩的大背景下，把握難得的發展機遇、追求更高的薪資待遇無可厚非，但一頭扎進大部分人不熟悉的新興領域，其風險不容忽視。待到行業進一步發展成熟，相關人才培養機制也逐步完善，未來會有更多專業人士入場。如果不注重提升自身實力，盲目跟風，那麼，「年薪百萬」可能終究只是泡沫下的神話。

5. 如何判斷區塊鏈項目是否值得投資

一 、項目詳情

項目詳情一般是由項目方發布在某些ICO平台上，由平台負責審核，發布時需提交詳細的相關信息。可供用戶查詢。以下是我們需要參考的：

◆項目團隊成員信息是否造假

◆官方網站是否近期備案

◆項目總額度是否合理

◆是否超量增發

◆項目代幣分配是否合理

◆項目發展規劃及開發計劃是否清晰

二、產品分析

類型：應用類、平台類、底層技術類

根據不同的區塊鏈項目進行對應的分析以判斷該項目是否適合通過區塊鏈技術開發，對比行業內現有的產品做分析，例如現在某個項目方要做一款去中心化的內容分發平台。我們可以參考行業內做的比較好的TOU條。作為內容分發領域的獨角獸，今日頭條從12年上線起發展至今，已經擁有5億的注冊用戶，DAU更是接近一億。

用戶組成：廣告主、內容製造者、內容閱讀者、

內容生態：UGC+PGC內容產生模式已趨於完整，內容組成多元化，圖文資訊+短視頻+直播

盈利模式：電商廣告、信息流廣告進行流量變現，

產品優勢：用戶量大，基於特定演算法的信息分類推送，用戶體驗良好，用戶習慣養成

融資經歷：C輪10億美元

基於以上信息對照項目的白皮書，確定此區塊鏈項目真正的優勢在哪裡？如果項目白皮書不能夠清晰的描述出產品的架構，只是空談概念，那麼很大可能上這個產品是不靠譜的。

三、市場分析

競品：不僅有新浪、搜狐、騰訊、網易、鳳凰、一點資訊、zaker、網路新聞、知乎日報等一些大平台。還有一系列垂直類類內容產品與之競爭。

競爭度：大量用戶已養成固定的信息獲取習慣，預示著新平台在獲客成本上會大幅度增加

四、用戶及使用場景分析

◆內容閱讀者：獲取資訊、娛樂放鬆、技能學習、情感表達、刺激眼球、政策解讀、消費決策等。

◆廣告商：引流，產品促銷，打造品牌調性。

◆內容製造者：優質內容製造，接廣告，賺廣告費。

五、行業問題分析

◆平台對有效流量的界定及推薦機制導致的內容製造者收益不穩定

◆廣告植入對用戶體驗的影響

◆某些類型產品投放信息流廣告的效果不佳

附：某區塊鏈眾籌項目網站上近期項目整理

◆物聯網：沃爾頓鏈

◆社交通訊平台：SNC、Matchpool

◆資產交易：OmiseGo、OpenANX、Bytom 比原鏈、公信寶

◆雲存儲技術：STORJ、iex.ec

◆應用分發、MobileGo

◆電子錢包：Status、Monaco

◆內容分發：YOYOW

◆智能投資：幣飛

◆智能合約：Aeternity

◆數字廣告：優WiFi、BAT

◆公司：Dcorp

◆ICO眾籌、風投基金：Onplace

◆區塊鏈交易：ICOcoin、量子鏈Qtum=

◆醫療：雲醫鏈HIS、醫療鏈

◆創業孵化器基金：Starta

◆區塊鏈技術應用

◆數字資產：Tenx、瑞資鏈、ZenGold

◆游戲賬號系統：ugChain

◆新媒體:雲鏈

◆選舉：選舉鏈ELC

◆資產兌換：SWFT平台

◆版權：IPC知產鏈、印鏈

◆算力：SONM

六、技術實力分析

◆核心技術是否有創新性和行業前瞻性

◆技術可行性及實現難度

◆產品類型是否能充分發揮區塊鏈技術優勢

◆該項目是否發行測試網路

◆項目是否開源，一般開源的項目都會上傳到github，

◆基於哪條區塊鏈進行開發

◆使用哪種共識機制

七、團隊組成分析

◆團隊中是否有大牛

無論是技術大牛：如stratisCEO Chris Trew，Bancor創始團隊的Eyal Hertzog，如Tenx的投資人包括了以太坊創始人Vitalik Buterin和分布式資本合夥人沈波等。

還是某區塊鏈產品眾籌項目的發起人是前比特幣中國的聯合創始人楊某科，發布的ICOcoin項目。又或者區塊鏈項目的發起人是國內比特幣「首富」李某來，發布Press one項目。都能從某種意義上說明這個項目是靠譜的。當然也存在特例，比如近期的李某來，一個項目搞的整個圈子裡天怒人怨。

◆團隊構架是否科學

法律顧問、行業咨詢顧問、項目管理委員會、第三方機構

八、參考區塊鏈項目評級網站

相對合理，評級網站有不少，各個平台的評級標准也不盡相同，可能會出現同一個項目在不同平台上給出的評級差距很大，這個時候就需要我們

自身對區塊鏈相關基礎知識有深刻的了解，夠具備一定的自我判斷能力。千萬不要相信專家大牛，不少所謂的專家有可能是跟區塊鏈項目發起方存在利益捆綁。

九、直接交流

最後一點，也是最重要的。無論是面對面的路演，還是論壇社區或者社群進行交流，都能夠讓人直觀去了解這個項目的發起方是否靠譜。無論是對於區塊鏈產品項目還是技術上一些問題都能夠由項目方進行解答。是否靠譜，一驗便知。

6. 國際MBA與MBA區別是什麼

1、性質不同：

國內在職MBA：自2016年在職MBA被納入統考，在職MBA考生要與全日制研究生一起實行相同的考試政策和培養目標。

國際MBA，目前分為兩種：

一是指國外學校與國內學校進行合作辦學，在國內招生，畢業後取得國外學校的工商管理碩士。

二是指國外院校在中國開設海外班級，進行MBA教學。

2、學制不同：可了解更多MBA免聯考知識

國內MBA：從申請到畢業大概需要3-5年的時間，MBA學習時間一般是2-3年。要按照規定的學條件，在規定的時間內完成報名，現場審核，參加考試。第一輪通過了，還要等待第二輪復試，通過復試後才能辦理入學手續(也有提前復試的)。入學周期比較長。

國際MBA：免試，MBA學制為兩年，每個月是集中授課2天。國際MBA報名不用參加全國聯考。符合學校的規定條件，採用資格審核的方式入學，為MBA申請者，尤其是企業高管省去大量的時間和精力成本，更人性化。

3、畢業方式不同：

國內MBA：完成全部課程學習和考核，通過論文答辯(掛科或者缺勤率20%就不可申請論文答辯)，即可畢業。

國際MBA：國際院校畢業採取的是修學分的方式，具體的學分考核包括：出勤+課堂作業+結課論文或測試。如果你想參與MBA免聯考培訓，可聯系高頓MBA