獵頭公司區塊鏈
① 獵頭喜歡什麼樣的候選人呢不喜歡的候選人是什麼樣子的呢
隨著獵頭的知名度越來越高，現在任何行業的人在出手前都會咨詢獵頭公司，或者直接把簡歷發給招聘方，請他們推薦。據人工智慧獵頭介紹，對於獵頭公司來說，最好是人才能主動找他們，但遇到不合格的人才，很多獵頭公司就比較無奈了。我們來談談獵頭公司如何為企業挑選人才。獵頭公司不喜歡什麼樣的候選人？獵頭公司是如何為企業挑選人才的？獵頭公司不喜歡什麼樣的候選人？AI獵頭認為，在行業內口碑不佳的候選人的確是獵頭公司最不喜歡的候選人。這樣的人才不僅會被企業拒絕，還會給獵頭公司的推薦帶來潛在風險。
不合理的薪資要求和隱性溝通。每一個職場人，沒有人不願意高薪，因為薪資是職場人的價值所在。老王認為，要想獲得高薪，每次換工作都要增加10%-30%的薪水，這是合理的。只有當你非常非常優秀，令人嚮往的時候，你的工資才能突破這個極限，甚至是翻倍的工資。就像現在的區塊鏈人才，只要跳槽，工資就會增加2-3倍，甚至更高，也有區塊鏈人才，坐地漲價。
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② 什麼是MPC模式
MPC是國外興起的一種全新的獵頭模式，即Most placeable candidate 也就是優質候選人。說白了這就是敲開客戶大門的敲門磚，通過這種方式去發展客戶，讓客戶了解獵頭公司的優勢。
這種模式是從PS模式中分化出來的。這種模式最適合某些候選人很稀缺的領域，比如AI，大數據，演算法，無人駕駛，區塊鏈，物聯網等新興領域，候選人很少，客戶需求旺盛。某些高精尖的領域也適合這種模式，比如醫葯研發科學家，投資高管，外資資深律師等等。
MPC模式這一趨勢最初興起於歐美獵頭公司，MPC(Mostplaceablecandidate)是相對於KA(Keyaccount)模式來叫的。簡單來說，MPC模式是以服務候選人為核心，KA模式是以服務客戶為核心。
(2)獵頭公司區塊鏈擴展閱讀：
在中國大部分獵頭公司依然都是KA模式的，採用KA模式的獵頭公司，注重與企業客戶的關系，力爭與客戶建立夥伴級合作關系，只要有招聘需求。
不論哪個崗位，行政，管理，財務，人事，市場，銷售，研發……統統拿來，他們都能做。在傳統的獵頭服務中，獵頭顧問認為每年搞定10幾個也是不錯的收入。
相對於採用MPC模式的獵頭公司來說，每個獵頭顧問有自己的人才庫，從開始獵頭的第一天開始就不斷的維護自己的人才庫，淘汰差的，加入新的。
MPC模式的獵頭公司一般是只專注於某個領域內的高級人才。人才庫中都是專業性比較強的人才。而中國唯一一家只專注於建築行業的易建100獵頭機構就是只為建築行業的人才服務的。
參考資料來源：網路-獵頭公司
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④ 年薪百萬的區塊鏈職位薪酬存在泡沫嗎
這天中午，31歲的郭楊 (化名)剛開完上午的技術會議，接下來還有七八個小時的技術討論等著他，難得有時間從工作中抽離出來和朋友吃個飯，一聽對方說了句「區塊鏈技術總監年薪150萬」，手一抖，碗差點翻了。
張作義現在的目標，就是以相同的方法完成區塊鏈技術在其他場景的改造，他稱，隨著團隊做的越來越多，大家看到有三百多上線的品牌商，已經有將近八千多個商品，就像搭積木一樣，正在一些品牌商合作的基礎上再建立起他合作關系。
郭楊此刻也躊躇滿志。晚間9點，他加完班和朋友在公司食堂一邊用餐，一邊講述區塊鏈項目的最新進展，經歷了區塊鏈行業的起伏，也聽了一些或悲或喜的消息，反倒覺得區塊鏈這項技術更有生命力，更值得去探索。想到此，覺得當下工作讓自己的野心得到了釋放，並期待著建立一份真正屬於區塊鏈技術的事業。
⑤ 500萬年薪都挖不到區塊鏈人才的原因
近日北京一則區塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應聘者對區塊鏈技術和密碼學有深入研究，給出的年薪不低於500萬元人民幣，並且上不封頂。
宋沫飛對記者稱，在實際開發過程中，單純的掌握一些區塊鏈工具的使用是遠遠不夠的，由於區塊鏈在效率和可擴展性等方面仍存在很多問題，這就需要開發人員能對區塊鏈的底層平台進行改進，來滿足實際應用的需求。而區塊鏈技術集密碼學、計算機網路和博弈論於一身，是一個典型的復合型綜合學科，掌握並理解區塊鏈的底層技術並非一朝一夕之功。
在獵聘網首席數據官單藝看來，區塊鏈的核心是一種基於互聯網分布式信任系統的社會關系和商業模式的改變，而這種改變以去中心化為典型特徵。「區塊鏈的未來發展仍然有很多不確定性，目前存在明顯的泡沫，很多區塊鏈項目不靠譜。」他說。