全球區塊鏈人才教育聯盟

1. 區塊鏈人才培養體系

區塊鏈人才培養可以圍繞5大核心崗位：區塊鏈運維工程師、智能合約開發工程師、聯盟鏈開發工程師、區塊鏈售前工程師、區塊鏈應用開發工程師，培養技術技能型人才。

一、區塊鏈運維工程師

1、區塊鏈應用平台的搭建、部署；

2、區塊鏈應用平台的系統維護；

3、區塊鏈應用平台的系統監測；

4、參與區塊鏈應用平台的優化和升級。

二、智能合約開發工程師

1、區塊鏈智能合約平台的搭建、部署；

2、智能合約的開發和優化；

3、智能合約的部署和測試；

4、參與開發智能合約交互的前端服務。

三、聯盟鏈開發工程師

1、區塊鏈聯盟鏈平台的搭建、部署；

2、聯盟鏈鏈碼開發；

3、聯盟鏈組件開發；

4、聯盟鏈服務的部署、測試和優化；

5、參與業務系統的設計與實施。

四、區塊鏈售前工程師

1、支持業務團隊進行售前工作，理解客戶需求，為客戶進行技術答疑和提供技術咨詢，負責區塊鏈目標客戶的開發、維護和項目落地；

2、根據客戶需求，設計、制定和編寫區塊鏈解決方案，並為客戶提供區塊鏈方案的咨詢服務；

3、區塊鏈應用平台的系統監測。

五、區塊鏈應用開發工程師

1、區塊鏈平台的搭建、部署，選擇合適的區塊鏈平台，並制定合理的架構，滿足新產品、新項目需求；

2、區塊鏈應用組件和智能合約的開發、優化、部署和測試；

3、立足具體業務需求，結合業務問題設計、優化、實現區塊鏈應用。

校企聯動打造課證融通體系，在完成正常專業課程建設的同時，融入《區塊鏈智能合約開發》1+X證書考核內容，並進行職業技能標准對應的實操練習，在不增加學生額外負擔的情況下完成1+X證書考試。

同時，全面推動院校參與區塊鏈相關的省級、國家級職業技能競賽，以及「一帶一路」金磚國際大賽區塊鏈賽項，篩選優秀學生培養孵化，力爭競賽獲得最高獎項。

2. 全球區塊鏈人才有多缺

區塊鏈自誕生以來，一直處在爭議的漩渦中，但這並不妨礙區塊鏈的市場熱度，最近3年全球區塊鏈人才已增長近19倍。盡管增幅明顯，但領英數據顯示，全球區塊鏈人才總量仍然比較少，僅相當於領英平台全球AI人才數量的2%左右，具備「區塊鏈思維」和「應用開發經驗」的人才更是極度匱乏。

領英中國技術副總裁王迪表示，「區塊鏈是一個由技術社區驅動、仍處於早期快速發展階段的新興技術模式，目前尚不完備。區塊鏈開發更需要具備去中心化思維、實際應用開發經驗以及快速的學習能力。用通俗的話來講，區塊鏈開發需要的是『軟技能』，AI需要的是『硬實力』。」

「當前具備區塊鏈思維和應用開發經驗的人才非常稀缺。」王迪認為，「意圖發力區塊鏈概念、掘金商業機會的企業，既需要這樣的人才作為項目領軍人物，也需要建立更長期的戰略目標來培養和儲備更多年輕的技術人才，這樣才能在行業迎來真正的風口時抓住機會。另外，也可以與美國、英國和印度等國家開展人才和技術合作，這些國傢具備區塊鏈開發經驗的人才比國內更多一些。」

2017年年底，德勤發布的一份基於全球軟體協作平台GitHub上區塊鏈技術和項目的分析顯示，目前Github上共有86034個區塊鏈項目，但僅有8%的項目有人維護，5%的項目存活下來，項目平均壽命僅1.22年。

火了就什麼都缺。

3. 聯盟鏈屬於什麼的區塊鏈

聯盟鏈本質上仍然屬於一種私有鏈聯盟鏈本質上仍然是一種私有鏈，只不過它比單個小組織開發的私有鏈更大，卻又沒有公有鏈這么大的規模，可以理解為它是介於私有鏈和公有鏈之間的一種區塊鏈。聯盟區塊鏈是指其共識過程受到預選節點控制的區塊鏈；例如，不妨想像一個有15個金融機構組成的共同體，每個機構都運行著一個節點，而且為了使每個區塊生效需要獲寬滾猛得其中10個機構的確認（2/3確認）。區塊鏈或許允許每個人都可讀取，或者只受限於參與者，或走混合型路線，例如區塊的根哈希及其API（應用程序介面）對外公開，API可允許外界用來作有限次數的查詢和獲取區塊鏈狀態的信息。這些區塊鏈可視為「部分去中心化」。
聯盟鏈的特點1.部分去中心化與公有鏈不一樣，聯盟鏈在某種程備雹度上只屬於聯盟內部的成員所有，且很容易達成共識，因為畢竟聯盟鏈的節點數是非常有限的。
2.可控性較強公有鏈是一旦區塊鏈形成，將不可篡改，這主要源於公有鏈的節點一般是海量的，比如比特幣節點太多，想要篡改區塊數據，幾乎不可能，而聯盟鏈，只要所有機構中的大部分達成共識，即可將區塊數據進行更改。
3.數據不會默認公開不同於公有鏈，聯盟鏈的數據只限於聯盟里的機構及其用戶才有許可權進行訪問。
4.交易速度很快跟私有鏈一樣，聯盟鏈本質上還是私有鏈，因此由於其節點不多的原因，達成共識容易，交易速度自然也就快很多。聯盟鏈的應用目前已經有了很多的聯盟鏈，比較知名的有：1.R3區塊鏈聯盟R3區塊鏈聯盟於2015年9月份成立，目前已經有大約40多家國際銀行組織加入，成員幾乎遍布全球。
R3CEV是一個知名的聯盟鏈2.超級賬本（Hyperledger）超級賬本（Hyperledger）是Linux基金會於2015年發起的。3.俄羅斯區塊慎橋鏈聯盟（俄羅斯版R3）。

4. 一篇讀懂Web3行業人才現狀

web3.0行業人才現狀熱門崗位大揭秘

Web3人才現狀與發展趨勢

1、中國區塊鏈人才供需失衡

中國人才需求同比增速高達60%，但中國人才增速僅為12%，由於人才增沖信速遠低於人才需求增速，中國區塊鏈目前處於人才供需失衡的狀態。

2、技術性人才的需求高、缺口大

目前全球區塊鏈前五大人才類型分別是：金融、研發、業務開發、信息技術、銷售，其中金融類和研發類人才的佔比最高，分別為19%、16%，金融類無疑成為最熱門的崗位。

從人才增速來看，增長最快的職位TOP5為測試工程師、密碼邏輯技術專家、合規分析師、設計師和支持分析師。

3、人才任期短、流動率大

全球區塊鏈人才任職期平均為1.2年，整體人才流動上呈現任期短、人才流動率大的特徵。具體流動特徵表現為除金融公司和科技公司人才湧入區塊鏈行業外，區塊鏈領域人才流動渠道以行業內部、同行企業流動為主。

2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等區塊鏈企業間交叉流動。

4、人才學歷要求正在提高，且女性人才稀缺

相較於互聯網及金融等行業，區塊鏈領域女性從業者佔比相對較低，全球區塊鏈領域人才男女比例約為8：2。全球區塊鏈人才整體學歷水平相對較高，其中學士群體佔比59%，但碩士佔比達40%，排名TOP10學校均為世界知名院校。

Web3.0熱門崗位

1、技術類

核心研發人才崗位包括：區塊鏈底層架構師、密碼演算法工程師、隱私保護研發工程師、共識機制開發工程師、SDK研發工程師、區塊鏈分布式網路研發工程師、區塊鏈虛擬機研發工程師、區塊鏈演算法工程師。

實用技術人才崗位包括：智能合約開發工程師、安全研發工程師、軟體安全研發工程師、區塊鏈測試工程師、區塊鏈運維工程師、區塊鏈應用架構師、應用開發工程師。

產品經理：互聯網大廠出身、游戲行業的產品經理Web3世界作為一個數字虛擬世界，還需要關注世界觀設計、規則、玩法、權益，需要產品經理深諳這方面的設計會更加適應Web3產品的想像力空間創造;

轉型建議：大部分編程語言都是通用的，互聯網產研經驗大廠背景，可直接遷移。

2、運營類

社區、社群運營：建立和維護社區，形成良好的社區文化。Web3項目發展依賴於社區共識的建立，對於項目成敗有著至關重要的作用。

其他運營：產品運營、活動運營、內容運營、用戶運營、類目運營、項目管理等在Web3同樣重要。

轉型建議：熟練掌握discord，twitter，Telegram等運營工具，多了解Web3用戶的偏好。

3、設計類

藝術家、畫師：對於NFT來說，圖片設計是基石和底線，優秀的設計和獨特的畫風能給項目大大加分。

Ul、交互：除了NFT外，Gamefi等更復雜的項目散森輪，更依賴優秀的UI和交互。工作內容和能力要求可對標互聯網。

轉型建議：設計師決定了用戶對項目的直觀感知，獨特鮮明、能創造迷因（meme）的設計風格更容易破圈。重點關注NFT，多研究最火的NFT案例感受Web3世界的獨特畫風。

4、投研類

投資經理、投資分析師：加入傳統VC或cryptofund，通過行業研究、項目搜索，投到有巨大潛力的Web3創業項目。

研究員：加入Web3媒體和研究機構做投研、寫報告，輸出自己的行業洞見，被更多人看到。

轉型建議：要求對行業有深刻認知，門檻較高，傾向於招名校畢業、有傳統VC背景的同學。

5、市場類

媒體運營：在各大官方賬號發布信息、粉絲互動，講好項目的故事，可對標互聯網新媒體運營。

BD：與KOL、其他項目進行合作，強資源和人脈驅動，偏好自帶資源的人選。

轉型建議：有運營經驗，英語好加分，溝通談判能力強加分。可以自己嘗試做twitter號，建立行業影響力。

6、職春培能類

人力、招聘：Web3很多都是跨國公司，所以跨國組織體系的搭建、海外招聘會是不小的挑戰。

財務、法務：可能涉及到處理大量的跨國、海外事項，同樣要掌握好英語，關注各地區不同的行業准則。

轉型建議：掌握流利的英語，學習Web3知識，在面試中表達對Web3的熱情。

總體來說，Web3作為新興行業，本身行業尚處於起步和探索階段，因此在對人才的區塊鏈專業技能和經驗上並沒有硬性要求。大部分崗位都沒有相關行業從業要求，更多看重的是對於Web3的相關知識儲備、行業理解和從業熱情。

5. 全球最大區塊鏈技術聯盟——超級賬本（HyperLedger）會員里有中國企業嗎

有的，2018年12月12日於瑞士巴塞爾舉行的Hyperledger（超級賬本）全球峰會上，官方正式宣布了光之樹科技、阿里雲、花旗、德國電信等16家新會員名單，其中包含光之樹科技等12家是正式理事單位會員。

6. 全球媒體區塊鏈聯盟在哪裡成立的

7月19日，2018全球媒體區塊鏈峰會在香港交易所金融大會堂舉行，與會多家媒體圍繞區塊鏈發展前景、行業走向等議題，就深化媒體區塊鏈合作，促進行業健康發展建言獻策，共同宣布成立全球媒體區塊鏈聯盟。

全球媒體區塊鏈聯盟秘書長丁來濱表示，區塊鏈技術有望帶來社會新的變革，需要呵護其健康發展。在區塊鏈領域的輿論監督方面，媒體應充分發揮作用，挖掘行業價值，打擊行業欺詐，為區塊鏈行業走遠走好貢獻力量。

7. 目前的區塊鏈聯盟盤點有哪些代表呢

近兩年，區塊鏈聯盟涌現，都有哪些代表呢？
在區塊鏈行業發展早期階段，很多企業、機構等組成區塊鏈聯盟，共享區塊鏈技術研究成果，尋求區塊鏈技術更廣泛的應用。
近兩年，區塊鏈聯盟涌現，截止2017年7月，目前已有由約40多家國際銀行組成的R3、由Linux基金會發起的超級賬本（hyperledger）、位於中國互聯網核心腹地的中關村區塊鏈產業聯盟、由11家機構共同發起的China Ledger聯盟、由25家金融機構聯合成立的金鏈盟、被稱為「俄羅斯版R3」的俄羅斯區塊鏈聯盟、尋求與微金融結合點的區塊鏈微金融產業聯盟、由深圳前海管理局主導的前海國際區塊鏈生態圈聯盟、位於陸家嘴的陸家嘴區塊鏈金融發展聯盟。
眾人拾柴火焰高，眾多機構和人才加入推動區塊鏈的蓬勃發展。

8. 區塊鏈教育是什麼

2020 年，區塊鏈行業風起雲涌，駛上發展快車道。從年初開始，重大利好消息不斷，區塊鏈在疫情防控中發揮重要作用、正式被國家納入新基建、多地出台區塊鏈專項發展政策、區塊鏈崗位正式被納入國家新職業……上半年，作為新一代信息技術中的關鍵領域，區塊鏈牢牢占據風口，為各行各業帶來新希望。隨著區塊鏈產業加速發展，技術深化創新，應用迅速落地，區塊鏈人才越來越受到重視，區塊鏈相關崗位出現了需求井噴。

鏈喬教育在線旗下學碩創新區塊鏈技術工作站是中國教育部學校規劃建設發展中心開展的「智慧學習工場2020-學碩創新工作站 」唯一獲準的「區塊鏈技術專業」試點工作站。專業站立足為學生提供多樣化成長路徑，推進專業學位研究生產學研結合培養模式改革，構建應用型、復合型人才培養體系。